勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)合同制辦法(20210429062533)

1、編號(hào):本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)合同制辦法甲方:乙方：日期：說明：本合同資料適用j：約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與iI義務(wù)，同時(shí)闡述確定的時(shí)間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用I時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容。篇一：優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為集團(tuán)公司合同制在冊(cè)員工實(shí)施辦法優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為集團(tuán)公司合同制在冊(cè)員工實(shí)施辦法（試行）為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作積極性,提升勞務(wù)派遣隊(duì)伍素質(zhì)， 集團(tuán)公司按照公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、積極穩(wěn)妥、有序推進(jìn)的原則，實(shí) 施優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為集團(tuán)公司合同制在冊(cè)員工制度（以下簡(jiǎn)稱轉(zhuǎn)制）。一、轉(zhuǎn)制范

2、圍及條件（一）范圍。現(xiàn)在集團(tuán)公司生產(chǎn)礦、礦建項(xiàng)目部及井下專業(yè)化 公司從事井下崗位工作，以及在選煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探 工程處現(xiàn)從事地面生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助崗位工作 的勞務(wù)派遣工。（二）條件。1. 一般勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制必須同時(shí)符合下列4項(xiàng)條件：（1）在集團(tuán)公司從事勞務(wù)派遣工作連續(xù)5年以上（含5年）；（2）在兩年考核期內(nèi)年度出勤均在250個(gè)工作日以上（含250個(gè)工作日）；（3）在兩年考核期內(nèi)無(wú)“三違”，無(wú)曠工，無(wú)其它違 章違紀(jì)記錄；（4）身體健康，技術(shù)技能水平適應(yīng)崗位工作需要，實(shí)際工作表 現(xiàn)突出。2. 符合上述（2）、（3）、（4）項(xiàng)條件，并具備以下條件或資格之一 的勞務(wù)派遣工，在集團(tuán)公司的工作年

3、限可放 寬至2年。（1）獲得地市級(jí)及以上“勞動(dòng)模范”或“五一勞動(dòng)獎(jiǎng) 章”榮 譽(yù)稱號(hào)的。(2) 被評(píng)為集團(tuán)公司模范共產(chǎn)黨員或優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的。(3) 被評(píng)為集團(tuán)公司標(biāo)兵或先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的。(4) 被評(píng)為集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)(高技能)拔尖人才的。(5) 在集團(tuán)公司組織的技術(shù)比武中獲得一、二、三等 獎(jiǎng)的。(6) 被評(píng)為集團(tuán)公司模范區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、優(yōu)秀科區(qū)長(zhǎng)、優(yōu)秀班組長(zhǎng)或 優(yōu)秀班隊(duì)長(zhǎng)的。(7) 現(xiàn)聘用為班隊(duì)長(zhǎng)、科區(qū)長(zhǎng)連續(xù)3年以上的(含3年)。(8) 取得與本職工作相關(guān)的技師及以上技能等級(jí)或工程師及 以上專業(yè)技術(shù)資格的。二、轉(zhuǎn)制操作程序勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制原則上每年進(jìn)行一次，每?jī)蓚€(gè)自然年度為一個(gè)考核期。首次轉(zhuǎn)制的考核期

4、從 20XX年1月1日開始 計(jì)算，20XX年上半年實(shí)施，具體時(shí)間以集團(tuán)公司文件通知為 準(zhǔn)。(一) 報(bào)名。二級(jí)單位根據(jù)集團(tuán)公司通知要求，組織本單位符合條件的勞務(wù)派遣工自愿報(bào)名。(二) 資格初審。二級(jí)單位組織相關(guān)部門人員，對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審查。對(duì)審查合格的勞務(wù)派遣工名單進(jìn)行張榜公示，公示 期一周。(三) 申報(bào)。對(duì)公示無(wú)異議的人員，二級(jí)單位將推薦花名冊(cè)和推薦審批表，連同個(gè)人身份證復(fù)印件及任職文件、榮譽(yù)證書、業(yè)務(wù)技能、工作表現(xiàn)等相關(guān)材料報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。（四）資格審查。集團(tuán)公司人力資源部牽頭，機(jī)關(guān)相關(guān)部門參加，對(duì)二級(jí)單位推薦人選逐一進(jìn)行資格審查。（五）公示。對(duì)資格審查合格的人員，集團(tuán)公司在淮南礦工報(bào)和淮南礦業(yè)站進(jìn)行公示，公示期一周。在考核期結(jié)束至集團(tuán)公司公示 期截止日期間，擬轉(zhuǎn)制勞務(wù)派遣工出現(xiàn)曠工、“三違”及其他違章違 紀(jì)行為的，取消轉(zhuǎn)制資格。（六）錄用。對(duì)公示無(wú)異議的人員，集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一下發(fā)錄用通知書。勞務(wù)派遣公司依據(jù)錄用通知書與之解除勞動(dòng)合同, 新用人單位同時(shí)與之簽訂勞動(dòng)合同，并統(tǒng)一辦理檔案、社保等轉(zhuǎn)移手 續(xù)。三、有關(guān)規(guī)定及要求（一）各單位要切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣工日常管理，完善各 類基礎(chǔ) 資料和管理臺(tái)帳，對(duì)勞務(wù)派遣工的出勤、違章違紀(jì)、技能等級(jí)等情況 進(jìn)行專門記錄、保管、存檔。（二）轉(zhuǎn)制勞務(wù)派遣工首簽勞動(dòng)合同期限1年，并按勞動(dòng)合同法規(guī)定約定試用期2個(gè)月。試用期內(nèi)，經(jīng)證