有關勞動合同模板匯總5篇

1、whoever you admire most in your heart, dont have to become that person, but use that persons spirit and methods to become yourself.整合匯編簡單易用（頁眉可刪）有關勞動合同模板匯總5篇 勞動合同 篇1甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）：聯(lián) 系 電 話：乙方（勞動者） 姓 名：戶籍所在地：現(xiàn)居住身份證號碼：聯(lián) 系 電 話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立

2、本合同。第一條 勞動合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 乙方自愿到甲方從事兼職會計工作，甲方?jīng)Q定聘用乙方為兼職財務會計。乙方的主要工作內(nèi)容為：1、根據(jù)甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，進行會計核算。包括審核原始憑證，填制記賬憑證，登記會計賬簿，編制會計報表等，并負責妥善保管好甲方的相關財務單據(jù)，原始憑證和資料等；2、定期向稅務機關提供稅務資料，負責納稅申報及稅務年檢等工作；3、為甲方提供會計、稅務等方面的咨詢服務，使甲方在合法合理的前提下，享受稅務政策，提高經(jīng)濟利益；4、對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算，保證會計憑證、賬簿及報表的真實性，合法性和準確

3、性。第三條 工作時間甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制。乙方在一般情況下可自由安排工作時間，不受公司考勤制度約束。但乙方每周應至少回公司一次匯報工作情況，協(xié)助和處理財務方面的工作；每月至少一次出席公司會議。如遇特殊情況（如時間較為緊急等），甲方安排乙方工作，乙方應及時配合。第四條 甲方的權利和義務甲方在本合同有效期內(nèi)可行使以下權利：1、為乙方安排財務會計工作，分配任務；2、監(jiān)督檢查乙方工作情況；3、在乙方工作成績突出或?qū)居兄卮筘暙I時給予獎勵；4、對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為予以處罰。（獎勵和處罰的政策和標準依照公司員工手冊相關規(guī)定執(zhí)行。）甲方須履行的義務：1、使乙方及時獲取勞動報酬及合理享受公

4、司規(guī)定的待遇；2、為乙方履行職務提供一定的工作條件；3、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。第四條 乙方的權利和義務在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權利：1、依法履行會計職務，對公司的財務管理工作提出建議；2、獲取勞動報酬；3、辭職（須提前一個月提出書面申請）。乙方須履行的義務：1、遵守公司各項規(guī)章制度，接受公司的監(jiān)督，不得從事有損于公司聲譽的活動，嚴禁泄漏公司的業(yè)務數(shù)據(jù)、商業(yè)秘密和有關財務數(shù)據(jù)，如造成財務數(shù)據(jù)丟失或泄密，應承擔相應經(jīng)濟責任和法律責任；2、在履行會計職務時，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德。第五條 勞動報酬和福利待遇1、甲方每月支付乙方基本工資1000元；第六條 合同的變更和解除在下

5、列情況下，公司有權單方解除合同：1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、勞動者被依法追究刑事責任的.。在下列情況下，合同自行解除：1、勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同自行終止；2、應聘會計因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務2個月以上；3、公司被撤銷。第七條 合同解除后一個月內(nèi)，乙方須立即交出有關文件、案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行會計職務。第八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第九條

6、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力，本合同自雙方簽字之日起生效。甲 方：（用人單位） 乙 方：（勞動者）年 月年 月 日 日勞動合同 篇2解除勞動合同通知書 先生：你已經(jīng)連續(xù)曠工10天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據(jù)員工獎懲制度有關規(guī)定，應對你予以解除勞動合同的處理?，F(xiàn)公司限你于20_年4月14日前到公司協(xié)商解決相關事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你20_年1月6日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。_ 酒店管理有限公司20_年4月14日勞動合同 篇3甲方：_市_公司乙方：

7、 身份證號碼： 根據(jù)勞動法的規(guī)定，我_市_公司因工作需要招用志為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同一、合同期限：本合同為臨時用工合同，甲方有權隨時根據(jù)工作需要解除合同。二、勞動報酬：乙方在合同期間的工資標準為每月人民幣壹仟元整1，000元，甲方承擔辦公房屋的取暖燒柴及電費。在合同期間甲方不再承擔支付乙方任何保險及福利待遇。三、工作時間：_市_公司牛場全日（24小時）及節(jié)假日和法定休息日的值班值宿。四、乙方工作任務：做好工作時間內(nèi)的安全工作，保證甲方工作場所不發(fā)生案件和災害事故。具體任務：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。五、乙方工作職責：1、對工作場所的重點部位要隨時巡邏檢查，防止發(fā)生問題，保

8、證安全。2、堅持對規(guī)定的看護區(qū)域、范圍進行巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)可疑情況和問題，要采取措施，堵塞漏洞。3、在當班期間，發(fā)現(xiàn)可疑人、可疑事和可疑情況，要立即向領導和有關部門報告，以便及時采取對策，避免發(fā)生問題；如果認定可疑人是犯罪分子，就要立即報110。4、要熟悉和掌握各種類型技術預防器材的性能，并會在實際工作中應用。六、乙方在聘用期間出現(xiàn)任何自身安全事故及疾病和甲方無關，由乙方自己負責。七、聘用工作期間，甲方出現(xiàn)一切物品被盜或損失均由乙方負責賠償。八、違反勞動合同應承擔的責任：任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。九、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，上報興業(yè)街

9、道一份，具有同等法律效力，本合同自簽字之日起生效。甲方：簽字蓋章 乙方：簽字蓋章_年_月_日勞動合同 篇4合同編號（個人社會保險編號）：_用人單位社會保險編號：勞 動 合 同 書（全日制用工使用）甲方（用人單位）名稱 住所法定代表人（或主要負責人）聯(lián)系電話乙方（勞動者）姓名 性別 居民身份證號碼_ 戶籍所在地現(xiàn)居住地郵政編碼 聯(lián)系電話_勞動和社會保障局制簽 訂 勞 動 合 同 須 知1、用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和

10、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3、雙方對工資待遇約定不明確，引發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期

11、限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。5、除約定服務期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。使用說 明1、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附頁，但需甲乙雙方簽字蓋章。2、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。 3、本合同甲乙

12、雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。勞動合同 篇5勞動合同違約的形式有哪些？勞動合同當中的雙方為用人單位與勞動者，而要說到勞動合同違約的話，則雙方都是可能存在違約情況的。此時，要想討論勞動合同違約的形式，就需要區(qū)分主體進行。下面，就來告訴大家勞動合同違約的形式有哪些。1、用人單位用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同;用人單位支付的工資違約或低于當?shù)刈畹凸べY標準;用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報;用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同后未支付勞動者經(jīng)濟補償金;用人單位違法延長勞動者工作時間;由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害;用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應依法承擔連帶賠償責任。企業(yè)違約，應根據(jù)具體情形承擔賠償責任、行政責任(如行政