電大《勞動法》小論文參考

1、勞動法學(xué)勞動法是法學(xué)的一個分支。 它以勞動法及其發(fā)展規(guī)律為研究對象， 即勞動法學(xué)是關(guān)于勞動法及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。動法學(xué)是我國法學(xué)體系中的一個重要分支學(xué)科。學(xué)習(xí)勞動法，我們可以了解我國勞動法學(xué)的基本理論和我國勞動法學(xué)的社 會主義性質(zhì)以及我國勞動法對于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益和維護(hù)勞動關(guān)系，保證社會主義現(xiàn)代化建設(shè)順利進(jìn)行的重要意義， 從而提高人們遵守和執(zhí)行勞動法的自覺性。此外，學(xué)習(xí)勞動法還可以使我們了解勞動法律制度改革的重要性，以及勞動法 律制度改革對我國經(jīng)濟(jì)體制改革的保證作用，從而使我們更加自覺地學(xué)習(xí)勞動法，為我國的勞動法律制度提供理論依據(jù)。下面我從幾個方面對勞動法進(jìn)行相關(guān)的論述 .一，勞動法的歷史

2、第一階段，從 1949 年到 1956 年，是我國勞動法的建立和形成時期。這一階段的特點是，勞動立法正值我國實現(xiàn)從新 民主主義向社會主義轉(zhuǎn)變的時期。第二階段，從 1957 年到 1976 年，是我國勞動立法復(fù)蘇到低谷的時期。這一階段的特點是，我國基本上完成了對生產(chǎn) 資料私有制的社會主義改造，社會主義制度在我國已經(jīng)基本上建立起來。第三階段，從 1976 年到現(xiàn)在，是我國勞動立法的恢復(fù)和大發(fā)展的時期。這個階段的特點是，國家結(jié)束了“左”傾和 文革的影響，進(jìn)入了新的歷史發(fā)展時期。特別的， 1994 年 7 月頒布的中戶華人民共和國勞動法 ，以及與之相配套的法 規(guī)，標(biāo)志著我國勞動立法步入了輝煌的時代。二

3、，我國勞動法的本質(zhì)和作用1，我國勞動法的本質(zhì)： 我國勞動法是社會主義法律體系中的一個重要的獨立部門，它主要調(diào)整我國的勞動關(guān)系，為和諧社會的構(gòu)建做貢獻(xiàn)。 我國是以生產(chǎn)資料公有制為基礎(chǔ)的社會主義國家， 在社會主義初級階段， 存在著以社會主義公有制為主體的多種勞動關(guān)系， 除了以全民所有制和集體所有制為主體的勞動關(guān)系外，還存在著個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動關(guān)系，私營企業(yè)的勞動關(guān)系和三資企 業(yè)的勞動關(guān)系等等。所有這些勞動關(guān)系雖然存在著一定的差異性，但是卻體現(xiàn)著根本的共同性，這就是這些勞動關(guān)系都受 我國社會主義勞動法的調(diào)整。我國勞動法體現(xiàn)著我國生產(chǎn)力的發(fā)展和我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的順利進(jìn)行。因此，我 國勞動法是

4、社會主義的勞動法，具有社會主義的本質(zhì)。2，我國勞動法的作用： 我國勞動法對于促進(jìn)我國生產(chǎn)力的發(fā)展和我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的順利進(jìn)行有著重要作用。具體的就是：（ 1）保護(hù)勞動者的合法權(quán)益， 調(diào)動勞動者的積極性。 保護(hù)勞動者合法權(quán)益是我國勞動法的基本宗旨， 勞動法 第一條明確規(guī)定： “為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根 據(jù)憲法制定本法。 ”（2）建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。勞動法是調(diào)整用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系的法律規(guī)范，它不僅規(guī)定了雙方的權(quán)利，同時規(guī)定了雙方的義務(wù)。（3）建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的

5、勞動制度。勞動法把有關(guān)勞動體制改革的任務(wù)、方針、政策和改革開放以來的已成熟的經(jīng)驗用立法的形式固定下來，用以指導(dǎo)和 保證勞動體制改革的順利進(jìn)行。三，我國勞動法的調(diào)整對象 我國勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切關(guān)系的其他關(guān)系。具體有以下幾種情況：1, 勞動關(guān)系首先，勞動對于人類的形成有著決定性的作用。其次，勞動是整個人類生活的第一基本條件。最后，勞動也是人類社 會發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，勞動對于人類社會的發(fā)展也起著極其重要的作用。我國勞動法中所稱的勞動關(guān)系是指現(xiàn)實社會勞動 過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的種類不同，按照不同的角度，勞動關(guān)系可以有多 種分類法。例

6、如，按照勞動者是否在編，可以劃分為用人單位與正式工之間的勞動關(guān)系和用人單位與臨時工之間的勞動關(guān) 系；按照生產(chǎn)資料所有制的不同，可以劃分為全民所有制單位勞動關(guān)系，集體所有制單位勞動關(guān)系等等。2, 與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的某些其他關(guān)系我國勞動法不僅調(diào)整用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，而且還調(diào)整與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的某些其他關(guān)系。這些關(guān) 系主要包括： （ 1）管理勞動力方面的關(guān)系，即國家勞動行政部門與單位或者職工之間因就業(yè)，培訓(xùn)等問題二發(fā)生的關(guān)系。 （ 2）社會保險方面的關(guān)系， 即勞動者在年老、 疾病或者喪失勞動能力以及失業(yè)狀況下享有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一 種權(quán)利。（ 3）處理勞動爭議所發(fā)生的某

7、些關(guān)系。 （4）工會組織和單位行政之間的關(guān)系以及有關(guān)國家機(jī)關(guān)對執(zhí)行勞動法進(jìn)行 監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。四，我國勞動法的適用范圍 我國勞動法的適用范圍亦稱為我國勞動法的勢力范圍。它是指我國勞動法適用于什么地方、什么人、什么時間。1，我國勞動法的空間使用范圍勞動法的空間適用范圍即勞動法使用的地域范圍。我國勞動法適用于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的一切勞動關(guān)系以及與之 有關(guān)的其他關(guān)系。2, 我國勞動法對人的適用范圍勞動法對人的使用范圍即指勞動法對哪些人發(fā)生效力。我國勞動法適用于基于勞動合同而形成的勞動法律關(guān)系的用人 單位和勞動者。3, 我國勞動法的時間使用范圍勞動法的時間使用范圍即指勞動法的時間效力。 具體地

8、來說就是勞動法生效和失效的時間。 我國勞動法自 1995 年 1 月 1 日 起施行。五， 勞動合同（一） 勞動合同的概念、特征。1, 概念。勞動合同亦稱為勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法達(dá)成的有關(guān)雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié) 議。它是確立勞動關(guān)系的法律形式，也是產(chǎn)生勞動關(guān)系的法律事實。勞動同用人單位訂立勞動合同，對于保障勞動者的合 法權(quán)益，合理使用勞動力，增強企業(yè)活力，發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，提供了的生產(chǎn)率，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)， 有著重要作用。2，特征。勞動合同除了具有一般合同的特征外，還有以下特征；（ 1）勞動合同主體具有特征性。即一方是勞動者，一方是用人單位。 （2）勞

9、動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。（ 4）勞動合同具有諾成，有償，雙務(wù)合同的特性。即勞動者和用人單位就勞動合同條款內(nèi)容協(xié)商達(dá)成一致意見，勞動合同 即告成。（ 5）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動者依法享有社會保障和福利待遇的權(quán)利從而附帶產(chǎn)生了沒有 簽訂勞動合同的第三人依法享有的社會保險和福利待遇。3，作用。勞動合同的作用主要包括以下方面； （ 1）它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保證。勞動權(quán)是勞動者獲得職業(yè)的權(quán)利，也是勞動者生存的權(quán)利。 （ 2）它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律，提高了的生產(chǎn)力的重要手段。（3） 它是減少和防止

10、發(fā)生勞動爭議的主要措施。勞動者和用人單位通過簽訂老的合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任，有利于提高雙 方履行合同的自覺性，促使他們嚴(yán)格履行合同，依法行使權(quán)利，可以有效地減少和防止發(fā)生勞動爭議。（二）勞動合同訂立的原則和程序1，原則。我國勞動法第十七條規(guī)定； “訂立和變更和勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反 法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 ”根據(jù)這一規(guī)定訂立勞動合同的原則應(yīng)當(dāng)包括（1）合法的原則。所謂合法就是依法訂立勞動合同。具體符合三個要求 1）但是人必須具備合法的資格。 2）勞動合同內(nèi)容合法。 3）訂立勞動的程序和形式合法。 （ 2）平等自 愿、協(xié)商一致的原則。平等就是指但是人指雙方的

11、法律地位平等，以平等的身份訂立勞動合同。自愿就是指訂立勞動合同 完全基于當(dāng)事人自己的意志， ，任何一方不得將自己的意志強加于對方，也不允許第三者進(jìn)行非法干涉。協(xié)商一致原則，是 指當(dāng)事人雙方在充分表達(dá)自己的意志的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商，取的一致意見，簽訂勞動合同。2, 程序。（1）要約。要約是指當(dāng)事人一方特定的或不特定的他方提出訂立勞動合同的意思表示。（2）承諾。承諾，是指受要約人同意要約的意思表示。六，違反勞動合同的責(zé)任1 概念，違反勞動合同的責(zé)任，是指當(dāng)事人因為自己的過錯造成勞動合同的不能履行或不適當(dāng)履行時所應(yīng)承單的經(jīng)濟(jì) 的、行政的或刑事的責(zé)任。追究當(dāng)事人違反勞動合同的責(zé)任，必須同時具備有因果

12、關(guān)系的兩項條件：一是當(dāng)事人不履行或 不適當(dāng)履行勞動合同的行為；二是當(dāng)事人本身有過錯。2責(zé)任種類。根據(jù)勞動合同關(guān)系主體的特點，可以把違反勞動合同的責(zé)任分為兩類：（ 1）用人單位承擔(dān)責(zé)任。用人單位違反法律、行政法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)分別不同情況，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：1）由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2）用人單位違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正 ; 給勞動者造成傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;3）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全 額支付勞動者工資報酬外，還

13、需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金；4）用人單位支付勞動者工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分 25%的經(jīng)濟(jì)補償金；5）危害勞動者身體健康，造成職業(yè)病、至傷殘的，應(yīng)按國家規(guī)定的條件給予醫(yī)療并保證其享受其他福利待遇；6）用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶 賠償責(zé)任；7）對于濫用職權(quán)，侵犯勞動者合法權(quán)益的，或者打擊報復(fù)勞動者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)分別給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重 的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。（2）勞動者承擔(dān)的責(zé)任。勞動者承擔(dān)的責(zé)任主要是：1）勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì) 損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；2）對于違反勞動紀(jì)律達(dá)到一定程度的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰；3）違法行為情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑事的，有司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。七，結(jié)語： 通過查閱相關(guān)書籍及我平時的了解，我分別從勞動法的歷史、勞動法的本質(zhì)和作用、勞動法的調(diào)整對象、勞動法的適 用范圍 及勞動合