員工晉升制度

1、公司員工崗位輪換晉升、晉級制度第一章：總則1、目的： 為了提升員工個人素質(zhì)和能力， 充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，在公司內(nèi)部 營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的崗位輪換和晉升、晉級工作流程，特制定本制 度。2、適用范圍：公司副總經(jīng)理級以下全體員工。3、權責：3.1 人力資源部負責制定公司員工崗位輪換和晉升、晉級制度；3.2 相關部門經(jīng)理（主管）負責對輪崗或晉升、晉級員工的審核；3.3 人力資源部負責協(xié)調(diào)對異動員工的考核、培訓工作，并將結果呈報上級。3.4 副總經(jīng)理、總經(jīng)理負責對員工輪崗和晉升、晉級的最終審核； 第二章：員工崗位輪換和晉升、晉級的規(guī)定1、公司內(nèi)所有員工的崗位輪換和

2、晉升、晉級必須遵循以下原則：1.1 公司內(nèi)部崗位出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘；1.2 符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，符合公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；1.3 有利于提高員工的綜合能力，做到量才適用；1.4 管理層的輪換和晉升、晉級必須建立在考核結果的基礎上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的 原則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。2、公司內(nèi)部的崗位輪換和晉升、 晉級不受時間、人數(shù)和比例的限制，但必須滿足以下條件方 可考慮崗位輪換或晉升、晉級：2.1 公司一線員工在原崗位上工作滿半年時間（不包括試用期） ，考核評定表現(xiàn)優(yōu)秀者；2.2 公司干部在原崗位上工作滿半年時間（不包括試用期） ，考核評定表現(xiàn)優(yōu)秀者；2.3 公司管

3、理層或高級技術人員，在原崗位上工作滿一年時間（不包括試用期） ，經(jīng)總經(jīng)理評 定工作績效優(yōu)秀者；2.4 因公司需要，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形下的崗位輪換和晉升、晉級。3、對于崗位輪換或晉升、 晉級的員工， 根據(jù)其培養(yǎng)方向及公司的發(fā)展需要，由人力資源部門 協(xié)調(diào)其他管理部門安排其相關工作。3.1 向管理方面發(fā)展的員工以安排人事行政管理、企劃、品牌管理、科技管理、生產(chǎn)管理等工 作為主；3.2 向技術方向發(fā)展的員工以安排產(chǎn)品開發(fā)、品質(zhì)管理、設備管理、工藝等工作為主，條件成熟時可安排到業(yè)務隊伍中進行實際訓練。4、員工崗位輪換或晉升、 晉級后相關部門必須做好新崗位上的培訓工作， 如有必要可以由指 定人員專門帶

4、領和引導；5、員工崗位輪換和晉升、晉級后三個月內(nèi)為試用期，試用期內(nèi)薪資暫不予以調(diào)整；6、試用期后的薪資調(diào)整應根據(jù)員工的考核成績和參照公司的薪資制度執(zhí)行，對于試用期考核不合格的員工，公司將恢復其原來崗位，薪資保持不變。7、公司員工遲到早退二十次、曠工一次以上及其他違反公司規(guī)章制度行為，次年不能晉升職 位和薪資。第三章 員工崗位輪換和晉升、晉級的說明1、公司可以根據(jù)工作需要，對員工的崗位或職位進行必要的輪換調(diào)整，員工必須無條件服從。 在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請公司部門之間的調(diào)動。2、員工晉升可分為員工部門內(nèi)晉升和員工部門之間的晉升：2.1 員工部門內(nèi)晉升：是指員工在本部門

5、內(nèi)的崗位變動，由各部門經(jīng)理（主管）根據(jù)部門實際 情況，經(jīng)人力考核合格后呈上級最終裁決后，人力資源部存檔方由部門具體安排。2.2 公司員工部門之間的晉升：是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部 門須填寫雇員職位調(diào)動表 ，由所涉及部門的主管批準并報總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人批準后，交由 人力資源部存檔。3、員工晉升分為三種類型3.1 職位晉升、薪資晉升。3.2 職位晉升、薪資不變。3.3 職位不變、薪資晉升。4、員工晉升的形式分為定期或不定期4.1 定期：公司每年根據(jù)公司的營業(yè)情況，定期進行統(tǒng)一晉升員工。4.2 不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以晉升。4.3

6、 試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前進行晉升。 第四章：附則1、本制度由人力資源部制訂，總經(jīng)理核準之日起實施；2、本制度由人力資源部負責解釋和修訂；如其他規(guī)定有本制度有沖突之處，以本制度為準。3、附表格二份。員工崗位輪換申請表申請日期：年 月日原任部門新任部門原職（資） 位 輪換職（資）位表單編號:輪 換 說 明 同意輪換 不同意輪換 其他：日期：部門經(jīng)理：部門主管:合格，予以錄用。用人部門 考核意見 不合格，不予錄用。 其他：部門經(jīng)理：部門主管:日期：個人資料年齡符合核查:符合不符合年月日生，現(xiàn)年歲：學歷符合核查:符合不符合學歷任職資歷核查:符合不符合外部資歷，內(nèi)部資歷，合計年資歷。到職日： 公司經(jīng)歷:公司經(jīng)歷部部部部職稱：職稱：職稱：職稱：獎懲