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文檔簡(jiǎn)介
1、紀(jì)檢監(jiān)察工作年度目標(biāo)管理考核細(xì)則考核內(nèi)容分值考核標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)評(píng)分評(píng)分領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和監(jiān)督工作1、對(duì)單位黨委(總支、支部)和行政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員維護(hù)黨的政治紀(jì)律、貫徹民主集中制和遵守廉潔自律等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,并向廳紀(jì)委專題報(bào)告。5未按黨內(nèi)監(jiān)督條例要求,專題報(bào)告所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部廉政情況的扣2分2、按照上級(jí)要求,組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育(每年二次);3、落實(shí)紀(jì)委負(fù)責(zé)人同直屬單位或科室負(fù)責(zé)人談話制度;4、對(duì)新提拔的干部進(jìn)行廉政談話制度;5、對(duì)有舉報(bào)反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)的干部進(jìn)行誡勉談話;6、對(duì)違反廉潔自律規(guī)定的,違反“六條禁令”的人和事進(jìn)行嚴(yán)肅查處;7、建立并
2、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案制度。10未組織學(xué)習(xí)、開展教育活動(dòng)缺一次的扣0.5分;未對(duì)有舉報(bào)反映的干部開展廉潔談話的一人次扣0.5分;對(duì)違反廉潔自律規(guī)定的,違反“六條禁令”的人和事未處理的一人次扣1分;未進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話和誡勉談話一人次扣1分,未建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案扣1分。違紀(jì)違法案件查處工作8、對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪件(含檢舉、控告、申訴件)按規(guī)定處理,做到件件有著落,事事有回音;9、對(duì)上級(jí)交辦要結(jié)果的信訪件進(jìn)行核實(shí)并按要求上報(bào)調(diào)查結(jié)果;10、按時(shí)查結(jié)單位科以上干部違反黨紀(jì)政紀(jì)案件,并符合“24字”原則要求;11、對(duì)作出的處分決定執(zhí)行到位。10未按規(guī)定處理信訪件的每件扣0.5分;交辦件未及時(shí)上報(bào)結(jié)果的每
3、件扣0.5分;對(duì)未按時(shí)結(jié)案或因辦案質(zhì)量不高,被上級(jí)機(jī)關(guān)退回重查的每件扣2分;對(duì)處分決定執(zhí)行不到位的每件扣2分。糾風(fēng)工作12、協(xié)助黨委按照上級(jí)部署和要求,結(jié)合實(shí)際研究制定所在單位年度糾風(fēng)工作意見;13、按照糾風(fēng)工作意見,協(xié)助黨委開展組織協(xié)調(diào)的工作;14、對(duì)群眾舉報(bào)反映部門和行業(yè)不正之風(fēng)方面的嚴(yán)重問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理;15、認(rèn)真開展治理商業(yè)賄賂工作;16、認(rèn)真開展基層站所作風(fēng)整頓工作;17、認(rèn)真開展公務(wù)車輛清理工作。8未制定年度糾風(fēng)工作意見的扣1分;未有效開展組織協(xié)調(diào)工作的扣1分;對(duì)有具體線索或上級(jí)交辦的群眾舉報(bào)未進(jìn)行調(diào)查處理的扣1分;未成立治理商業(yè)賄賂領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的扣1分,沒有工作總結(jié)的扣1分;未成
4、立作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的扣1分,沒有工作總結(jié)的扣1分;公車車輛采購(gòu)未申報(bào)同意被通報(bào)的1次扣2分。效能監(jiān)察工作18、加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)工程招投標(biāo)、資金使用、工程質(zhì)量、設(shè)備采購(gòu)、計(jì)量支付、設(shè)計(jì)變更等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督;19、對(duì)過去省重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目中采購(gòu)的重大物資和設(shè)備進(jìn)行全面清理檢查;20、積極配合所在單位抓好優(yōu)化政務(wù)環(huán)境各項(xiàng)工作的落實(shí);21、與檢察機(jī)關(guān)配合,在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域共同開展預(yù)防職務(wù)犯罪工作。8未對(duì)重點(diǎn)工程重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督的扣1分;未對(duì)重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目物資和設(shè)備進(jìn)行清理檢查的扣1分;未開展監(jiān)督檢查工作的扣1分。選拔任用干部工作22、組織人事部門提請(qǐng)黨委研究任用干部之前,書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見;23、
5、對(duì)所在單位選拔任用干部工作進(jìn)行監(jiān)督。4干部任用前未提出書面征求意見的扣1分;未參加干部任用考察監(jiān)督的扣1分。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作抓好系統(tǒng)或機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作24、定期或不定期向黨委和主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)檢監(jiān)察工作要求和建議,并使之列入黨委重要議事日程。4每年兩次專題匯報(bào),少一次匯報(bào)的扣1分。25、每年至少召開一次系統(tǒng)或機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議或?qū)n}下文。專題部署所在單位、系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)年度工作任務(wù)分解,并提出相應(yīng)考核指標(biāo)。4未按要求召開會(huì)議或?qū)n}下文、部署工作的扣0.5分;部署工作不實(shí)的扣0.5分;未提出考核指標(biāo)的扣0.5分。紀(jì)檢監(jiān)察工作年度目標(biāo)管理考核細(xì)則考核內(nèi)容分值考核標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)評(píng)分評(píng)分黨風(fēng)
6、廉政建設(shè)工作抓好系統(tǒng)或機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作26、每年召開一次本系統(tǒng)紀(jì)委書記、監(jiān)察室主任會(huì)議或?qū)n}下文,研究分析本系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的形勢(shì)、問題和部署任務(wù)。4未按要求召開會(huì)議或?qū)n}下文的扣1分;未寫出有質(zhì)量的會(huì)議情況總結(jié)的扣1分。27、協(xié)助職能部門對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)完成情況進(jìn)行檢查考核,并向廳紀(jì)委寫出檢查考核結(jié)果專題報(bào)告。3未進(jìn)行一次檢查的扣0.5分,未提交報(bào)告扣0.5分。28、黨風(fēng)廉政建設(shè)的信息報(bào)道工作,省公路局、省稽征局、省高管局、省航務(wù)局每年12篇;其它單位6篇。3未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的按分值扣。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作協(xié)助所在單位黨委抓好落實(shí)工作29、參加廳紀(jì)委組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)反腐倡廉理論研討
7、等活動(dòng)。5獲一等獎(jiǎng)2.5分,二等獎(jiǎng)2分,三等獎(jiǎng)1.5分,參加的單位1分(不重復(fù)計(jì)分)30、協(xié)助所在單位黨委建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)部門進(jìn)行具體分工,做到分工明確,責(zé)任到人。4未建立健全責(zé)任制的扣0.5分;未進(jìn)行具體分工的扣0.5分;因分工不明出現(xiàn)工作拖延、失誤的扣0.5分。31、協(xié)助所在單位黨委對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查考核,并指導(dǎo)所屬單位抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí),形成黨風(fēng)廉政建設(shè)工作齊抓共管的局面,做到年初有部署、年終有檢查和總結(jié),形成書面報(bào)告。4沒有實(shí)行責(zé)任追究制的扣0.5分;責(zé)任追究不到位的扣0.5分;未進(jìn)行檢查考核的扣0.5分;未形成書面報(bào)告、未按時(shí)
8、上交的扣0.5分。32、協(xié)助所在單位黨委對(duì)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的人和事進(jìn)行追究。4未部署所屬單位抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的扣0.5分,沒有檢查、總結(jié)的扣0.5分。制度建設(shè)工作33、建立健全懲防體系。結(jié)合所在單位業(yè)務(wù)特點(diǎn),建立健全廉政勤政的制度建設(shè)。4未按要求建立健全廉政勤政制度措施的每項(xiàng)扣1分。34、有計(jì)劃組織紀(jì)檢監(jiān)察干部開展政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),并有針對(duì)性地開展調(diào)研活動(dòng),寫出一至兩篇調(diào)研文章。3未制定年度培訓(xùn)計(jì)劃或?qū)ι霞?jí)派遣培訓(xùn)計(jì)劃指標(biāo)不落實(shí)的各扣0.5分;未開展一項(xiàng)專題學(xué)習(xí)活動(dòng)的扣0.5分;未寫出一篇調(diào)研文章的扣0.5分。35、建立健全內(nèi)部管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;文件、案卷等材料歸檔及
9、時(shí),保管有序。3未建立相關(guān)規(guī)章制度的扣1分;文件、案卷管理不規(guī)范的扣0.5分。36、積極響應(yīng)并參與上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)組織開展的各項(xiàng)活動(dòng);按要求及時(shí)報(bào)送有關(guān)報(bào)表及材料。5不參與上級(jí)機(jī)關(guān)安排活動(dòng)的一次扣0.5分;不服從上級(jí)機(jī)關(guān)調(diào)遣的一次扣0.5分;未按要求上報(bào)有關(guān)材料的一次扣1分。37、紀(jì)委書記、監(jiān)察室主任向廳紀(jì)委、廳監(jiān)察室年度述職。2未進(jìn)行年度述職的每人扣1分。38、紀(jì)委、監(jiān)察室干部遵紀(jì)守法、廉潔自律。2出現(xiàn)違紀(jì)違法的人和事每人扣1分,有案不查每件扣1分。加分因素:1、自辦查處1起案件,加3分;指導(dǎo)下屬單位查處1起案件,加2分。2、上級(jí)轉(zhuǎn)發(fā)1篇調(diào)研文章、經(jīng)驗(yàn)體會(huì)文章或重要信息,加1分。3、受中紀(jì)委
10、、監(jiān)察部,省紀(jì)委、省監(jiān)察廳及廳紀(jì)委表彰的干部,1人(次)加1分。4、為加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)建設(shè)提出合理化建議,被中紀(jì)委、監(jiān)察部,省紀(jì)委、省監(jiān)察廳及廳紀(jì)委采納1條(次)加2分。注:1、加分因素,最高加至10分為封頂;扣分因素,以扣完本項(xiàng)分值為底線。2、測(cè)評(píng)評(píng)分要有依據(jù)。3、本級(jí)黨委(總支、支部)和行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員不發(fā)生違紀(jì)違法案件,直接管理的黨員、干部、職工違紀(jì)違法人員不超過1%;各級(jí)黨政組織和領(lǐng)導(dǎo)干部與廳黨委、廳行政保持一致,令行禁止,不發(fā)生違反政治紀(jì)律,組織紀(jì)律的行為,直接管理的黨員、干部、職工違反政治紀(jì)律,組織紀(jì)律行為不超過1%;對(duì)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的嚴(yán)格實(shí)施責(zé)任追究,追究率要達(dá)到10
11、0%;違反責(zé)任目標(biāo)的不能評(píng)為合格單位。 -下面黃顏色是贈(zèng)送的簡(jiǎn)歷模板不需要的可以下載后編輯刪除簡(jiǎn)歷智聯(lián)招聘男 | 已婚 | 1988 年月生 | 戶口:湖南 | 現(xiàn)居住于廣東深圳-寶安區(qū)3年工作經(jīng)驗(yàn) | 團(tuán)員 | 廣東省深圳市寶安區(qū)福永鎮(zhèn)陳屋村2巷518101e-mail: 求職意向工作性質(zhì): 全職期望職業(yè): 銷售業(yè)務(wù)、銷售管理、市場(chǎng)期望行業(yè): 專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)、教育/培訓(xùn)/院校、通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)工作地區(qū): 深圳期望月薪: 4001-6000元/月目前狀況: 我目前處于離職狀態(tài),可立即上崗職業(yè)目標(biāo)喜歡營(yíng)銷管理類工作,喜歡有挑戰(zhàn)的工作,大學(xué)四年一直在挑戰(zhàn)自己,挑戰(zhàn)
12、自己的極限,一直在做營(yíng)銷的兼職,堅(jiān)信“也精于勤而荒于嬉”一直嚴(yán)于律己,在各方面都要從嚴(yán)要求自己。相信自己總有一天會(huì)成功的!只有自己不敢做的,沒有做不成的,做銷售10分靠天,九分靠人做,市場(chǎng)是人做出來(lái)的。 工作經(jīng)歷2013/01 - 2014/04 超越電腦專賣店 | | 市場(chǎng)主管 行業(yè)類別:計(jì)算機(jī)硬件 | 企業(yè)性質(zhì):民營(yíng) | 規(guī)模:20人以下 | 職位月薪:4001-6000元/月工作描述:在各工業(yè)區(qū)和住宅小區(qū)做廣告宣傳為店鋪銷售做鋪墊,并且為各用戶提供售后維護(hù)工作。2011/06 - 2012/11 衡陽(yáng)市教育培訓(xùn)學(xué)校 | | 銷售主管 行業(yè)類別:教育/培訓(xùn)/院校 | 企業(yè)性質(zhì):民營(yíng) | 規(guī)模:20-99人 | 職位月薪:2001-4000元/月工作描述:為學(xué)校制定招生計(jì)劃,帶領(lǐng)招生專員在各社區(qū)以及學(xué)校周圍做廣告(包括粘貼墻體廣告,入戶拜訪宣傳)開展招生工作,定期到中小學(xué)校門口駐點(diǎn)宣傳,聯(lián)系各學(xué)校任課老師開展招生工作。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)教育經(jīng)歷2007/09 -2011/06 在校學(xué)習(xí)情況曾獲 院校級(jí)三等獎(jiǎng) 在校實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)2008/03 - 2010/10 大學(xué)生英語(yǔ)周刊衡陽(yáng)市推銷員到衡陽(yáng)市區(qū)域經(jīng)理 *2008年推銷員,在學(xué)校新生開學(xué)期間向?qū)W生和家長(zhǎng)推銷學(xué)生英語(yǔ)報(bào)*2009-2010年學(xué)生英語(yǔ)報(bào)衡陽(yáng)地區(qū)區(qū)域
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