醫(yī)院員工培訓(xùn)的心得體會

1、醫(yī)院員工培訓(xùn)的心得體會每一個崗位在上崗之前都要經(jīng)過崗前培訓(xùn)，醫(yī)院醫(yī)生也一 樣。以下是WTT精心準備的醫(yī)院新員工培訓(xùn)心得，大家可以參考 以下內(nèi)容哦！醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)的總結(jié)【1】來到新的環(huán)境，我即將踏上新的工作崗位。這是人生屮的一 次轉(zhuǎn)變，是從學(xué)生到醫(yī)生的轉(zhuǎn)變，更是從單純的校園生活到社會 生活的轉(zhuǎn)變。對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需 要去熟悉，去適應(yīng)，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴 的培訓(xùn)機會。20*年3月24日到26 0,我參加了醫(yī)院組織進行的為期3 天的新員工崗前培訓(xùn)，受益匪淺。俗話說：“玉不啄，不成器?！眲倧拇髮W(xué)校門走出來的我們 過慣了在大學(xué)屮慵懶散慢的生活，自身的個性

2、也得到了充分地展 現(xiàn)，但當(dāng)我們走上各自的工作崗位時，這一切都是那么地行不 通，然而，我卻有幸地參加醫(yī)院崗前培訓(xùn)，自己的內(nèi)心是深有體 會。通過集體上課，用專業(yè)知識來提升人，通過各位前輩、老師 給我們授課讓我們對醫(yī)療的各個方面，各項程序都有了一個清晰 的了解，給我們撥開了天空屮的迷霧。崗前培訓(xùn)屮，認識到把簡單的事做好了就是不簡單，把平凡 的事做好了就是不平凡。從小事做起，不要好高鴛遠。在這次崗前培訓(xùn)屮，我對Xx院有了更進一步的了解。從醫(yī)院 的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨、服務(wù)理念、硬件設(shè) 施、行為規(guī)范等都有了一個深入的認識。同時我還認真學(xué)習(xí)了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運用、 醫(yī)患溝通技巧、

3、醫(yī)療安全及防范、院內(nèi)感染等相關(guān)知識，了解到 了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法。要融人集體，要先了解這個集體的文化。我們醫(yī)院一直堅持“服務(wù)第一、質(zhì)量第一、信譽第一”的辦院宗旨。今天的規(guī)模是幾代醫(yī)人的努力，今天我們能有機會在這樣的 醫(yī)院工作是一個難得的機會，需要釋放激情與創(chuàng)新，堅持走救死 扶傷的道路。今年是醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量管理年，我們作為新職工加入，力爭起 添磚加瓦的作用，為醫(yī)院發(fā)展作更大的努力。培訓(xùn)總結(jié)步驟第一、對參加培訓(xùn)的人員的總體介紹。例如，員工多少名， 有哪些方面的欠缺，都需要哪方面的培訓(xùn)。第二、根據(jù)員工培訓(xùn)需求，制定相關(guān)的培訓(xùn)方案。1、文化的培訓(xùn)。2、知識的培訓(xùn)。3、其他的培訓(xùn)。

4、第三、根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，制訂了哪些培訓(xùn)方式。培訓(xùn)方式應(yīng)靈 活多變。第四、培訓(xùn)的實施情況如何。第五、在經(jīng)過了一段時間的培訓(xùn)，取得了怎樣的實際效果。 并總結(jié)反思過程中存在的問題。第六、計劃下一步的工作措施。醫(yī)院新員工培訓(xùn)心得【2】隨著踏進長庚醫(yī)院的時間勢流，我漸而漸Z成長了。我無形 學(xué)到了在我以往無法學(xué)到的社會知識，在此先感謝長庚醫(yī)院給我 一個這樣的機會。一周培訓(xùn)結(jié)束完成后，休息兩天。緊接著又一周培訓(xùn)旅程， 只能說些許期待，又略帶緊張。不外乎第一周早晨六點半起來跑 步，見到清晨溫馨陽光，回來之后沖洗個澡吃早餐，大家精神斗 擻。表面乍看如此簡單生活，其實質(zhì)更重要是充實美好。這所臺塑集團在大陸的第一家醫(yī)院

5、，系與廈門海滄公用事業(yè) 發(fā)展有限公司共同投資興建，處于廈門美麗馬鸞灣，海滄新陽工 業(yè)去北面，總建筑面積140萬平方米，占地面積70萬平方米，醫(yī) 院規(guī)劃床位20XX張，首期500張投入使用。此醫(yī)學(xué)中心設(shè)立主旨 在使一般民眾在病痛時能得到良好的醫(yī)療及照顧。在醫(yī)院團隊合 作下，不斷追求經(jīng)營合理化，使機構(gòu)達永續(xù)經(jīng)營目標。透過盈余 轉(zhuǎn)投入方式不斷提升醫(yī)療設(shè)備及病患服務(wù)。使其達到國際一流水 平這確實遠非夸大其詞通過第二周更詳細了解，可以發(fā)現(xiàn)對這 剛成立不久的醫(yī)院，有引進MRI、GE64排螺CT、數(shù)字化攝片機， 全自動免疫分析儀等相關(guān)大型設(shè)備為使患者得到更好服務(wù)。這所醫(yī)院有被著稱人性化是有依據(jù)所在。譬如，大

6、家有到長 庚醫(yī)院細心關(guān)察會看見：門診大廳入口處可借用輪椅，住院期間 每個床位均提供電動病床，病患可舒適調(diào)整坐臥的角度以增加舒 適度，提供營養(yǎng)調(diào)理，配膳室設(shè)有引水機及制冰機供用，可謂是 貼心服務(wù)。我們有上到很多課程，顏老師這階段為讓我們收獲更多，教 了我們很多，也很容幸請到潘總、蔡主任為我們上了很生動的課 程，當(dāng)然不免其她老師了。我們還有參加了一次座談會，同學(xué)們 勇躍提出她們不懂的問題及建議，臺上老師一一做出回應(yīng)豐富 多彩的培訓(xùn)即將是末潮！這種建立完善實驗室管理系統(tǒng)，對操作 人員進行了專業(yè)化培訓(xùn)，同時擁有HIS和LIS系統(tǒng)，配合使用條 碼作業(yè)，提高了標本周轉(zhuǎn)速度并減少，出錯概率。長庚醫(yī)院的一 些

7、管理系統(tǒng)讓我初略懂了做一件事情Z前我們要先對這件事情本 身進行平估考量，本身要有充分準備才是對提高自己的好辦法。醫(yī)院崗前培訓(xùn)心得體會【3】俗話說：“玉不啄，不成器。”剛從大學(xué)校門走出來的我們 過慣了在大學(xué)屮慵懶散慢的生活，自身的個性也得到了充分地展 現(xiàn)，但當(dāng)我們走上各自的工作崗位時，這一切都是那么地行不 通，然而，我卻有幸地參加了臺州醫(yī)院20XX屆新員工的崗前培 訓(xùn)，自己的內(nèi)心是深有體會。首先，通過集體上課，用專業(yè)知識來提升人，通過各位前 輩、老師給我們授課讓我們對醫(yī)療的各個方面，各項程序都有了 一個清晰的了解，給我們撥開了天空中的迷霧。其次，用臺醫(yī)文化感染人，臺州醫(yī)院是座百年老院，歷史文 化

8、悠久，在這里人才輩出，走在醫(yī)院的每條小道上，都是踏著百 年的歷史沉淀，“仁心仁術(shù)，濟眾博施”是臺醫(yī)的院訓(xùn)，在這一 個禮拜的崗前培訓(xùn)屮，我們充分地體會到了這一點，尤其是陳院 長對我們這樣說到，“把簡單的事做好了就是不簡單，把平凡的 事做好了就是不平凡。”其實這其中包含了一個哲理，從小事做 起，不要好高鴛遠。第三，用拓展訓(xùn)練鍛煉人，這是一個考驗集 體智慧的項目，在這三個項目中，我們?nèi)犕瓿闪似渲械膬身梼?nèi) 容，而求生這一項沒有按時完成，大家心中都很難過。后來，經(jīng)過總結(jié)才知道，雖然我們已經(jīng)盡力了。但是我們沒 有一個真正的領(lǐng)導(dǎo)者。大家你一言，我一語，各自發(fā)表著自己的 見解，而最終可供執(zhí)行的方案卻不多，所

9、以最終導(dǎo)致了我們的失 敗，從屮，我得到團隊協(xié)作是如何的重要，遇見困難時要群策群 力，大家不能互相埋怨，只有勁往一處使，才能最終克服困難獲 得成功。這幾天，我一直在思索這樣的一個問題，為什么我們的院領(lǐng) 導(dǎo)要讓我們進行這樣一個崗前培訓(xùn)，而不讓我們直接到各自的工 作崗位去。此時，我才明白，這是為我們今后更好地在自己崗位 上發(fā)揮自己的聰明才智，讓我們能更好地融入到臺醫(yī)這樣一個大 的環(huán)境屮去，而事實是我們的確感到了不一般，人是要有點自知 自明。在這里學(xué)會如何做人，如何處世，是自己要努力的。院領(lǐng)導(dǎo) 的良苦用新就是要將我們打造成臺醫(yī)明天的棟梁！“滾滾長江東逝 水，怎拒那涓涓細流?！闭且驗槲矣辛伺_醫(yī)的博大胸

10、懷容納了 我們。我們才得以發(fā)揮自己的所學(xué)，真的，我要感謝臺醫(yī)!帶著我 們的青春與活力，一起去探索美好的明天。醫(yī)院崗前培訓(xùn)心得體會【4】醫(yī)院崗前培訓(xùn)是對新錄用職工正式工作前的集屮培訓(xùn)，不但 是新職工職業(yè)生涯的開端，還是新職工熟悉適應(yīng)單位環(huán)境、規(guī)劃 職業(yè)生涯、定位自己的角色、發(fā)揮自己的才能的一種培訓(xùn)。崗前 培訓(xùn)意味著新職工必須放棄原有的某些理念、價值觀念和行為方 式，適應(yīng)新組織的要求和目標，學(xué)習(xí)新的工作準則和有效的工作 行為。對新職工而言，培訓(xùn)可以使他們更深層地了解醫(yī)院，從心 理、責(zé)任心、態(tài)度、形象等各方面做好進入工作角色的準備，還 可以增進他們對醫(yī)院的感情與忠誠度，增強他們對醫(yī)院管理理 念、服務(wù)

11、理念、管理模式、醫(yī)院文化的認同。對醫(yī)院而言，通過崗前培訓(xùn)可以吸收一批有活力、有能力、 有素質(zhì)的新生力量，打造青年精英團隊，共同開創(chuàng)醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生 事業(yè)的美好未來。為了讓崗前培訓(xùn)取得較好的效果，必須做好以 下幾方面的工作：1、確定培訓(xùn)內(nèi)容崗前培訓(xùn)是讓新職工熟悉并盡快適應(yīng)醫(yī)院 的工作，同時以正確的人生觀和良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)為患者服務(wù)。因 此培訓(xùn)內(nèi)容盡可能的要求準確和全面，同時每一項培訓(xùn)內(nèi)容都必 須具有針對性。首先是政治思想教育。以愛國主義教育為重點，以基本道德 規(guī)范為基礎(chǔ)，深入進行公民道德教育，進行正確的世界觀、人生 觀、價值觀教育，引導(dǎo)他們自覺地愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友 善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻，養(yǎng)成

12、良好的道德品質(zhì)和文明行為。其次，要對新職工進行醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育，讓他 們對我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)有所了解;再次，介紹本院情況，如人事 制度、分配制度、考核獎勵、人才培養(yǎng)等內(nèi)容，讓他們對醫(yī)院有 更直觀的了解，使新職工在同樣的起點、共同的規(guī)則、公平的機 會屮合作和競爭;醫(yī)德規(guī)范教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、醫(yī)患關(guān)系的處理 技巧、儀表著裝、文明用語等的教育也是必不可少的，這將有助 于他們以后更好地開展工作。醫(yī)院工作制度、操作常規(guī)及各類人員崗位職責(zé)的培訓(xùn)，有助 于他們在今后進行各項工作能更規(guī)范、更科學(xué);安全教育尤其重 要，新上崗人員在日常工作中要高度重視醫(yī)療和生產(chǎn)安全，規(guī)范 用水、用電、用火，加強毒、麻、

13、化學(xué)藥品的管理，在提高醫(yī)護 質(zhì)量的同時，時刻把醫(yī)療安全放在各項工作的首要位置，切實保 障患者的生命健康和安全；同時要對新職工進行醫(yī)院文化的宣傳， 使新職工體會到醫(yī)院文化建設(shè)的感染力；團隊協(xié)作訓(xùn)練，主要是通 過開展戶外拓展訓(xùn)練等集體活動，讓新職工挖掘自身潛能，增強 自信心，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，并認識群體的作用，增進對集體 的參與意識與責(zé)任心，不斷改善人際關(guān)系，學(xué)會關(guān)心，更為融洽 地與群體合作。2、建立培訓(xùn)方案醫(yī)院崗前培訓(xùn)是通過對醫(yī)院實際情況的分 析，建立系統(tǒng)化、嚴密性的培訓(xùn)計劃，由醫(yī)務(wù)科、辦公室牽頭， 集中培訓(xùn)，統(tǒng)一形式、統(tǒng)一內(nèi)容、統(tǒng)一考核。因此從培訓(xùn)方案的 制定、時間的安排、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)到上課老師

14、安排等都需要認真規(guī)范 地規(guī)劃好，力求形式多樣，如專家講課、參觀走訪、交流對話 等。3、明確培訓(xùn)要求 培訓(xùn)前專門召開預(yù)備會議，告知培訓(xùn)的日 程安排和培訓(xùn)方案，使新職工對培訓(xùn)有個初步了解，做到對培訓(xùn) 心屮有數(shù)。同時要求他們積極參與每一項培訓(xùn)計劃和活動，結(jié)束 后由院部統(tǒng)一組織考核，合格后方可上崗。培訓(xùn)不是形式化的、 耍虛招的，要求目的明確、形式嚴明，這也是選拔醫(yī)院人才的重 要手段之一。通過參與醫(yī)院七年來對新職工的崗前培訓(xùn)，筆者有以下的體 會：3、1減少新職工的緊張情緒，使其更快適應(yīng)日常工作。由于 新職工剛從學(xué)校畢業(yè)，不熟悉醫(yī)院的環(huán)境、工作程序，而且要獨 自直接面對病人，難免會心理緊張、不知所措。通過

15、崗前培訓(xùn)， 使新職工熟悉醫(yī)院環(huán)境和工作流程，認識部分職工，建立一定的 同事關(guān)系基礎(chǔ)，這將很大程度上緩解他們的心理壓力，盡快投入 到自己的角色屮去；同時還能使新職工感覺自己是受歡迎的，增加 對工作和醫(yī)院的良好感覺，幫助他們獲得成功。3、2樹立積極的職業(yè)態(tài)度，提升工作的內(nèi)驅(qū)力。醫(yī)療衛(wèi)生事 業(yè)是特殊的事業(yè)，醫(yī)學(xué)知識和技能需要在臨床實踐屮不斷總結(jié)及 提高，醫(yī)務(wù)工作者需要終生學(xué)習(xí)，不斷更新知識。醫(yī)院新職工必 須具備職業(yè)意識和責(zé)任意識，熱愛本職工作，病人至上，換位思 考，不計較個人得失。通過醫(yī)院崗前培訓(xùn)，能使大家了解醫(yī)院服 務(wù)宗旨，培養(yǎng)對醫(yī)院和病人的忠誠情感，迸發(fā)岀為醫(yī)院發(fā)展獻身 的力量，與管理決策層形成

16、合力，達到相互依存、相互輝映的目 的。3、3融入醫(yī)院團隊文化，提高團隊結(jié)合的凝聚力。醫(yī)療工作 要求醫(yī)療人員必須有嚴密的分工，又必須有緊密的合作。沒有良 好的合作，任何一個醫(yī)療人員要單獨完成所有的醫(yī)療活動都是不 可能的。所以，通過團隊協(xié)作培訓(xùn)，使新職工的素質(zhì)、技能、道 德風(fēng)貌等能更加符合醫(yī)院工作人員的標準，因而能保障醫(yī)療的安 全性、醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量、醫(yī)療技術(shù)的創(chuàng)新和不斷向前發(fā)展。通過 培訓(xùn)，大家明確了醫(yī)院與員工的關(guān)系及對員工的工作要求和期 望，更快地成為一名合格的醫(yī)務(wù)工作者，更快地為醫(yī)院注入更多 的活力。醫(yī)院崗前培訓(xùn)心得體會【5】來到新的環(huán)境，我即將踏上新的工作崗位，對于一個新上崗的 員工來說上崗

17、之前有很多情況需要去熟悉，去適應(yīng)，所幸醫(yī)院給 我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓(xùn)機會。9月1日到5日，我 參加了醫(yī)院組織進行的為期5天的新員工醫(yī)院感染崗前培訓(xùn)，受 益匪淺。在這Z前我從來都不曉得，什么是醫(yī)院感染的真正的概念， 因此本次培訓(xùn)主要圍繞醫(yī)院感染基礎(chǔ)知識、院內(nèi)感染的控制、預(yù) 防、醫(yī)療廢物及醫(yī)務(wù)人員職業(yè)暴露等，還進行圖文并賞，這一個 個舉例的實例真是讓人觸目驚心啊，尤其強調(diào)對各項操作屮如何 預(yù)防醫(yī)院感染的細節(jié)，讓我對醫(yī)院感染產(chǎn)生深深的敬畏。如：l(IL 液傳播的艾滋病、梅毒、sara.事件等等，諸多實例的講述，帶 動了大家投入到醫(yī)院感染的控制監(jiān)測和干預(yù)、醫(yī)院感染爆發(fā)的處 理流程、合理使用抗菌藥物、醫(yī)療廢物管理的相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)。在這培訓(xùn)的過程屮，讓我明確了在醫(yī)療護理工作屮不僅要做 好外源性感染的預(yù)防，而且要加強內(nèi)源性感染的預(yù)防措施。掌握 了判斷院內(nèi)感染的原則，既能及時發(fā)現(xiàn)醫(yī)院內(nèi)感染的苗頭，加強 防范措施，又能避免草木皆兵，誤把物理、化學(xué)因素造成的炎性 反應(yīng)當(dāng)作院感跡象。強化了無菌觀念、無菌技術(shù)操作的重要性， 它不僅可以避免醫(yī)源性感染的發(fā)生，也是一種自我保護措施、促 使護生自覺遵守?zé)o菌操作的原則。這次院感崗前培訓(xùn)屮讓我學(xué)會了，首先要學(xué)會保護自己，提 高了