勞務(wù)派遣勞動合同書樣本

1、勞務(wù)派遣勞動合同書范本甲方 勞務(wù)派遣企業(yè) 全稱 單 位 類 型 法定代表人或負(fù)責(zé)人 登記注冊地 實(shí)際經(jīng)營地 勞動保障證號 組織機(jī)構(gòu)代碼證號 聯(lián)系方式及 乙方職工姓名 性 別 文化程度 身份證件號 勞動保障卡號 戶籍所在地 實(shí)際居住地 聯(lián)系方式及 勞動和社會保障局制乙方在實(shí)際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實(shí)際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，為乙方根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法? 及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié) 商一 致、公正公平、老實(shí)信用的原那么，簽訂本合同，并承諾共同遵守。一、勞動合同期限本合同采用固定期限， 自 年_月 _日起至 年 _月_日止合同期限不少于兩年。二、工作內(nèi)容及要求1

2、、甲方派遣乙方在 實(shí)際用工單位 的 崗位從事 工作，屬于、不屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點(diǎn) 為 。2、派遣期限為自 年月日起至 年月日止。3、甲方有義務(wù)將與實(shí)際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實(shí)告知乙方。4、乙方同意按實(shí)際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假1、工作時間：乙方在實(shí)際用工單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時工時工作制。其中， 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為 ；實(shí)行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的， 由甲方負(fù)責(zé)審核實(shí)際用工單位報經(jīng)勞 動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知乙方。2、甲方負(fù)責(zé)協(xié)

3、調(diào)實(shí)際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。實(shí)際用工單位因工作需要 征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的， 加班工資不包含在甲方與實(shí)際用工 單位約定的根本工資中，由實(shí)際用工單位另外計發(fā)。四、勞動報酬1、乙方享有與實(shí)際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣實(shí)際用工單位支付給乙方的勞動報酬。2、甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日，根本工資的發(fā)放形式為由甲方發(fā)放、由實(shí)際用工單位直接發(fā)放 。3、甲方與實(shí)際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用以下第方式：1 乙方實(shí)行月薪制，每月為 元。2乙方實(shí)行根本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配方法，乙方的根本工資

4、為 元 /月；績效獎金由實(shí)際用工單位直接發(fā)放。3 乙方實(shí)行計件工資制，定額單價為 元，超過法定工作時間以外勞動定額， 由實(shí)際用工單位按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資另外計發(fā)。實(shí)行工資調(diào)整。五、社會保險1、自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險 費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。 乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費(fèi)記錄。2、甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1、 甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動平安規(guī)程和

5、標(biāo) 準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生教育， 為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的 勞動防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。 乙方有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違 章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，因?yàn)榇祟愒蛞曳皆馐軐?shí)際用工單位退回的，不視為乙方過失。2、 乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時救治，并按規(guī)定時 間為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。3、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、 甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自

6、的義務(wù)。2、 乙方按約定到實(shí)際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險。3、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣乙方至新的用工單位工作， 在新單位勞動報酬、 勞動條件不降低的條件下， 乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的新派遣， 雙方同時書面 變更本合同相關(guān)內(nèi)容。4、實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承當(dāng)對乙方義務(wù)，或者實(shí)際用工單位有?勞動合同 法?第三 十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承當(dāng)對乙方的義務(wù)，實(shí)際用工單 位承當(dāng)連帶責(zé)任。5、乙方因出現(xiàn)?勞動合同法?第三十九條規(guī)定情形及違反實(shí)際用工單位依法制定的勞動規(guī) 章被實(shí)際用

7、工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同； 乙方因出現(xiàn)?勞動合 同 法?第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實(shí)際用工單位退回的，甲方應(yīng)承當(dāng)用人單位義務(wù)， 按規(guī)定發(fā)放 報酬，積極重新派遣。6、乙方有?勞動合同法?第 四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合 同應(yīng)當(dāng)續(xù) 延至相應(yīng)的情形消失時終止。八、其他約定條款：九、本合同履行過程中，假設(shè)甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不 影響本合同履行；假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。 十、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、 程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 甲方違反 法律規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按?勞動合同法?第四十八條規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起 15 日內(nèi)，辦 理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)； 甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 等相關(guān) 費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。十八一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。假設(shè)雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，