員工考勤管理制度

1、員工考勤管理制度目錄第一篇：?jiǎn)T工考勤管理制度范本第二篇：?jiǎn)T工考勤管理制度第三篇：?jiǎn)T工考勤管理制度第四篇：?jiǎn)T工考勤管理制度第五篇：?jiǎn)T工考勤管理制度更多相關(guān)范文正文第一篇：?jiǎn)T工考勤管理制度范本員工管理制度 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理 ,維護(hù)工作秩序 ,提高工作效率 ,特制定本規(guī)定。1、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門(mén)排班，按時(shí)上下班。遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。 早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。（遲到、早退每分鐘按 1 元罰款，超過(guò) 30分鐘當(dāng)日按曠工處理）2、凡超過(guò)上班時(shí)間1分鐘的，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。3、遲到、早退半小時(shí)以下口頭警告處理

2、，半小時(shí)以上嚴(yán)重警告 曠工一天處理。4、曠工： 曠工范圍：未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，無(wú)故不上班的；遲到早退超過(guò) 一小時(shí)者；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者；超假 未歸而又無(wú)合理證明者；病假未開(kāi)具證明者；請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不 符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。 曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工 資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動(dòng)合同。5、員工請(qǐng)假的規(guī)定 員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。 病假： 急診請(qǐng)假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班班長(zhǎng)或本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。上班后補(bǔ)交 醫(yī)院急診證明，填寫(xiě)員工請(qǐng)假條，由部門(mén)主管簽

3、字后，交到部門(mén)辦公 室備查。 急病請(qǐng)假：當(dāng)班時(shí)，患急病，可由本部門(mén)其他員工協(xié)助到部門(mén) 領(lǐng)導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù)。填寫(xiě)員工請(qǐng)假條，報(bào)部門(mén)主管簽字，交部門(mén)辦 公室備查。 普通病假：提前一天填寫(xiě)？青假單？，部門(mén)主管簽字后交部門(mén)辦公室備查。 未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處罰。事假：正常事假：?jiǎn)T工有事，須提前一天填寫(xiě) ？請(qǐng)假單？，經(jīng)本部門(mén)主管簽字，報(bào)部門(mén)辦公室備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班主管或本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休 假。上班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門(mén)開(kāi)據(jù)的非公司員工責(zé)任車(chē)禍 證明等）到部門(mén)辦公室填寫(xiě) ？請(qǐng)假單 ？。由部門(mén)主管簽字后，交部門(mén)辦公 室備查。此假以單位認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未

4、獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。 事假 工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過(guò) 15天的。單位取消其原職 位勸離，終止勞動(dòng)合同。6、補(bǔ)休： 員工因工停休或加班，部門(mén)將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等 時(shí)間補(bǔ)休。（不允許借休）第二篇：?jiǎn)T工考勤管理制度xx 公司員工考勤管理制度第一條 為加強(qiáng)商場(chǎng)員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條 員工在籌備期工作時(shí)間規(guī)定如下：上午 08： 0011： 30為工作時(shí)間中午 11： 3013： 30為午休時(shí)間下午 13： 3017： 00 為工作時(shí)間第三條 休息規(guī)定：每周休息一天 ,周六周日串休 .每月底各樓層經(jīng)理將輪休排班表上報(bào)到人事商管處，如因籌備期工

5、作需要無(wú)法休息，人 事商管處會(huì)另行通知。第四條 員工上下班每日需到接待處進(jìn)行簽到，如不簽到按遲到、 早退處理，如因特殊情況無(wú)法簽到，應(yīng)提前通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并上報(bào)人 事商管處。第五條 員工遲于上班時(shí)間為遲到；員工于下班時(shí)間前，非公務(wù)需 要而擅自離崗的為早退；員工無(wú)故不到崗或請(qǐng)假未準(zhǔn)假而不到崗的為 曠工，員工必須遵守公司的作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工，一次 遲到達(dá) 30 分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣款 10元，遲到、早退達(dá) 30 分鐘 以上的，按曠工半天處理；員工曠工無(wú)工資，曠工達(dá)三天，按開(kāi)除處 理。第六條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回時(shí) 間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，并到接待處填寫(xiě)員工外

6、出登記表，否則按外 出辦私事處理。第七條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資，并 給予警告處分 1 次。第三篇：?jiǎn)T工考勤管理制度1. 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理 ,維護(hù)工作秩序 ,提高工作效率 ,特制定本規(guī) 定。2. 日?？记谝?guī)定2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午 9時(shí)至 12時(shí)，下午 2 時(shí)至 6 時(shí)。（如果周末加班，那么就是上午九時(shí) 30分至 12時(shí)，下午 2 時(shí)至 5 時(shí) 30 分。）2.2員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤。 遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。2.3員工日常考勤實(shí)行打卡制。2.3.1公司員工一律實(shí)行上下

7、班打卡制度，所有出勤員工每天（包 括加班）須保證至少兩個(gè)考勤記錄；2.3.2員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書(shū)面警告一 次并處以 100 元罰款；2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫(xiě) 未按時(shí)打卡說(shuō)明書(shū)，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽 字，報(bào)公司考勤員留存；2.3.4公司考勤員：人事專干、文員；2.3.5遲到早退的處罰： 考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車(chē)不太方便，員工在上班 途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分 鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對(duì)考勤員說(shuō)明遲到原因，但每月累計(jì)5 次以上（含） 9:00以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次；每月累計(jì)

8、 10次以上（含） 9:00以后到崗的，給予書(shū)面警告一次；單次遲到超過(guò) 15 分鐘不 足 1 小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰?？偨?jīng)理級(jí)： 200 元/ 次部門(mén)經(jīng)理級(jí)： 150元 / 次部門(mén)主管級(jí)： 100元 / 次部門(mén)專員級(jí)： 50元/ 次部門(mén)文員級(jí)： 40元/ 次員工級(jí)： 30元/ 次2.4所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特 殊情況需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門(mén)主管說(shuō)明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方 可外出，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事 者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的 70，并給予警告一次。2.5缺勤：下

9、列情形按曠工處理：2.5.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。 2.5.2請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。2.5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。2.5.4超過(guò) 1 小時(shí)未到（或離開(kāi)）崗位，且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手 續(xù)者。2.5.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)+28 - 8 X曠工時(shí)數(shù)X 300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動(dòng)合 同。3. 員工請(qǐng)假的規(guī)定 員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因

10、需要離開(kāi)工作 崗位者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗 位；3 . 2因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請(qǐng)假的，可用電話、書(shū)信或帶口 信等方式及時(shí)向部門(mén)主管報(bào)告，部門(mén)主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并應(yīng)于 返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.3請(qǐng)假報(bào)批程序：3.3.1請(qǐng)假二天以內(nèi)（含二天），填制請(qǐng)假單 ,說(shuō)明請(qǐng)假事由報(bào)部門(mén) 主管簽字批準(zhǔn)；3.3.2請(qǐng)假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。4. 假期計(jì)算及待遇：4.1事假4.1.1事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，部門(mén)主管憑本人在請(qǐng)假單上 說(shuō)明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公 司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。4.1.2公司員工事假

11、天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過(guò) 15 天，月累計(jì)不得 超過(guò) 3 天。4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽 字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。4.1.4員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。4.2病假4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí)，憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)辦理請(qǐng) 假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明；4.2.2員工連續(xù)病休超過(guò)三天，但不超過(guò)三個(gè)月時(shí)，按本人日工資的 70%計(jì)發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。4.2.4病休連續(xù)三個(gè)月以上為長(zhǎng)期病休，長(zhǎng)期病休須憑醫(yī)院住院證 明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。4.2.5長(zhǎng)期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給基本生活 費(fèi)

12、。4.3年假4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資 格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工自入職之日起工作滿一年享受 5天年假， 1- 10年可享受 5天年假， 10（含） -20年可享受 10天年假， 20（含）年 以上可享受 15 天年假。4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年 度3月31日前（含）入職的員工下一年度可有 4天年假；4月1日至 9 月30日入職的員工下一年度可有 2天年假， 10月 1日后（含）入職的員 工下一年度無(wú)年假。4.4公傷假4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時(shí)，須持省級(jí)醫(yī)院的休息證明， 經(jīng)

13、公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請(qǐng)假手續(xù)，才能休假。否則，病休一律無(wú)效；4.4.2公傷假待遇，參照國(guó)家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5婚假4.5.1員工請(qǐng)婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，進(jìn)入公司 前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假，婚假需在結(jié)婚證書(shū)登記之日起 12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)；4.5.2員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延，超過(guò)時(shí)間按事假處理； 4.5.3員工請(qǐng)婚假需連續(xù)一次申請(qǐng)完；4.5.4婚假期間不扣除薪資。4.6產(chǎn)假4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明 ,按 規(guī) 定準(zhǔn)假。4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準(zhǔn)假 3 天；4.6.3妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假；4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)

14、不扣除薪資。4.7喪假4.7.1員工直系親屬喪亡包括 :父母（養(yǎng)、繼 ）、祖父母、外祖父母、 配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以休假一天。4.7.3員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不扣除薪資。4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。5. 加班的規(guī)定：5 1 加班申請(qǐng)由公司安排加班的，需由擬加班部門(mén)經(jīng)理（主 管）提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可 安排加班，加班申請(qǐng)表須交考勤員匯總；52 加班時(shí)數(shù)原則上每月每人加班不允許超過(guò) 16小時(shí)。53 申請(qǐng)調(diào)休對(duì)于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。 （調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效，倒休申請(qǐng)單上需注明沖抵加班日期）54

15、 加班工資： 凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資： 5.4.1員（推薦打開(kāi)好： .）工正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以內(nèi)不 計(jì)加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以上的，加班工資 = 實(shí)際加班時(shí)數(shù) *小時(shí) 工資*150%；員工小時(shí)工資 =基本工資 /20.92/8 。5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)： 周六、日加班工資 =基本工資 /20.92*200%法定節(jié)假日加班工資 =基本工資 /20.92*300%5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計(jì)不得超過(guò)2 天，并需以“加班申請(qǐng)單”和考勤卡為依據(jù)，沒(méi)有打考勤卡，一律不得計(jì)為加班。6附則：本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋，報(bào)總經(jīng)理

16、核準(zhǔn)后施 行，修改或終止時(shí)亦同。第四篇：?jiǎn)T工考勤管理制度# 商務(wù)酒店員工考勤管理制度一、酒店員工正常工作時(shí)間視部門(mén)工作需要而確定，因季節(jié)變化 需調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知。二、酒店員工一律實(shí)行上下班親自打卡登記制度，任何人不得代 替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外 出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。員工如果因特殊情況外出等無(wú)法打卡，應(yīng)由所屬部 門(mén)經(jīng)理在當(dāng)天考勤上簽字，否則按曠工處理。三、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤 情況報(bào)告辦公室，辦公室據(jù)此填報(bào)員工考核表。辦公室負(fù)責(zé)考勤卡的 發(fā)放及核查。四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證，并隨時(shí)按受檢查，如有遺失，作罰款

17、處理，且由本人承擔(dān)因此而引起的一切后果。五、員工各自遵守其工作時(shí)間，應(yīng)早于規(guī)定上班時(shí)間10 分鐘上崗，中午11: 3012: 00為輪換就餐時(shí)間，服務(wù)型員工每月 4天帶薪 休假，休假時(shí)間由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一安排，員工休假前一天由部門(mén)經(jīng)理報(bào) 至辦公室。六、上班時(shí)間開(kāi)始后 5 分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超 過(guò) 30分鐘以上者，按曠工半日處理；超過(guò) 1 小時(shí)以上，按曠工 1 日處 理。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過(guò) 30分鐘；按曠工半天 處理超過(guò) 1小時(shí)以上，按曠工 1 日處理。七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者，以遲到處理。八、酒店視以下行為為曠工：1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理

18、由不上班；2、員工超假，未辦理續(xù)假手續(xù)的；3、上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，私自外出的；4、遲到、早退 1 小時(shí)以上的；5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀(jì)錄的。九、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者除扣分外，另扣發(fā)工 資的 10%；達(dá)五次者除扣分外，另扣發(fā)工資的 20%，并給予一次警告 處分。十、員工無(wú)故曠工半天者，除扣分外另扣發(fā)工資的 10%，并給予 一次警告處分；連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩次，立即辭退。十一、員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，由總經(jīng)理批準(zhǔn)， 并交至辦公室備案。 十二、員工請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須向部門(mén)經(jīng)理 遞交書(shū)面申請(qǐng)，并報(bào)辦公室審核備案； 2 天以下由部門(mén)經(jīng)理審批， 2

19、天 以上由部門(mén)經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理審批；部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。十三、員工結(jié)婚享有三天帶薪休假，病假三日以下按半日日薪計(jì) 算，三日以上不計(jì)薪，員工事假不計(jì)薪。第五篇：?jiǎn)T工考勤管理制度員工考勤管理制度一、總則為規(guī)范員工工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)員工考勤管理，特制 訂本制度。二、適用范圍銀泰商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司全體員工三、出勤時(shí)間工作時(shí)間分為夏季和冬季兩種作息時(shí)間，根據(jù)工種的特殊性與差 異性作出以下規(guī)定：（1）、公司行政事務(wù)管理崗工作時(shí)間為：夏季至冬季至（2）、商場(chǎng)一線經(jīng)營(yíng)崗（保安、保潔、監(jiān)控、導(dǎo)購(gòu)和收銀）工作時(shí)間為：夏季至冬季至夏季作息時(shí)間執(zhí)行時(shí)間： 5月 1日至 9月 30日，冬季作息時(shí)間執(zhí) 行時(shí)

20、間： 10月 1日至次年 4月 30日。員工每周休息一天，行政事務(wù)管 理崗休息日為：每周日，商場(chǎng)一線經(jīng)營(yíng)崗休息日根據(jù)具體經(jīng)營(yíng)情況安 排，原則上周末不得安排休息。四、考勤管理細(xì)則1、遲到與早退（1）、遲到、早退 5-10 分鐘扣 1 分；（2）、遲到、早退 10-15分鐘扣 3 分；（3）、遲到、早退 15-30分鐘扣 5 分；（4）、遲到、早退 30-60分鐘按曠工半天計(jì)算；（5）、遲到、早退 60 分鐘以上按曠工一天計(jì)算；每月連續(xù) 3 次遲到、早退 5 分鐘，按本細(xì)則的第（ 3）條扣發(fā)工 資。2、曠工曠工：不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。部門(mén)經(jīng)理級(jí)別曠工：（1）、曠工半天扣 30 分（2）、曠工一

21、天扣 60 分部門(mén)主管級(jí)別曠工：（1）、曠工半天扣 20 分（2）、曠工一天扣 40 分部門(mén)基層員工(含收銀員)曠工：(1)、曠工半天扣 10 分(2)、曠工一天扣 20 分五、假期管理細(xì)則 假期分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。1、病假(1)、病假 3 天以內(nèi)，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)，并報(bào)總 經(jīng)辦備案；(2)、病假 3至 15天，需提交醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) 和行政人事部批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理審批；(3) 、病假 15 天以上，需提交三甲醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，并由 總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)公司審批。部門(mén)經(jīng)理級(jí)別曠工：(1)、病假半天扣 15 分(2)、病假一天扣 20 分部門(mén)主管級(jí)別曠工：(1)、病假半天扣 10 分(2)、病假一天扣 15 分 部門(mén)基層員工(含收銀員)曠工：(1)、病假半天扣 5 分(2)、病假一天扣 10 分2、事假(1)、事假 1 天，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)辦 備案；(2)、事假 2至 7天，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)后，報(bào)總 經(jīng)理審批；(3) 、事假 7 天以上，由總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)公司審批。 部門(mén)經(jīng)理級(jí)別曠工：(1)、事假半天扣 20 分(2)、事假一天扣 40 分 部門(mén)主管級(jí)別曠工：(1)、事假半天扣 10 分(2)、事假一天扣 20 分 部門(mén)基層員工(含收銀員)曠工：