公司員工考勤管理制度

1、附件： xxxxxx有限公司員工考勤管理制度（試行）第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)員工考勤管理，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 第二條 本制度適用于公司全體員工日常勞動(dòng)管理。第二章 職 責(zé)第三條 人力資源部是公司考勤的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)考勤的匯總、監(jiān)督及考核；負(fù)責(zé)考勤的調(diào)查與分析工作；參與組織公司勞動(dòng)紀(jì)律聯(lián)合大檢查。第四條 各部門(mén)、車(chē)間考勤員負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行公司日?？记诠芾淼挠嘘P(guān)規(guī)定和制度；負(fù)責(zé)管理本部門(mén)、車(chē)間員工的出勤和勞動(dòng)紀(jì)律及問(wèn)題的反映；負(fù)責(zé)按規(guī)定辦理有關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)，作好統(tǒng)計(jì)、分析工作，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性；負(fù)責(zé)向本部門(mén)、車(chē)間員工告知公司考勤制度中的臨時(shí)性調(diào)整。各部門(mén)、車(chē)

2、間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本部的考勤情況，要依照規(guī)定秉公核查，認(rèn)真負(fù)責(zé)。第三章 作息時(shí)間及打卡原則第五條 員工須按規(guī)定作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤上崗，實(shí)行上、下班打卡登記制度。（正常班上班時(shí)間為8：3017：30；中班上班時(shí)間為17：30次日1：30；夜班時(shí)間為1：308：30，如有變更 ，另行通知。）每周工作40小時(shí)，超出此限的出勤按加班、加點(diǎn)計(jì)算。第六條 不按規(guī)定時(shí)間打卡，且未履行請(qǐng)假手續(xù)者或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)者，一律按曠工處理。 第七條 員工依時(shí)上班，有漏忘打卡的，須向本屬考勤員說(shuō)明，在月度考勤統(tǒng)計(jì)表中備注說(shuō)明事因，主管負(fù)責(zé)人審批后交辦公室。無(wú)打卡記錄且無(wú)附備注說(shuō)明事因者，均計(jì)為曠工。第四章 請(qǐng)假管理第八條

3、 請(qǐng)假原則員工按規(guī)定申請(qǐng)年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、事假等假時(shí)，必須按規(guī)定填寫(xiě)申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可開(kāi)始休假。特殊情況允許口頭請(qǐng)假，但事后一周內(nèi)須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)累計(jì)加班的員工不允許調(diào)休，當(dāng)月出勤天數(shù)不足者（公司原因開(kāi)工不足除外），一律按事假處理。第九條 請(qǐng)假流程（一）員工申請(qǐng)年休假、探親假，應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式向車(chē)間或部門(mén)提出申請(qǐng)，由人力資源部審核，經(jīng)理部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假，中層以上管理干部休假須經(jīng)總經(jīng)理同意。（二）員工請(qǐng)產(chǎn)假、婚假、喪假，先向車(chē)間或部門(mén)提出申請(qǐng)，人力資源部核準(zhǔn)后，方可休假。特別情況可事后一周內(nèi)補(bǔ)辦休假手續(xù)。（三）員工請(qǐng)事假、病假，應(yīng)向車(chē)間或部門(mén)提出申請(qǐng)，二

4、天以?xún)?nèi)（含），由車(chē)間或部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；兩天以上至五天（含五天），由經(jīng)理部分管領(lǐng)導(dǎo)審批；五天以上，由總經(jīng)理審批。審批后，報(bào)人力資源部備案。員工調(diào)休可依此辦理。第五章 考勤細(xì)則第十條 加班、加點(diǎn)（一）法定節(jié)假日上班計(jì)為加班，工作日加班計(jì)為加點(diǎn)；（二）加班時(shí)間可根據(jù)公司生產(chǎn)安排給予調(diào)休，加點(diǎn)不予調(diào)休；（三）各部門(mén)加班、加點(diǎn)均需填報(bào)加班加點(diǎn)通知單，車(chē)間采用一日一單制，其余均采用一人一單制，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，方可執(zhí)行；加班加點(diǎn)時(shí)間內(nèi)，需扣除中午用餐、休息時(shí)間一小時(shí)，下午扣除用餐時(shí)間半小時(shí)；（四）每年3月份為上一年度考勤核算清零時(shí)間。第十一條 出門(mén)在工作時(shí)間內(nèi)，外出辦事的員工須持出門(mén)單，司機(jī)出車(chē)持出車(chē)單

5、，門(mén)衛(wèi)才可放行；出門(mén)單、出車(chē)單每月底由門(mén)衛(wèi)收集統(tǒng)一交安保部留存；員工進(jìn)出公司須打卡，打卡記錄應(yīng)與出門(mén)單、出車(chē)單記錄相符，不符合者須查明原因，報(bào)該員工所屬部門(mén)處理。第十二條 出差員工出差實(shí)行審批登記制度。部門(mén)正副職出差須由總經(jīng)理審批,其他員工出差由經(jīng)理部分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門(mén)正、副職人員原則上不得同時(shí)出差，如遇特殊情況，需總經(jīng)理批準(zhǔn);出差人員均需填寫(xiě)出差審批單（押運(yùn)送貨除外），并報(bào)人力資源部備案，如情況緊急，可出差返回后一周內(nèi)補(bǔ)單。憑單可向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)出差借款；財(cái)務(wù)部憑單核報(bào)出差費(fèi)用。第十三條 值班節(jié)假日（長(zhǎng)假）值班工作由保衛(wèi)部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，各部門(mén)因工作需要須安排值班的，應(yīng)報(bào)保衛(wèi)部備案，經(jīng)經(jīng)理部分管領(lǐng)導(dǎo)批

6、準(zhǔn)后執(zhí)行，并由保衛(wèi)部統(tǒng)一編制值班考勤。法定節(jié)假日值班按加班考勤，發(fā)3倍工資（不得調(diào)休）；公休日值班可以調(diào)休，如不調(diào)休，應(yīng)發(fā)2倍工資。第十四條 活動(dòng)公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如遇公休日，不計(jì)考勤；如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織主管部門(mén)請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。第十五條各部門(mén)、車(chē)間必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不得任意更改。不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，特殊情況，必須占用生產(chǎn)、工作時(shí)間的，要從嚴(yán)控制，并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。第十六條各部門(mén)、車(chē)間考勤員、員工如有弄虛作假、虛報(bào)加班加點(diǎn)、瞞報(bào)遲到、早退、曠工的，一經(jīng)查實(shí)，按違紀(jì)，工作過(guò)失處理；取消本年度優(yōu)秀員工的

7、評(píng)比資格。第十七條當(dāng)月第六個(gè)工作日前，各部門(mén)、車(chē)間須將考勤表附申請(qǐng)單報(bào)人力資源部；第十個(gè)工作日前，人力資源部負(fù)責(zé)把上個(gè)月考勤考核情況匯總交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第六章 罰 則第十八條 員工逾規(guī)定時(shí)間打卡的為遲到：（一）遲到5分鐘至10分鐘內(nèi)，每次扣款30元；（二）遲到10分鐘至30分鐘內(nèi)，每次扣款50元；（三）遲到超過(guò)30分鐘且未滿(mǎn)1小時(shí)的，每次罰款100元；（四）遲到超過(guò)1小時(shí)的按曠工計(jì)算。第十九條 員工未到規(guī)定時(shí)間提前打卡的為早退：（一）早退5分鐘至10分鐘內(nèi)每次扣款30元；（二）早退10分鐘至30分鐘內(nèi)每次扣款50元；（三）早退30分鐘以上每次扣款100元。第二十條 代他人打卡的，處罰雙方當(dāng)事人200元/人，并通