公司入職調(diào)動(dòng)復(fù)職等流程

1、公司入職調(diào)動(dòng)復(fù)職等流程公司入職調(diào)動(dòng)復(fù)職等流程第一章總則為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理，明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)，使部 門之間業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本流程。第二章入職流程第一條入職條件符合崗位任職要求，并通過(guò)初、復(fù)試以及培訓(xùn)后，合格者予以錄 用。第二條入職資料新員工入職時(shí)遞交身份證原件及復(fù)印件，畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原 件及復(fù)卬件，技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件，一寸近期免冠 彩色照片二張，其它必要的證件和材料。填寫(xiě)員工登記表，并對(duì)薪酬予以認(rèn)定，對(duì)所填寫(xiě)、提供的資料的 真實(shí)性進(jìn)行保證。第三條入職培訓(xùn)人力資源部應(yīng)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容如下：部門主管應(yīng)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容如下：部門經(jīng)理介紹

2、、介紹直接上司、參觀部門、介紹同事、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、 部門規(guī)章制度、衛(wèi)生與安全。第四條入職分配人力資源部門可考慮對(duì)員工就近分配，但首先應(yīng)考慮平臺(tái)的人力 需求；新員工分配時(shí)由人力資源部門確認(rèn)分配平臺(tái)及崗位，并填寫(xiě)分 配單；新員工持分配單前往分配平臺(tái)相關(guān)部門報(bào)到，并將分配單 交平臺(tái)經(jīng)理審批，存入平臺(tái)審核處。第五條員工檔案管理公司每位員工都有責(zé)任確保自己的檔案記錄與現(xiàn)實(shí)相符，任何有 關(guān)姓名、住址、學(xué)歷等方而的變更都應(yīng)在變更后二H內(nèi)以書(shū)面形式 通知人力資源部。人力資源部保存檔案須專柜專用，以妥善保存員工檔案，并采取 防蟲(chóng)、防潮等必要的措施，確保檔案完好無(wú)損。人事檔案為機(jī)密文件，一般不得復(fù)制、外帶。如確需復(fù)制

3、、外帶 檔案，須事先寫(xiě)明理由，并經(jīng)人力資源部門經(jīng)理審批。第六條相關(guān)部門的協(xié)調(diào)人力資源部應(yīng)在每月25日后的五天之內(nèi)，向財(cái)務(wù)部提供上月25 日至當(dāng)月25日的新員工入職匯總表，表內(nèi)包括：?jiǎn)T工姓名、分配平 臺(tái)、任職崗位（細(xì)劃）、入職時(shí)間、合同轉(zhuǎn)正日期、入職底薪、媒 體來(lái)源、狀態(tài)（新入職、復(fù)職、銷假等）及其他。第三章調(diào)動(dòng)流程第一條因公司需要安排調(diào)動(dòng)的，由原平臺(tái)經(jīng)理或原部門主管，將 存在原平臺(tái)審核的員工履歷表調(diào)出，填寫(xiě)相關(guān)事項(xiàng)之后，交人 力資源部門。人力資源部門主管填寫(xiě)相關(guān)事項(xiàng)之后，交員工調(diào)入后 平臺(tái)經(jīng)理或部門主管處?，F(xiàn)平臺(tái)經(jīng)理及部門主管填寫(xiě)相關(guān)事項(xiàng)后， 存現(xiàn)平臺(tái)審核處。第二條因個(gè)人原因申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的，由個(gè)人

4、提出申請(qǐng)，經(jīng)總部相關(guān)部 門總監(jiān)、人力資源部門審批后，則可按本章第一條辦理。第四章復(fù)職流程第一條符合條件：1. 曾在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，如業(yè)務(wù)部門離職人員需曾為公司創(chuàng)造良好 業(yè)績(jī)；2. 其離職原因?yàn)榧彝?、學(xué)業(yè)、身體等個(gè)人原因，且申請(qǐng)復(fù)職時(shí)個(gè) 人事務(wù)己完結(jié)；3. 當(dāng)時(shí)辦理離職時(shí)手續(xù)齊全、交接清楚；4. 該離職人員自第一次入職本公司起，始終認(rèn)同公司的戰(zhàn)略目 標(biāo)及企業(yè)文化；5. 自本公司離職后未進(jìn)行其他全職工作，尤其是擔(dān)任競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公 司相關(guān)崗位。第二條申請(qǐng)復(fù)職：1. 符合本章第一條所述條件的離職人員向原部門領(lǐng)榷復(fù)職申請(qǐng) 表，并詳細(xì)填寫(xiě)；2. 部門主管批準(zhǔn)并填寫(xiě)意見(jiàn)或駁回；3. 總監(jiān)批準(zhǔn)并填寫(xiě)意見(jiàn)或駁回；4.

5、 人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)并填寫(xiě)意見(jiàn)或駁回；5. 人力資源相關(guān)部門對(duì)己批準(zhǔn)的復(fù)職員工辦理入職手續(xù)；第三條復(fù)職員工薪酬可參考員工在職時(shí)的薪酬水平、業(yè)績(jī)表現(xiàn)，結(jié)合目前公司績(jī)效文 件，在與員工充分溝通下，具體情況具體分析。第五章離職流程第一條離職中請(qǐng)員工自愿或非自愿離職都必須填寫(xiě)離職申請(qǐng)，并全面交接相關(guān)工 作；試用期員工應(yīng)提前3天、正式員工應(yīng)提前30天向其部門領(lǐng)導(dǎo)提 出辭職請(qǐng)求；員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或不能勝任本職工作（考核不合格）， 根據(jù)相關(guān)規(guī)定公司可以辭退該員工。第二條離職而談部門領(lǐng)導(dǎo)收到員工的離職申請(qǐng)后，須與辭職員工溝通，簽署意見(jiàn) 并發(fā)送人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人。第三條離職審批、交接批準(zhǔn)人同意離職后，離職員工辦好交接工作和移交手續(xù)。第四條工資福利結(jié)算辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期第五條離職手續(xù)存檔離職手續(xù)包括：離職登記表（包括申請(qǐng)、工作交接明細(xì)）、解除 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書(shū)、交回原勞動(dòng)合同及其他公司認(rèn)為必要的手續(xù)。離職員工的離職手續(xù)交回人力資源部，人力資源部將該員工的相 關(guān)手續(xù)并入其員工檔案，保存二年以上，并經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn) 后，方可銷毀。第六條相關(guān)部門的協(xié)調(diào)各平臺(tái)經(jīng)理及部門主管在為離職手續(xù)辦理的主要負(fù)責(zé)人，一旦員 工離職，須第一時(shí)間通知人力資源部；根據(jù)本章第五條所述辦理，直至離職手續(xù)完結(jié)后，離職中