羅斯福新政時(shí)期勞資關(guān)系教學(xué)課件PPT

1、 收集資料收集資料 ppt ppt制作制作 “梅隆拉響汽笛，胡佛敲起鐘。華爾街發(fā)出信號(hào)，美國(guó)梅隆拉響汽笛，胡佛敲起鐘。華爾街發(fā)出信號(hào)，美國(guó)往地獄里沖！往地獄里沖！” 絕望像陰云一樣籠罩了整個(gè)美國(guó)。一些看不到出路的人絕望像陰云一樣籠罩了整個(gè)美國(guó)。一些看不到出路的人甚至從紐約剛剛建成的華盛頓橋上跳了下去。當(dāng)時(shí)，美甚至從紐約剛剛建成的華盛頓橋上跳了下去。當(dāng)時(shí)，美國(guó)和世界各大媒體都不得不用這兩個(gè)字來(lái)形容國(guó)和世界各大媒體都不得不用這兩個(gè)字來(lái)形容30年代初年代初的形勢(shì)，那就是的形勢(shì)，那就是“恐懼恐懼”。 大國(guó)崛起的解說詞大國(guó)崛起的解說詞“舉目四望，看不到任何希望。舉目四望，看不到任何希望。” 前總統(tǒng)柯立芝

2、哀嘆前總統(tǒng)柯立芝哀嘆19291933美國(guó)遭遇空前的經(jīng)濟(jì)危機(jī) 胡福自由主義政策的弊端暴露羅斯福上臺(tái)與“羅斯福新政”金融業(yè)受到前所未有的打擊金融業(yè)受到前所未有的打擊l到到19331933年初年初, ,美國(guó)銀行大量倒閉，大部分儲(chǔ)戶失去自己的存款美國(guó)銀行大量倒閉，大部分儲(chǔ)戶失去自己的存款l金融系統(tǒng)癱瘓金融系統(tǒng)癱瘓, ,人們手拿支票人們手拿支票, ,卻無(wú)法兌現(xiàn)卻無(wú)法兌現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格劇降農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格劇降l農(nóng)業(yè)農(nóng)業(yè), ,農(nóng)產(chǎn)品大量滯銷農(nóng)產(chǎn)品大量滯銷, ,農(nóng)民負(fù)債累累農(nóng)民負(fù)債累累l農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格已跌到歷史最低點(diǎn)農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格已跌到歷史最低點(diǎn)二師兄歷史最低價(jià)：3 美分 每磅一只肥羊賣不到一美元自愿原則自愿原則l維持生產(chǎn)和現(xiàn)

3、行工資l放棄增加工資的要求l不重視社會(huì)救濟(jì)l向大企業(yè)進(jìn)行貸款add your text in here工人與企業(yè)家之間的沖突越來(lái)越多人們對(duì)經(jīng)濟(jì)改革的要求更加強(qiáng)烈各州財(cái)政狀況沒明顯好轉(zhuǎn)紛紛縮減生產(chǎn)，削減工資，辭退工人勞資關(guān)系勞資關(guān)系1921-1922經(jīng)濟(jì)衰退1922-1929企業(yè)自由雇傭時(shí)期1929-1933普遍失業(yè)羅斯福新政1933-19391. 1921 -1922 經(jīng)濟(jì)衰退經(jīng)濟(jì)衰退 美國(guó)經(jīng)濟(jì)衰退，造成多次嚴(yán)重罷工美國(guó)經(jīng)濟(jì)衰退，造成多次嚴(yán)重罷工 2. 1922 -1929 企業(yè)自由雇傭時(shí)期企業(yè)自由雇傭時(shí)期 “黃狗黃狗”合同有效實(shí)行，保證合同有效實(shí)行，保證受雇工人受雇工人不入工會(huì)不入工會(huì) 工會(huì)

4、會(huì)員總數(shù)下降，勞資關(guān)系緊張工會(huì)會(huì)員總數(shù)下降，勞資關(guān)系緊張 3. 1929 -1933 普遍失業(yè)普遍失業(yè) 美國(guó)經(jīng)濟(jì)衰退和普遍失業(yè)美國(guó)經(jīng)濟(jì)衰退和普遍失業(yè) 工會(huì)人數(shù)繼續(xù)減少，勞資關(guān)系矛盾加劇工會(huì)人數(shù)繼續(xù)減少，勞資關(guān)系矛盾加劇 4. 1933 -1939 羅斯福新政羅斯福新政 雇員有權(quán)選擇組織或加入工會(huì)雇員有權(quán)選擇組織或加入工會(huì)，進(jìn)行集體談判進(jìn)行集體談判 制定最低工資和最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)制定最低工資和最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行公共工程計(jì)劃，吸收失業(yè)者就業(yè)執(zhí)行公共工程計(jì)劃，吸收失業(yè)者就業(yè) 鼓勵(lì)自由集體談判，結(jié)束了公司控制的工會(huì)和雇鼓勵(lì)自由集體談判，結(jié)束了公司控制的工會(huì)和雇主控制的雇員代表計(jì)劃主控制的雇員代表計(jì)劃 美國(guó)

5、工會(huì)成長(zhǎng)部分歷程1920至1940年美國(guó)工會(huì)會(huì)員數(shù) 單位：千人1920 1925 1930 1933 1935 1940year8944503435663632285737280200040006000800010000123456年份1920 1925 1930 1933 1935 1940工會(huì)總數(shù)5034 3566 3632 2857 3728 8944美國(guó)勞聯(lián)會(huì)員4079 2877 2961 2127 3045 4247獨(dú)立工會(huì)會(huì)員9556896717306831072 羅斯福新政下的羅斯福新政下的“三角關(guān)系三角關(guān)系”政府政府一家之主，兩面夾擊工人工人 與政府關(guān)系開始“曖昧”資本家資本家

6、 政府的“原配”受冷落 美國(guó)新政時(shí)期的勞資關(guān)系特點(diǎn)美國(guó)新政時(shí)期的勞資關(guān)系特點(diǎn)p 一戰(zhàn)和大蕭條使勞資矛盾在緩解和激化之間震蕩，客觀上促進(jìn)了一戰(zhàn)和大蕭條使勞資矛盾在緩解和激化之間震蕩，客觀上促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的加速發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系的加速發(fā)展p 政府進(jìn)一步放棄原來(lái)的不干預(yù)政策，加強(qiáng)了勞動(dòng)保障方面的立法，政府進(jìn)一步放棄原來(lái)的不干預(yù)政策，加強(qiáng)了勞動(dòng)保障方面的立法，對(duì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)等諸多領(lǐng)域進(jìn)行了宏觀調(diào)控對(duì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)等諸多領(lǐng)域進(jìn)行了宏觀調(diào)控p 企業(yè)管理方更加關(guān)注員工的社會(huì)性特征，客觀上緩和了勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)管理方更加關(guān)注員工的社會(huì)性特征，客觀上緩和了勞動(dòng)關(guān)系的緊張狀態(tài)的緊張狀態(tài)p 沖突逐步制度化，

7、產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出，集體談沖突逐步制度化，產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出，集體談判范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，使調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的渠道更寬，選擇余地更大判范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，使調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的渠道更寬，選擇余地更大從根本上向勞工方傾從根本上向勞工方傾斜的，形成勞資關(guān)系斜的，形成勞資關(guān)系的三方性原則的三方性原則在經(jīng)濟(jì)危機(jī)面前，及在經(jīng)濟(jì)危機(jī)面前，及時(shí)開展集體談判，保時(shí)開展集體談判，保障工人的利益障工人的利益借助經(jīng)濟(jì)危機(jī)，促進(jìn)借助經(jīng)濟(jì)危機(jī)，促進(jìn)工會(huì)組織發(fā)展和結(jié)構(gòu)工會(huì)組織發(fā)展和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，培育工人會(huì)員轉(zhuǎn)型，培育工人會(huì)員意識(shí)，提升工會(huì)在經(jīng)意識(shí)，提升工會(huì)在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政治生活中濟(jì)和社會(huì)政治生活中的地位的地位借助經(jīng)濟(jì)

8、危機(jī)的機(jī)遇，借助經(jīng)濟(jì)危機(jī)的機(jī)遇，調(diào)整和完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)調(diào)整和完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的國(guó)家勞動(dòng)關(guān)條件下的國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制系協(xié)調(diào)機(jī)制案例案例 2121歲的威利歲的威利.里昂，踏實(shí)國(guó)會(huì)廳酒店的電梯工，每月工資為里昂，踏實(shí)國(guó)會(huì)廳酒店的電梯工，每月工資為35美元，每天還管兩頓飯。法律規(guī)定最低工資為美元，每天還管兩頓飯。法律規(guī)定最低工資為71.50美元，那么，美元，那么，國(guó)會(huì)支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就不能合法的雇傭她，即使國(guó)會(huì)支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就不能合法的雇傭她，即使她愿意接受每月她愿意接受每月35美元外帶兩頓飯的待遇而繼續(xù)干。她向國(guó)會(huì)廳美元外帶兩頓飯的待遇而繼續(xù)干。她向國(guó)會(huì)廳提供的服務(wù)不值提供

9、的服務(wù)不值71.50美元，她的雇主只好請(qǐng)他走人美元，她的雇主只好請(qǐng)他走人u最低工資法導(dǎo)致無(wú)技術(shù)的工人失去工作，也失去利用原本工作最低工資法導(dǎo)致無(wú)技術(shù)的工人失去工作，也失去利用原本工作逐步改善自己經(jīng)濟(jì)地位的機(jī)會(huì)逐步改善自己經(jīng)濟(jì)地位的機(jī)會(huì)u社會(huì)保障計(jì)劃制約企業(yè)的發(fā)展，甚至導(dǎo)致那些已經(jīng)處于破產(chǎn)邊社會(huì)保障計(jì)劃制約企業(yè)的發(fā)展，甚至導(dǎo)致那些已經(jīng)處于破產(chǎn)邊緣的企業(yè)推出經(jīng)營(yíng)緣的企業(yè)推出經(jīng)營(yíng)u社會(huì)保障計(jì)劃社會(huì)保障計(jì)劃“肥肥”了白人的腰包了白人的腰包u19351935年年國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法（也叫瓦格納法）過度偏愛工會(huì)，（也叫瓦格納法）過度偏愛工會(huì)，給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)沉重負(fù)擔(dān)，使美國(guó)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力下降，另外工會(huì)給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)沉重負(fù)擔(dān)，使美國(guó)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力下降，另外工會(huì)歧視黑人，黑人從新的勞動(dòng)關(guān)系法得到的好處很少歧視黑人，黑人從新的勞動(dòng)關(guān)系法得到的好處很少 “新政”的不足在于“它留下了許多沒有解決的問題，甚至引起一些麻