新形勢(shì)下電力政工工作存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

1、 新形勢(shì)下電力政工工作存在的問(wèn)題及對(duì)策研究 摘要：電力企業(yè)的政工工作在整個(gè)企業(yè)的運(yùn)行中均起著重要的作用，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系的不斷發(fā)展，如何有效的提高電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益，也是企業(yè)目前主要面對(duì)的問(wèn)題之一。本文就電力政工工作存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析探討。關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下；政工工作；問(wèn)題電力行業(yè)的發(fā)展關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還會(huì)影響到民眾的基本生產(chǎn)生活，當(dāng)前，電力行業(yè)的發(fā)展存在一定的問(wèn)題，還受到了外資電力行業(yè)的沖擊，所以必須進(jìn)一步完善電力行業(yè)的市場(chǎng)機(jī)制，健全電力企業(yè)的管理制度，還要加強(qiáng)政工思想工作的開展，創(chuàng)建良好的電力企業(yè)發(fā)展文化，促進(jìn)電力企業(yè)與行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。1 電力政工工作的意義1.1 建立高素質(zhì)

2、的員工隊(duì)伍對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才資源是其最需要、也最重要的一種資源，企業(yè)的發(fā)展與壯大離不開高素質(zhì)、高能力的企業(yè)員工的努力，電力企業(yè)也是如此。電力企業(yè)只有在內(nèi)部建立一支高素質(zhì)、高能力的政工隊(duì)伍，并采取有效手段提高管理人員的管理水平，在團(tuán)隊(duì)管理中平等對(duì)待每一位企業(yè)員工，并加強(qiáng)員工創(chuàng)新意識(shí)的培訓(xùn)，注意集體的信息交流，才能統(tǒng)一發(fā)展思路，提高企業(yè)內(nèi)部每一位員工的工作效率。1.2 有效應(yīng)對(duì)新變化的挑戰(zhàn)隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立和完善，電力體制也必須改革以適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展。改革開放以來(lái)，結(jié)合電力企業(yè)實(shí)際，以“政企分開、廠網(wǎng)分開、主輔分開，競(jìng)價(jià)上網(wǎng)”為目標(biāo)，電力企業(yè)改革邁出了堅(jiān)實(shí)的步伐。使得電力

3、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理機(jī)制發(fā)生了巨大的變化，而在改革的過(guò)程中難免會(huì)觸及利益群體，在這個(gè)過(guò)程中，加強(qiáng)做好思想政治工作，及時(shí)把握員工的思想變化，找準(zhǔn)主要矛盾和矛盾的主要方面，并采取適當(dāng)?shù)姆椒?，?huì)有效地調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，克服企業(yè)面臨的困難。1.3 提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，決定企業(yè)市場(chǎng)地位以及最后成績(jī)的往往不是核心競(jìng)爭(zhēng)能力，而是企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。而做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及管理是電力企業(yè)的中心工作，電力企業(yè)只有牢牢抓住這個(gè)中心，才能使思想政治工作取得更大的效益。嚴(yán)格遵循電力企業(yè)的內(nèi)在運(yùn)行規(guī)律和工作特點(diǎn).采取集中教育與經(jīng)常教育、崗前教育和崗位教育、灌輸教育和個(gè)別教育的方法，才能使思想政治

4、工作貫穿于各個(gè)環(huán)節(jié)，成為化解企業(yè)矛盾，凝聚員工力量，提高企業(yè)的綜臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)力。2 電力企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題2.1 社會(huì)大環(huán)境的變化從社會(huì)步入了21世紀(jì)以來(lái)，中國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，各種西方文化思想以及其代表作品如浪潮般涌入了國(guó)內(nèi)，例如西方的油畫、日本的動(dòng)漫、韓國(guó)的各種娛樂(lè)節(jié)目等等，這些作品從某種程度上來(lái)就，加強(qiáng)了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的完善力度與發(fā)展，但從另一個(gè)角度出發(fā)，這些藝術(shù)作品也同樣將西方思想傳入了國(guó)人內(nèi)心，享樂(lè)主義、拜金主義，利益至上等，這些思想潛移默化了相當(dāng)多一部分的國(guó)人，這就對(duì)企業(yè)內(nèi)的思想政治教育帶來(lái)了相當(dāng)大的困難。2.2 政工干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平低下由于之前國(guó)人對(duì)于從事思想政治工作的政

5、工工作認(rèn)識(shí)不到位，政工干部的素質(zhì)也是良莠不齊的，其中包括很多方面。干部的理論功底不足，相當(dāng)一部分政工干部不熟悉黨和國(guó)家最新政策和形勢(shì)的變化情況，對(duì)上級(jí)文件的認(rèn)識(shí)和感悟也不到位，也就沒(méi)辦法正確的傳達(dá)相關(guān)精神，從而進(jìn)行思想政治教育。文字功底太差，作為一名政工工作人員，大部分的時(shí)間都是在和紙和筆打交道，很多政工工作人員的文筆差，寫出來(lái)的文章干澀無(wú)力，邏輯混亂，想到哪寫到哪，這樣的文章能讀懂就不錯(cuò)了，更不用說(shuō)文筆優(yōu)美等等，政工人員寫文章，是為了激勵(lì)企業(yè)內(nèi)的其他工作人員的，這樣的文章，是無(wú)法吸引員工來(lái)閱讀的，更談不上激勵(lì)。知識(shí)水平低，也就是俗話中的“一問(wèn)三不知”，很多企業(yè)認(rèn)為，政工這個(gè)職位不重要，所以在

6、企業(yè)招聘員工的時(shí)候就不重視，就會(huì)有走后門，受賄，任人唯親這樣的事情發(fā)生，無(wú)意間就降低了政工工作人員的文化門檻，即使在之后大力培訓(xùn)，也無(wú)法彌補(bǔ)知識(shí)層次上的差距和知識(shí)面上的狹隘。2.3 電力企業(yè)內(nèi)部對(duì)政治思想工作的認(rèn)識(shí)不到位很多電力企業(yè)在工作初期都致力于發(fā)展經(jīng)濟(jì)，而冷落了政工工作，這就導(dǎo)致了大部分企業(yè)內(nèi)員工對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為政工工作人員指揮夸夸其談，其理論與思想教育對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展沒(méi)有一點(diǎn)幫助，甚至更有偏激者認(rèn)為，政工工作的展開恰恰阻礙了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這就導(dǎo)致了政工工作被員工認(rèn)為是一個(gè)空殼，沒(méi)有半點(diǎn)實(shí)際作用，也正因?yàn)槿绱?，?duì)于企業(yè)壯大后的政工工作的開展起到了相當(dāng)大的阻礙作用。2.4 政工

7、工作的開展形式較為落后就目前而言，很多的連理企業(yè)中的思想教育形式還是十分的落后的，時(shí)電力企業(yè)開展政工工作，依然采用幾十年前的陳舊形式，發(fā)放時(shí)政類的報(bào)刊雜志供大家閱讀、召集職工開報(bào)告會(huì)、召集職工觀看愛(ài)國(guó)電影電視作品，這種一刀切的工作形式所能起到的教育作用也非常有限，特別是在新時(shí)期，由于每個(gè)人的教育水平、文化層次以及經(jīng)濟(jì)能力都不盡相同。這種政工工作人員進(jìn)行思想教育的弊端暴露無(wú)遺。這樣做不會(huì)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，只會(huì)使員工們更加抵觸政工工作。2.5 電力企業(yè)政工工作人員的團(tuán)隊(duì)力量薄弱在電力企業(yè)中，其政治思想工作并不是靠個(gè)人的力量便可以完成的，必須有相關(guān)專業(yè)的團(tuán)隊(duì)互相配合與協(xié)調(diào)，才能使政工工作更好的執(zhí)行

8、與落實(shí)下去。但是當(dāng)下，部分電力企業(yè)政工工作人員的團(tuán)隊(duì)力量還是比較薄弱的。因團(tuán)隊(duì)力量薄弱的原因，將會(huì)給電力企業(yè)的整體運(yùn)行帶來(lái)影響，在電力企業(yè)發(fā)展與進(jìn)行政治思想工作時(shí)，沒(méi)有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)可用，政工工作人員組織又比較單薄，一些工作往往不能進(jìn)行全面的發(fā)展。且因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)力量的薄弱使政工工作的質(zhì)量得不到有效的保障，在這些因素促使下，仗電力企業(yè)的政工工作進(jìn)展速度也十分地緩慢，并且也阻礙了企業(yè)向前發(fā)展的腳步。3 針對(duì)新形勢(shì)下電力政工工作存在問(wèn)題的對(duì)策分析3.1 培養(yǎng)電力企業(yè)政工工作的專業(yè)人才首先，針對(duì)電力企業(yè)政工作中缺乏專業(yè)型人才的問(wèn)題，應(yīng)該更加注重對(duì)人才的選拔與培養(yǎng)。如在挑選政工工作人員時(shí)，可將重點(diǎn)鎖定在高學(xué)歷高

9、素質(zhì)，并具備良好的政治思想水平，且工作能力較強(qiáng)的人員身上。并對(duì)選拔出的人才，進(jìn)行綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，通過(guò)加強(qiáng)政工工作人員的專業(yè)水平，使他們能夠更好地進(jìn)行政治思想工作，從而，也能有效地提高電力企業(yè)的整體運(yùn)行水平。3.2 健全電力企業(yè)政工工作的機(jī)制隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)也應(yīng)該緊隨時(shí)代的步伐，在現(xiàn)有機(jī)制的基礎(chǔ)上進(jìn)行不斷的健全與完善。電力政工工作人員應(yīng)準(zhǔn)確的把握形勢(shì)，通過(guò)更加全面的工作機(jī)制，使其能夠在電力企業(yè)中扎實(shí)有力地將政治思想工作做到位。此外，也應(yīng)該著重完善電力企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)在企業(yè)中對(duì)員工的工作行為進(jìn)行有效的獎(jiǎng)懲，使員工能夠認(rèn)識(shí)到自己錯(cuò)誤的工作方法，并積極地朝著正確的，為企業(yè)有益的工作方向

10、前進(jìn)。3.3 加強(qiáng)電力企業(yè)政工工作人員的團(tuán)隊(duì)建設(shè)在電力企業(yè)中，有一支專業(yè)性較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)對(duì)于有效開展企業(yè)的政治思想工作也是十分有利的。只有通過(guò)團(tuán)隊(duì)的力量，使政工工作人員能夠相互配合與協(xié)調(diào)，并相互的彌補(bǔ)自身在工作中出現(xiàn)不足的地方，才能夠更加適應(yīng)電力企業(yè)的發(fā)展需求。電力企業(yè)政工工作團(tuán)隊(duì)必須要具備專業(yè)的政治思想知識(shí)，并有較高的思想覺(jué)悟，才能更好地為企業(yè)員工開展政治思想教育工作。政工工作團(tuán)隊(duì)做為電力企業(yè)的核心，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，不僅能夠更好地為電力企業(yè)進(jìn)行政治思想工作的服務(wù)，也能通過(guò)團(tuán)隊(duì)中工作人員之間的相互監(jiān)督與配合，有效地保證電力企業(yè)的基礎(chǔ)不被動(dòng)搖。3.4 實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)政工工作思想理念的多元化針對(duì)電力企業(yè)政

11、工工作中，一些工作人員陳舊的思想理念，企業(yè)必須要結(jié)合當(dāng)下的發(fā)展趨勢(shì)，使政工工作人員的思想理念能夠適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行改變與進(jìn)步。政工工作做為電力企業(yè)中重要的工作之一，其工作人員也應(yīng)該緊緊追隨時(shí)代的潮流，通過(guò)各種的信息傳播渠道，了解最新最全面的知識(shí)，為企業(yè)政治思想工作的開展打好基礎(chǔ)。通過(guò)政工工作人員多元化的思想理念，并結(jié)合電力企業(yè)的實(shí)際情況，再進(jìn)行政工工作，則會(huì)達(dá)到事半功倍的效果。4 結(jié)語(yǔ)隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)電力行業(yè)的思想政治工作方向進(jìn)行準(zhǔn)確把握對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。電力企業(yè)思想政治工作不僅僅要做到與時(shí)俱進(jìn)，同時(shí)還要對(duì)企業(yè)中存在的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和解決，保證政工工作的有效性。在現(xiàn)有的政工工作中，仍然存在著一定的