公司辦公室考核績(jī)效考核資料辦公室績(jī)效考核辦法

1、辦公室績(jī)效考核管理辦法 為了充分調(diào)動(dòng)辦公室內(nèi)部員工的積極性、主動(dòng)性，全面發(fā)揮他們?cè)诠ぷ鲘徫簧系膭?chuàng)造性，提高工作效率，有效系統(tǒng)的評(píng)價(jià)其工作能力、表現(xiàn)及工作態(tài)度，真正體現(xiàn)多勞多得分配原則，進(jìn)一步完善的人事考核制度，激勵(lì)員工的工作意愿，提升團(tuán)隊(duì)士氣。為此建立辦公室人員薪資考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的工作表現(xiàn)以及工作強(qiáng)度直接以薪資水平顯示。其主要辦法如下：一、財(cái)務(wù)主管薪資考核辦法財(cái)務(wù)主管工資由以下幾部分組成：基本工資1400+100（點(diǎn)檢績(jī)效）+收入績(jī)效工資1 點(diǎn)檢表考核實(shí)行扣分制，對(duì)在本月出現(xiàn)的違反規(guī)定的行為按照制度進(jìn)行扣分，全月每天平均得分最終換算成100分值作為此月的最終得分，最后掛考績(jī)效。2 點(diǎn)檢績(jī)效考核

2、分?jǐn)?shù)基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為95分；點(diǎn)檢績(jī)效工資=100*(1+(實(shí)際得分-95)/20)（90100，含90和100）；（6090）點(diǎn)檢績(jī)效工資=實(shí)際得分*0.75；實(shí)際得分60分（含60）以下的按照0元計(jì)。3 收入績(jī)效工資=月度景區(qū)總收入（包含掛賬）*0.0001322、 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、出納工資由以下及部分組成：基本工資1200+100（點(diǎn)檢績(jī)效）+收入績(jī)效工資 1、點(diǎn)檢表考核實(shí)行扣分制，對(duì)在本月出現(xiàn)的違反規(guī)定的行為按照制度進(jìn)行扣分，全月每天平均得分最終換算成100分值作為此月的最終得分，最后掛考績(jī)效。 2、點(diǎn)檢績(jī)效考核分?jǐn)?shù)基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為95分；點(diǎn)檢績(jī)效工資=100*(1+(實(shí)際得分-95)/20)（90100

3、，含90和100）；（6090）點(diǎn)檢績(jī)效工資=實(shí)際得分*0.75；實(shí)際得分60分（含60）以下的按照0元計(jì)。 3、收入績(jī)效工資=月度景區(qū)總收入（包含掛賬，不含餐飲客房收入）*0.000132三、酒店賓館會(huì)計(jì)、人事科員薪資考核辦法酒店賓館會(huì)計(jì)、人事科員由以下幾部分組成：基本工資1100元+100（點(diǎn)檢績(jī)效）+收入績(jī)效工資 1、 點(diǎn)檢表考核實(shí)行扣分制，對(duì)在本月出現(xiàn)的違反規(guī)定的行為按照制度進(jìn)行扣分，全月每天平均得分最終換算成100分值作為此月的最終得分，最后掛考績(jī)效。2、 點(diǎn)檢績(jī)效考核分?jǐn)?shù)基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為95分；點(diǎn)檢績(jī)效工資=100*(1+(實(shí)際得分-95)/20)（90100，含90和100）；（609

4、0）點(diǎn)檢績(jī)效工資=實(shí)際得分*0.75；實(shí)際得分60分（含60）以下的按照0元計(jì)。 3、收入績(jī)效工資=月度景區(qū)總收入（含掛賬，不含餐飲客房收入）*0.000132四、倉(cāng)庫(kù)管理員薪資考核辦法倉(cāng)庫(kù)管理員工資由以下幾部分組成：基本工資1060元+100（點(diǎn)檢績(jī)效）+收入績(jī)效工資 1、點(diǎn)檢表考核實(shí)行扣分制，對(duì)在本月出現(xiàn)的違反規(guī)定的行為按照制度進(jìn)行扣分，全月每天平均得分最終換算成100分值作為此月的最終得分，最后掛考績(jī)效。 2、點(diǎn)檢績(jī)效考核分?jǐn)?shù)基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為95分；點(diǎn)檢績(jī)效工資=100*(1+(實(shí)際得分-95)/20)（90100，含90和100）；（6090）點(diǎn)檢績(jī)效工資=實(shí)際得分*0.75；實(shí)際得分60分

5、（含60）以下的按照0元計(jì)。 3、收入績(jī)效工資=月度景區(qū)總收入（含掛賬，不含餐飲客房收入）*0.000132五、售票員薪資考核辦法售票員工資由以下幾部分組成：基本工資960元+100（點(diǎn)檢績(jī)效）+收入 績(jī)效工資 1、點(diǎn)檢表考核實(shí)行扣分制，對(duì)在本月出現(xiàn)的違反規(guī)定的行為按照制度進(jìn)行扣分，全月每天平均得分最終換算成100分值作為此月的最終得分，最后掛考績(jī)效。 2、點(diǎn)檢績(jī)效考核分?jǐn)?shù)基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為95分；點(diǎn)檢績(jī)效工資=100*(1+(實(shí)際得分-95)/20)（90100，含90和100）；（6090）點(diǎn)檢績(jī)效工資=實(shí)際得分*0.75；實(shí)際得分60分（含60）以下的按照0元計(jì)。 3、收入績(jī)效工資：1 索道售票

6、員收入績(jī)效工資=月度索道總收入額*0.00057；2 冰宮售票員收入績(jī)效工資=月度冰宮收入額*0.0025；3 門票、通票售票員收入績(jī)效工資=門票收入額*0.00017+通票收入額*0.00021；注：今年在門票售票窗口可以出售索道票； 六、采購(gòu)主管薪資考核辦法 工資由以下幾部分組成：基本工資1400+100（點(diǎn)檢績(jī)效）+收入績(jī)效工資1、點(diǎn)檢表考核實(shí)行扣分制，對(duì)在本月出現(xiàn)的違反規(guī)定的行為按照制度進(jìn)行扣分，全月每天平均得分最終換算成100分值作為此月的最終得分，最后掛考績(jī)效。2、點(diǎn)檢績(jī)效考核分?jǐn)?shù)基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為95分；點(diǎn)檢績(jī)效工資=100*(1+(實(shí)際得分-95)/20)（90100，含90和100）；（6090）點(diǎn)檢績(jī)效工資=實(shí)際得分*0.75；實(shí)際得分60分（含60）以下的按照0元計(jì)。3、收入績(jī)效工資=月度景區(qū)總收入（包含掛賬）*0.000132七、職工食堂工作人員食堂工作人員工資有以下幾部分組成基本工資800+管理工資100+收入績(jī)效工資；1 收入績(jī)效工資=月度景區(qū)總收入（包含掛賬）*0.0001322 食堂收入管理工資=月度山上山下食堂收入額*0.053 月度績(jī)效工資=50*(1+(實(shí)際得分-90)/20)