機(jī)關(guān)初步查找“四風(fēng)”方面突出問題的情況報(bào)告

1、xx機(jī)關(guān)初步查找“四風(fēng)”方面突出問題的情況報(bào)告黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，xx單位通過個(gè)別談話、召開各參管單位、各載體場館及聯(lián)誼單位座談會(huì)、深入基層聯(lián)系點(diǎn)走訪、分組分類發(fā)放調(diào)查問卷、設(shè)立意見箱、熱線電話、網(wǎng)絡(luò)收集等七條渠道，廣泛聽取意見，深入查找問題。截止目前，xx單位共征求意見建議xx條，梳理意見建議xx條，涉及“四風(fēng)”方面意見xx條。xx單位領(lǐng)導(dǎo)班子對征求到的意見進(jìn)行了專題分析，初步歸納出在“四風(fēng)”方面存在的突出問題xx個(gè)，現(xiàn)報(bào)告如下。一、形式主義方面存在的突出問題1.政績觀有偏差。工作中，存在追求顯績、追求亮點(diǎn)，急于出成績，見成果的傾向，而在涉及規(guī)劃長遠(yuǎn)發(fā)展、打基礎(chǔ)的工作上投入的精

2、力比較少，有些口號和做法存在脫離實(shí)際的情況。2.學(xué)風(fēng)不夠端正。在學(xué)習(xí)態(tài)度上，客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大、事務(wù)性工作多，缺乏持之以恒的自覺組織班子和干部學(xué)習(xí)。有些同志學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，對自身學(xué)習(xí)的重視度不夠高，要求不夠嚴(yán)格。在實(shí)際工作中，總是把實(shí)干作為第一要素，特別是在業(yè)務(wù)工作與學(xué)習(xí)時(shí)間發(fā)生矛盾沖突時(shí)，認(rèn)為學(xué)習(xí)是“走形式、擺樣子、軟指標(biāo)”，往往忙于業(yè)務(wù)處理而忽略了學(xué)習(xí)的重要性，往往是只流于表面淺知、蜻蜓點(diǎn)水，而不能塌下心來，認(rèn)真深入的研讀和把握。存在何時(shí)用何時(shí)學(xué)的心理，從而導(dǎo)致對理論學(xué)習(xí)只滿足于完成“規(guī)定動(dòng)作”，一些文件的批閱覺得無關(guān)緊要的流于形式上的簽批而沒有在狠抓監(jiān)督落實(shí)上體現(xiàn)精細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)

3、。在各類文字材料的把關(guān)上，偶有調(diào)研指導(dǎo)不足現(xiàn)象。在學(xué)習(xí)形式上還不夠多元化，拘泥于目前的集中學(xué)、自主學(xué)，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)建立在制度管理的基礎(chǔ)層面上，在創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，積極搭建學(xué)習(xí)平臺和載體，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，營造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍這些方面做得還不夠。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，僅完成了區(qū)委要求的“規(guī)定動(dòng)作”，能夠按照既定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，完成相應(yīng)的學(xué)習(xí)任務(wù)。對政策性文件學(xué)習(xí)內(nèi)容多，對理論知識的學(xué)習(xí)和鞏固不夠扎實(shí)深入。在學(xué)習(xí)成效上，還不能很好地把所學(xué)理論和知識應(yīng)用于解決實(shí)際問題。3.會(huì)議數(shù)量偏多。存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象，會(huì)議缺少統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制，有一定的隨意性。有的會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)講話多，時(shí)間長，效率不高。有的會(huì)議過于分散，可

4、以并于一次會(huì)議通知或傳達(dá)的內(nèi)容，召開了多次會(huì)議強(qiáng)調(diào)和部署。4.檢查考核機(jī)制有待完善。有些檢查考核的規(guī)定細(xì)則有待進(jìn)一步調(diào)整和規(guī)范，取締一些不切實(shí)際意義的要求和限制，整合采納群眾提出的一些合理化意見和建議，健全跟蹤反饋和監(jiān)督落實(shí)機(jī)制，避免檢查流于形式，考核監(jiān)管不到位。二、官僚主義方面存在的突出問題1.聯(lián)系群眾不夠密切。服務(wù)基層還不扎實(shí)，想問題、定政策、辦事情，有時(shí)考慮完成上級交辦任務(wù)多、考慮維護(hù)群眾利益少。有時(shí)憑想象和主觀意志辦事，接地氣、通下情、彎下身來聽取群眾和服務(wù)對象的聲音還不夠，把握實(shí)情不足；從嚴(yán)抓難題突破、抓難事協(xié)調(diào)督促還不夠，群眾長期反映強(qiáng)烈的有些問題由于政策性原因還沒有得到切實(shí)有效解

5、決。2.與基層干部群眾思想溝通少。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與基層同志交流溝通還不夠深入，促膝談心少，心理疏導(dǎo)少，直接關(guān)心干部還不夠。對服務(wù)對象和黨員干部，在工作過程中出現(xiàn)的難題以及群眾的需求傾聽多，但關(guān)注度還不夠。領(lǐng)導(dǎo)干部在工作的方式方法上，由于一直強(qiáng)調(diào)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，對待工作精益求精，追求完美。還是存在著注重了批評和教育干部而沒有注重培養(yǎng)和引導(dǎo)干部的情況，在批評指導(dǎo)干部時(shí)，了解基層干部思想少，偶有急躁現(xiàn)象，態(tài)度不夠和藹，說話不夠委婉，方式方法不夠妥當(dāng)。 3.做群眾工作的方式方法少。群眾觀點(diǎn)、群眾路線堅(jiān)持得不夠好，抓工作靜不下心、沉不下氣、存在找不準(zhǔn)關(guān)鍵、急于求成的心理。在服務(wù)基層中，統(tǒng)籌考慮、綜合把握的

6、還不夠，有顧此失彼、被動(dòng)履職的現(xiàn)象。對群眾反映的問題，被動(dòng)解決多、主動(dòng)化解少，多是群眾提出來，后期再整改，做群眾工作不夠深入，對群眾呼聲了解不夠，導(dǎo)致工作前瞻性、預(yù)見性不強(qiáng)。在做群眾工作中，態(tài)度還不夠有耐心，使用語言不夠群眾化，在感染群眾、凝聚群眾、充分調(diào)動(dòng)群眾積極性方面，還應(yīng)注意表達(dá)方式，擺正自己的位置，盡量縮短與服務(wù)對象的距離感、取得群眾的信賴，切實(shí)解決服務(wù)對象及群眾提出的實(shí)際問題。4.議事決策機(jī)制不完善。貫徹執(zhí)行民主集中制和集體決策不夠規(guī)范，不夠嚴(yán)格。由于接待任務(wù)繁多、各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作占用了大量工作時(shí)間，未能定期、定時(shí)召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議、科務(wù)會(huì)及各項(xiàng)生活會(huì)，有的會(huì)議也有流于形式的現(xiàn)象。有些決策

7、意見還需要進(jìn)一步擴(kuò)大民主、聽取各方面意見。5.監(jiān)督落實(shí)力度不夠大。有的干部傳達(dá)部署任務(wù)，分類指導(dǎo)不夠，工作布置過于簡單化；后期跟進(jìn)不及時(shí)，致使工作抓得不實(shí)，反饋信息滯后，領(lǐng)導(dǎo)班子抓落實(shí)、抓推進(jìn)的力度還不夠，抓督促、抓問責(zé)的辦法和手段還有待加強(qiáng)。三、享樂主義方面存在的突出問題1.工作標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。在實(shí)際工作中，有的干部客觀強(qiáng)調(diào)事情多而繁雜，人員少而不精的情況，對基層同志管理要求不夠嚴(yán)格，工作標(biāo)準(zhǔn)過低。對待某些工作偶有得過且過心理，工作中有時(shí)只求本職工作完成好，上級領(lǐng)導(dǎo)安排什么就去才完成什么，缺乏工作的前瞻性、預(yù)見性。為民服務(wù)的積極性、進(jìn)取性意識不強(qiáng)，一定程度上影響了工作質(zhì)量和效率；有的干部自律性

8、不強(qiáng)，有遲到、早退現(xiàn)象、上班時(shí)間利用辦公電腦、手機(jī)等淘寶購物的現(xiàn)象；有的干部工作中，深入基層接地氣不夠，對各服務(wù)對象的協(xié)調(diào)服務(wù)工作還不夠到位，仍有許多管理流程的斷點(diǎn)和管理職責(zé)的盲區(qū)。2.艱苦奮斗思想意識不夠強(qiáng)。在教育實(shí)踐活動(dòng)過程中，對照焦裕祿同志身體力行、艱苦奮斗、戰(zhàn)勝災(zāi)害的無私奉獻(xiàn)精神，對照厲行節(jié)約 反對浪費(fèi)條例的指示要求，對照革命前輩、拋頭顱、灑熱血大無畏革命精神，確實(shí)發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)下，隨著生活水平的提高，黨員干部艱苦奮斗的精神有所弱化，學(xué)習(xí)雷鋒同志勤儉節(jié)約的精神意識也有所淡薄，在平時(shí)工作中、生活中，偶有奢侈浪費(fèi)現(xiàn)象發(fā)生，如：辦公用品等資源不能應(yīng)用盡用、消費(fèi)購物不能合理節(jié)制、飯桌上仍有剩菜殘羹

9、等。偶有看到身邊存在的一些奢靡現(xiàn)象，覺得“說了得罪人”，存在“睜一只眼閉一只眼”的逃避和麻木思想。3.厲行節(jié)約執(zhí)行力度不夠大。在實(shí)際工作中，按照“厲行節(jié)約 反對浪費(fèi)”條例執(zhí)行不夠徹底，長效化機(jī)制不夠健全，艱苦奮斗意識漸漸淡化。如：在采購辦公用品時(shí)，只注重品牌質(zhì)量，沒有注重控制采購成本；在處理日常辦公事務(wù)時(shí)，在無紙化辦公上堅(jiān)持力度還不夠，如打印紙的使用，沒有堅(jiān)持雙面用紙和二次利用紙張?jiān)瓌t，有些會(huì)議須傳達(dá)的文件精神，可以網(wǎng)絡(luò)傳送的，還是有集中大量打印分發(fā)的情況，造成了一定程度紙張和墨粉的浪費(fèi)。4.干部創(chuàng)新思維意識不強(qiáng)。在工作中，思想解放不夠、視野不寬、創(chuàng)新意識不足。有的干部工作思路不廣、不活，由于

10、自己對目前的管理工作還有很多專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)的欠缺，底氣不足，導(dǎo)致既定目標(biāo)下達(dá)任務(wù)過于漂浮、不切實(shí)際或貫徹落實(shí)不夠徹底。有的干部開展工作過于求穩(wěn)，缺乏大膽創(chuàng)新，在精神狀態(tài)上進(jìn)取精神不夠強(qiáng)，存在“只要不落后不必出風(fēng)頭”和“隨大流不出錯(cuò)，求穩(wěn)不求進(jìn)”的思想，存在著上級布置什么就按部就班做什么的消極思維，習(xí)慣于機(jī)械性的開展工作，安于現(xiàn)狀，懶得去思考如何開拓、創(chuàng)新的問題，有時(shí)有了新想法，也只是停留在心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài)，缺乏更為深入的拓展研究、長足的憂患意識和勇于實(shí)踐的開拓創(chuàng)新精神，導(dǎo)致工作上循規(guī)蹈矩，按部就班，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意

11、，缺少亮點(diǎn)。對一些不適宜的規(guī)章制度調(diào)整修改的還不夠完善，對一些沒有意義的工作步驟淘汰精簡的還不多，工作的方式方法還有待進(jìn)一步創(chuàng)新。5.黨支部建設(shè)有待加強(qiáng)。在黨建工作中，支部的軟、硬件建設(shè)還不夠規(guī)范和完善。一是，支部組織理論學(xué)習(xí)不夠深入，學(xué)習(xí)制度不夠完善，因忙于業(yè)務(wù)的開展和處理，沒有把黨支部的學(xué)習(xí)作為強(qiáng)化當(dāng)前工作的重要任務(wù)，特別是在將理論學(xué)習(xí)引向深入，以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為著力點(diǎn)上力度不夠，在支部中應(yīng)營造更好的講學(xué)習(xí)、愛學(xué)習(xí)的良好氛圍，通過學(xué)習(xí)來提高黨員個(gè)人的思想政治素質(zhì)。二是，支部文化生活有待進(jìn)一步豐富和創(chuàng)新，支部在開展各項(xiàng)工作、各類活動(dòng)時(shí)，在形式、內(nèi)容、深度等方面的創(chuàng)新意識不夠，

12、未能將支部所具有的區(qū)位優(yōu)勢、陣地優(yōu)勢、組織優(yōu)勢發(fā)揮出來，在開展支部特色活動(dòng)、精品活動(dòng)、品位活動(dòng)上，還有待提升；三是，支部硬件設(shè)施有待進(jìn)一步改造和提升，目前，僅已提供了一間辦公用房作為黨支部活動(dòng)室，配備了所需的桌椅、書柜等必要硬件設(shè)施，整理了黨員必讀、及黨建工作相關(guān)書籍。但按照黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求，還缺少黨支部各項(xiàng)制度上墻、必要的電腦或電視供提供學(xué)習(xí)和會(huì)議使用等。四、奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題1.辦公用房使用不夠規(guī)范。按照中央、市、區(qū)委的要求、部署，在辦公用房使用和規(guī)范上，受樓體空間及布局的局限性，僅能按規(guī)定要求最大限度的控制和規(guī)范辦公用房的使用和安排，將原先的領(lǐng)導(dǎo)辦公用房進(jìn)行改建，按照各級

13、干部占用免表標(biāo)準(zhǔn)，縮小辦公使用面積和空間，使之更合理化、規(guī)范化。但距離規(guī)范的最優(yōu)要求，還應(yīng)積極拿出具體舉措，以達(dá)到中央、市、區(qū)委關(guān)于各級干部在辦公用房占用面積的最優(yōu)要求。2.公務(wù)用車使用有待進(jìn)一步加強(qiáng)。按照市、區(qū)委關(guān)于機(jī)關(guān)公務(wù)用車標(biāo)準(zhǔn)，在車輛的保養(yǎng)、燃油、維修等方面還應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化管理和監(jiān)控，應(yīng)制定公務(wù)用車使用管理規(guī)定，明確公務(wù)用車管理責(zé)任人，嚴(yán)格履行車輛使用登記，對車輛使用人、出行地點(diǎn)、出行時(shí)間、回歸時(shí)間、油耗使用、行車記錄、損耗情況以及是否有違章行為等進(jìn)行逐一登記。3.三公經(jīng)費(fèi)控制力度不夠。“三公”經(jīng)費(fèi)在區(qū)財(cái)政部門的統(tǒng)籌管理下，自身的三公經(jīng)費(fèi)監(jiān)管制度還不夠完善，在資金控制上還有待緊縮，在分配、支出、審核上還有待加強(qiáng)。在小金庫專項(xiàng)問題治理自檢自查過程中，雖然暫時(shí)還未發(fā)現(xiàn)有“小金庫”問題，但也發(fā)現(xiàn)一些賬務(wù)憑證應(yīng)付資料不夠完備，用途內(nèi)容記載不夠詳實(shí)的情況。4.公務(wù)接待還不夠規(guī)范。xx單位于xx年成立，為達(dá)到xx管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)要求，做好各項(xiàng)管理接待工作。在公務(wù)接待中，有的時(shí)候，力求活動(dòng)效果、活動(dòng)規(guī)模、活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，加之會(huì)議接待量大，而造成在茶葉、礦泉水等會(huì)議接待用品的成本標(biāo)準(zhǔn)上沒有得到很好的控制，也偶有存在超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象。以上問題的查擺還是初步的。這些問