中華美德頌演講稿征文

1、中華美德頌演講稿征文忠誠是一種美德，它包含著人的良心和靈魂，落實于人的行動。忠誠美德最高貴貴無價，缺乏忠誠，人就一文不值。忠誠超越義務(wù)，忠誠要求盡心盡力：忠誠于團隊與團隊共命運；忠誠于領(lǐng)導(dǎo)想領(lǐng)導(dǎo)之所想，急領(lǐng)導(dǎo)之所急；忠誠于同事跟同事一起追求卓越。如果能忠誠于團隊，忠誠于領(lǐng)導(dǎo)，忠誠于同事，那么成功就離你越來越近。 人，都想成就事業(yè)，特別是優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？不是的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德忠誠。最近，我讀了忠誠第一一書，其中有兩個事例使我印象很深刻： 一個獲得雙博士學(xué)位的人，他在牛津

2、大學(xué)修完法律博士課程，又在哈佛大學(xué)修完工商管理博士課程。而且他的文筆也很好，擔(dān)任多家報社的專欄作家，經(jīng)常到一些大學(xué)講授寫作知識，他的口才也很棒，他的演講能夠燃起數(shù)千人的激情。 這樣的人才，在就業(yè)方面應(yīng)該是有很大的優(yōu)勢，可是，他卻為找工作而犯愁。原來他是在一家計算機公司擔(dān)任市場總監(jiān)，工作不到半年，竟然把公司的市場開發(fā)機密賣給了競爭對手。然后跳槽到一家制藥公司擔(dān)任策劃總監(jiān)，三個月不到，他聽說另一制藥公司的薪酬更高，便以自己掌握有重要的新藥開發(fā)資料為誘餌讓那家公司高薪聘用他，新老板果真聘用他，但新老板看中的是新藥開發(fā)資料，而不是他這個不忠誠的雙科博士，資料到手后，老板不到一個月便辭退了他，并將他列入

3、永不聘用的“黑名單”中。書中介紹他從1993年-1998年這五年多時間里，先后在21家公司工作過，但也先后背叛或出賣21家公司。由于他是個很有能力的人，到哪個公司都擔(dān)任高層管理工作，能掌握公司的較多核心甚至機密資料，所以他的背叛或出賣都沉重打擊了聘用他的21家公司，因此他也就非常引人注目！另外，他又是才華出眾的雙科博士，很快就臭名昭著，到了為找工作而犯愁地步。 從這個事例，我們不難看出,一個缺乏忠誠的人他喪失的不僅是發(fā)展的機會，更重要的是，他還喪失了做人的尊嚴(yán)和立足社會的資本。 縱觀人類歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬里，像這樣的“不忠者”比比皆是。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為

4、“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自己。當(dāng)然，在某些時候，摒棄忠誠、賣弄小聰明能夠得到暫時的利益，但是，從長遠(yuǎn)的角度出發(fā)恐怕就會得不償失。任何一個單位和員工都是一個共生體，單位的發(fā)展，要依靠員工的發(fā)展來實現(xiàn)；員工的發(fā)展，更要依賴于單位的平臺?，F(xiàn)在世界500強企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠作為識人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個人的能力和素質(zhì)。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標(biāo)準(zhǔn)的評判，而是一個員工對職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才能有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才

5、能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，也就成為“懷才不遇”的主力。 另外一個事例是，一位名叫凱麗，她人長得并不漂亮，學(xué)歷也不是太高，在美國一家房地產(chǎn)公司從事電腦打字員工作。她的打字室與總經(jīng)理的辦公室只隔著一塊大玻璃，老板的舉止她可以看得很清楚，但她很少向那邊多看一眼。她每天有打不完的材料，凱麗明白只有認(rèn)真工作是她惟一和別人競爭的資本。她處處為公司著想，打印紙都舍不得浪費一張，如果不是重要的文件，她會一張打印紙兩面用。 一年后，公司200萬美元砸在工程上，資金周轉(zhuǎn)困難，員工工資告急，員工們相繼跳槽，最后，總經(jīng)理辦公室的工作人員只有她一個人。有一天，凱麗看到老板消沉的樣子，于是她走進(jìn)了總經(jīng)理的辦公室，她拿

6、出了公司另外一個公寓項目策劃文案，她說只要好好做，這個項目就能讓公司起死回生。隔了幾天，她被派去做這個項目了。兩個月后，那片地理位置并不算好的公寓先期全部售出，凱麗拿到了3800萬美元的支票，公司終于有了起色。在以后幾年里，她幫老板做成了幾個大項目。八年后，公司改制，原來的老板做了董事長，凱麗成了新公司第一任總經(jīng)理。凱麗的故事告訴我們這樣一個道理：忠誠是最高貴的美德，它能激活你的其他美德，讓你爆發(fā)出無窮的活力。作為一名普通員工，忠誠就是在本職崗位上克盡職守，兢兢業(yè)業(yè),做到干一行愛一行，領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣，盡職盡責(zé)地做好每一件事。只要你用忠誠來約束自己，規(guī)范自己，那么，你將會成功。是啊，忠誠有的人是天生就有，而有的人是不具備的，忠誠的人對工作會主動追求完美，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠不會像某些人說的那樣，是一個虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個人與付出成正比的物質(zhì)回報外，還會帶來榮譽這一不可估量的無形資產(chǎn)，從而樹立起個人品牌，促使個人從合格提升到卓越?？梢哉f，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，單位和個人都會從中受益；擁有忠誠，你就明白了什么是服從，知道了什么是理解與尊重，懂得了什么是積極、主動與認(rèn)真。因此，無論你在哪個崗位