生態(tài)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司考勤管理制度

1、山東百利客生態(tài)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司 blk/gz/zh.01 考勤管理制度1.目的為嚴(yán)肅山東百利客生態(tài)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）工作紀(jì)律，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，維護(hù)正常的工作次序，提高工作效率，為公司經(jīng)營發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于山東百利客生態(tài)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司全體員工。3.執(zhí)行細(xì)則3.1工作時(shí)間：3.1.1公司（除種植事業(yè)部外）執(zhí)行5天工作制。夏季（4月1日-9月30日）作息時(shí)間如下：上午08:3012:00下午13:3017:30冬季（10月1日-次年3月31日）作息時(shí)間如下：上午08:3012:00下午13:0017:00備注：公司駐集團(tuán)

2、辦公人員按照集團(tuán)工作時(shí)間執(zhí)行。3.1.2種植事業(yè)部根據(jù)農(nóng)場(chǎng)狀況，執(zhí)行6天工作制。夏季（4月1日-9月30日）作息時(shí)間如下：上午7:3011:00下午14:3019:00冬季（10月1日-次年3月31日）作息時(shí)間如下：上午7:3011:30下午13:0017:003.1.3因崗位要求不同，各部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.2公司員工考勤由指紋打卡機(jī)考勤為準(zhǔn)。具備oa考勤的員工應(yīng)同時(shí)在oa上簽到和簽退，任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得以任何理由拒簽或不簽，否則一律按照曠工處理。3.3綜合部考勤管理員負(fù)責(zé)員工考勤記錄，對(duì)當(dāng)月考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并填寫考勤匯總表，將考勤匯總表交由公司負(fù)責(zé)人審核簽

3、字確認(rèn)。3.4在次月3日之前，考勤管理員須將審核后的考勤匯總表連同考勤記錄憑證一并交集團(tuán)人力資源部門，以此作為當(dāng)月薪資核算憑證。如遇法定節(jié)假日或休息日，提前提報(bào)到位。4.考勤規(guī)定4.1遲到4.1.1職工上班時(shí)間逾時(shí)到崗（包括班車各路線規(guī)定發(fā)車時(shí)間逾時(shí)），時(shí)間在半小時(shí)內(nèi)的視為遲到，超過半小時(shí)不足半天的按曠工半天處理。4.1.2當(dāng)月累計(jì)遲到次數(shù)每滿3次，計(jì)曠工1天。4.1.3 每月累計(jì)曠工3天及以上者，公司有權(quán)按其自動(dòng)離職與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2早退4.2.1在規(guī)定下班時(shí)間前，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)的視為早退，超過半小時(shí)不足半天的按曠工半天處理，超過半天按曠工一天

4、處理。4.2.2 早退與遲到同等處理方式。4.3曠工4.3.1曠工條件（符合任一條即視為曠工）：（1）遲到、早退超過半小時(shí)；（2）外出、出差未按規(guī)定執(zhí)行申請(qǐng)手續(xù)；（3）由他人代考勤，每查實(shí)一次，代考勤人及當(dāng)事人均按曠工1天處理；（4）休假前后未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假；（5）病、事假時(shí)間超過規(guī)定時(shí)間，未辦理相關(guān)續(xù)假手續(xù)；（6）中途抽查不在崗位，又未按規(guī)定辦理審批手續(xù)；（7）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；（8）未按公司規(guī)定流程辦理離職相關(guān)手續(xù)，擅自脫離崗位；（9）用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明；（10）被公安部門拘留；（11）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息的；（12）其它應(yīng)視為曠工

5、的行為。4.3.2曠工除扣罰曠工天數(shù)工資外，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分（通報(bào)批評(píng)直至辭退）；月累計(jì)曠工3天或年累計(jì)曠工6天，公司有權(quán)給予除名處分或解除勞動(dòng)關(guān)系處理，工資結(jié)算至?xí)绻ぐl(fā)生日前一日且無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司將保留追究其未合法辦理交接手續(xù)的相關(guān)權(quán)力。4.3.3例外情況因極端惡劣天氣（風(fēng)、雨、雪等）造成城市整個(gè)交通系統(tǒng)不能正常運(yùn)行或癱瘓，無法在規(guī)定時(shí)間簽到的，可視為例外情況。不能及時(shí)簽到者需在簽到時(shí)間前電話向部門負(fù)責(zé)人做出說明，并在事后一天內(nèi)向考勤員提交考勤例外說明，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 4.4出差4.4.1員工到外地出差者，必須提前填寫出差審批單（附件一），并經(jīng)直接上級(jí)、本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

6、后由部門考勤員留存、與當(dāng)月考勤表一并報(bào)集團(tuán)人力資源部。未按規(guī)定執(zhí)行者按曠工處理。4.4.2臨時(shí)性或突發(fā)性出差不能及時(shí)填寫出差審批單，須在回本部門后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)填出差審批單，否則按照曠工處理。4.4.3月度考勤匯總時(shí)，員工應(yīng)將簽字批準(zhǔn)的出差審批單交綜合部考勤管理員處。4.5加班4.5.1員工務(wù)必在正常工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)日工作，確需加班的，不論是公司安排本人加班或是本人申請(qǐng)加班，均須提前填報(bào)加班申請(qǐng)表（附件二），經(jīng)員工本人簽字，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后有效，休息日或節(jié)假日申請(qǐng)加班的需經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后有效。4.5.2原則上員工加班后可申請(qǐng)同等加班時(shí)間的調(diào)休，每次使用調(diào)休時(shí)間最多為2天，由員工個(gè)人填報(bào)調(diào)休單（附件三

7、），經(jīng)審批后方可調(diào)休。種植部在部門農(nóng)閑季節(jié)，根據(jù)部門情況，每季度可申請(qǐng)一次，允許最多調(diào)休時(shí)間5天。但須提前一周申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理審批報(bào)集團(tuán)人力資源部備案后執(zhí)行。4.5.3未經(jīng)批準(zhǔn)的任何形式的超時(shí)勞動(dòng)均不計(jì)為加班，不享受調(diào)休；4.5.4夜間加班：?jiǎn)T工因崗位需要，經(jīng)直接上級(jí)審批后，晚上9點(diǎn)至凌晨5點(diǎn)安排值班者，給予支付夜班補(bǔ)貼，依據(jù)考勤匯總表統(tǒng)計(jì)結(jié)果在當(dāng)月實(shí)施工資核算并發(fā)放到位，不再享受調(diào)休。4.5.5休息日及法定節(jié)假日加班：加班時(shí)間在發(fā)生加班后6個(gè)月內(nèi)有效，員工優(yōu)先申請(qǐng)調(diào)休。如因員工個(gè)人原因不調(diào)休，視為放棄；如因公司原因無法安排調(diào)休，按照規(guī)定，支付加班費(fèi)。每年分2次時(shí)間核算，本年度1-6月

8、份加班費(fèi)于7月份工資中核算并發(fā)放到位；6-12月份加班費(fèi)于12月份工資中核算并發(fā)放到位。4.5.7加班申請(qǐng)表由綜合部考勤管理員負(fù)責(zé)進(jìn)行管理。4.6病假4.6.1員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作請(qǐng)病假醫(yī)療的，企業(yè)給予一定的醫(yī)療期，所有正式員工每年可獲得不超過10天的全薪病假。4.6.2病假申請(qǐng)需在休假前，持縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單（附件四），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)考勤員備案后，方可享受病假。4.6.3如因特殊情況不能事先申請(qǐng)病假的，必須在病假當(dāng)天電話通知直接上級(jí)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，且按照事假進(jìn)行處理。4.6.4正式員工享受全薪病假，入職當(dāng)年全薪病假天數(shù) = 當(dāng)年實(shí)際工作月份數(shù)（不含

9、試用期）*10天/12個(gè)月；離職當(dāng)年全薪病假天數(shù) = 當(dāng)年實(shí)際工作月份數(shù)*10天/12個(gè)月；計(jì)算所得全薪病假天數(shù)取整執(zhí)行，小數(shù)不進(jìn)位。4.6.5如利用病假期間從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，取得額外收入者，公司將與本人解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.6.6醫(yī)療期已滿仍不能上崗的，按勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定處理。4.6.7如故意自傷自殘，打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動(dòng)而致傷致病者，醫(yī)療期間以事假處理，不支付其工資，醫(yī)療費(fèi)自理。4.6.8員工病假時(shí)間超過公司規(guī)定的全薪病假期限的，按如下規(guī)定執(zhí)行：項(xiàng)目疾病休假工資（患病6個(gè)月內(nèi)）疾病救濟(jì)費(fèi)（患病6個(gè)月以上）企業(yè)工齡（r代表工齡）r22r44r66r8r8r11r3r3病假待

10、遇（w=工資*70%）w*60%w*70%w*80%w*90%w*100%w*40%w*50%w*60%4.7事假4.7.1因需辦理私人事務(wù)可申請(qǐng)事假，事假申請(qǐng)需在休假前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，按照準(zhǔn)假權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)后報(bào)考勤員備案。4.7.2如因事情緊急等原因無法事先辦理書面申請(qǐng)手續(xù)的，需在休假前電話通知部門分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，事后須及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則，按曠工處理。4.7.3事假不得連續(xù)超過3天或季度內(nèi)累計(jì)不得超過10天，否則，公司有權(quán)拒絕批準(zhǔn)其休假申請(qǐng)。4.7.4事假一天扣減當(dāng)日全額工資。4.8婚假4.8.1公司正式員工可享受婚假，婚假期間工資全額發(fā)放。4.8.2非晚婚年齡的員工可享受

11、3天婚假。4.8.3符合晚婚條件的員工可享受15天婚假。晚婚條件：男年滿二十五周歲且女年滿二十三周歲，均為初婚。4.8.4婚假包括其中所跨的休息日和各類法定假期；婚假期間工資按正常工資支付，婚假不累加計(jì)算，須一次性休完。4.8.5婚假需提前一周填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單、附結(jié)婚證進(jìn)行進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)考勤員備案后，方可享受婚假。4.8.6員工請(qǐng)婚假時(shí)，結(jié)婚證申領(lǐng)時(shí)間必須是在本公司。4.8.7婚假不可與其他假期連續(xù)申請(qǐng)。4.9產(chǎn)假 4.9.1符合國家計(jì)劃生育相關(guān)政策規(guī)定的公司正式員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假工資按照當(dāng)?shù)乇Ｕ喜块T規(guī)定執(zhí)行。4.9.2單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞生育者

12、，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4.9.3妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。4.9.4符合晚育年齡的女職工，增加產(chǎn)假60天。晚育條件：年滿24周歲的已婚婦女生育第一個(gè)子女；4.9.5女職工產(chǎn)假需提前一個(gè)月填寫假期申請(qǐng)表進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)考勤員備案，方可享受產(chǎn)假；4.9.6所有已婚男職工在第一個(gè)子女出生后可享有7天的陪產(chǎn)假。4.10哺乳期4.10.1女職工生育后，每天上下午各有兩次帶薪授乳時(shí)間，也可以每天合并使用；每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。4.10.2多胞胎生育者，每多生一胎，每次

13、喂乳時(shí)間增加三十分鐘。4.11喪假4.11.1員工直系親屬死亡（父母、兄弟、姐妹、子女、配偶、配偶父母）時(shí)，可給予3天帶薪喪假。4.11.2喪假期間工資全額發(fā)放。4.12年假4.12.1公司的員工可享受帶薪年假，根據(jù)員工工作年限按以下標(biāo)準(zhǔn)享受年休假：（1）工作年限不滿10年，在本公司工作滿一年者，依法享有年休假5天；（2）工作年限滿10年不滿20年的，在本單位工作滿一年者，依法享有年休假10天；（3）工作年限滿20年以及20年以上，在本單位工作滿一年者，依法享有年休假15天；國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；工作年限以社保單位繳納社保年限作為依據(jù)。4.12.2新入職員工自試用期后可享受

14、年假，第一年的有薪年假按其當(dāng)年轉(zhuǎn)正后的實(shí)際工作月數(shù)以一定比例折算。離職當(dāng)年年假按實(shí)際工作月數(shù)以一定比例折算。4.12.3員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）員工全年事假累計(jì)20天以上；（2）累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.12.4依據(jù)公司整體工作計(jì)劃，各部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排員工休假時(shí)間。4.12.5年休假不可跨年度使用，當(dāng)年年假如在本年度12月底前尚未休完的，不可累計(jì)到下一年度。4.12.6年假需提前一周以請(qǐng)假申請(qǐng)表的形式申請(qǐng)，經(jīng)部門

15、負(fù)責(zé)人、分公司總經(jīng)理/職能中心總監(jiān)、行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)報(bào)考勤員備案后，方可執(zhí)行。4.13法定假期4.13.1員工每年按國家規(guī)定享受國家法定節(jié)假日休假，合計(jì)11天，具體包括：假 別假 期時(shí) 間公歷元旦1天1月1日農(nóng)歷春節(jié)3天除夕、正月初一、初二勞動(dòng)節(jié)1天5月1日國慶節(jié)3天10月1日、2日、3日清明節(jié)1天清明節(jié)當(dāng)日端午節(jié)1天農(nóng)歷五月初五中秋節(jié)1天農(nóng)歷八月十五4.13.2三.八婦女節(jié)，公司女職工放假半天。4.13.3六一兒童節(jié)，家有未滿12歲子女的職工放假半天。4.14公假4.14.1凡女員工在孕期，需定期到醫(yī)院做常規(guī)檢查者，必須向行政人事中心提供當(dāng)天憑證，方可享有半天公假。4.14.2員工辦理必要的

16、勞動(dòng)人事關(guān)系手續(xù)或相關(guān)事宜，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可做公假處理。4.15工傷假：工傷假按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.假期審批程序5.1所有假期的審批，必須按照審批權(quán)限逐級(jí)批準(zhǔn)，未按審批權(quán)限批準(zhǔn)的假期一律按曠工論處。5.2病假、事假、年假、醫(yī)療期假期審批程序：請(qǐng)假人請(qǐng)假時(shí)間（t）各級(jí)審批員工級(jí)2天（含）以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人2天以上部門負(fù)責(zé)人+公司總經(jīng)理+人力資源部主管級(jí)1天（含）以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人1天以上部門負(fù)責(zé)人+公司總經(jīng)理+人力資源部經(jīng)理級(jí)2天（含）以內(nèi)公司總經(jīng)理+人力資源部2天以上公司總經(jīng)理+集團(tuán)總裁+人力資源部總經(jīng)理集團(tuán)總裁+人力資源部5.3員工產(chǎn)假、工傷假、婚喪假等假期經(jīng)公司批準(zhǔn)后報(bào)集團(tuán)人力資源部審批執(zhí)

17、行。5.4請(qǐng)假理由不充分或影響工作時(shí)，公司可酌情不予給假、縮短假期或令延期請(qǐng)假。5.5如在試用期內(nèi)請(qǐng)假超過十日，公司可以終止與其勞動(dòng)關(guān)系。5.6員工休假、調(diào)崗、離職等涉及工作交接等情況，需填寫工作交接單。（附件五）6.本規(guī)定基于集團(tuán)公司考勤管理制度結(jié)合公司實(shí)際情況予以制定，如有未盡事宜，參照集團(tuán)公司考勤管理制度實(shí)施。 7.本規(guī)定由山東百利客生態(tài)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。8.本規(guī)定自二0一三年十月十六日起執(zhí)行。9.附件附件一 出差審批單附件二 加班申請(qǐng)表附件三 調(diào)休單附件四 請(qǐng)假申請(qǐng)單附件五 工作交接單附件一： 出差審批單 申報(bào)日期： 年 月 日申請(qǐng)部門申請(qǐng)人同行人員出差地點(diǎn)出差日期年

18、 月 日至 年 月 日共 天出差事由出差預(yù)算交通費(fèi)： 住宿費(fèi)：其他： 總計(jì)：交通工具汽車 火車硬座 火車硬臥 火車軟座(臥) 動(dòng)車 高鐵 飛機(jī) 其他：申請(qǐng)人簽名部門負(fù)責(zé)人所屬公司總經(jīng)理/職能中心總監(jiān)綜合部/人力資源部財(cái)務(wù)管理中心集團(tuán)總裁備注附件二： 加班申請(qǐng)表 日期： 年 月 日姓名所屬部門職務(wù)加班類別工作日加班 休息日加班 法定假日加班 其他：加班事由加班地點(diǎn)加班時(shí)間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)加班處理方式計(jì)加班費(fèi) 調(diào)休 其他申請(qǐng)人簽字部門負(fù)責(zé)人綜合部人力資源部 年 月 日總經(jīng)理 年 月 日備注1、此表需在加班前填寫。2、加班批準(zhǔn)后，該表交由部門考勤管理員保管，每月3日前匯總交至人力資源部考勤管理員處。附件三： 調(diào)休單 日期： 年 月 日姓名部門職務(wù)類別加班調(diào)休 年假調(diào)休其他 事由調(diào)休時(shí)間自 年 月 日