人事專員個人工作總結.doc

1、人事專員個人工作總結人事專員個人總結人事專員個人總結好撰寫人：_職務：_時間：20_年_月_日2人事專員個人總結篇一：時光飛逝_年已成為過去?；仡櫼荒陙淼墓ぷ麟m然各項事務比較紛繁但本人能夠做到繁而不亂一步一個腳印的完成了各項任務。現(xiàn)將一年工作成效總結如下：一、人事管理1、徹底完成人事管理有關文件資料并根據公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善并進行會簽下發(fā)；解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況并做進一步指導實施。2、建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進、離職、調動、升級）管理。重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作現(xiàn)員工檔案齊全。對各部門、人員進行分組建檔便于工作操作和核查

2、、調動和管理。辦理公司新進、離職、調動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔便于查證；同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計并對離職人員、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對方便了部門、人事、財務查找、結算管理增強了人力資源管理。及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。3、人員招聘。3各部門傳遞人員增補單。根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工以配備各崗位；通過采取一系列切實措施如廣發(fā)招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才卓有成效。4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計并對外

3、宿員工的名單進行上報財務部按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。5、嚴肅勞動紀律。加強考勤管理在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間規(guī)范考勤制度。嚴格考勤制度責任的落實。加強請（休）假制度、放行條管理對不履行請（休）假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等堅決予以查實并作出處理這樣即維護考勤制度的嚴肅性又從另一方面激勵了在崗員工的積極性進而大大改善了公司的工作作風。6、認真做好常規(guī)工作包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作；對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總對新進、離職、調動人員進行備注。8、收集信息做好人力資源檔案開發(fā)與儲

4、備提高辦公效率。二、行政、辦公室、總務1、貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上、下聯(lián)絡溝通工作及4時向領導反映情況反饋信息；搞好各部門間相互配合綜合協(xié)調工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。2、根據領導意圖起草有關規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證；同時檔案管理做到井然有序隨時為公司查詢服務；加強文字材料的草擬打印工作能按規(guī)定的時間和內容要求完成。3、協(xié)助公司領導完善、制定公司規(guī)章制度并執(zhí)行

5、貫徹公司規(guī)章制度。4、加強溝通：與員工面對面解決問題使員工工作有章可循做到違紀有據可查使他們了解、支持后勤工作取得了良好的效果并注重后勤質量的提高。5、能很好地履行崗位職責辦事效率的提高。6、2021年公司人事專員個人工作總結20_2021年公司人事專員個人工作總結姓名：_部門：_部2021年公司人事專員個人工作總結我于11月22日入職至今工作已經滿兩個月了。時光飛逝在緊張、忙碌而又充實的工作中在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作做出如下總結：一、展館相關事務(助理工作)：1.前期協(xié)助企劃經理處理展館開館的相關事務制作培訓課件對講解員進行相關培訓

6、。包括：禮儀培訓相關展品的背景介紹整個流程的相關介紹;2.與涂經理對接積極做好合同展館介紹以及其他日常事務;3.開業(yè)前準備：1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況。2)配合施工人員對展館的布置燈光對位畫的擺放等和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行;3)開業(yè)后主動積極承擔講解。完成相關任務。二、人事專員工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道僅有人才網為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。1.目前入公司后拓展的招聘渠道有：58同城百姓網趕集網小魚網百度網閩南人才網新工作人才網。以上招聘網站部分需要付費才能使用;2.通過以上網站為公司找到合適的人才有場務放映員保潔電工。為公司有效地節(jié)約了人

7、力資源成本;3.對各大人才網熟練使用并能及時收集相關有效地信息并儲存。4.與招聘網的聯(lián)系人保持良好的關系以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。三、招聘工作：1.發(fā)布招聘信息：對日常的招聘崗位進行分析包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后根據崗位的情況選擇相應的人群從而選擇相應的招聘渠道找到合適的人員。2.與用人部門進行溝通了解招聘需求。根據用人部門的要求選擇合適的招聘渠道對人員進行簡歷篩選面試復試招聘合適的人才。3.建立有效的人才庫對有用的人才及時儲備以便臨時招聘用工時選用為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才簡歷若干個文件夾儲備有效的簡歷60幾份。4.

8、在專業(yè)人才急需的情況下采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外人才的競爭也是至關重要的。5.如有到人才市場等招聘場所了解其相關信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員如土建工程師;高級管理人員如進出口財務經理;對相關的專業(yè)知識有所欠缺針對這一問題主動搜集相關崗位的信息學習以提升自己的專業(yè)技巧。目前,有平面設計師崗位因薪酬專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。計劃采取如下措施改進工作：1)對專業(yè)對口經驗豐富設計能力較強的人員工資可相應提升;2)拓展招聘渠道積極收集合適的簡歷;3)注意對已有意向的人員針對其實際情況

9、吸引并留住人才。四、員工關系工作：1.從6月份我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門積極了解其近期上崗的工作心態(tài)對其進行人文關懷。2.對于有離職意向的員工了解其原因。對其進行心理疏導使其能夠感受到公司對他的關注以便盡好的服務于公司。3.與各部門人員進行良好的溝通處理好臨時事務。五、行政事務目前人事行政部人事干部個人工作總結(三篇)人事干部個人工作總結(三篇)好撰寫人：_職務：_時間：20_年_月_日2人事干部個人工作總結(三篇)我于_年11月9日以咨詢助理的身份進公司成為公司的一名普通員工。_年9月23日被提升為行政與人事部見習經

10、理兩個月后被正式任命為行政與人事部經理。從入職到現(xiàn)在回顧將近一年的工作有進步也有不足下面我從三部分來對我的工作總結范文。一、個人品行：在剛入職時作為一名新員工對公司的很多情況都不了解為了適應新的工作環(huán)境我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作每一位同事公司的每一個制度。為了盡快了解學院情況我搜集了很多公司的資料來學習遇到不懂的或不清楚的地方及時向同事請教這樣我用最短的時間掌握了公司的情況工作打下了基礎。由于我的努力和出色的表現(xiàn)在9月份被提升為行政與人事部見習經理。在任行政與人事部經理期間我兢兢業(yè)業(yè)堅持原則做好每一項工作。為人正直原則性強這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)行政人事部本身就是調節(jié)

11、企業(yè)和員工利益的平衡杠桿為人正直正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議參加培訓等方面嚴格遵守學院制度以此作為標桿在員工行為不符合制度要求時嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為對其違規(guī)行為進行處罰。二、管理思維：我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人3都是一座山世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上即便前進一小步也有新高度”。按我的理解高度不同視野就不同思考問題的角度也不同那么就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考問題掌握全局觀念只有這樣我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做把學院

12、利益、學生的利益放在首位才能真正為領導分憂、減壓為學員成長貢獻自己的微薄之力。三、積極組織員工活動與員工培訓員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑是增加團隊凝聚力的途徑員工培訓是提升員工素質、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法因此在去年半年的工作中多次組織員工活動與培訓例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目得到了員工的認可。四、行政的服務性工作行政工作是項服務性工作為各部門提供良好的服務配合各部門的工作為每位員工建立家的溫馨讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此我們首先從美化辦公環(huán)境做起每周進行衛(wèi)生評比并張榜公布表揚衛(wèi)生好的批評衛(wèi)生差的使每位員工都能認識到辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分使員工感受到親人的關懷家人的溫暖。五、獎懲有法獎懲有法也是激勵員