公司管理規(guī)章制

1、公司管理制度 為了加強企業(yè)內(nèi)部管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。 一、公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定。 二、禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。 三、公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。 四、公司禁止任何所屬機構(gòu)、小團體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 五、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 六、公司提倡全體員工刻苦學習科學

2、技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍。 七、公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 八、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 九、公司倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。 十、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。 十一、公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。 十二、公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提

3、高員工各方面的待遇。 十三、公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 十四、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。 十五、公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。十六、維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。江蘇高昌機械制造有限公司財務管理制度 為加強財務管理，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及財務制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。 二、財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方

4、針，勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。三、公司的財務工作人員，必須執(zhí)行本制度。 四、公司及下屬獨立核算的公司、企業(yè)設置獨立的財務機構(gòu)。非獨立核算的單位配備專職財務人員。 五、公司設立財務部，并根據(jù)業(yè)務需要配備必要的財務會計人員。 六、財務部負責人領導財務部的工作，在總經(jīng)理的領導下主持公司的財務工作。 七、會計負責人主要職責如下： 1.主持財務部的工作，領導財務人員實行崗位責任制，切實地完成各項會計業(yè)務工作； 2.執(zhí)行總經(jīng)理對財務工作的決定，控制和降低公司的經(jīng)營成本，審核監(jiān)督資金的動用及經(jīng)營效益，按月、季、年度向總經(jīng)理、董事會提交財務分析報告；

5、3.籌劃經(jīng)營資金，負責公司資金使用計劃的審批、報批和銀行借、還款工作； 4.定期或不定期地組織會計人員學習會計相關法規(guī)，杜絕企業(yè)違反有關財經(jīng)紀律和規(guī)章制度； 5.編制各種會計報表，主持公司的財產(chǎn)管理工作； 6.參與公司發(fā)新項目、重大投資、重要經(jīng)濟合同的可行性研究。 八、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。 九、財務人員記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確，帳目清楚，日清月潔，按期報帳。 十、公司全體員工必須切實保障財會人員依法行使職權和履行職責。 十一、財會人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的

6、事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向上級財務部門報告。 十二、公司支持財務人員堅持原則，按財務制度辦事。嚴禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進行打擊報復。公司對敢于堅持原則的財會人員予以表揚或獎勵。 十三、財會人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。 十四移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須監(jiān)交。江蘇高昌機械制造有限公司會計核算管理制度 公司執(zhí)行中華人民共和國會計法、會計人員職權條例、企業(yè)會計準則和企業(yè)財務通則等法律法規(guī)關于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)

7、清查、成本清查等事項的規(guī)定制定以下制度； 一、公司采用國家規(guī)定的會計制度的會計科目和會計報表，并按有關的規(guī)定辦理會計事務。 二、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權責發(fā)生制。以人民幣為記帳位幣。人民幣同其他貨幣折算，按國家規(guī)定的會計制度規(guī)定辦理。三、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。四、對同一時期的各項收入及與其相關聯(lián)的成本、費用都必須在同一時期內(nèi)反映，如應付工資、應提折舊等均按規(guī)定時間進行，不應提前或延后。 五、公司采用的會計處理方法，前后各期必須一致，非董事會同意，任何人不得隨意改變。 六、凡與公司合

8、作經(jīng)營的企業(yè)，應按合同規(guī)定的資本總額、出資比例、出資方式，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本。具體如下： 1.以現(xiàn)金投資的，應以收到或顧入開戶銀行的日期和金額作為記帳依據(jù)； 2.以廠房、設備、原材料等實物投資的，應按合同規(guī)定并經(jīng)檢驗核實的實物清單、金額、收到實物的日期作為記帳依據(jù)； 3.以專有技術、專利權等無形資產(chǎn)作投資的，應以合同規(guī)定的金額和日期為記帳依據(jù)； 4.各方交付的出資額，應由政府批準的注冊會計師事務所驗證，出具驗資報告后，據(jù)以發(fā)給出資證明。 七、公司以單價2000元以上、使用年限1年以上的為固定資產(chǎn)，分為5大類： 1.房屋及其他建筑物；2.機器設備；3.電子設備（如手提程控電話機、復印機、電傳機

9、等）；4.運輸工具； 5.其他設備。 八、各類固定資產(chǎn)折舊年限為： 1.房屋及建筑物30年；2.機器設備（含室內(nèi)裝修）10年；3.電子設備、運輸工具5年；4.其他設備5年。 九、固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折；提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。 十、購入的固定資產(chǎn)，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原價。需安裝的固定資產(chǎn)，還應包括關稅及工商稅等。作為投資的固定資產(chǎn)，應以投資協(xié)議約定的價格為原價。 十一、固定資產(chǎn)必須每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴格審查，按規(guī)定經(jīng)批準后，于年度決算時處理完畢。 1.盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全

10、價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價減累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。 2.盤虧的固定資產(chǎn)，應沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。 3.報廢的固定資產(chǎn)的變價收入（減除清理費用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。 4.公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理會計手續(xù)，并設置固定資產(chǎn)明細帳進行核算。 十二、凡單項債權（不論境內(nèi)外）帳齡超過1年仍未回收時，各核算單位按年度提取10%的比例提取壞帳準備金。 十三、公司主要的會計報表有如下幾種： 1.資產(chǎn)負債表（年、季、月）； 2.損益表（年、季、月）； 3.固定資產(chǎn)

11、、產(chǎn)品及材料增減變化表（月）；4.現(xiàn)金出納月終盤存表（月）；5.銀行存款余額調(diào)節(jié)表（月）； 6.提取壞帳準備金明細表（月）；7.應收、應付和預付款項明細表（月）。江蘇高昌機械制造有限公司資金、現(xiàn)金、費用管理制度 為了加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益特制定以下制度。 一、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務收支結(jié)算使用，嚴禁出借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。 二、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務需要不準外泄 。 三、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制。即：財務章由出納保管，法人章由會計負責人保

12、管，不準由1人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差時由其委托他人代管。 四、銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總記帳，也不準以收頂支記帳。各單位應按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調(diào)節(jié)表逐筆調(diào)節(jié)平衡。 五、財會人員辦理信匯、電匯、票匯（含自帶票匯）、轉(zhuǎn)帳支付等付出款項，一律憑付款審批單辦理。付款審批單應附入付款憑證記帳備查。 六、付款審批單由項目經(jīng)辦人負責辦理報批。由報批部門負責人審核簽字確認。 七、同一項目（含同一筆貿(mào)易）應按合計總額報批，不準為逃避審批而分列報批、支付。 八、對違反上述規(guī)定的付款，財務人員有權且必須拒絕支付，并及時向上級請求處理。 九、根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款的，應嚴

13、格按合同規(guī)定的期限付出，不得早付或遲付，也不準改變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書現(xiàn)正式委托，也不準改變收款單位（人） 十、凡委托其他單位（人）代付款的，一律上報總經(jīng)理批準。 十一、公司應建立完整的應收款項收回情況的跟蹤制度，并按月匯總后上報總經(jīng)理。對到期的應收資金，應督促經(jīng)辦人員及時催收；發(fā)現(xiàn)問題的，應及時上報請示處理。 十二單位庫存現(xiàn)金不得超過3000元，超過部分當天下午存入銀行。禁止坐支營業(yè)收入現(xiàn)金。 十三、一切現(xiàn)金往來，必須收付有憑據(jù)，嚴禁口說為憑。 十四、嚴禁代外單位或私人轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)和大額度（5000元以上）支付往來或貿(mào)易現(xiàn)金。嚴禁單位私設小錢柜。 十五、嚴禁將公款存入私人帳戶，違者按貪

14、污論處。 十六、現(xiàn)金日記帳必須用固定一本帳，嚴禁使用兩本帳或帳外有帳。 十七、會計每月終要會同出納員盤點現(xiàn)金庫存一次，保證鈔帳相符。盤點表應隨同會計報表一起上報。 十八、領用空白支票，必須注明限額、日期、用途及使用期限，并視金額大小按審批規(guī)定報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)。嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。 十九、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權人批準后方能報銷付款。二十、商品運雜費、包裝費、手續(xù)費等，必須經(jīng)經(jīng)理批準后才能報銷。二十一、業(yè)務費實行包干制，按實現(xiàn)利潤的比例提取，由經(jīng)理掌握使用。提取的比例由總經(jīng)理確定。提取后應專款專用，不

15、得私分、貪污。 二十二、公司員工的差旅費，由各部、室部長（主任）審核，再由財務負責人審核簽字后，報總經(jīng)理審批報銷。 二十三、嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。江蘇高昌機械制造有限公司會計憑證和檔案保管制度 一、公司必須加強對發(fā)票的管理，安排專人負責發(fā)票的登記、領用、清理、核對工作。嚴禁為外單位或個人代開發(fā)票，情節(jié)嚴重的追究法律責任。 二、會計憑證必須內(nèi)容真實、手續(xù)完備、數(shù)字準確、不得涂改、挖補，如事后發(fā)現(xiàn)差錯，也必須由經(jīng)辦人負責劃雙紅線并蓋章進行更正。 三、會計檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不

16、得丟失，至少保存15年。 四、采用電子計算機記帳的，機器儲存和輸出的會計記錄視同會計帳簿，應專人負責妥善保管，至少15年。五、會計檔案保存期滿需銷毀時，應抄具清單，報總經(jīng)理、董事會、主管部門和稅務機關同意后，才能銷毀。江蘇高昌機械制造有限公司人事管理制度 為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞動人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 一、公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。 二、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。 三公司勞動人事部，負責公

17、司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。 四、公司各職能部門用人實行定員、定崗。 五、公司各職能部門的設置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準后實施。 六、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按規(guī)定履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。 七、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。江蘇高昌機械制造有艱公司員工的聘用制度 各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅

18、決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 一、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 二、公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。 三、各級員工的聘任程序如下： 1.總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任； 2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、會計負責人等高級職員，部門主任，由總經(jīng)理提請董事會聘任； 3.部門副主任及會計人員，由總經(jīng)理聘任； 4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部聘任。 四、上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 五、各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。 1.先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； 2.內(nèi)部無法調(diào)整的，由用人部門提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由勞動人事部進行招

19、聘。 六、新聘（雇）員工，用人部門和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用半年至1年。 七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識及安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生安全等。培訓由勞動人事部負責。 八、員工試用期間，由勞動人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 九、試用期間的工資，按擬定的工資80%發(fā)放。 十、員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇

20、）用合同。江蘇高昌機械制造有限公司工資、獎金及假期制度 一、公司全權決定所屬員工的工資、待遇。 二、公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。 三、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 四、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，按期編制公司員工工資、獎金、福利方案；由勞動人事部行文通知財務部門發(fā)放。 五、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。 六、公司按照國家有關規(guī)定為員工辦社會保險。員工享有相應的福利待遇。 七、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員

21、工享有相應的勞保待遇。 八、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。 九、員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計算發(fā)給加班工資或安排補休。 十、員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，假期內(nèi)工資照發(fā)。 十一、產(chǎn)育假： 1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、iii 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天； 2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天； 3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時。 5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，

22、不影響原有福利待遇。 十二、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。 十三、員工按國家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動人事部會同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增發(fā)100%的日工資。江蘇高昌機械制造有限公司辭職、辭退、開除規(guī)章制度 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 一、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。 二、用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。 三、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須

23、嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。 四、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，批準后由勞動人事部辦理辭職手續(xù)。 五、員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。 六、員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。 七、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由，不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和領導批準的，不

24、得辭退。 八、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。 九、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。 十、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。 十一、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。江蘇高昌機械制造有限公司行政管理制度 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 一、公司文件由指定的擬稿人

25、擬稿，屬董事會秘書核稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。 二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按“高昌企、董、工、”等內(nèi)容編號后打印。 三、打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復印、蓋章。 四、文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項清楚，并報告報送結(jié)果。 五、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負責存檔。 六、外來的文件由辦公室專人負責簽收。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后即時報送。七、文件打印、復印管理規(guī)定 1、文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事

26、項。 2、打印文件，應按文件收發(fā)規(guī)定由主管領導簽署，電報、傳真、復印由部門主任簽署。 3、打印文件、復印文件等資料，均需分類逐項登記，以備查驗。 4、電報、電傳、傳真、文件、復印件應及時發(fā)送給有關人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責任。 5、復印機由專人管理，非專管人員不準亂開機復印。八、公司全體員工應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。江蘇高昌機械制造有限公司辦公用品、電話、車輛管理制度 一、公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。 二、所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，

27、杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。 三、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。四、電話使用規(guī)定1、電話為辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話。2、聯(lián)系業(yè)務時應盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。五、車輛使用管理規(guī)定 1、公司車輛必須為公司業(yè)務服務，各部門公務用車，由部門領導先向辦公室報告，說明用車事由、地點、時間、辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。 2、職員因公務需要經(jīng)總經(jīng)理安排可以派車。 3、車輛駕駛專人專車，專車專管。 4、車輛在下班后或節(jié)假日應按指定的地點停放，并采取必要的防盜措施。 5、車輛如需送廠修理或保養(yǎng)

28、，須事前報總經(jīng)理批準。 6、司機必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。7、使用車輛應辦的各項手續(xù)由司機本人負責辦理。否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負責。8、各司機必須遵守交通規(guī)則對自己的車輛違章、事故應擔負起自己應負的責任。9、公司派車為公司服務，不允許司機帶私活，如因帶私活繞道或發(fā)生意外事故的，一切經(jīng)濟損失由當事人負責。江蘇高昌機械制造有限公司合同管理制度 為加強經(jīng)濟合同管理，減少失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)經(jīng)濟合同法及其他有關法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。 一、公司各部門及下屬公司、企業(yè)對外簽訂的各類經(jīng)濟合同一律適用本制度。 二、經(jīng)濟合同管理是企業(yè)管理的一

29、項重要內(nèi)容，搞好經(jīng)濟合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義。各部門領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的經(jīng)濟合同管理工作。經(jīng)濟合同的簽訂及管理 三、簽訂經(jīng)濟合同，必須遵守國家的法律、政策及有關規(guī)定。 四、簽約人在簽訂經(jīng)濟合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。包括：對方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營權、有否履約能力及其資信情況，對方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權限。做到既要考慮本方的經(jīng)濟效益，又要考慮對方的條件和實際能力，防止上當受騙，防止簽訂無效經(jīng)濟合同

30、，確保所簽合同有效、有利。 五、簽訂經(jīng)濟合同，必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。 六、簽訂經(jīng)濟合同，如涉及公司內(nèi)部其他單位的，應事先在內(nèi)部進行協(xié)商，統(tǒng)一平衡，然后簽約。 七、經(jīng)濟合同采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟合同文本。 八、合同對方當事人權利、義務的規(guī)定必須明確、具體、文字表達要清楚、準確。 九、合同內(nèi)容應注意的主要問題是： 1.部首部分，注意寫明供需雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。 2.正文部分，注意：產(chǎn)品名稱應具體詳細；數(shù)量要明確計量單位、計量方法、正負尾差等；運輸方式及運費負責應具體明確；交（提）貨期限、地點及驗收方法應明確；價金必須執(zhí)

31、行現(xiàn)行的國家定價或國家指導價、市場調(diào)節(jié)價；違約責任有法定違約金的按規(guī)定寫明，法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的，應具體寫明約定的違約金數(shù)額、比例及計算方法。 3.結(jié)尾部分：雙方都必須使用合格的印章-公章或合同專用章，不得使用財務章或業(yè)務章等不合格印章；注明合同有效期限。 十、簽訂經(jīng)濟合同，除合同履行地在我主所在地外，簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在區(qū)、大豐人民法院管轄。 十一、簽訂銷貨合同應以現(xiàn)款為主，不準賒銷；確需賒銷或代銷的，由總經(jīng)理審批。 十二、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂經(jīng)濟合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。 十三、經(jīng)濟合同的正

32、式簽訂前，必須按規(guī)定上報領導審查批準后，方能正式簽訂。 十四合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾份的，應按經(jīng)濟合同法等有關法規(guī)和本制度規(guī)定妥善處理。 十五、合同原件交由財務部專人統(tǒng)一管理，按年收集，統(tǒng)計繳納印花稅。合同管理要建立合同檔案。每一份合同都必須有一個編號，不得重復或遺漏。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書、電傳等），均應妥善保管。江蘇高昌機械制造有限公司考勤管理制度 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 一、員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部

33、門負責人同意。 二、門衛(wèi)負責考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤情況匯總后，交結(jié)算中心主任按公司薪酬制度編制工資表，報財務部門審核。 三、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門的領導批準，4天以上的，報總經(jīng)理批準，公司部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領導批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 四、曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎金，連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資和獎金，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個月的工資和2個月的獎金。對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。 五連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計曠工

34、30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。 六、上班時間禁止外出干私活或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按曠工處理。 七、遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。 八、員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時，必須報主管領導批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。 九、員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行： 1.病假在1個月以上2個月以內(nèi)的按下列標準發(fā)放 （按基本工資標準計算）：1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)20%，2年工齡發(fā)30%，3年工齡發(fā)40%，4年工齡發(fā)50%，5年工齡發(fā)60%； 2.病假超過2個月的，從第三十個月起按下列標準發(fā)放：1年工齡發(fā)10%，2年工齡發(fā)20%，3年工齡發(fā)30%，4年

35、工齡發(fā)40%，5年工齡發(fā)50%； 3.病假超過6個月的，從第七十個月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)10%，工齡5年以上的發(fā)20%。員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督。江蘇高昌機械制造有限公司安全保衛(wèi)制度 為維護正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制定本制度。 一、安全保衛(wèi)工作，要認真落實責任制，指派專人負責，對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負全責。定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。 二、公司設保衛(wèi)干事(安全員兼)，負責安全保衛(wèi)工作。三、經(jīng)常對全體員工進行安全教育。對新員工要認真執(zhí)行“先培訓，后上崗”的規(guī)定，進行安全培訓。四、落實防火措施： 1.辦公室、倉庫的消防栓，不得用作他

36、用，企業(yè)應定期檢查消防栓是否完好無損； 2.倉庫要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物； 3.易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放； 4.防火通道必須保持暢通，嚴禁準放任何物品者塞防火通道； 五、抓好安全用電： 1.電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應及時更換； 2.嚴禁擅自私拉亂接電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐； 六落實防盜措施： 1.倉庫、食堂、辦公房間無人在內(nèi)時要關好門窗和電燈； 2.財務室、倉庫等重要部門要安裝自動報警器，下班時要接通報警器的電源； 3.重要部門的房間要設置鐵閘鐵窗， 4.車輛停放時應采取必要的防盜措施。 七、安全保衛(wèi)人員要有高度的責任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。因?qū)ぷ鞑回撠熑味斐墒鹿实?，一律追究責任；情?jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法