勞動合同通用勞動合同簡單版

1、勞動合同（通用）甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽 訂日期：年月日注意事項一、本合同文本供用人單位與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂 勞動合同時使用。二、用人單位應(yīng)當與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi) 依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。三、用人單位應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、 工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要 求了解的其他情況； 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接 相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動 合同的約定全面履行各自的義務(wù)。五、勞動合同應(yīng)使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚， 文字簡練、準確，

2、不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽 字或蓋章確認。六、簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用 人單位代為保管。甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人（主要負責人）或委托代理人： 注冊地：經(jīng)營地：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：居民身份證號碼：（或其他有效證件名稱 證件號：）戶籍地址：經(jīng)常居住地（通訊地址）： 聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限

3、第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限：1. 固定期限：自 年月日起至年月日止，其中，試用期從用工之日起至 年月日止。2. 無固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至 年月日止。3. 以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年月日起至工作任務(wù)完成時止。甲方應(yīng)當以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。、工作內(nèi)容和工作地點1第二條 乙方工作崗位是 ，崗位職責為。乙方的工作地點為。乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依 法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時保質(zhì)完成工作任 務(wù)。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)依法制定

4、的勞動規(guī)章制度給予 相應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假第三條 根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時制度：1. 標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作 時間，一般每日不得超過 1小時，特殊原因每日不得超過 3小時， 每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。2. 依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間。甲方應(yīng)采 取適當方式保障乙方的休息休假權(quán)利。3. 依法實行不定時工作制。甲方應(yīng)采取適當方式保障乙方的休 息休假權(quán)利。第四條甲方安排乙

5、方加班的，應(yīng)依法安排補休或支付加班工資 第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假 等假期。四、勞動報酬第六條 甲方米用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工 資，于每月日前足額支付：1. 月工資元。2. 計件工資。計件單價為 , 甲方應(yīng)合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得 合理的勞動報酬。3. 基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計發(fā)辦法為 。4. 雙方約定的其他方式。第七條 乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為 或元。第八條 甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工 資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。五、社會保險和福

6、利待遇第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會 保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)，乙方應(yīng)當繳納的社會保險費 由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十條 甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。第十一條 乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。乙方患病或非因工負傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依 法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護第十二條 甲方應(yīng)對乙方進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主 動學(xué)習(xí)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第十三條 甲方應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定， 落實國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安 全衛(wèi)生制度，對乙

7、方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙 方提供必要的安全防護設(shè)施和勞動保護用品，努力改善勞動條件， 減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知 乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護 措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十四條 乙方應(yīng)當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方 對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除、終止第十五條 甲乙雙方應(yīng)當依法變更勞動合同，并采取書面形式。第十六條 甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當按照法律法規(guī)規(guī)定 執(zhí)行。第十七條 甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當配合甲方辦理

8、 工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交 接時支付。第十八條甲方應(yīng)當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或 者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、雙方約定事項第十九條 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保 密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制 的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。第二十條甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求與乙方約定 服務(wù)期的，應(yīng)當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第二一條 雙方約定的其它事項：九、勞動爭議處理第二十二條 甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律 法

9、規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可 以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他第二十三條 本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合 同期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā) 生變化，乙方應(yīng)當及時告知甲方。第二十四條 雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容 , 清楚 各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī) 定執(zhí)行。第二十五條 本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起 生效，雙方應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。甲方（蓋章） 乙方（簽字） 法定代表人（主要負責人） 或委托代理人（簽字或蓋章）年 月 日 年 月 日11附件1續(xù)訂勞動合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)

10、商同意，續(xù)訂本合同。一、 甲乙雙方按以下第種方式確定續(xù)訂合同期限：1. 固定期限：自 年月日起至年月日止2. 無固定期限：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動合同時止。二、雙方就有關(guān)事項約定如下：1.2.3. 三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于 年月日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。甲方（蓋章）法定代表人（主要負責人） 或委托代理人（簽字或蓋章）年 月 日乙方（簽字）附件2變更勞動合同一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自年_月_日起，對本合同作如下變更:1.2.3.二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于 年月日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。乙方（簽字）甲方（蓋章）法定代表人（主要負責人）

11、或委托代理人（簽字或蓋章）年 月 日勞動合同甲方（聘用方）：乙方（受聘方）： （附身份證復(fù)印件）甲乙雙方根據(jù)國家和市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。第一條合同期限1. 合同有效期：自 年月日至年月日止（其中年月日至 年月日為見習(xí)期/試用期，試用期為 個月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一 個月書面通知對方。第二條工作安排1 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標準由

12、甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方 的工作內(nèi)容和勞動定額進行合理調(diào)整。2. 甲方實行每周工作 ，每天工作小時的工作制度（工作時間為周一至周五上午 8:3011:30，下午2:305:30 ）。節(jié)假日按國家規(guī)定調(diào)休，公司另有安排除外。3. 乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動工作時間，在照顧員工有合 理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊 理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班時間。第三條勞務(wù)報酬1 甲方每月10_號支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日，則延后至最近一 個工作日。試用期工資為 元人民幣，轉(zhuǎn)正后工資為 人民幣若乙方有突出貢獻，甲方可按單位有關(guān)規(guī)

13、定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。2. 乙方請假須經(jīng)甲方同意，甲方將按當月實際考勤天數(shù)計算扣發(fā)工資。未經(jīng) 甲方同意而擅離職守的，曠職 天，扣發(fā) 天工資，曠職三天，按自動離職處理。第四條工作紀律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，并承擔保密義務(wù)。3. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第五條 聘用合同的變更、終止和解除1聘用合同依法簽訂后， 合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。 如需變更 時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同 繼續(xù)有效。2 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時， 聘用合同即自行終止。3 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4 經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的；（4）嚴重失職，營私舞弊，泄露公司機密，對甲方單位利益造成重大 損害的；（5）被依法追究刑事責任的。 6有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形 式通知受聘方。（1