人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

1、摘要 作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對(duì)人力資源信息進(jìn)行管理，具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)。例如：檢索迅速、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人力資源管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理的基礎(chǔ)。 本系統(tǒng)詳細(xì)介紹了企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)與設(shè)計(jì)，包括了開發(fā)一個(gè)管理信息系統(tǒng)的5個(gè)階段：系統(tǒng)開始和可行性研究、系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)、程序設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測試和技術(shù)培訓(xùn)、項(xiàng)目總結(jié)和評(píng)估。在設(shè)計(jì)當(dāng)中，我們使用了現(xiàn)在廣泛流行的Web瀏覽方式將一個(gè)通用型的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)展現(xiàn)給用戶，提供給用戶很好的界面和操作平臺(tái)。關(guān)鍵字：1、人力資源管理 2、信息系統(tǒng) 3、數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)目

2、錄第一章 緒 論一、研究課題的目的與背景二、人力資源管理的內(nèi)容和目標(biāo)2三、研究課題的意義3第二章 系統(tǒng)分析4一、 可行性研究4（一）技術(shù)可行性4（二）開發(fā)環(huán)境分析4（三）系統(tǒng)性能需求分析5二、開發(fā)環(huán)境介紹6（一）ASP介紹6（二）Access介紹8第三章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)10一、 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)與功能10二、 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)18第四章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)22一、 登陸系統(tǒng)模塊22二、工作計(jì)劃模塊23三、通告管理模塊23四、 公文管理模塊25五、 人力管理模塊27六、 考勤管理模塊29第五章 系統(tǒng)測試33一、系統(tǒng)測試33第六章 設(shè)計(jì)總結(jié)與心得39致 謝40參 考 文 獻(xiàn)41第一章 緒 論一、 研究課題的目的與背景知識(shí)經(jīng)

3、濟(jì)時(shí)代, 以不確定性為特征的競爭環(huán)境向現(xiàn)代企業(yè)提出了新的挑戰(zhàn), 人力資源管理作為管理學(xué)的一個(gè)分支, 在企業(yè)管理活動(dòng)中的地位越來越重要。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)利潤最大化, 有效開發(fā)人力資源, 就必須更新觀念, 實(shí)現(xiàn)向人力資源管理的轉(zhuǎn)變。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)信息化的蓬勃發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起和信息技術(shù)的日新月異, 消除了人類知識(shí)、信息傳遞的障礙, 也帶來了經(jīng)營意識(shí)、管理觀念的巨大轉(zhuǎn)變。隨著西方先進(jìn)管理思想的引進(jìn), 現(xiàn)代人力資源管理對(duì)我國現(xiàn)有的勞動(dòng)人事管理制度形成了沖擊, 并將最終取而代之。隨著計(jì)算機(jī)的應(yīng)用滲透進(jìn)了我國各行各業(yè)的生產(chǎn)和管理中。計(jì)算機(jī)信息化管理能幫助企業(yè)的管理效率和水平得以提高，其效率增加的主要體現(xiàn)為：計(jì)算

4、機(jī)信息化管理后，使過去人工參與信息基礎(chǔ)錄入和存儲(chǔ)的效率大幅提升；計(jì)算機(jī)信息化能促使信息的傳遞的時(shí)效性更快，使得溝通協(xié)作配合的效率大幅提升；計(jì)算機(jī)信息化管理使得企業(yè)的各種信息的安全性得到了空間的提高。（一）企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)的重點(diǎn)與難點(diǎn)在于： 1、非技術(shù)性的人力資源工作者要求信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)的盡量簡單、好用 ，眾所周知，從事信息技術(shù)相關(guān)的人因?yàn)槿粘Ｖ饕蜋C(jī)器“交流”，往往不擅長也喜歡將精力用來與不同人打交道，而從事人力資源工作的人日常主要是參與人事的工作，他們的工作要求與人打交道，不喜歡與機(jī)器打交道。因此，他們不愿意投入精力去鉆研一個(gè)信息系統(tǒng)的使用，他們希望信息系統(tǒng)的操作越“傻”越好，

5、摸一摸就能走下來。2、凡是在人機(jī)交互和界面友好等操作方面做的不夠出色的人力資源管理信息系統(tǒng)，往往都容易最終被企業(yè)所摒棄。尤其是當(dāng)人力資源管理部門發(fā)生人事變動(dòng)時(shí)，很有可能導(dǎo)致新上崗的人難以操作信息系統(tǒng)，而這時(shí)公司高層往往不會(huì)讓新到崗的員工再系統(tǒng)地參加最初由系統(tǒng)開發(fā)團(tuán)隊(duì)所講授的培訓(xùn)課堂，這樣的情況下，人力資源管理出錯(cuò)的幾率就隨著不會(huì)使用信息系統(tǒng)增大了。 （二）正在摸索和變革中的人力資源管理體系要求信息系統(tǒng)能夠以不變應(yīng)萬變。 1、目前，我國企業(yè)中整體的人力資源發(fā)展趨勢為：由傳統(tǒng)的人事管理工作的事務(wù)性工作向人力資源過渡的戰(zhàn)略性工作，在這個(gè)管理思潮發(fā)生更迭和發(fā)展的過程中，也會(huì)從當(dāng)前的“薪時(shí)工資制”到隨后

6、可能的“薪隨崗變”的績效工資2、今天采用領(lǐng)導(dǎo)評(píng)論考核隨后可能變?yōu)?360 度綜合考核。在人力資源管理的摸索發(fā)展中，始終會(huì)存在各種各樣的變化，這無疑增大了人力資源信息系系統(tǒng)開發(fā)的難度。假使信息系統(tǒng)是無法改變自身以適應(yīng)這種變化是不可行的。3、但隨著市場影響力的發(fā)展，一方面，由于企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容的不斷變化；另一方面，系統(tǒng)開發(fā)者的流動(dòng)性增加，使得人力資源管理信息系統(tǒng)無法適應(yīng)不斷變化的需求，因此，逐步被商業(yè)信息系統(tǒng)所替代。 （三）信息系統(tǒng)靈活與操作簡單成為矛盾統(tǒng)一體 1、基于上述的我國的國情決定了，中國目前人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)面臨著尷尬的局面，信息系統(tǒng)既要做得足夠的靈活，還要滿足客戶期望的操

7、作簡便，懂信息系統(tǒng)開發(fā)的人都會(huì)清楚這是一個(gè)難以兩全齊美的目標(biāo)。2、要想同時(shí)實(shí)現(xiàn)這兩個(gè)目標(biāo)，在開發(fā)人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，首先需要把一些復(fù)雜的功能反復(fù)優(yōu)化和簡單，實(shí)在不能簡化的地方，要盡可能地藏起來讓系統(tǒng)使用者看不到。即企業(yè)中普通系統(tǒng)操作使用者和領(lǐng)導(dǎo)者所看到的系統(tǒng)和系統(tǒng)界面是相對(duì)簡單的，而系統(tǒng)的管理員能看到信息系統(tǒng)靈活但復(fù)雜的一面。以計(jì)算機(jī)為主的現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)更是解決上述問題的尚方寶劍，它不僅大大提高了工作效率，降低了錯(cuò)誤發(fā)生的概率，也解放了一大批困擾于此的技術(shù)人員。所以，本文對(duì)它的研究很有意義。二、人力資源管理的內(nèi)容和目標(biāo)現(xiàn)代人力資源的內(nèi)容十分豐富, 涉及到人力資源的諸多方面, 其主要內(nèi)容有

8、：人力資源的規(guī)劃和選拔、培訓(xùn)和發(fā)展、激勵(lì)、績效考評(píng)、薪酬管理、安全與福利等方面。人力資源管理始終是圍繞著如何充分開發(fā)人力資源這一核心目標(biāo)展開活動(dòng)。人力資源管理的主要目標(biāo)有：1、充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。2、 擴(kuò)展企業(yè)的人力資本。3、 實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。人力資源管理就是通過提高人的技能的適用率、發(fā)揮率和有效率, 達(dá)到人盡其才、人盡其能, 最大限度地發(fā)揮人的潛能, 最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的目標(biāo)。三、 研究課題的意義人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，推動(dòng)企業(yè)人力資源管理走向科學(xué)化、規(guī)范化、自動(dòng)化的必要條件。它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以人力資源管理

9、系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?，以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況。 通過對(duì)人力資源管理流程和數(shù)據(jù)格式進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化，能有效地提升該企業(yè)人力資源管理的規(guī)范程度，進(jìn)而提高人力資源管理效率；其次通過人力資源信息管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)信息化，逐步將人力資源部門的人員從過去日常重復(fù)性的事務(wù)性工作中脫身出來，有效地支持人力資源部門以人力資源管理的角度對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略做分析、規(guī)劃并執(zhí)行；其次通過人力資源管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化，將該企業(yè)中非人力資源管理的其它部門，以及公司高層、中層、基層的管理者都有機(jī)地參與進(jìn)自己部門的人力資源管理，從而真正實(shí)現(xiàn)全員參與的人力資源管理。 因此，為了加快公司的信息化步伐，提高公

10、司的管理水平以在激烈的社會(huì)競爭中立于不敗之地，建設(shè)和完善人力資源管理系統(tǒng)已變得十分必要和迫切。第二章 系統(tǒng)分析一、可行性研究系統(tǒng)開始和可行性研究是為系統(tǒng)開發(fā)做前期準(zhǔn)備。在對(duì)一個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)之前，我們總是要對(duì)其進(jìn)行一個(gè)可行性分析與需求分析，通過開發(fā)組全體成員和指導(dǎo)老師的共同分析得出了可行性開發(fā)計(jì)劃。對(duì)于需求分析我們作了如下調(diào)查分析的需求。（一）技術(shù)可行性1、隨著軟件編程技術(shù)的不斷增加，功能的不斷加強(qiáng)，和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷成熟，信息安全的不斷完善以及開發(fā)工具的日益進(jìn)步，采用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來管理人事信息要求數(shù)據(jù)的采集、更新能夠完整、準(zhǔn)確和及時(shí)。所以開發(fā)通用的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)完全可以做到。 2、社會(huì)可行

11、性隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來, “哪個(gè)組織學(xué)習(xí)的快, 哪個(gè)組織就能生存, 哪個(gè)組織就能贏得競爭優(yōu)勢?！泵绹鴮W(xué)者指出，未來最成功的企業(yè)將是學(xué)習(xí)型組織，因?yàn)槲磥砦ㄒ怀志玫膬?yōu)勢是比你的競爭對(duì)手學(xué)得更快的能力。只有把企業(yè)建成學(xué)習(xí)型組織, 才能充分體現(xiàn)“以人為本”的管理理念， 提高員工創(chuàng)新能力，為員工發(fā)展自我提供廣闊的空間，實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享，提高企業(yè)的整體人力資源管理水平。3、 經(jīng)濟(jì)可行性 盡管我國目前企業(yè)的信息化建設(shè)已較為普及，但無論企業(yè)的規(guī)模大小，承受系統(tǒng)開發(fā)和維護(hù)的成本都只能在自身所能承受的范圍內(nèi)，任何階段對(duì)信息系統(tǒng)開發(fā)成本控制都會(huì)有所控制，因此對(duì)系統(tǒng)開發(fā)和維護(hù)具有一定的經(jīng)濟(jì)可行性。 4、執(zhí)行可行性 建成后

12、的企業(yè)信息系統(tǒng)的意義在于，優(yōu)化整個(gè)工作和業(yè)務(wù)流程，管理員可以通過簡單學(xué)習(xí)和培訓(xùn)便能熟悉系統(tǒng)的全方位操作。（二）開發(fā)環(huán)境分析本系統(tǒng)是屬于管理信息系統(tǒng)，管理信息系統(tǒng)(MIS,Management Information System)可以保存用戶信息，通過對(duì)信息進(jìn)行分析和處理,可以幫助用戶制定計(jì)劃、規(guī)范管理或提供決策依據(jù)。管理信息系統(tǒng)通?？梢圆捎脼g覽器/服務(wù)器（B/S）結(jié)構(gòu)開發(fā)。隨著Internet的推廣和普及，開發(fā)B/S結(jié)構(gòu)的管理信息系統(tǒng)也在很多領(lǐng)域得到了應(yīng)用。它的主要優(yōu)勢在于用戶無需安裝客戶端軟件，只要使用IE瀏覽器就可以使用管理信息系統(tǒng)。當(dāng)然，B/S結(jié)構(gòu)的管理信息系統(tǒng)的主要操作都在服務(wù)器上完

13、成，對(duì)服務(wù)器的要求比較高。ASP是Microsoft公司開發(fā)的Web服務(wù)器端腳本開發(fā)工具，使用它可以生成動(dòng)態(tài)、高效的Web應(yīng)用程序。使用ASP制作B/S結(jié)構(gòu)應(yīng)用程序的框架如圖2.1所示。用戶瀏覽器Web服務(wù)器.asp文件申請(qǐng)服務(wù)HTTP通信協(xié)議文件下載圖 2.1 B/S結(jié)構(gòu)示意圖要運(yùn)行和開發(fā)ASP應(yīng)用程序，必須安裝以下軟件：1) Microsoft Internet Information Service(IIS5.1)及其以上版本。2) Microsoft Office Access 2003或以上版本。3) Microsoft Internet Explorer 5.0或更高版本。（三）系

14、統(tǒng)性能需求分析整個(gè)系統(tǒng)規(guī)模比較大，信息量大，因此對(duì)系統(tǒng)的性能提出了較高的要求。這個(gè)系統(tǒng)的性能包括：1、可靠性。系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)需要有較高的判斷能力，在輸入數(shù)據(jù)不合理的情況下能給出錯(cuò)誤警告，以避免數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)發(fā)生混亂。2、易維護(hù)性。隨著技術(shù)和業(yè)務(wù)的發(fā)展，系統(tǒng)維護(hù)需要簡單、易行。3、 安全性。該系統(tǒng)中數(shù)據(jù)庫起著非常重要的作用，不能隨意存取或改動(dòng)，因此必須對(duì)數(shù)據(jù)庫的存取和改動(dòng)進(jìn)行嚴(yán)格的控制，對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的保護(hù)，防止對(duì)數(shù)據(jù)庫的非法操作，防止計(jì)算機(jī)病毒對(duì)數(shù)據(jù)的破壞，定期對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行備份。4、 可擴(kuò)展性。該系統(tǒng)是根據(jù)目前條件進(jìn)行設(shè)計(jì)的，隨著周圍環(huán)境的改善，該系統(tǒng)也應(yīng)該很容易地被擴(kuò)展。5、易操作性。本系統(tǒng)是

15、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，直接供企業(yè)用戶使用，而非計(jì)算機(jī)專業(yè)人員。本系統(tǒng)應(yīng)該適用于不同水平的使用者，包括企業(yè)各級(jí)人員，同時(shí)系統(tǒng)不應(yīng)太復(fù)雜和煩瑣，因此要求系統(tǒng)的操作盡可能簡單易行。二、開發(fā)環(huán)境介紹（一) ASP介紹 本系統(tǒng)采用在Windows XP Professional下基于IIS5.13下的ASP + Access編寫。ASP （Active Server Pages) 是 Microsoft 推出的一種服務(wù)器端命令執(zhí)行環(huán)境，ASP內(nèi)含于IIS中，通過ASP可以輕松地結(jié)合 HTML Web 頁面、腳本(Script)程序和 ActiveX 組件建立或執(zhí)行動(dòng)態(tài)、交互式 Web 服務(wù)器應(yīng)用程序。你

16、不需要寫入復(fù)雜的程序，就可以開發(fā)站點(diǎn)應(yīng)用程序。ASP 讓你只要學(xué)習(xí)使用 VBScript 或 JScript 等簡單的 script 語言，結(jié)合 HTML 碼、ASP 對(duì)象和內(nèi)置或自行制作的 ActiveX Server component(ActiveX 服務(wù)器組件)，數(shù)十條簡單的 Script 程序碼，即可快速地開發(fā)出各種于站點(diǎn)服務(wù)器執(zhí)行的站點(diǎn)應(yīng)用程序。（二） Access介紹Access是一個(gè)前后臺(tái)結(jié)合的“軟件”。也就是說Access既擁有用戶界面；也擁有邏輯、流程處理，即VBA語言；又可以存儲(chǔ)數(shù)據(jù)，即在“表”中存儲(chǔ)數(shù)據(jù)。而所有這些都存儲(chǔ)在一個(gè)MDB格式的文件中(當(dāng)然，也可以是MDE等格

17、式)。因此ACCESS具有快速開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)。Access 2003是微軟公司推出的Office 2003組件之一，與低版本的Access數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)相比，Access 2003著重加強(qiáng)了在因特網(wǎng)上進(jìn)行數(shù)據(jù)交流的功能，同時(shí)它還繼承了以往界面清晰，操作簡單等諸多優(yōu)點(diǎn)。Access8數(shù)據(jù)庫包含7種對(duì)象：表、查詢、窗體、報(bào)表、Web頁、宏和模塊。與其它的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)不同的是：Access的每一個(gè)對(duì)象都不能獨(dú)立保存，而只能作為Access中的一部分。Access本身即可自動(dòng)完成對(duì)各種文件的管理工作。Access2003就是關(guān)系數(shù)據(jù)庫開發(fā)工具，數(shù)據(jù)庫能匯集各種信息以供查詢、存儲(chǔ)和檢索。Access 的優(yōu)點(diǎn)在于

18、它能使用數(shù)據(jù)表示圖或自定義窗體收集信息。數(shù)據(jù)表示圖提供了一種類似于 Excel 的電子表格，可以使數(shù)據(jù)庫一目了然。第三章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)一、系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)與功能 IT企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是非常通用的管理信息系統(tǒng)，是企事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)人力合理有效和辦公自動(dòng)化的前提和基礎(chǔ)，本節(jié)將對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，介紹系統(tǒng)的總體功能和模塊劃分。（一）系統(tǒng)結(jié)構(gòu)IT企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)包含如下主要功能。1、用戶認(rèn)證對(duì)試圖訪問系統(tǒng)資源的用戶進(jìn)行身份認(rèn)證(本系統(tǒng)主要有系統(tǒng)管理員、各個(gè)部門的管理員和各部門的員工)。2、 用戶身份管理為每個(gè)用戶建立相互之間的關(guān)系樹，表示每個(gè)員工在企業(yè)內(nèi)部的級(jí)別、部門等信息以及橫向、縱向關(guān)系。

19、3、員工權(quán)限管理為整個(gè)系統(tǒng)中的不同信息資源進(jìn)行分類，并對(duì)各種信息的訪問修改權(quán)限進(jìn)行等級(jí)劃分，并將權(quán)限管理應(yīng)用于不同身份用戶。4、人事信息管理添加員工的基本信息，包括員工編號(hào)、姓名、性別、生日、所在部門等信息。5、人事部門安排管理員工當(dāng)前工作安排信息設(shè)置，并根據(jù)該信息決定員工的工作安排。添加部門調(diào)轉(zhuǎn)信息，包括新部門名稱、調(diào)轉(zhuǎn)日期、新職務(wù)等信息。6、人事流動(dòng)管理新增員工、員工離開等行為的設(shè)置，要求人事部門和員工能夠參與該類行為。7、員工績效管理根據(jù)員工的基本信息、考勤信息、人事安排等信息，對(duì)員工工作績效進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。添加員工考評(píng)信息，包括考評(píng)日期、被考評(píng)人、考評(píng)主題、考評(píng)結(jié)果和考評(píng)分?jǐn)?shù)等。8、員工

20、工資管理根據(jù)員工工作績效，以及員工身份和其他信息，計(jì)算員工的工資。添加薪資調(diào)整信息，包括調(diào)薪日期、員工姓名、部門名稱、調(diào)薪原因等。9、員工考勤管理記錄每個(gè)員工的考勤記錄，遲到、早退、未到等情況，以便對(duì)員工進(jìn)行考核、工作績效考評(píng)等。10、公文、通告的管理主要是發(fā)布一些企業(yè)的公文資料，以便每個(gè)員工對(duì)企業(yè)的制度更了解，通告主要是對(duì)某些員工的成績等進(jìn)行表揚(yáng)和批評(píng)以及一些企業(yè)對(duì)每個(gè)員工的通知等消息。11、 檔案資料的管理主要是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的檔案資料進(jìn)行管理。12、企業(yè)資源的管理主要是對(duì)企業(yè)的一些公用資源進(jìn)行管理，以便員工能夠很好的利用。系統(tǒng)的總體功能模塊如圖3.1所示。用戶身份權(quán)限的認(rèn)證用戶身份的管理員工

21、權(quán)限管理人事信息管理人事流動(dòng)管理員工績效管理員工工資管理員工考勤管理公文、通告的管理檔案資料的管理企業(yè)資源的管理圖3.1 系統(tǒng)總體模塊關(guān)系圖（二）系統(tǒng)各功能內(nèi)容簡介及主要功能模塊分析進(jìn)入系統(tǒng)主界面后，主要?jiǎng)澐譃?個(gè)區(qū)域，包含了該設(shè)計(jì)需要的主要功能模塊，以下主要介紹本人負(fù)責(zé)的個(gè)人辦公區(qū)域和系統(tǒng)設(shè)置管理兩大塊，還有部分系統(tǒng)界面的設(shè)計(jì)。1、用戶認(rèn)證用戶登陸系統(tǒng)時(shí)，會(huì)提示輸入用戶名和密碼，當(dāng)用戶輸入用戶名和密碼時(shí)，系統(tǒng)會(huì)把用戶輸入的數(shù)據(jù)和存在數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)，核實(shí)正確后，用戶登陸系統(tǒng)，否則提示錯(cuò)誤如圖3.2所示。運(yùn)行系統(tǒng)輸入用戶名和密碼查詢存在且正確進(jìn)入系統(tǒng)提示錯(cuò)誤，重新輸入存在正確不存在或錯(cuò)誤

22、圖3.2 用戶登陸流程圖2、 用戶身份管理為系統(tǒng)中的每個(gè)用戶建立相互之間的關(guān)系，表示每個(gè)員工在企業(yè)內(nèi)部的級(jí)別、部門等信息以及他們之間橫向和縱向的關(guān)系。系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)分配系統(tǒng)中的每個(gè)用戶的管理權(quán)限以及添加和刪除用戶，是整個(gè)系統(tǒng)中的第一層用戶。第二層用戶是各個(gè)部門的經(jīng)理，他們具有系統(tǒng)管理員分配的權(quán)限以及管理本部門員工的權(quán)限，各個(gè)部門之間是平等相互的關(guān)系。最后一層用戶是每個(gè)部門的員工，每個(gè)員工具有最基本的權(quán)限，不能修改刪除個(gè)人信息如圖3.3所示。管理修改管理管理管理管理刪除添加系統(tǒng)管理員已存在用戶技術(shù)部門經(jīng)理人事部門經(jīng)理市場部門經(jīng)理新用戶技術(shù)部員工人事部員工市場部員工其他部門員工圖3.3 系統(tǒng)用戶關(guān)

23、系示意圖3、 員工權(quán)限管理為整個(gè)系統(tǒng)中的不同信息資源進(jìn)行分類，并對(duì)各種信息的訪問修改權(quán)限進(jìn)行等級(jí)劃分，并將權(quán)限管理應(yīng)用于不同身份用戶。系統(tǒng)管理員具有用戶管理權(quán)限，負(fù)責(zé)管理整個(gè)系統(tǒng)的用戶，包括添加、刪除、修改每個(gè)用戶的權(quán)限。管理員還具有工作計(jì)劃權(quán)限、系統(tǒng)維護(hù)權(quán)限、幫助管理權(quán)限等等，同時(shí)他還賦予考勤管理權(quán)限、員工基本檔案權(quán)限以及員工的獎(jiǎng)懲、考核、工資編輯權(quán)限給人事管理專員。人事專員管理每個(gè)部門的經(jīng)理權(quán)限，每個(gè)部門的經(jīng)理管理本部門員工的權(quán)限如圖3.4所示。應(yīng)用具有分配具有管理用戶管理權(quán)限系統(tǒng)管理員基本檔案權(quán)限獎(jiǎng)懲編輯權(quán)限考勤管理權(quán)限通告管理權(quán)限公文管理權(quán)限幫助管理權(quán)限系統(tǒng)維護(hù)權(quán)限工作計(jì)劃權(quán)限人事管理

24、專員各部門經(jīng)理圖3.4 員工權(quán)限關(guān)系示意圖4、 工作計(jì)劃模塊工作計(jì)劃模塊包括個(gè)人工作計(jì)劃和員工工作任務(wù)分配。個(gè)人工作計(jì)劃主要是系統(tǒng)管理員對(duì)自己的最近幾天進(jìn)行任務(wù)安排計(jì)劃，以便提醒自己不要忘記，可隨時(shí)瀏覽，如今天的工作計(jì)劃在系統(tǒng)管理員登陸系統(tǒng)后就可看到提醒，如果今天沒有工作計(jì)劃，登陸系統(tǒng)后就不會(huì)顯示，系統(tǒng)管理員也可添加和修改自己的工作任務(wù)如圖3.5所示。用戶個(gè)人工作計(jì)劃員工工作任務(wù)編輯設(shè)置圖3.5 工作計(jì)劃關(guān)系示意圖5、通告管理模塊通告管理模塊包括發(fā)布、管理、瀏覽通告。發(fā)布通告的內(nèi)容主要是對(duì)員工業(yè)績的表揚(yáng)和批評(píng)和一些企業(yè)的及時(shí)消息（通告標(biāo)題應(yīng)是大于1位小于50位），當(dāng)正確的填寫了通告內(nèi)容后點(diǎn)“發(fā)

25、布”，即可返回“新通告成功發(fā)布”的頁面。通告信息管理子模塊主要是系統(tǒng)管理員對(duì)發(fā)布的通告進(jìn)行刪除等編輯，如果通告是在當(dāng)日發(fā)布的，會(huì)在通告標(biāo)題后面有“NEW”圖片的提示，方便大家的瀏覽查看最新的通告。瀏覽通告子模塊主要是對(duì)所有的歷史通告進(jìn)行查看閱讀，該模塊只具有查看相關(guān)內(nèi)容鏈接的功能如圖3.6所示。發(fā)布管理覽系統(tǒng)管理員通告圖3.6 通告管理關(guān)系示意圖6、公文管理模塊公文管理模塊主要包括公文管理、發(fā)送公文、已發(fā)公文和已收公文。公文管理模塊主要包括對(duì)已發(fā)布的公文進(jìn)行刪除等編輯管理，其中系統(tǒng)管理員還可以對(duì)公文類型進(jìn)行添加，刪除，修改等操作。7、人力管理模塊人力管理模塊是整個(gè)系統(tǒng)的主要模塊，包括了個(gè)人基本

26、檔案、員工基本檔案、員工職位變動(dòng)、員工獎(jiǎng)懲情況、員工考核情況、員工工資檔案。該模塊記錄了企業(yè)每個(gè)員工的基本情況，并且系統(tǒng)會(huì)根據(jù)的員工的考核，獎(jiǎng)懲等情況來對(duì)員工的工資進(jìn)行設(shè)置，不僅保證了員工本身的公平、透明，更能有效的激勵(lì)員工，對(duì)企業(yè)也是很大的幫助。如圖3.7所示。人事專員個(gè)人基本檔案員工基本檔案員工職位變動(dòng)員工獎(jiǎng)懲情況員工考核情況員工工資檔案管理圖3.7人事管理關(guān)系示意圖8、考勤管理模塊考勤管理模塊是本設(shè)計(jì)的另外一個(gè)重要的模塊，它包括了整個(gè)企業(yè)的所有員工的每天的考勤記錄，其中每天會(huì)有專員對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行日考察記錄，等月末的時(shí)候會(huì)有一張?jiān)陆y(tǒng)計(jì)記錄情況表，它把每個(gè)員工的這個(gè)月的考勤記錄如實(shí)的反映。考

27、勤管理不僅可以記錄員工每天的上班情況，企業(yè)還可以根據(jù)這個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)表來對(duì)員工進(jìn)行考核、以及作為計(jì)算工資的一個(gè)具體依據(jù)。該模塊包括設(shè)置考勤時(shí)間、日考勤統(tǒng)計(jì)和月考勤統(tǒng)計(jì)等。其中設(shè)置考勤時(shí)間是系統(tǒng)管理員的權(quán)限，他對(duì)本企業(yè)的上班和下班時(shí)間做了明確的規(guī)定，一般不做改動(dòng)。每天的考勤統(tǒng)計(jì)由負(fù)責(zé)考勤的工作人員來進(jìn)行，分別對(duì)各個(gè)部門的每個(gè)員工進(jìn)行考勤，考勤記錄是一個(gè)企業(yè)必不可少的工作，所以考勤工作人員必須每天按時(shí)準(zhǔn)確的對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。月考勤統(tǒng)計(jì)是負(fù)責(zé)考勤的工作人員把本月每天的每個(gè)員工的考勤記錄統(tǒng)計(jì)成一張表，便于計(jì)算員工的這個(gè)月的遲到、早退、未到的次數(shù)如圖3.8所示。系統(tǒng)管理員管理設(shè)置考勤管理日考勤統(tǒng)計(jì)

28、月考勤統(tǒng)計(jì)圖3.8 考勤管理關(guān)系示意圖二、 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫在一個(gè)管理信息系統(tǒng)中占有非常重要的地位，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的好壞將直接對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可以提高數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的效率，保證數(shù)據(jù)的完整和一致，同時(shí)，合理的數(shù)據(jù)庫也將有利于程序的實(shí)現(xiàn)。設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)時(shí)應(yīng)該充分了解用戶各個(gè)方面的需求，包括現(xiàn)有的以及將來可能增加的需求。（一） 數(shù)據(jù)庫的需求分析所謂的“數(shù)據(jù)庫”是指依照一定的格式存放在一起的數(shù)據(jù)記錄文件。數(shù)據(jù)庫以數(shù)據(jù)作為工作對(duì)象，指為了滿足某種特定應(yīng)用的需要，按照一定的數(shù)據(jù)模型在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中組織、存儲(chǔ)和使用數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)集合。數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)就是管理大量的、持久的、可靠的和

29、共享的數(shù)據(jù)的工具。Access數(shù)據(jù)庫的建立方法可以分成兩個(gè)階段，第一個(gè)階段是根據(jù)要輸入的數(shù)據(jù)性質(zhì)，新增表并設(shè)置表的字段名稱、數(shù)據(jù)類型和語句，第二個(gè)階段是在表內(nèi)輸入數(shù)據(jù)。根據(jù)系統(tǒng)需求，可以列出以下數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：公文信息：包括標(biāo)題、發(fā)布時(shí)間、公文內(nèi)容、公文序號(hào)等。文件上傳索引：包括關(guān)鍵字、文件名、文件大小、內(nèi)容所在地址等。文件類型信息：包括文件類型名等?？记谛畔ⅲ喊ㄉ衔玳_始考勤時(shí)間、上午結(jié)束考勤時(shí)間、下午開始考勤時(shí)間、下午結(jié)束考勤時(shí)間等。每月考勤信息：包括用戶名、員工姓名、職位、考勤時(shí)間、到達(dá)時(shí)間、離開時(shí)間、遲到原因等。（二） 數(shù)據(jù)庫的表設(shè)計(jì)本系統(tǒng)采用兩種數(shù)據(jù)存儲(chǔ)方式8，一種是把數(shù)據(jù)保存在c

30、ookies，一種是把數(shù)據(jù)保存在Access表中，以下介紹保存在Access中的各表。1、用戶信息表（如表3.1所示）表3.1 用戶信息表2、公文信息表（如表3.2所示）表3.2 公文信息表3、員工信息表（如表3.3所示）表3.3 員工信息表4、文件上傳索引表（如表3.4所示）表3.4 文件上傳索引表5、考勤信息表（如表3.5所示）表3.5考勤信息表表3.5是1月份的考勤信息表，每月的考勤表與此表相同。6、每月考勤信息表（如表3.6所示） 表3.6 每月考勤信息表第四章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)用Microsoft Access設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)，以Dreamweaver MX 2004為開發(fā)平臺(tái)，通過Asp實(shí)現(xiàn)網(wǎng)

31、頁及動(dòng)態(tài)操作，其中運(yùn)用了Java Script和VB Script腳本，基本實(shí)現(xiàn)其功能。以下介紹本人完成模塊的主要程序設(shè)計(jì)。一、 登陸系統(tǒng)模塊當(dāng)我們建立了一個(gè)完整的系統(tǒng)時(shí)，尤其是運(yùn)用于一個(gè)企業(yè)管理的系統(tǒng)，對(duì)于進(jìn)入每個(gè)系統(tǒng)的人員我們都要對(duì)他進(jìn)行身份驗(yàn)證，因?yàn)樵撓到y(tǒng)是保護(hù)企業(yè)內(nèi)部資料以及每個(gè)員工基本信息的，我們當(dāng)然不希望有任何人進(jìn)入該系統(tǒng)進(jìn)行惡意的破壞，對(duì)系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，維護(hù)該系統(tǒng)的系統(tǒng)管理員也不希望有任何麻煩，所以對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行安全保護(hù)顯的很重要，無論對(duì)于誰，系統(tǒng)的安全問題是首要的。為了解決這個(gè)問題，有一個(gè)簡單、實(shí)用，但是老套的方法，就是口令加密。在此我們使用ASP技術(shù)對(duì)口令加密。簡單的講，就

32、是將用戶提供的口令加密之后，然后讓它和存放于系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)比較，如果相同，則通過驗(yàn)證，否則該用戶就不允許進(jìn)入。在ASP中，只能使用外部的對(duì)象來進(jìn)行加密。在本系統(tǒng)中，我設(shè)計(jì)用戶名，密碼等信息存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫里，當(dāng)用戶輸入用戶名和密碼的時(shí)候系統(tǒng)會(huì)使用conn.asp來和數(shù)據(jù)庫進(jìn)行連接查詢，如果相同，則通過驗(yàn)證進(jìn)入系統(tǒng)。也可以存儲(chǔ)在cookies中，因?yàn)椴樵兇嬖赾ookies中的數(shù)據(jù)使用的時(shí)間較少，不用重復(fù)查詢數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)，這樣減輕了程序冗余的壓力。模塊功能：用戶身份認(rèn)證實(shí)現(xiàn)頁面：default.asp數(shù)據(jù)定義：username,password關(guān)鍵代碼：1) 數(shù)據(jù)庫連接ADOset conn=opend

33、b(oabusy,conn,accessdsn)set rs=server.createobject(adodb.recordset)2) 數(shù)據(jù)庫查詢sql=select * from userinf where username=& sqlstr(username) & and password=& sqlstr(password) & and forbid=no二、工作計(jì)劃模塊該模塊主要是實(shí)現(xiàn)安排個(gè)人工作計(jì)劃和增加員工工作任務(wù)。當(dāng)系統(tǒng)管理員增加工作任務(wù)時(shí)，首先在數(shù)據(jù)庫userinf中查找該員工的用戶名，存在則增加工作任務(wù)，包括用戶名、工作任務(wù)的日期、工作任務(wù)的標(biāo)題等。模塊功能：個(gè)人工作計(jì)劃

34、和增加員工工作任務(wù)實(shí)現(xiàn)頁面：addworkrep.asp數(shù)據(jù)定義：title,recdate,username,superior,remark,imp,finished關(guān)鍵代碼：1) 數(shù)據(jù)庫連接ADOset conn=opendb(oabusy,conn,accessdsn)set rs=server.createobject(adodb.recordset)2) 數(shù)據(jù)庫查詢sql=select name from userinf where username=& sqlstr(username)sql = Insert Into workrep (username,recdate,title

35、,remark,superior) Values( sql = sql & SqlStr(username) &, sql = sql &#& recdate &#&, sql = sql & SqlStr(title) &, sql = sql & SqlStr(remark) &, sql = sql & SqlStr(superior) &)三、通告管理模塊系統(tǒng)管理員發(fā)布通告時(shí)，在數(shù)據(jù)庫newnotice中插入發(fā)送者用戶名、新通告的標(biāo)題和描述事件等，當(dāng)刪除通告的時(shí)候，取得該通告發(fā)布的時(shí)間，然后在數(shù)據(jù)庫中刪除該通告的所有內(nèi)容。通告管理模塊包括發(fā)布通告、管理通告和瀏覽通告3個(gè)子模塊。1) 子

36、模塊1模塊功能：發(fā)布通告實(shí)現(xiàn)頁面：broadcast_notice.asp數(shù)據(jù)定義：sendusername,title,content,noticedate,readuserid,sort關(guān)鍵代碼： 數(shù)據(jù)庫連接ADOset conn=opendb(oabusy,conn,accessdsn)數(shù)據(jù)庫查詢sql = Insert Into newnotice (sendusername,title,content) Values( sql=sql & SqlStr(oabusyusername) &,sql = sql & SqlStr(title) &, sql = sql & SqlStr(

37、content) &)2) 子模塊2模塊功能：管理通告實(shí)現(xiàn)頁面：manage_notice.asp數(shù)據(jù)定義：sendusername,title,content,noticedate,readuserid,sort關(guān)鍵代碼：數(shù)據(jù)庫連接ADOset conn=opendb(oabusy,conn,accessdsn)set rs=Server.CreateObject(ADODB.recordset)數(shù)據(jù)庫查詢刪除數(shù)據(jù)庫中的記錄sql = delete * from newnotice where & conditionsql=select * from newnotice order by i

38、d desc3）子模塊3模塊功能：瀏覽通告實(shí)現(xiàn)頁面：looknotice.asp數(shù)據(jù)定義：sendusername,title,content,noticedate,readuserid,sort關(guān)鍵代碼： 數(shù)據(jù)庫連接ADOset conn=opendb(oabusy,conn,accessdsn)set rs=Server.CreateObject(ADODB.recordset)數(shù)據(jù)庫查詢sql=select * from newnotice order by id desc四、公文管理模塊公文管理模塊包括管理公文、發(fā)送公文、已發(fā)公文和已收公文。主要是傳遞企業(yè)內(nèi)部部門之間的一些公文。模塊功

39、能：管理公文、發(fā)送公文、已發(fā)公文和已收公文1) 子模塊1模塊功能：管理公文實(shí)現(xiàn)頁面：article_managel.asp數(shù)據(jù)定義：senddate,texttype, senddate.documenttype,texttype.number,sender, recipientusername關(guān)鍵代碼：數(shù)據(jù)庫連接ADOset rs=Server.CreateObject(ADODB.recordset)數(shù)據(jù)庫查詢sql=select * from senddate,texttype where reid=0 and senddate.documenttype=texttype.number

40、order by id descsql=select name from userinf where username=& sqlstr(rs(sender)sql=select name from userinf where username=& sqlstr(rs(recipientusername)2) 子模塊2模塊功能：發(fā)送公文實(shí)現(xiàn)頁面：sendarticle.asp數(shù)據(jù)定義：userdept,name,username關(guān)鍵代碼： 數(shù)據(jù)庫連接ADOset conn=opendb(oabusy,conn,accessdsn)set rs=server.createobject(adodb

41、.recordset)數(shù)據(jù)庫查詢sql=select DISTINCT userdept from userinfsql=select name,username from userinf where userdept=& sqlstr(firstdept) & and forbid=no3) 子模塊3模塊功能：已發(fā)公文實(shí)現(xiàn)頁面：havesendarticle.asp數(shù)據(jù)定義：senddate,texttype, senddate.documenttype,texttype.number,sender, recipientusername關(guān)鍵代碼： 數(shù)據(jù)庫連接ADOset conn=opend

42、b(oabusy,conn,accessdsn)set rs=Server.CreateObject(ADODB.recordset)數(shù)據(jù)庫查詢sql=select * from senddate,texttype where senddate.sender=& sqlstr(oabusyusername) & and senddate.reid=0 and texttype.number=senddate.documenttype order by id descsql=select name from userinf where username=& sqlstr(rs(recipient

43、username)4) 子模塊4模塊功能：已收公文實(shí)現(xiàn)頁面：haverecievearticle.asp數(shù)據(jù)定義：senddate,texttype, senddate.documenttype,texttype.number,sender, recipientusername關(guān)鍵代碼：1) 數(shù)據(jù)庫連接ADOset conn=opendb(oabusy,conn,accessdsn)set rs=Server.CreateObject(ADODB.recordset)2) 數(shù)據(jù)庫查詢sql=select * from senddate,texttype where (senddate.reci

44、pientusername=& sqlstr(oabusyusername) & or (senddate.recipientusername=所有人 and senddate.recipientuserdept=& sqlstr(oabusyuserdept) &) and senddate.sender& sqlstr(oabusyusername) & and senddate.reid=0 and senddate.documenttype=texttype.number order by id descsql=select name,userdept from userinf whe

45、re username=& sqlstr(rs(sender)五、 人力管理模塊人力管理模塊包括了刪除、編輯和修改個(gè)人基本檔案、員工基本檔案、員工職位變動(dòng)、員工獎(jiǎng)懲情況、員工考核情況、員工工資檔案。模塊功能：個(gè)人基本檔案、員工基本檔案、員工職位變動(dòng)、員工獎(jiǎng)懲情況、員工考核情況、員工工資檔案1) 子模塊1模塊功能：基本檔案實(shí)現(xiàn)頁面：Doc_Manage.asp,Doc_Display.asp,Doc_Edit.asp,Doc_Find,Doc_Input,Doc_List,TypeManage數(shù)據(jù)定義：username,inputdate,updatedate,a1,a33,photo關(guān)鍵代碼：

46、 數(shù)據(jù)庫連接ADOset conn=openconn(conn)set rs=server.createobject(adodb.recordset)數(shù)據(jù)庫查詢SQL=insertinto ContentTable(TypeName,Title,KeyWord,Dept,SendDate,AvailabilityDate,Content) values(&sqlstr(Doc_TypeName)&,&sqlstr(Doc_Title)&,&sqlstr(Doc_KeyWord)&,&sqlstr(Doc_Dept)&,#&Doc_SendDate&#,#&Doc_SxDate&#,&sqlst

47、r(Doc_Content)&)2) 子模塊2模塊功能：職位變動(dòng)實(shí)現(xiàn)頁面：addchangjob.asp數(shù)據(jù)定義：oldjob, changjob, changdate, changfile, changsort, changtype, changreason, recusername, pdateusername關(guān)鍵代碼：數(shù)據(jù)庫連接ADOset conn=opendb(oabusy,conn,accessdsn)set rs=server.createobject(adodb.recordset)數(shù)據(jù)庫查詢sql=select name from userinf where username

48、=& sqlstr(request.form(username)sql=InsertIntochangjob (username,oldjob,changjob,changdate,changfile,changsort,changtype,changreason,recusername,updateusername) Values( username, oldjob, changjob, changdate, changfile, changsort, changtype, changreason, recusername, pdateusername)3) 子模塊3模塊功能：獎(jiǎng)懲情況實(shí)現(xiàn)頁

49、面：punish.asp數(shù)據(jù)定義：username,rewpunname,rewpundate,rewpunfile,rewpunsort,rewpuntype,remark,recname,recdate,updatename,updatedate關(guān)鍵代碼：數(shù)據(jù)庫連接ADOset conn=opendb(oabusy,conn,accessdsn)set rs=server.createobject(adodb.recordset)數(shù)據(jù)庫查詢sql=select * from rewpuninf where username=& sqlstr(username)4) 子模塊4模塊功能：考核情

50、況實(shí)現(xiàn)頁面：rewpuninf.asp數(shù)據(jù)定義：username,rewpunname,rewpundate,rewpunfile,rewpunsort,rewpuntype,remark,recname,recdate,updatename,updatedate關(guān)鍵代碼： 數(shù)據(jù)庫連接ADOset conn=opendb(oabusy,conn,accessdsn)set rs=server.createobject(adodb.recordset)數(shù)據(jù)庫查詢sql=select allow_edit_all_rewpuninf from userinf where username=& sq

51、lstr(oabusyusername)sql=select DISTINCT userdept from userinfsql=select name from userinf where username=& sqlstr(username)sql=select * from rewpuninf where username=& sqlstr(username)5) 子模塊5模塊功能：工資檔案實(shí)現(xiàn)頁面：salary.asp數(shù)據(jù)定義：wagelevel,baselevel,stafjob,workyear,workyearwage,rentwage,carwage,prize,insuran

52、ce,關(guān)鍵代碼： 數(shù)據(jù)庫連接ADOset conn=opendb(oabusy,conn,accessdsn)set rs=server.createobject(adodb.recordset)數(shù)據(jù)庫查詢sql=select * from userinf where username=& sqlstr(oabusyusername)sql=select DISTINCT userdept from userinfsql=select name,username from userinf where userdept=& sqlstr(firstdept) & and forbid=nosql

53、=select name from userinf where username=& sqlstr(username)sql=select * from wageinf where username=& sqlstr(username)六、考勤管理模塊考勤管理模塊主要包括設(shè)置考勤時(shí)間和記錄每天的考勤情況，設(shè)置考勤時(shí)間是把已存在數(shù)據(jù)庫中的時(shí)間數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，調(diào)用數(shù)據(jù)庫中inittime進(jìn)行修改。模塊功能：設(shè)置考勤時(shí)間、開始考勤、今日考勤統(tǒng)計(jì)、日考勤統(tǒng)計(jì)、月考勤統(tǒng)計(jì)等。1) 子模塊1模塊功能：設(shè)置考勤時(shí)間實(shí)現(xiàn)頁面：settime.asp數(shù)據(jù)定義： amcometime,amoffdutytime,a

54、mgotime&,pmondutytime,pmcometime&,pmoffdutytime,pmgotime&,ondutydelaytime,comedelaytime,offdutyaheadtime,goaheadtime,kqtimephase,&kqtimephase&,amgonokq,&amgonokq,pmcomenokq,pmcomenokq,pmgonokq,pmgonokq關(guān)鍵代碼： 數(shù)據(jù)庫連接ADOset conn=opendb(oabusy,conn,accessdsn)set rs=server.createobject(adodb.recordset)數(shù)據(jù)庫查詢sql=updateinittimeset amondutytime=#&amcometime&#,amoffdutytime=#&amgotime&#,pmondutytime=#&pmcometime&#,pmoffdutytime=#&pmgotime&#,ondutydelaytime=&comedelaytime&,offdutyaheadtime=&goaheadtime&,kqtimephase=&kqtimephase&,amgonokq=&amgonokq&,pmcomenokq=&pmcomen