新員工入職辦理流程

1、新員工入職培訓(xùn)及考核方案第一階段 員工報到階段1、人力資源部電話通知新錄用員工至公司報到（通知報到時間，報到時需提交的證件）2、新員工到公司報到后入職登記表 ，由人力資源部核實新員工本人身份證、學(xué)歷證原 件并收取復(fù)印件備案。3、明確告知新員工七天實習(xí)期、一個月培訓(xùn)期、兩個月培訓(xùn)期及正式轉(zhuǎn)正等程序及每個 階段的工作內(nèi)容、考核項目及薪資標(biāo)準(zhǔn)等。第二階段 實習(xí)期階段（ 7 天）1、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排初步熟悉部門 及其崗位的具體工作，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色；2、由人力資源部發(fā)放員工手冊并組織新員工參加入職培訓(xùn)，由新員工所在部門安排 新員工

2、進行崗位業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)；3、各類培訓(xùn)期間，部門經(jīng)理安排并指導(dǎo)新員工參與其崗位的部分工作實踐。4、由人力資源部會同新員工所屬部門對新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)內(nèi)容進行多種方式的 考核，對期間的工作情況、心態(tài)等進行評估。5、新員工通過公司各項考核后，正式進入一個月的培訓(xùn)期。第三階段 培訓(xùn)期階段（一個月）1、新員工提交 1 吋免冠照片 4 張，提交銀行賬號（用于發(fā)放工資，要求工行、建行、中 行、交行銀行賬號均可） 。2、由人力資源部根據(jù) 新員工入職流程表 ，為新員工辦理工作證， 工牌，領(lǐng)用辦公用品、 錄入考勤指紋等事宜。3、簽訂勞動合同、入職承諾書、保密協(xié)議。4 、員工在此一個月內(nèi)，須尋找

3、到經(jīng)濟擔(dān)保人，辦理并簽訂經(jīng)濟擔(dān)保協(xié)議。5 、匯總并建立新員工人事檔案。6、由人力資源部會同新員工所屬部門對新員工日常工作、業(yè)績指標(biāo)進行全面考核。各項 考核全部通過后，正式進入兩個月的試用期。第四階段 試用期階段（二個月）附件：表格：1、新員工入職流程表2、轉(zhuǎn)正申請表3、員工試用期工作總結(jié)表4、轉(zhuǎn)正通知書入職詳細(xì)流程二. 流程（一）員工入職前1、人力資源部電話通知新錄用員工報到（入職時間、需要提交的證件）。2、新員工報到日，為其辦理相關(guān)事項。3、由其所在部門直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其座位，部門總經(jīng)理確認(rèn)其職位。4、新員工報到時應(yīng)提交： 1寸照（白底） 4張；身份證、畢業(yè)證書等原件及復(fù)印件。（二）辦理入職手

4、續(xù)1、填寫員工入職登記表。2、發(fā)放員工手冊向新員工介紹公司情況及管理制度，使其具備基本公司工作知識，要求 其通過公司內(nèi)部參觀了解進一步情況。3、按照新員工入職手續(xù)清單逐項辦理入職手續(xù)。4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門，介紹給部門經(jīng)理。7、更新員工通訊錄。（三）由部門辦理部分1、直屬部門帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員2、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。3、部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。（四）入職培訓(xùn)1. 人力資源部負(fù)責(zé)人對新員工進行基本規(guī)章制度的培訓(xùn)，及回答新員工提出的問題2、不定期舉行由

5、公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培 訓(xùn)。（五）入職跟進1. 人力資源部將員工的個人資料存檔，新員工考察正式開始；2. 人力資源部安排新員工與直接主管面談；3. 人力資源部與新員工部門主管確定新員工的工作內(nèi)容及進度；4. 人力資源部在新員工入職滿一星期，必須對新員工進行考評，并與新員工進行面談；5. 新員工渡過考察期后，進入試用期，人力資源部必須每月對新員工進行考評和面談；6. 新員工試用期滿，人力資源部需提前一周通知部門，征求部門意見；7. 部門同意轉(zhuǎn)正的，本人填寫轉(zhuǎn)正申請表申請轉(zhuǎn)正，填寫試用期工作總結(jié)表 ，報部門 主管簽署意見；8. 部門主管在轉(zhuǎn)正申請書簽署意

6、見，報上級主管簽署意見后，交人力資源部 .9. 部門不同意轉(zhuǎn)正的，延長試用期或辭退；由人力資源部進行面談；10. 人力資源部重新核定轉(zhuǎn)正后薪資，報總經(jīng)理審批；11. 人力資源部通知新員工考核轉(zhuǎn)正結(jié)果，同時下發(fā)轉(zhuǎn)正通知書至員工部門主管，由部 門主管通知新員工，新員工正式轉(zhuǎn)正。員工入職流程表姓名入職部門入職崗位入職性質(zhì)新員工內(nèi)部調(diào)動（原部門及崗位：）報到時間年月日聯(lián)系方式部門入職事項辦理說明經(jīng)辦人簽字人力資源部入職導(dǎo)引人事專員：上交個人資料（照片、身份證、 畢業(yè)證書原件審核及其復(fù)印件、 解除勞動關(guān)系證明存檔）人事專員：發(fā)放工作證、工牌員工手冊人事專員：考勤錄入、勞動合同簽訂人事專員：檔案相關(guān)手續(xù)人

7、事專員：變更及通訊錄發(fā)放（手機號碼辦 理地須與常駐地一致）人事專員：文檔柜、辦公桌、椅及鑰匙人事專員：電話、辦公用品領(lǐng)用人事專員：臺式電腦配備人事專員：工資卡辦理人事專員：其他事項：人事專員：用人部門部門概況及組織結(jié)構(gòu)介紹直屬上司：工作職責(zé)介紹（崗位說明書、管理規(guī)定）直屬上司：工作相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)直屬上司：部門其他同事工作內(nèi)容簡介部門同事：其他未盡事項說明：入職員工本人 意見入職流程的辦理，我感覺：很差差尚可滿意非常滿意尚待改進的是：部門領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部經(jīng)理意見員工轉(zhuǎn)正申請表申 請 人 情 況姓名出生年月部門崗位上崗時間試用期時限員工轉(zhuǎn)正申請（內(nèi)容包括對工作的回顧、總結(jié)，對公司企業(yè)文化的理解；自

8、己在工作中的優(yōu)點及不足， 如何改進存在的不足；對今后工作的設(shè)想、建議等等）申請人簽字：年月日說明：1、試用員工的上崗時間以人力資源部正式辦理入職手續(xù)時間為準(zhǔn)。2、試用員工需在轉(zhuǎn)正期滿前 3日將轉(zhuǎn)正申請表報人力資源部（轉(zhuǎn)正時間是指：人力資源部在辦理入職手 續(xù)時約定的試用時限期滿。）3、人力資源部通知部門總監(jiān)對試用員工進行轉(zhuǎn)正績效評估。4、員工試用期間請假時間過長，需延長試用期。5、員工試用期間有嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度或給公司造成極壞影響的不予轉(zhuǎn)正。備注：請在背面填寫轉(zhuǎn)正意見部 門 意 見（包括對員工以及自身指導(dǎo)的評述）：冋意其：提前轉(zhuǎn)正口按期轉(zhuǎn)正口 延期轉(zhuǎn)正口（在您認(rèn)為的項上打V）（附：績效評估表）簽名：年月日人 力 資 源 部 意 見（對員工轉(zhuǎn)正的意見）：冋意其：提前轉(zhuǎn)正口 按期轉(zhuǎn)正口 延期轉(zhuǎn)正口（在您認(rèn)為的項上打V） 該員工轉(zhuǎn)正前工資狀況：級別：基本工資：補貼：其他：工資總額：享受福利：簽名：年月日總 經(jīng) 理 批 示（對員工轉(zhuǎn)正的意見）：冋意其：提前轉(zhuǎn)正口按期轉(zhuǎn)正口 延期轉(zhuǎn)正口（在您認(rèn)為的項上打V）轉(zhuǎn)正后工資狀況：級別：基本工資：補貼：其他：工資總額：享受福利：簽名：年 月日員工登記表填表日期：年 月 日基本 情 況部門職位基本工資貼照片姓名民族出生 日