勞動合同范文集合7篇

1、if you enter, you will live in peace and your ambitions will be fulfilled. if you retreat, you will live in peace and you will be able to repair your failures.整合匯編簡單易用（頁眉可刪）勞動合同范文集合7篇 勞動合同 篇1根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以下簡稱勞動合同法及相關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。一、合同的類型與期限。甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限固

2、定期限：自勞動合同簽定之日起至_年_月_日止，共 三 年(36個月)二、工作內(nèi)容和工作要求1.乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)2. 乙方保證遵守甲方各項規(guī)章制度和工藝操作制程，按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的工作。三、工作時間與勞動報酬勞動用工合同書1. 勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。2.乙方在工作中應(yīng)發(fā)揮積極主動性，進行工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。3. 甲方于每月 31 號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。4. 甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、可以

3、調(diào)整變更乙方工作崗位。四、勞動合同的變更、解除和終止(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。2.乙方應(yīng)提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結(jié)后可以解除合同。3.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：1.未及時足額支付勞動報酬的。2.以暴力、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的?段強迫勞動的。3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除并終止本合同。1.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗

4、位，仍不能勝任工作的;2.違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;3.同時與其他單位建立勞動關(guān)系。4、未完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事責任的。(四)有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟補償：1. 乙方擅自離職的;2. 乙方曠工十天

5、以上的;3.由他人代領(lǐng)薪水的;4.乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來嚴重影響的;4.偷竊;5.屬于技術(shù)骨干，承擔某項重點工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項目而任務(wù)未結(jié)束的;6、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培訓(xùn)費用。五：合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動關(guān)系的書面證明后，結(jié)清應(yīng)支付的報酬，結(jié)清工資后雙方合同自動失效。六、 勞動爭議 處理1.甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可

6、依法申請仲裁、提起訴訟。2.乙方在簽訂本勞動合同時應(yīng)向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。3.本企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業(yè)制度。合同簽定時，視同乙方對企業(yè)相關(guān)制度知悉并認可。本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)用人單位： 職工姓名：聯(lián)系人： 身份證號碼：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：勞動合同 篇2編號：淄博市勞動合同書甲方：乙方：甲方（用人單位）名稱 乙方（勞動者）姓名 性別

7、法定代表人（主要負責人） 居民身份證號碼或委托代理人 戶籍所在地地址經(jīng)營地址 在淄博居住地址根據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 勞動合同簽訂類別為 勞動合同。新訂續(xù)訂第二條 本合同為 的勞動合同固定期限無固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限。合同期限自 年 月 日至 年 月 日（或 ）止。其中：試用期 個月。二、工作內(nèi)容和工作地點第三條 甲方安排乙方在 崗位上工作。第四條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_第五條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達

8、到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度：執(zhí)行標準工時制度的，每天工作時間不超過8小時、平均每周工作不超過44小時；執(zhí)行綜合計算工時制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第七條 甲方應(yīng)按照規(guī)定依法安排乙方休息休假。第八條 甲方按規(guī)定延長乙方工作時間或者乙方不能按規(guī)定休息休假的，甲方應(yīng)按照規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資報酬。四、勞動報酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資標準元（或）。乙方在試用期期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其他約定 。五、社會保險及其他保險福利待遇第

9、十條 甲乙雙方應(yīng)按規(guī)定參加并繳納社會保險。其中應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十一條 在本合同期內(nèi)乙方患病、非因工負傷或患職業(yè)病、因工負傷期間的待遇，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 用人單位應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十三條 甲方安排乙方所從事的工作為無毒無害工作（或者為有一定毒素的工作崗位，容易產(chǎn)生 危害）。第十四條 甲方應(yīng)按照有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的法律、法規(guī)為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，保障乙方在勞動過程中的身體健康與生命安全。第十五條 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)

10、生制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故或職業(yè)危害。第十六條 甲方應(yīng)當建立健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十七條 乙方應(yīng)當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律；甲方對乙方違章違紀行為，應(yīng)當進行批評教育，可以按照法定程序給予處分和經(jīng)濟處罰。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)可以予以拒絕。七、勞動合同的履行和變更第十八條 甲方與乙方應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第十九條 甲方應(yīng)當按照勞動合同約定和規(guī)定，向乙方及時足額支付勞動報酬。 第二十條 應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確

11、需安排加班的，甲方應(yīng)按照規(guī)定向乙方支付加班費。第二十一條 乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。第二十二條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同書由甲方和乙方各執(zhí)一份。八、勞動合同的解除和終止第二十三條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第二十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供

12、勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反

13、用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（六）乙方被依法追究刑事責任的。第二十七條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

14、；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十八條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。第二十九條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條 甲方應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)

15、系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十一條乙方應(yīng)當按照約定，辦理工作交接。甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同書，至少保存兩年備查。九、其他第三十二條 本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標準，按集體合同執(zhí)行。第三十三條 本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。第三十四條 本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關(guān)法律、法規(guī)的新規(guī)定相悖，雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效)。第三十六條 甲乙雙方約定增加以下內(nèi)容：。第三十七條 甲乙

16、雙方根據(jù)需要可另行簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議，作為本合同書的附件。本合同書的附件如下： 。甲方（公 章）乙方（簽字）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日勞動合同 篇3甲方（用人單位）：乙方（勞 動 者）： 身份證號：甲、乙雙方于年月日簽訂【無固定期限 為期年 以完成工作為期限非全日制】的勞動合同。現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就勞動合同解除事宜，簽訂如下協(xié)議，以資共同遵守。一、經(jīng) 提出，甲乙雙方協(xié)商一致，雙方勞動合同于 年 月 日解除，勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行終結(jié)。二、乙方的離崗日期為 年 月 日，乙方應(yīng)當按照甲方離職管理規(guī)定的交接流程進行工作交接。如乙方交接不清，導(dǎo)

17、致甲方損失，其應(yīng)向甲方承擔賠償責任。三、甲方于 年 月 日前向乙方一次性支付人民幣元（￥ ）。該費用為甲乙雙方解除勞動合同的 ，包括但不限于（未結(jié)算工資、未休帶薪年休假工資報酬、加班費、值班費、防暑降溫費、冬季取暖補貼費、經(jīng)濟補償金、賠償金、罰金、津貼、社會保險費用等）。在簽訂本協(xié)議前，雙方對國家相關(guān)法律法規(guī)及自身權(quán)益進行了充分的了解，因此雙方確認本條所述費用為甲、乙雙方所（ ）協(xié)商之數(shù)額，若與（ ）數(shù)額有所出入，乃為一方自愿對其合法權(quán)利進行的適當處分，故任何一方不得以存在重大誤解或協(xié)商數(shù)額顯失公平等為由主張撤銷本協(xié)議或確認本協(xié)議無效。與上述所有款項相關(guān)的所有( )由乙方個人依法承擔，由甲方在

18、此款項中依法代扣代繳。乙方通過上述費用自行繳納勞動合同存續(xù)期期間的社會保險差額部分。四、甲方為乙方繳納社會保險費至 年 月止。五、甲乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，解除勞動合同之日前雙方的權(quán)利義務(wù)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、變更、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。六、甲方按照當?shù)厝肆Y源和社會保障局的規(guī)定為乙方辦理退工退檔及社會保險減除手續(xù)，乙方應(yīng)當予以配合，因乙方原因?qū)е录追綗o法正常辦理上述手續(xù)的，甲方不承擔責任，如造成甲方損失，甲方有權(quán)向乙方追償。七、甲乙雙方在勞動合同解除之前簽署的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議繼續(xù)有效，不因勞動關(guān)系解除而受

19、到任何影響，甲乙雙方仍應(yīng)嚴格依約履行。八、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方就勞動關(guān)系再無其他爭議。乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、或進行任何有損甲方形象或利益的行為，也不得再提起任何異議程序（包括但不限于勞動爭議仲裁、監(jiān)察投訴、舉報、民事訴訟等）。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)將已付款項全部追回，并向乙方追究進一步責任。九、乙方在此確認，本協(xié)議第二條約定的一次性對價補償包括對乙方在甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)（包括但不限于集團公司、母公司、子公司、分公司等）期間基于借調(diào)關(guān)系、勞動關(guān)系等可能獲得的全部補償，乙方與甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)再無任何爭議。十、本協(xié)議自甲乙雙方簽訂之日起生效，協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各持一份。（此后無正文

20、）甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：年 月 日 年 月 日勞動合同 篇4甲方：_雇主(以下簡稱甲方)乙方：_受雇職工(以下簡稱乙方)根據(jù)中華人民共和國勞動法和北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同期限自_年_月_日開始，至_年_月_日終止，其中試用期_天。第二條 乙方同意在甲方從事_工作。第三條 甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是_。第四條 甲方每月_日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作

21、需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應(yīng)依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150寫支付工資;2.在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;3.在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。第八條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。第九

22、條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_元。第十條 甲方應(yīng)給予乙方_月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔_%。第十一條 乙方應(yīng)遵守的勞動紀律是_。第十二條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。第十四條 有下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三

23、十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的。第十五條 合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十六條 乙解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。第十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：1.患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2.女職工在孕期、產(chǎn)期

24、、哺乳期內(nèi)的;3.患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。第二十條 甲方依據(jù)本合同第十四條、第十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法支付乙方經(jīng)濟補償金。第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償乙方損失。第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部違反勞動

25、法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。第二十三條 當事人約定的其他內(nèi)容。第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方簽名(蓋章)_乙方簽章_簽訂日期：_年_月_日鑒證機關(guān)(蓋章)_鑒證員(簽章)_使用說明一、本合同書可作為個體工商戶與雇工簽訂勞動合同之用。二、個體工商戶與雇工利用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在空格

26、內(nèi);需要告知的事項，在空欄內(nèi)填寫清楚告知乙方。三、本合同設(shè)定的條款不適用的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，在本合同書第二十三條一欄中寫明：“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”，列出某條某款即可。經(jīng)雙方當事人協(xié)商需增加的條款，也在本欄寫明“經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致同意以下條款”，并在下面逐條寫清。四、本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。五、當事人約定的其他內(nèi)容、勞動合同變更書及續(xù)訂書在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。六、本合同書一式兩份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代為保管。勞動合同 篇5甲方：_有限公司乙方：_x甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法

27、和_有限公司保密制度以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。三、甲方依據(jù)勞動法第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。四、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責

28、任。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責任。七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。1、保密內(nèi)容(1)甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;(2)甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略;(3)甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作

29、業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。2、違約責任(1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。(2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。3、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。八、補充說明：由于乙方從事本公司_崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來

30、一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。甲方：_有限公司代表人：乙方：代表人：勞動合同 篇6甲方（用人單位）：法定代表人（主要負責人）：通訊聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：通訊聯(lián)系電話：風(fēng)險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，

31、就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、合同期限（一）合同期雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：

32、1、固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。2、無固定期限：從_年_月_日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_起至_工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標志為_（二）試用期雙方同意按以下第_種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）1、無試用期。2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）風(fēng)險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期

33、限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）_（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時工作制，即每日工作_小時，每周工作_天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜

34、合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_為周期，總工時_小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標準支付工資。四、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標準：1、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。2、乙方試用期工資_元/月

35、；試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：1、安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資；2、休息日加班，支付200%的加班工資；3、法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應(yīng)按加班工資計發(fā)。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，在

36、一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。（五）乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。五、保險福利待遇風(fēng)險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動

37、者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的.規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護和勞動條件（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和廣東省勞動安全衛(wèi)生條例，切實保護乙方

38、在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動紀律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的職工守則等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同

39、固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：1、乙方已達到法定退休年齡的；2、乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的；3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；4、本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一

40、致可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；3、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；4、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的；5、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部的標準執(zhí)行。7、勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴

41、重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的；8、其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)；2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；6、甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。（七）乙方非依據(jù)

42、本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔的責任。（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：1、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；3、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；4、乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；5、符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。（九）除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)職工勞動手冊、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。（十三）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)