一份出色的簡(jiǎn)歷應(yīng)遵循的原則3篇

1、一份出色的簡(jiǎn)歷應(yīng)遵循的原則3篇 一份出色的簡(jiǎn)歷應(yīng)遵循的原則第1篇 如同你每天都能看到五花八門的廣告一樣，招聘經(jīng)理也是每天都要面對(duì)形形色色的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷怎樣才能脫穎而出？如何讓招聘官一眼就注意到你？緣何讓招聘官相信你正是他們要找的人才，并產(chǎn)生進(jìn)一步面試的想法？ 作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)，在剛剛結(jié)束的第10期jcp超級(jí)規(guī)劃家培訓(xùn)中，*生涯專家?guī)W(xué)員們破解了制作優(yōu)秀簡(jiǎn)歷需遵循的七大原則，現(xiàn)整理如下，供廣大求職朋友參考。 十秒鐘原則 當(dāng)你的簡(jiǎn)歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以a4紙1p為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性

2、越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開頭部分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。 清晰原則 清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。 真實(shí)性原則 不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jī)，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。首席職業(yè)規(guī)劃師洪*指出，大多數(shù)的謊言在面試過程中就會(huì)被識(shí)破，更何況許多大公司（尤其是外企）在提供offer前會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。但真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和不足和盤托出。洪老師認(rèn)為不可以撒謊，但可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容

3、，要知道優(yōu)化≠摻假。 針對(duì)性原則 如果對(duì)于不同行業(yè)、不同公司和不同職位，你所提交的都是同樣的簡(jiǎn)歷，那么這樣的簡(jiǎn)歷所欠缺的就是針對(duì)性。試想一下，如果一個(gè)姑娘收到一封她感覺好像跟自己并沒有太大關(guān)系的情書，你認(rèn)為她還會(huì)考慮跟你約會(huì)嗎？ 假如a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對(duì)性；如果b公司要求你具備良好的英語口語能力，你在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對(duì)性；假如c公司明確要求應(yīng)聘者是上海戶口，您在簡(jiǎn)歷中說明自己是上海浦東區(qū)居民，這就是針對(duì)性。作為資深的職業(yè)規(guī)劃師，閆嶺是這樣解釋針對(duì)性原則的

4、。她認(rèn)為不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對(duì)性都是十分重要的原則。 價(jià)值性原則 使用語言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜，工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。閆嶺強(qiáng)調(diào)，最近5年經(jīng)歷重點(diǎn)突出，獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可，不要過于詳細(xì)描述，懂得適當(dāng)留白。 條理性原則 要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來。閆嶺透露，個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī)、教育與培訓(xùn)這三大塊為

5、重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)，其他信息皆可忽略。 客觀性原則 我是個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，在過去的工作中我有著十分出色的工作表現(xiàn)。在很多人簡(jiǎn)歷中常能看到類似的句子。或許說的沒錯(cuò)，但理智的hrd絕不會(huì)輕信這樣的主觀表白。所以，簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證你資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如2008年因銷售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)，或因?yàn)樵谀硡⒄够顒?dòng)中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)。后者的表述其客觀性明顯比前者弱。另外，為了盡可能客觀，簡(jiǎn)歷要盡可能避免使用第一人稱我。 簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才

6、是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。在*生涯輔導(dǎo)過的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對(duì)自己的求職方向很困惑，因而在簡(jiǎn)歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都不可取。如果自己實(shí)在無法把握，可以請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)幫助你盡快找出職業(yè)定位。 一份出色的簡(jiǎn)歷應(yīng)遵循的原則第2篇 1.遵循20/80原則：突出最核心的20%信息，弱化描述剩余80% 每個(gè)公司盡管有很多評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，但總是1-2個(gè)方面是重點(diǎn)，有的公司看中實(shí)習(xí)經(jīng)歷中的公司名稱，有的公司看中學(xué)校，有的公司看中科研背景，有的公司挑選專業(yè)（盡管標(biāo)榜專業(yè)不限），了解清楚每個(gè)公司的喜好，找到最關(guān)鍵的20% 2. 刪除無助于提升你競(jìng)爭(zhēng)力

7、的內(nèi)容 幾乎99%的同學(xué)都非常舍不得自己的經(jīng)歷，恨不得全部寫在上面，迫于不超過1頁紙 的社會(huì)壓力，就寫得滿滿的，其實(shí)大可不必。看看你所寫的每一個(gè)內(nèi)容，是不是同這次申請(qǐng)有關(guān)，如果沒啥關(guān)系，就要果斷刪除，這樣更能突出應(yīng)該突出的.內(nèi)容（例如對(duì)于一家咨詢公司來說，你的科研經(jīng)歷沒啥用的，全部刪掉都沒人怪你） 3. 簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)要清晰 體現(xiàn)在幾個(gè)方面：a.各部分清晰分界（建議適用表格）；b. 每一個(gè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷和每一項(xiàng)科研背景，把公司名稱或科研單位名稱、項(xiàng)目或工作內(nèi)容、承擔(dān)職位名稱體現(xiàn)在加粗的一行文字之內(nèi)，80%的hr就看這個(gè)，而不是下面帶有主觀色彩的詳細(xì)描述 4. 要把hr當(dāng)作行業(yè)內(nèi)專家 舉個(gè)例子說明：如果擬在

8、一家咨詢公司實(shí)習(xí)過，你寫參與制定xx公司市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略和收集并整理xx公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手營銷策略信息是毫無區(qū)別的，因?yàn)樽稍児镜膆r都明白實(shí)習(xí)生能做一些什么 順便說一些團(tuán)隊(duì)面試的東西： 1. 緊張和沉默只有一個(gè)原因：你腦子里一直在想我該如何表現(xiàn)，而不是我該如何解決這個(gè)任務(wù) 2. 你可以錯(cuò)，但是你千萬不可以躲 3. 很多時(shí)候，給人留下深刻印象的，其實(shí)就是你充滿底氣和自信的聲音而已 一份出色的簡(jiǎn)歷應(yīng)遵循的原則第3篇 1.確定目標(biāo) 了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進(jìn)行投遞。 與應(yīng)聘職位無關(guān)的經(jīng)歷無需呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，根據(jù)應(yīng)聘職位個(gè)性化自己的簡(jiǎn)歷。 2.修飾簡(jiǎn)歷 不適用低廉粗質(zhì)的紙張。檢查是否有排版，語法

9、錯(cuò)誤，甚至是水，咖啡漬。請(qǐng)別人幫忙檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。 3.字符大小 清楚，完整地呈現(xiàn)你的經(jīng)歷和成績(jī)。不要壓縮排版，不要把字體縮小到別人難以閱讀的的程度。 4.真實(shí) 簡(jiǎn)歷內(nèi)容務(wù)必真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來掩飾你曾經(jīng)失業(yè)，頻繁更換工作或曾擔(dān)任比較低的職務(wù)的事實(shí)。 5.陳述你的能力 針對(duì)自己想要應(yīng)聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。 6.突出你的長(zhǎng)處 列出怒的特殊貢獻(xiàn)，獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，完成的優(yōu)秀項(xiàng)目等，而非簡(jiǎn)單地列出自己的工作職責(zé)。 7.不用寫出離開每份工作的理由 不要把你離開每份工作的理由寫在簡(jiǎn)歷上，如公司被售出，謀求高薪等。 8.你最近在干什么 不要只是簡(jiǎn)單的陳述你的職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年的經(jīng)歷，所以請(qǐng)突出最近和最相關(guān)的工作