人事管理系統(tǒng)總結(jié)

1、書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟。人事管理系統(tǒng)總結(jié) 課程設(shè)計(jì) 個(gè)人總結(jié) 題目人事管理系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)班級(jí)計(jì)0902學(xué)號(hào)202107010209姓名karen指導(dǎo)老師楊謹(jǐn)全完成時(shí)間2021-01-1 1為了加深對(duì)課堂理論學(xué)習(xí)的理解，提高應(yīng)用水平，增強(qiáng)動(dòng)手能力，為畢業(yè)設(shè)計(jì)做準(zhǔn)備。我們進(jìn)行了此次數(shù)據(jù)庫(kù)原理與應(yīng)用的課程設(shè)計(jì)。我們組本次課程設(shè)計(jì)的主要任務(wù)是開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)一個(gè)人事管理系統(tǒng)。該人事管理系統(tǒng)主要完成員工資料和薪酬的管理，包括工資料和薪酬記錄的添加、修改、查詢(xún)和刪除，以及一些輔助項(xiàng)目的管理，如工作部門(mén)管理、基本工資信息管理和技能工資信息。該設(shè)計(jì)主要涉及數(shù)據(jù)庫(kù)的建立、連接和釋放操作、數(shù)據(jù)庫(kù)表中記錄的讀取和寫(xiě)入操作

2、的功能，以及數(shù)據(jù)環(huán)境的設(shè)置使用和數(shù)據(jù)控件的綁定及填充技術(shù)。 這次課程設(shè)計(jì)要求我們掌握使用現(xiàn)在比較流行的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)或數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)管理操作（如建庫(kù)、建立完整性約束，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢(xún)，更改等操作）的方法；同時(shí)，要學(xué)會(huì)使用一種開(kāi)發(fā)工具開(kāi)發(fā)出有相當(dāng)完善功能并有一定規(guī)模的數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)。通過(guò)設(shè)計(jì)對(duì)sql語(yǔ)言要有較深入的了解和掌握，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的管理（主要是安全性、完整性方面）要有一定程度的了解，會(huì)對(duì)表、視圖（存儲(chǔ)過(guò)程、觸發(fā)器這兩個(gè)可選）等的使用。該設(shè)計(jì)主要包括人事管理系統(tǒng)的概述和預(yù)覽，系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和分析，數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)和創(chuàng)建，系統(tǒng)所含模塊的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。 剛開(kāi)始拿到這個(gè)題目感覺(jué)有點(diǎn)茫然不知從何

3、下手，最后經(jīng)過(guò)老師的指點(diǎn)我們有了一個(gè)大體的設(shè)計(jì)理念，在加上查看相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的書(shū)籍、上網(wǎng)查找相關(guān)資料我們的頭腦中有了較為清晰的設(shè)計(jì)思路。然后我們就順著自己的思路一步步地開(kāi)始了我們的設(shè)計(jì)。 首先是進(jìn)行需求分析，其中包括功能需求，性能需求，數(shù)據(jù)需求，運(yùn)行需求。因?yàn)槲覀儗?duì)于人事管理都沒(méi)有太多的了解，這其中有什么需求我們也不是很清除，最后我們又通過(guò)調(diào)查，再加上參考類(lèi)似系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思想我們終于完成了需求分析這項(xiàng)首要任務(wù)。 再下來(lái)是根據(jù)需求分析我們更進(jìn)一步地確定了該系統(tǒng)的功能，進(jìn)而劃分模塊，確定各模塊的功能。在此基礎(chǔ)上確定該系統(tǒng)中所涉及的各個(gè)實(shí)體，以及與各實(shí)體相關(guān)的屬性。畫(huà)出e-r圖，得出其關(guān)系模式。然后就

4、可進(jìn)一步進(jìn)行詳細(xì)的設(shè)計(jì)。 其實(shí)說(shuō)的簡(jiǎn)單點(diǎn)這次設(shè)計(jì)主要就是分為兩大塊。數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和人事管理整個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)。先說(shuō)說(shuō)我們對(duì)于人事管理這個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。 剛開(kāi)始我們打算是用c#語(yǔ)言進(jìn)行系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，因?yàn)槲覀冊(cè)趫D書(shū)館找到了相關(guān)的資料，后來(lái)想到我們對(duì)于c#也不是了解，怕其中出現(xiàn)問(wèn)題不好解決，所以我們最后就聽(tīng)取了老師及同學(xué)的建議用visualbasic語(yǔ)言來(lái)做。至于vb，我覺(jué)得很多和我們以前涉及的mfc很相像。在設(shè)計(jì)窗口界面時(shí)，vb自身就提供了很多控件，我們可以任意選擇自己需要的組件，也可以任意將其拖到我們需要或是認(rèn)為合理的位置。這就使得我們?cè)谠O(shè)計(jì)窗口界面時(shí)格外方便。但是在完成了窗口界面的設(shè)計(jì)之后我們遇到

5、了難題。究竟如何將這些窗口鏈接起來(lái)。我們真的是無(wú)從下手。沒(méi)辦法我們只好再去泡圖書(shū)館，找到與visualbasic相關(guān)的書(shū)籍潛心研究，不過(guò)還好我們還是解決了不少問(wèn)題。但是因?yàn)槭浅醮谓佑|這門(mén)語(yǔ)言，其中很多地方我們還是理解不到位，我們又去請(qǐng)教了老師，經(jīng)過(guò)老師的耐心指導(dǎo)，我們的作品也更加完善了。 下來(lái)說(shuō)說(shuō)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立。我覺(jué)得與系統(tǒng)的設(shè)計(jì)相比數(shù)據(jù)庫(kù)的建立簡(jiǎn)單許多。我們就根據(jù)老師交給我們的方法，對(duì)照著課本上數(shù)據(jù)庫(kù)建立的步驟一步步地進(jìn)行。先是進(jìn)行需求分析，然后根據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，把所有的信息要求統(tǒng)一到一個(gè)整體邏輯中。然后是邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，將概念設(shè)計(jì)階段的e-r模型轉(zhuǎn)換為特定機(jī)器上的、dbms所支持的

6、數(shù)據(jù)模型并進(jìn)行優(yōu)化，再就是使用主語(yǔ)言和數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的ddl語(yǔ)言進(jìn)行結(jié)構(gòu)式的程序設(shè)計(jì)。接下來(lái)就是數(shù)據(jù)庫(kù)的實(shí)施階段，就是利用dbms提供的數(shù)據(jù)語(yǔ)言及其宿主語(yǔ)言將邏輯設(shè)計(jì)和物理設(shè)計(jì)的結(jié)果嚴(yán)格地描述出來(lái)，編制和調(diào)試原程序，組織數(shù)據(jù)入庫(kù)，并進(jìn)行試運(yùn)行。在完成了數(shù)據(jù)庫(kù)的建立之后還應(yīng)記得為數(shù)據(jù)庫(kù)添加各種約束，我們通過(guò)觸發(fā)器使得數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)了級(jí)聯(lián)刪除，并且避免了用戶(hù)向數(shù)據(jù)庫(kù)中插入重復(fù)數(shù)據(jù)。 在這次課程設(shè)計(jì)中我的主要任務(wù)是完成數(shù)據(jù)庫(kù)的建立?？偟膩?lái)說(shuō)進(jìn)行的還是比較順利，畢竟經(jīng)過(guò)一學(xué)期的學(xué)期對(duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用掌握的還是比較熟練的。當(dāng)然其中還是遇到了許多 困難。比如在數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)初始，在劃分模塊確定各實(shí)體及關(guān)系時(shí)，也許是

7、因?yàn)樽约簩?duì)于人事管理不太了解，也許是因?yàn)樽约簩?duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)整體概念還是理解的不是很到位，所以遲遲不能確定該系統(tǒng)所設(shè)計(jì)相關(guān)的實(shí)體以及它們之間的關(guān)系，最后還是查閱相關(guān)資料才確定了下來(lái)。再就是在為數(shù)據(jù)庫(kù)創(chuàng)建約束時(shí)，只記得大體語(yǔ)句格式，其中出現(xiàn)了很多語(yǔ)法錯(cuò)誤，最后還是對(duì)照課本改正了過(guò)來(lái)，這就教育了我對(duì)于任何重要的知識(shí)不能只知其大概，應(yīng)清楚每一個(gè)小點(diǎn)。值得一提的是，在這其中我還學(xué)到了不少知識(shí)。以前在進(jìn)行級(jí)聯(lián)刪除的約束時(shí)，我們總是通過(guò)sql語(yǔ)句實(shí)現(xiàn)，但在這次設(shè)計(jì)中我從指導(dǎo)老師那還學(xué)到了另一種更為簡(jiǎn)單方便的方法，不需要記sql語(yǔ)言，只需簡(jiǎn)單幾步就搞定。 另外我的任務(wù)就是整理實(shí)驗(yàn)報(bào)告，為了我們的報(bào)告更加清晰易懂，

8、我嚴(yán)格按照規(guī)定，然后參考我們?cè)O(shè)計(jì)的步驟詳細(xì)地對(duì)我們這次設(shè)計(jì)進(jìn)行了表述。其中涉及了我們具體的設(shè)計(jì)內(nèi)容、設(shè)計(jì)目的、設(shè)計(jì)步驟以及我們所遇到的問(wèn)題及解決方案。 在完成了我的主要任務(wù)之余我還參與了窗口界面的設(shè)計(jì)，因?yàn)楫?dāng)時(shí)分工的原因，我對(duì)于visualbasic語(yǔ)言沒(méi)有太多的研究，只是簡(jiǎn)單地看了看。我主要就是協(xié)助隊(duì)友，對(duì)于窗口整體效果方面給點(diǎn)建議，然后就是幫助她們理解一些書(shū)本上不太容易理解的地方。 從淺的層次來(lái)說(shuō)，通過(guò)這次設(shè)計(jì)我將所學(xué)知識(shí)與實(shí)際結(jié)合了起來(lái)，將課本知識(shí)系統(tǒng)化，使得我對(duì)課本知識(shí)有了更加深刻的理解。對(duì)于我更深層的意義是讓我體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)與合作的力量，這次我們小組共三個(gè)人，在這期間我們?yōu)檫x擇開(kāi)發(fā)語(yǔ)言

9、等許多問(wèn)題有過(guò)爭(zhēng)執(zhí)與分歧，但就是在這其中我們才得以成長(zhǎng)，最終我們算是圓滿(mǎn)地完成了任務(wù)。我希望今后有更多類(lèi)似的機(jī)會(huì)使自己得到更多鍛煉。 第二篇：人事管理系統(tǒng)企業(yè)人事財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì) 內(nèi)容摘要 隨著internet的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的管理方式，消耗大量的人力物力，傳統(tǒng)的方式已經(jīng)趕不上時(shí)代的腳步，所以開(kāi)發(fā)一個(gè)高效的企業(yè)人事財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，是非常必要的。 本系統(tǒng)作為一個(gè)mysql數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)運(yùn)用程序，主要是分為前臺(tái)部分和后臺(tái)部分，前臺(tái)部分是面向用戶(hù)，主要包括對(duì)自身工資的查詢(xún)，對(duì)考勤的查詢(xún)等功能的實(shí)現(xiàn)。后臺(tái)部分是面向管理員，主要包括對(duì)職員管理，考勤管理，工資發(fā)放管理，公司結(jié)算預(yù)算等功能。 該系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)

10、環(huán)境主要是mysql+php的結(jié)合，同時(shí)加入了html的語(yǔ)言來(lái)完成的界面設(shè)計(jì)。 關(guān)鍵詞：人事財(cái)務(wù)管理，mysql，php 目錄 一、引言.1 （一）設(shè)計(jì)目的.1 （二）設(shè)計(jì)要求.1 （三）設(shè)計(jì)環(huán)境.1 二、需求分析.2 （一）系統(tǒng)總體需求.21.系統(tǒng)簡(jiǎn)介.22.系統(tǒng)分析.2 （三）數(shù)據(jù)字典.3 三、概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì).5 （一）e-r圖.5 （二）系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì).71.總架構(gòu)設(shè)計(jì).72.功能模塊的劃分.7 四、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì).9 （一）關(guān)系模式.9 （二）表的設(shè)計(jì)與創(chuàng)建.9 五、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與實(shí)現(xiàn).11 （一）管理員主要功能模塊設(shè)計(jì).111.部門(mén)及職位管理模塊.112.工資修改模塊.123.員工

11、管理模塊.124.查詢(xún)工資模塊.135.修改考勤表模塊.13 （二）后臺(tái)主要功能模塊設(shè)計(jì).14結(jié)論.16參考文獻(xiàn).17 一、引言 （一）設(shè)計(jì)目的 隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)體制的快速發(fā)展，公司組織管理會(huì)變得越來(lái)越龐大和困難，而信息的處理與使用也變得越來(lái)越重要。人事管理信息系統(tǒng)是企業(yè)管理中不可缺少的一部分，無(wú)論對(duì)企業(yè)決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，所以建立一套人事管理系統(tǒng)，能夠加快物資的周轉(zhuǎn)速度，提高生產(chǎn)效率，加強(qiáng)管理的信息化手段，更好的為企業(yè)的發(fā)展和后勤服務(wù)，提高本單位的經(jīng)濟(jì)效益。該系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)，可以使企業(yè)更方便的對(duì)工作人員信息進(jìn)行查詢(xún)和錄入，配合市場(chǎng)管理的步伐。從宏觀上講，順應(yīng)了社會(huì)的信息化、社會(huì)

12、化潮流，縮短了整個(gè)社會(huì)化大生產(chǎn)的周期。因此，開(kāi)發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情。 （二）設(shè)計(jì)要求 在信息高度發(fā)達(dá)的今天，人事管理的對(duì)象是一個(gè)單位或若干單位種的員工的基本信息，這些信息是在變化的。人事部門(mén)要為本單位、上級(jí)部門(mén)提供準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。由于人員眾多、數(shù)據(jù)復(fù)雜、統(tǒng)計(jì)管理工作困難，以往每做一項(xiàng)工作，都需要花費(fèi)很多的時(shí)間和精力。傳統(tǒng)的人工管理方式有諸如效率低，保密性差，查找、更新、維護(hù)困難等各種各樣的缺點(diǎn)。因此，人事管理系統(tǒng)能夠?yàn)橛脩?hù)例如檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。能夠極大地提高人事管理的效率。同時(shí)，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、正規(guī)化管理以及與世界先進(jìn)管理技術(shù)

13、接軌。 （三）設(shè)計(jì)環(huán)境 該系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)環(huán)境主要是php+mysql. 1 二、需求分析 （一）系統(tǒng)總體需求 1.系統(tǒng)簡(jiǎn)介 該系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)人事財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，主要是分為前臺(tái)部分和后臺(tái)部分，前臺(tái)部分是面向員工，主要包括注冊(cè)及登陸，工資信息的查詢(xún)，考勤查詢(xún)，查詢(xún)自己的某月或者全年考勤加班情況等功能的實(shí)現(xiàn)。后臺(tái)部分是面向管理員，主要包括對(duì)職員信息管理，對(duì)部門(mén)或者職位的變更，對(duì)員工考勤信息的管理和維護(hù)，對(duì)員工的工資進(jìn)行結(jié)算等功能。 以企業(yè)的人事工資管理為設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)對(duì)象，系統(tǒng)應(yīng)具有的設(shè)計(jì)要求包括： 1、全體員工的崗位、級(jí)別設(shè)定、員工的基本信息設(shè)定； 2、企業(yè)部門(mén)的劃分與設(shè)定； 3、員工不同工種的基本工資設(shè)定

14、； 4、加班津貼應(yīng)根據(jù)加班時(shí)間和類(lèi)型給予不同的補(bǔ)助； 5、按照不同工種的基本工資、考勤、應(yīng)產(chǎn)生員工的月工資； 6、設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法； 7、工資報(bào)表，能夠查詢(xún)每個(gè)員工的工資情況、每個(gè)部門(mén)的工資情況、按月的工資統(tǒng)計(jì)，按年的工資統(tǒng)計(jì)； 8、進(jìn)一步基于工資的財(cái)務(wù)預(yù)算與決算； 系統(tǒng)由php+mysql設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)，具有數(shù)據(jù)操作方便、高效、迅速等優(yōu)點(diǎn)。該系統(tǒng)采用功能強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件開(kāi)發(fā)工具進(jìn)行開(kāi)發(fā)，具有很好的可移植性。 2.系統(tǒng)分析 （1）系統(tǒng)管理 對(duì)使用系統(tǒng)的用戶(hù)進(jìn)行管理，為他們分配一定的權(quán)限，使他們規(guī)范的使用系統(tǒng)。本系統(tǒng)的用戶(hù)及其操作權(quán)限都是由管理員添加的，管理員添加完畢之后，再將登錄名（即職工編號(hào)）

15、和密碼分配給員工。 （2）職工信息管理 管理員可以對(duì)職工信息進(jìn)行管理，包括對(duì)職工基本信息和職工調(diào)動(dòng)情況的記錄進(jìn)行查詢(xún)、添加、刪除和修改。 2 （3）職工考勤管理 用于對(duì)職工的考勤情況進(jìn)行記錄，同時(shí)管理和查詢(xún)企業(yè)職工出勤情況。其中包括日考勤記錄、請(qǐng)假、加班、出差等情況的查詢(xún)、添加、刪除和修改。 （4）職工工資管理 可以根據(jù)職工的考勤情況，對(duì)員工的工資進(jìn)行結(jié)算，負(fù)責(zé)打印工資條。年底結(jié)算后，可以根據(jù)公司的業(yè)績(jī)情況，對(duì)職工發(fā)放不同的獎(jiǎng)金。 （5）對(duì)企業(yè)開(kāi)銷(xiāo)進(jìn)行管理 可以在年初對(duì)企業(yè)進(jìn)行今年一年開(kāi)銷(xiāo)的預(yù)算，制定財(cái)務(wù)計(jì)劃；年終可以進(jìn)行結(jié)算，計(jì)算工資一年的成果。作為來(lái)年公司預(yù)算的參考。 （6）對(duì)部門(mén)和職位的

16、管理 根據(jù)公司的具體情況，增設(shè)、刪除和改變職位和部門(mén)，同時(shí)設(shè)置不同部門(mén)不同職位的基本工資。 （三）數(shù)據(jù)字典 1.職員表：職員編號(hào)（主鍵）、職員所屬部門(mén)、職位、職員登錄密碼 表2.1職員表的建立 2.考勤表：職員編號(hào)（主鍵）、年份、月份、缺勤次數(shù)、普通加班、特殊加班 表2.2考勤表的建立 3 3.職員薪水表：部門(mén)編號(hào)（主鍵）、職位號(hào)（主鍵）、基本工資 表2.3職員薪水表的建立 4.職位表：職位編號(hào)（主鍵）、職位名稱(chēng) 表2.4職位表的建立 5.部門(mén)表：部門(mén)編號(hào)（主鍵）、部門(mén)名稱(chēng) 表2.5部門(mén)表的建立 6.管理員表：管理員登錄賬號(hào)（主鍵）、密碼 表2.6管理員表的建立 4 三、概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) （一）e

17、-r圖 圖3.1職員e-r圖 圖3.2考勤e-r圖 圖3.3部門(mén)e-r圖 圖3.4職位e-r圖 5 圖3.5薪水設(shè)計(jì)e-r圖 圖3.6管理員e-r圖 部門(mén)編號(hào)姓名職位編號(hào)登錄密碼職員編號(hào)查詢(xún)年份查詢(xún)?cè)路萑鼻谔鞌?shù)普通加班特殊加班職員編號(hào)部門(mén)編號(hào)部門(mén)名稱(chēng)職位編號(hào)部門(mén)職員考勤am管理nnmpl考勤q管理管理員密碼o查詢(xún)b職位編號(hào)管理員薪水部門(mén)編號(hào)管理賬戶(hù)管理員編號(hào)職位名稱(chēng)職位基本工資圖3.7總設(shè)計(jì)e-r圖 6 （二）系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 1.總架構(gòu)設(shè)計(jì) 圖3.8系統(tǒng)總體功能圖 2.功能模塊的劃分 1：系統(tǒng)管理 系統(tǒng)啟動(dòng)的時(shí)候有一個(gè)管理員用戶(hù)，使用這個(gè)用戶(hù)登陸以后，可以添加其他用戶(hù)，而且每個(gè)用戶(hù)都可以更

18、改自己的密碼。 1）登陸系統(tǒng) 2）用戶(hù)設(shè)置：設(shè)置用戶(hù)密碼，只有管理員才能創(chuàng)建修改刪除其他用戶(hù)。3）退出系統(tǒng)2：人事管理 1）添加員工信息。系統(tǒng)自動(dòng)生成員工的編號(hào)。管理員可以添加員工的基本信息。包括姓名，性別，年齡，聯(lián)系電話(huà)，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)，分配部門(mén)和職位，進(jìn)入本公司的時(shí)間等； 2）修改員工信息。選擇一個(gè)員工，可以修改這個(gè)員工的基本信息。包括員工調(diào)動(dòng)時(shí)的信息修 7 改，以及工資修改； 3）查詢(xún)員工的基本信息：可以根據(jù)員工的編號(hào)，姓名進(jìn)行查詢(xún)員工的基本信息，并且可以針對(duì)查詢(xún)結(jié)果進(jìn)行修改和冊(cè)除等工作； 4）冊(cè)除員工信息。直接從列表中選中要冊(cè)除的員工信息，然后進(jìn)行冊(cè)除操作，或者首先查詢(xún)要冊(cè)除的員工信息，然

19、后在冊(cè)除。 3：基礎(chǔ)信息管理 1）職務(wù)類(lèi)別設(shè)置：設(shè)置職務(wù)分類(lèi)，增加或者刪除職位； 2）工資類(lèi)別設(shè)置：設(shè)置工資分類(lèi)，根據(jù)考勤表發(fā)放工資和獎(jiǎng)金等；3）部門(mén)類(lèi)別設(shè)置：設(shè)置部門(mén)分類(lèi)。4：考勤管理 1）考勤記錄：記錄員工的出勤情況； 2）考勤查詢(xún)：調(diào)用數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)查詢(xún)員工的出勤情況。5：公司財(cái)務(wù)管理1）年初總體預(yù)算；2）年底結(jié)算。 8 四、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 該企業(yè)人事財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)主要分為兩個(gè)部分，分別對(duì)應(yīng)管理員管理和職員。 （一）關(guān)系模式 職員可以登錄系統(tǒng)，查詢(xún)自己的工資情況，也可以查詢(xún)自己的考勤情況。 管理員登錄，可以管理員工信息，管理考勤信息，可以查詢(xún)基本工資，根據(jù)公司每年的開(kāi)支，進(jìn)行年底結(jié)算，根據(jù)公司收支

20、，對(duì)員工進(jìn)行不同的獎(jiǎng)勵(lì)。 （二）表的設(shè)計(jì)與創(chuàng)建 考慮系統(tǒng)的實(shí)際需要，本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)至少要包含職員信息表（staff）、薪水信息表（salary）、考勤表（check1）、部門(mén)表（department）、職位表（post）、管理員表（admin）。 職員信息表（staff） 管理員表（admin） 薪水信息表（salary） 9 部門(mén)表（department） 職位表（post） 考勤表（check1） 10 五、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與實(shí)現(xiàn) 基于的旅店管理系統(tǒng)主要分為兩個(gè)部分，分別對(duì)應(yīng)管理員管理和職員查詢(xún)。 （一）管理員主要功能模塊設(shè)計(jì) 管理員可以登錄，系統(tǒng)主界面如圖5-1所示。 圖5-1系統(tǒng)主界面 1

21、.部門(mén)及職位管理模塊 管理員登錄后可以進(jìn)行部門(mén)和職位的管理，如圖5-2所示： 圖5-2部門(mén)管理主界面 點(diǎn)擊添加部門(mén)可以完成新部門(mén)新職位的添加功能，代碼如下，操作界面如圖5-3所示mysql_query（”insertintodepartmentvalues（”.$departno.”，”.$departmentname.”）”）;mysql_query（”insertintosalaryvalues（”.$departno.”，”.$postno.”，”.$basic_salary.”）”）;點(diǎn)擊編輯按鈕可以修改各部門(mén)不同職位的底薪，代碼如下： $sql=“updatedepartmentse

22、tdepartmentname=“.$departmentname.”wheredepartno=“.$departno.”“; 11 圖5-3部門(mén)職位編輯界面 對(duì)按刪除按鈕，根據(jù)主鍵可以直接刪除整條記錄，實(shí)現(xiàn)對(duì)部門(mén)和職位的刪除，關(guān)鍵代碼如下：mysql_query（”deletefromsalarywheredepartno=“.$departno.”andpostno=“.$postno）;mysql_query（”deletefromdepartmentwheredepartno=“.$departno）;2.工資修改模塊 管理員登錄成功后，可以從數(shù)據(jù)庫(kù)中查詢(xún)員工的基本工資信息，主代碼如

23、下： $result=mysql_query（”select*fromstaff，department，post，check1，salarywherestaff.departnolike”.$c2.”andstaff.stano=check1.stanoandstaff.postno=salary.postnoandsalary.postno=post.postnoandstaff.departno=salary.departnoandsalary.departno=department.departno”）3.員工管理模塊 管理員登錄成功后，可以從數(shù)據(jù)庫(kù)中查詢(xún)員工的基本信息，主界面如圖5-4

24、所示： 圖5-4員工基本界面 可增加新的員工，給他分配部門(mén)和職位，主要代碼： mysql_query（”insertintostaff（stano，staname，postno，departno）values （”.$stano.”，”.$staname.”，”.$postno.”，”.$departno.”）”）; 12 對(duì)已存在的員工，可以根據(jù)職員編號(hào)進(jìn)行修改信息，主要代碼，界面如圖5-5所示：mysql_query（”updatestaffsetpostno=“.$postno.”wherestano=“.$stano.”“）;mysql_query（”updatestaffsetdep

25、artno=“.$departno.”wherestano=“.$stano.”“）;header（”location：querry.php”）; 圖5-5修改員工信息界面 按刪除按鈕，可以刪除員工，代碼如下： mysql_query（”deletefromstaffwherestano=“.$stano.”“）;4.查詢(xún)工資模塊 管理員登錄成功后，可以從數(shù)據(jù)庫(kù)中查詢(xún)員工的基本信息，可以按照年份，月份，不同的部門(mén)進(jìn)行查詢(xún)，主界面如圖5-6所示： 圖5-6查詢(xún)工資界面 主要代碼： mysql_query（”select*fromstaff，department，post，check1，salar

26、ywherestaff.stano=check1.stanoandstaff.postno=salary.postnoandsalary.postno=post.postnoandstaff.departno=salary.departnoandsalary.departno=department.departno”）5.修改考勤表模塊 管理員登錄成功后，可以從數(shù)據(jù)庫(kù)中查詢(xún)員工的考勤基本信息，可以按照年份，月份，不同的部門(mén)進(jìn)行查詢(xún)，主界面如圖5-7所示： 13 圖5-7查詢(xún)考勤表界面 可以對(duì)員工的考勤進(jìn)行添加，代碼：mysql_query（”insertintocheck1values（”.$

27、stano.”，”.$year.”，”.$month.”，”.$less.”，”.$normal.”，”.$specifieness.”）”）;還可以進(jìn)行編輯，界面如下： 圖5-8考勤表編輯界面 主要代碼： “updatecheck1setnormal=“.$normal.”wherestano=“.$stano.”andmonth=“.$month.”andyear=“.$year.”“; （二）后臺(tái)主要功能模塊設(shè)計(jì) 管理員登錄成功后，可以從數(shù)據(jù)庫(kù)中查詢(xún)自己的工資信息，如圖5-9： 14 圖5-9員工查詢(xún)工資界面 15 結(jié)論 本文描述了基于php+mysql環(huán)境設(shè)計(jì)的網(wǎng)上書(shū)店系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

28、，具有一定的理論和實(shí)踐意義。該系統(tǒng)是windows7，web服務(wù)器apache，數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器mysql，服務(wù)器端腳本編程環(huán)境php，共同完成的。 設(shè)計(jì)要求提的很完善，該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了工資的查詢(xún)，不同用戶(hù)的登錄，管理員可以對(duì)公司的業(yè)績(jī)進(jìn)行年初的預(yù)算，年終的結(jié)算，根據(jù)不同部門(mén)的不同職位，分配不一同的工資，年末根據(jù)公司的業(yè)績(jī)以及個(gè)人表現(xiàn)情況，對(duì)不同的人員發(fā)放不同的獎(jiǎng)金福利。員工可以查詢(xún)自己不同月份，不同年份的工資詳情等。但是最后設(shè)計(jì)的時(shí)候我們遇到很多問(wèn)題，工資結(jié)算的時(shí)候，我們還是沒(méi)有詳細(xì)劃分，只做出了最終的工資總額，可能對(duì)員工查詢(xún)?cè)敿?xì)工資不方便，還有就是公司的結(jié)算預(yù)算，沒(méi)有做進(jìn)去，系統(tǒng)顯得不是很完善，以

29、后還是應(yīng)該多多研究。所以通過(guò)老師的指點(diǎn)，我們還應(yīng)該努力，最終解決這些問(wèn)題，以更好的完成了整個(gè)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)工作。 16 參考文獻(xiàn) 1劉金嶺，馮萬(wàn)利.數(shù)據(jù)庫(kù)原理及應(yīng)用實(shí)驗(yàn)與課程設(shè)計(jì)指導(dǎo)m.北京：清華大學(xué)出版，2021.2王珊，薩師道.數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論m.北京：高等教育出版社，2021 3verhoefc.p，donkersb.predictingcustomerpotentialvalueanapplicationintheinsuranceindustry.decisionsupportsystemsj.2021，32（1）：189-199. 4吳毅杰，張志明.b/s與c/s的比較及其數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)技術(shù)

30、j.艦船電子工程.2021：56-58.5philiplew，孫偉.softwareengineeringenglishm.清華大學(xué)出版社.2021：225-260.6（德）斯皮勒林茨，（挪）謝弗.軟件測(cè)試基礎(chǔ)教程m.北京：人民郵電出版社.2021：96-120. 17 第三篇：人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)企業(yè)人事管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì) 實(shí)驗(yàn)小組成員：張健，黃仁獎(jiǎng)，莊寧曉，徐凱，宋永捷 計(jì)算機(jī)051（行） 企業(yè)人事管理系統(tǒng)可行性研究報(bào)告 編寫(xiě)目的 從人事管理的角度來(lái)講，人們已經(jīng)產(chǎn)生一種共識(shí)，那就是“人事管理是企業(yè)最珍貴的資產(chǎn)”。現(xiàn)在，人事管理不僅是企業(yè)最珍貴的資產(chǎn)，而且應(yīng)該是唯一“動(dòng)態(tài)的資產(chǎn)”。一個(gè)企業(yè)，無(wú)論是

31、土地，還是設(shè)備，還是流動(dòng)資金，他們的實(shí)質(zhì)都是靜態(tài)資產(chǎn)。人們認(rèn)為財(cái)務(wù)管理首要的是講“管好錢(qián)”。其實(shí)錢(qián)是屬于靜態(tài)資產(chǎn)，錢(qián)是不會(huì)跑的，它又沒(méi)有長(zhǎng)腳。如果說(shuō)錢(qián)會(huì)跑，是因?yàn)橛腥巳?dòng)他，所以不是錢(qián)的問(wèn)題，仍然是人的問(wèn)題。錢(qián)是不能主動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的，即使是被投資于很好的項(xiàng)目，也是人做的決定，也是由人在那里管理。所以，唯有人的行為才是動(dòng)態(tài)的；只有人的行為才能創(chuàng)造價(jià)值。開(kāi)發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情。 人事管理系統(tǒng)是一個(gè)公司不可缺少的部分，它的內(nèi)容對(duì)于公司的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高，計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟，其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí)，它已進(jìn)入人類(lèi)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作

32、用 項(xiàng)目背景 一套比較系統(tǒng)的人力資源管理理念，并建立了一整套比較規(guī)范的人力資源管理方法。在積極建立企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制的今天，僅僅靠原始的手工管理或簡(jiǎn)單的單機(jī)管理，人力資源部門(mén)面對(duì)大量的信息，無(wú)法有效率地將其中的重要部分提取出來(lái)，并做出相應(yīng)的判斷和處理。公司管理者的決策只能依據(jù)報(bào)表數(shù)據(jù)，在浪費(fèi)大量人力、物力的同時(shí)無(wú)法做到實(shí)時(shí)監(jiān)控，難以保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。因此，先進(jìn)的管理思想在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)就成為了一個(gè)可望而不可及的目標(biāo)。公司集團(tuán)非常急需一套既有先進(jìn)管理思想又適合國(guó)內(nèi)大企業(yè)的人力資源管理信息系統(tǒng)，作為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和提高現(xiàn)有水平的一種重要手段。 定義 人事管理是企業(yè)信息管理的重要部分，面對(duì)大量的人事

33、工資信息，財(cái)務(wù)部門(mén)采用人力處理將浪費(fèi)大量的時(shí)間、人力和物力，且數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性低。因此，開(kāi)發(fā)一個(gè)界面友好，易于操作的人事工資管理軟件進(jìn)行自動(dòng)化處理變得十分重要，這正是本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的目的和意義 隨著時(shí)代的進(jìn)步，社會(huì)生產(chǎn)力高速發(fā)展，新技術(shù)層出不窮信息量急劇膨脹，整個(gè)人類(lèi)社會(huì)已成為信息化的社會(huì)人們對(duì)信息和數(shù)據(jù)的利用和處理已經(jīng)進(jìn)入自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化和社會(huì)化的階段。如在查找情報(bào)資料、處理銀行帳目、倉(cāng)庫(kù)管理、科研生產(chǎn)等方面，無(wú)不需要利用大量的信息資源。因此，如何有效地進(jìn)行數(shù)據(jù)信息的管理和利用，已經(jīng)成為人們普遍關(guān)注的課題。 信息在不同的領(lǐng)域里有著不同的概念，在管理科學(xué)領(lǐng)域中，通常認(rèn)為信息是經(jīng)過(guò)加工處理后的一種數(shù)據(jù)形式

34、，是一種有次序的符號(hào)排列，它是系統(tǒng)傳輸和處理的對(duì)象。處在信息時(shí)代的今天，信息的作用越來(lái)越為人們所重視。制定工作計(jì)劃，研究投資策略，都離不開(kāi)對(duì)信息的充分利用。管理信息系統(tǒng)（managementinformationsystem，縮寫(xiě)mis）是一種“人機(jī)系統(tǒng)”，它以特定的模式支持一個(gè)組織內(nèi)各級(jí)組織機(jī)構(gòu)之間的通訊，對(duì)信息資源進(jìn)行綜合開(kāi)發(fā)，管理和利用，實(shí)現(xiàn)對(duì)該組織的有效管理。它通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的加工處理，及時(shí)為管理與決策分析提供信息。其特點(diǎn)有： 數(shù)據(jù)全部存儲(chǔ)于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中；用戶(hù)使用簡(jiǎn)單、操作方便、查詢(xún)速度快；有極強(qiáng)的人-機(jī)對(duì)話(huà)功能；能直接從計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中提供決策所需的參考信息。 參考資料網(wǎng)上一些類(lèi)似比較完整的

35、系統(tǒng)，人事管理系統(tǒng)，學(xué)籍管理系統(tǒng)，企業(yè)一些其他的系統(tǒng)的設(shè)計(jì)理念，好的報(bào)告分析。 可行性分析 要求一般而言，良好的辦公管理，有助于為企業(yè)達(dá)到以下的目標(biāo)： 一、協(xié)助組織達(dá)成發(fā)展目標(biāo)與遠(yuǎn)景。 二、有效地運(yùn)用人員的能力與技術(shù)專(zhuān)才。 三、促使組織成員的工作士氣高昂且激發(fā)潛能。 四、滿(mǎn)足組織成員的自我實(shí)現(xiàn)感與增加成員的工作成就感。 五、發(fā)起且落實(shí)組織變革。 六、提高組織成員的工作生活品質(zhì)。 七、協(xié)助企業(yè)負(fù)責(zé)人做出正確決策。 目標(biāo)可行性研究的目標(biāo)是用最小的代價(jià)在盡可能的時(shí)間內(nèi)確定問(wèn)題是否能夠解決。 可行性研究可行性分析也稱(chēng)為可行性研究，是在系統(tǒng)調(diào)查的基礎(chǔ)上，針對(duì)新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)是否具備必要性和可能性，對(duì)新系統(tǒng)的

36、開(kāi)發(fā)從技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的方面進(jìn)行分析和研究，以避免投資失誤，保證新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)成功。決定可行性的主要因素 經(jīng)濟(jì)上可行性： 近幾年，計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展和計(jì)算機(jī)辦公自動(dòng)化的普及和應(yīng)用，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用也有了較大的提高。計(jì)算機(jī)也都成為高校管理工作中的重要設(shè)備，每個(gè)單位、每個(gè)部門(mén)都有不同程度的計(jì)算機(jī)應(yīng)用。在硬件方面，無(wú)需單獨(dú)購(gòu)買(mǎi)計(jì)算機(jī)，只需利用目前已有的奔騰、奔騰的計(jì)算機(jī)即可，并附有打印機(jī)等附件。所以從硬件方面上完全可行。根據(jù)用戶(hù)的要求，分析其特點(diǎn)，在經(jīng)濟(jì)上本項(xiàng)目是可行的，采集，編輯，發(fā)布，人員不需要專(zhuān)業(yè)的編程知識(shí)就可以快速高效地發(fā)布題庫(kù)信息。這樣加快了信息發(fā)布速度，減少了人力的開(kāi)銷(xiāo)，縮短了從采集到發(fā)布的時(shí)間

37、周期，從而提高了服務(wù)的質(zhì)量，而且由于管理周期縮短和人力開(kāi)銷(xiāo)的減少，可以在高校信息化中獲得更多的好處。 在軟件上，由于人事管理工作不同于其它行業(yè)的管理工作，管理軟件在市場(chǎng)上沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的管理軟件；找軟件開(kāi)發(fā)公司單獨(dú)開(kāi)發(fā)軟件所需費(fèi)用又太高，至少需要幾千元，并且實(shí)用性不強(qiáng)，日后的維護(hù)升級(jí)等問(wèn)題也不易解決。而由我們自己研究開(kāi)發(fā)一套適合實(shí)際需要的管理軟件，即可節(jié)資金，也便于日常維護(hù)、備份和系統(tǒng)升級(jí)。 人事管理信息系統(tǒng)并不需要特別高的配置，編寫(xiě)管理信息系統(tǒng)的軟件在市面上也十分便宜。因此，我們認(rèn)為它的制作在經(jīng)濟(jì)上是可行的。我國(guó)加入wto后，面對(duì)高度信息化、全球化和管理現(xiàn)代化的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，中國(guó)如何應(yīng)用信息技術(shù)促進(jìn)管

38、理創(chuàng)新，以管理創(chuàng)新促進(jìn)實(shí)施信息現(xiàn)代化的戰(zhàn)略，深化改革和實(shí)現(xiàn)管理水平跨越式發(fā)展，提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，已成為一個(gè)不容回避、亟待研究解決的重大課題。 技術(shù)上可行性： 本系統(tǒng)使用的是+sqlserver實(shí)現(xiàn)的?？梢宰杂墒褂萌耸鹿べY信息分類(lèi)，自由賦予用戶(hù)權(quán)限，根據(jù)需要靈活使用模版?？梢蕴峁┙o各種場(chǎng)合的信息，人事工資。 根據(jù)用戶(hù)的要求，分析其特點(diǎn)，在經(jīng)濟(jì)上本項(xiàng)目是可行的，采集，編輯，發(fā)布，人員不需要專(zhuān)業(yè)的編程知識(shí)就可以快速高效地發(fā)布高校辦公信息。這樣加快了信息發(fā)布速度，減少了人力的開(kāi)銷(xiāo)，縮短了從采集到發(fā)布的時(shí)間周期，從而提高了服務(wù)的質(zhì)量，而且由于管理周期縮短和人力開(kāi)銷(xiāo)的減少，可以在高校信

39、息化中獲得更多的好處。 通過(guò)sqlserver建立辦公自動(dòng)化數(shù)據(jù)庫(kù)sqlserver是一種高效的關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，它與windowsnt/2021及windows9x等操作系統(tǒng)緊密集成。這種安排使sqlserver能充分利用操作系統(tǒng)所提供的特性。對(duì)于今天復(fù)雜的客戶(hù)/服務(wù)器系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，sqlserver是一個(gè)很好的選擇?？梢源蜷_(kāi)sqlserver（1）建立數(shù)據(jù)庫(kù)。（2）建立表。建立的數(shù)據(jù)庫(kù)目前一些網(wǎng)站主要采取三種形式。 1：手工更新：一些小網(wǎng)站還停留在完全使用人工制作新頁(yè)面，更新目前的信息。這種方法不但效率低，而且容易出現(xiàn)錯(cuò)誤，目前這種方法基本使用在一些小站點(diǎn)和個(gè)人主頁(yè)，已經(jīng)不是主流。由于使用全部靜

40、態(tài)頁(yè)面，可以有很高的負(fù)載。 2：動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)技術(shù)：隨著，php，cgi等動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)技術(shù)的發(fā)展，用這些技術(shù)制作一個(gè)基于數(shù)據(jù)庫(kù)的動(dòng)態(tài)人事工資系統(tǒng)已經(jīng)是很方便的。這種技術(shù)構(gòu)件的網(wǎng)站，大大提高了信息更新的效率，信息發(fā)布人員只需要進(jìn)行簡(jiǎn)單的文字圖片排版，就可以發(fā)布信息。簡(jiǎn)單易用。但是，這種技術(shù)的信息發(fā)布系統(tǒng)存在另外一個(gè)缺點(diǎn)，當(dāng)用戶(hù)訪問(wèn)量大的時(shí)候，動(dòng)態(tài)頁(yè)面頻繁操作數(shù)據(jù)庫(kù)，會(huì)大量消耗系統(tǒng)資源，造成訪問(wèn)緩慢或者根本無(wú)法訪問(wèn)。 3：動(dòng)態(tài)，靜態(tài)發(fā)布：這種技術(shù)與上面的動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)技術(shù)沒(méi)有本質(zhì)上的區(qū)別，只是將靜態(tài)頁(yè)面和動(dòng)態(tài)技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來(lái)。使用動(dòng)態(tài)技術(shù)采集信息，人事工資人員也只需要進(jìn)行簡(jiǎn)單的文字和圖片排版，制作一個(gè)模版，就可

41、以使用人事工資系統(tǒng)發(fā)布人事工資信息了。最后由系統(tǒng)根據(jù)模版和人事工資信息的具體內(nèi)容和網(wǎng)站結(jié)構(gòu)發(fā)布靜態(tài)頁(yè)面。這樣最終發(fā)布的為靜態(tài)頁(yè)面，可以承受很大的訪問(wèn)量，也可以提高人事工資信息的發(fā)布效率。 本次畢業(yè)設(shè)計(jì)就是使用第三種技術(shù)構(gòu)造人事工資系統(tǒng)的。采用這種方式構(gòu)造系統(tǒng)，有著易用，方便，快速，高效的優(yōu)點(diǎn)，是一種廣泛采用的技術(shù)。 運(yùn)行上可行性： 現(xiàn)代計(jì)算機(jī)軟硬件的發(fā)展使得本系統(tǒng)具有良好的操作界面，簡(jiǎn)單直接的操作界面，具有較強(qiáng)的人機(jī)對(duì)話(huà)能力，支持多種漢字輸入方式，其適應(yīng)性強(qiáng)，顯示內(nèi)容簡(jiǎn)單明了，使操作者不必具有較高高的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也不必進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，稍一接觸就可以上手進(jìn)行所有操作。政治可行性： 本系統(tǒng)純?yōu)樗?/p>

42、人設(shè)計(jì)，在開(kāi)發(fā)過(guò)程中沒(méi)有涉及合同、責(zé)任等與法律相抵觸的方面。因此，本系統(tǒng)在法律上是可行的。 人力資源的設(shè)計(jì)分析 使用作為系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的開(kāi)發(fā)環(huán)境，它作為一種現(xiàn)代的編程語(yǔ)言，提供完善的指令控制語(yǔ)句、類(lèi)與對(duì)象的支持及豐富的數(shù)據(jù)類(lèi)型，給開(kāi)發(fā)高性能系統(tǒng)提供的保障為開(kāi)發(fā)滿(mǎn)足客戶(hù)要求的系統(tǒng)，保證了代碼的模塊化要求，而代碼模塊化的提高，非常有利于以后對(duì)新系統(tǒng)的擴(kuò)展與修改。 綜上所述，本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)在技術(shù)上和硬件設(shè)備上的條件都是滿(mǎn)足的，因此，它在技術(shù)上是可行的。 經(jīng)濟(jì)上可行性： 現(xiàn)在，計(jì)算機(jī)的價(jià)格已經(jīng)十分低廉，性能卻有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。而本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，為工作效率帶來(lái)了一個(gè)質(zhì)的飛躍，為此主要表現(xiàn)有以下幾個(gè)方面：第一，

43、本系統(tǒng)的運(yùn)行可以代替人工進(jìn)行許多繁雜的勞動(dòng)；第二，本系統(tǒng)的運(yùn)行可以節(jié)省許多資源；第三，本系統(tǒng)的運(yùn)行可以大大的提高的工作效率；第四，本系統(tǒng)可以使敏感文檔更加安全，等等。所以，本系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上是可行的。 1.2相關(guān)技術(shù)概述1.2.1軟件工程 軟件工程是指導(dǎo)計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)和維護(hù)的工程學(xué)科。 （1）它采用工程的概念、原理、技術(shù)和方法來(lái)開(kāi)發(fā)和維護(hù)軟件； （2）它將管理技術(shù)與當(dāng)前經(jīng)過(guò)時(shí)間考驗(yàn)的而證明是正確的技術(shù)方法結(jié)合起來(lái)；（3）它強(qiáng)調(diào)使用生存周期方法學(xué)和結(jié)構(gòu)分析和結(jié)構(gòu)技術(shù)； （4）經(jīng)過(guò)人們長(zhǎng)期的努力和探索，圍繞著實(shí)現(xiàn)軟件優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)這個(gè)目標(biāo)，從技術(shù)到管理兩個(gè)方面做了大量的努力，逐漸形成了”軟件工程學(xué)”這一新的

44、學(xué)科。 3.對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析 3.1處理流程和數(shù)據(jù)流程 系統(tǒng)整體模塊結(jié)構(gòu)圖 本系統(tǒng)由五大模塊組成，即系統(tǒng)，員工基本信息，員工考勤信息，員工調(diào)動(dòng)信息，幫助。如下圖： 4.2系統(tǒng)流程圖 功能模塊 1人事信息錄入，編輯，修改，查詢(xún)，打印 把員工信息記錄進(jìn)數(shù)據(jù)庫(kù)，可以隨時(shí)查看，起到檔案的作用，登記了人事信息，便于管理。該系統(tǒng)按照人事勞資管理人員的書(shū)寫(xiě)習(xí)慣，可對(duì)員工的編號(hào)、員工的姓名、性別、所在部門(mén)、職位名稱(chēng)、最高學(xué)歷、等基本信息進(jìn)行記錄，為了方便起見(jiàn)，還增加了備注的功能，可以對(duì)員工進(jìn)行評(píng)語(yǔ)及特點(diǎn)的描述。信息錄入后最終自動(dòng)生成詳細(xì)的易于操作的人事檔案表，可以隨時(shí)的記錄了解本公司的員工信息，一目了然。本系

45、統(tǒng)支持任何一種輸入方法。 2工資管理錄入，編輯，修改，查詢(xún)，計(jì)算，統(tǒng)計(jì) 工資信息主要包括員工的底薪、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、房貼、養(yǎng)老金、等項(xiàng)目，另外，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)該員工的工資的總工資等信息。3各種信息的查詢(xún)統(tǒng)計(jì) 查詢(xún)可以提高了工作效率，輸入字符即可獲得符合條件的信息，統(tǒng)計(jì)可以從雜亂的數(shù)據(jù)中，分析出有效的數(shù)據(jù)。 4系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全保密，設(shè)定系統(tǒng)用戶(hù) 系統(tǒng)為區(qū)分了身份，因此由用戶(hù)和密碼，級(jí)別構(gòu)成，這樣系統(tǒng)在系統(tǒng)登陸界面進(jìn)行身份驗(yàn)證，將輸入的信息和用戶(hù)表進(jìn)行比較，讓符合身份的用戶(hù)通過(guò)驗(yàn)證。 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) sqlserver簡(jiǎn)單介紹數(shù)據(jù)庫(kù)的概念數(shù)據(jù)庫(kù)是一種存儲(chǔ)數(shù)據(jù)并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行操作的工具。數(shù)據(jù)庫(kù)的作用在于組

46、織和表達(dá)信息，簡(jiǎn)而言之，數(shù)據(jù)庫(kù)就是信息的集合。計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)庫(kù)可以分為兩類(lèi)：非關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)（flat-file）和關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)（relational）。關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)中包含了多個(gè)數(shù)據(jù)表的信息，數(shù)據(jù)庫(kù)含有各個(gè)不同部分的術(shù)語(yǔ)，象記錄、域等。關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)產(chǎn)品是怎么發(fā)展起來(lái)的呢。對(duì)關(guān)系模型的支持 第一階段（70年代）的rdbms僅支持關(guān)系數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和基本的關(guān)系操作（選擇、投影、連接）。例如：dbase之流。 第二階段（80年代），對(duì)關(guān)系操作的支持已經(jīng)比較完善，但是對(duì)數(shù)據(jù)完整性的支持仍然較差。此時(shí)，sql語(yǔ)言已經(jīng)成為 關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)的標(biāo)準(zhǔn)，各家對(duì)sql標(biāo)準(zhǔn)的支持還都是不存的（幾乎全不是超水平發(fā)揮）。 第三階段（90年代）

47、的產(chǎn)品，加強(qiáng)了數(shù)據(jù)完成性和安全性的性能。完整性的控制在核心層實(shí)現(xiàn)，克服了在工具曾的完 整性可能存在“旁路”的弊病。 sqlserver是關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，用戶(hù)可利用許多語(yǔ)言編寫(xiě)訪問(wèn)sqlserver數(shù)據(jù)庫(kù)的程序，對(duì)于小型應(yīng)用系統(tǒng)是非常理想的。除了支持標(biāo)準(zhǔn)的ansisql語(yǔ)句，從而能獲得相當(dāng)好的性能。它可以在windowsnt系統(tǒng)上或者在windows95/98系統(tǒng)上運(yùn)行。 sqlserver的執(zhí)行性能非常高，運(yùn)行速度非常快，并非常容易使用，是一個(gè)非常棒的數(shù)據(jù)庫(kù)。 1.2.3軟件開(kāi)發(fā)工具作為microsoft的最新建立動(dòng)態(tài)web網(wǎng)站的工具，相對(duì)于asp和jsp在改變?cè)嫉膚eb編程方式方面有了長(zhǎng)

48、足的長(zhǎng)進(jìn)。它的代碼與頁(yè)面分離技術(shù)（codebehind）以及完善的web服務(wù)器控件為程序員提供了一個(gè)更加符合傳統(tǒng)編程的web服務(wù)器端開(kāi)發(fā)方式。一：名字空間namespace要使用的數(shù)據(jù)庫(kù)功能，不可能離開(kāi)名字空間namespace的使用。什么是名字空間，說(shuō)理論可以說(shuō)半天，我們沒(méi)必要了解，簡(jiǎn)單一點(diǎn)，名字控件就像delphi中的控件，你必須將它們放入你的form才能使用他們，同樣，如果你要使用的數(shù)據(jù)庫(kù)功能，你就必須先引用相應(yīng)的名字空間。中關(guān)于數(shù)據(jù)庫(kù)的名字空間有這些： ado+，是ado的下一代，就像是asp的下一代，相對(duì)于ado，ado+有以下特點(diǎn)：一）支持xml；二）更好的性能；三）方便的編程接口

49、； 名字空間的具體使用如下： 舉例： 應(yīng)該注意一點(diǎn)，以上代碼必須在頁(yè)面頂端。 二：基本概念 在使用以前，還必須了解一些基本概念：adoconnection：相當(dāng)于asp中的數(shù)據(jù)庫(kù)connection；adocommand：相當(dāng)于asp中的數(shù)據(jù)庫(kù)command；dataview：相當(dāng)于asp的ado記錄集recordset；dataset：多個(gè)數(shù)據(jù)表的集合； 以上概念實(shí)在是比較抽象，如果現(xiàn)在不理解，不要緊，現(xiàn)照著使用，以后慢慢就會(huì)理解。 三：數(shù)據(jù)庫(kù)基本使用樣板 functioncreatedatasourcedimconnassqlconnectiondimconnstrasstringdimstrsqlasstringdimsqlcmdassqldatasetcommanddimdsasnewdataset連接數(shù)據(jù)庫(kù)connstr=“server=nhga-d36kq26twb;database=northwind;pwd=;uid=sa”conn=newsqlconnection（connstr）sql語(yǔ)句 strsql=“select*fromproducts”建立datasetsqlcmd=newsqldatasetcommand（strsql，co