西安交大龍山軟件人事制度

1、人事管理制度 第一章 總則第1條 為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，特制定本制度。請(qǐng)總公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行。第2條 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)洌缘聻橄?。?條 公司的用人之道是：因事?lián)袢耍虿攀褂?，保證動(dòng)態(tài)平衡。第4條 公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開(kāi)、公平、公正，有效激勵(lì)和約束每一個(gè)員工。1、公開(kāi)是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開(kāi)性，提高執(zhí)行的透明度。2、公平是指堅(jiān)持在制度面前人人平等的原則，為每個(gè)員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。3、公正是指對(duì)每個(gè)員工的工作業(yè)績(jī)作出客觀公正的評(píng)價(jià)并給予合理的回報(bào)，同時(shí)賦予員工申訴

2、的權(quán)利和機(jī)會(huì)。 第二章 管理機(jī)構(gòu)第5條 人力資源部是公司從事人力資源管理與開(kāi)發(fā)的職能部門(mén)。其主要職能見(jiàn)人力資源部職能描述。第6條 公司實(shí)行全面人力資源管理，各部門(mén)須由第一負(fù)責(zé)人主管本部門(mén)人力資源工作，有義務(wù)提高員工工作能力，創(chuàng)造良好條件，發(fā)掘員工潛力，同時(shí)配合人力資源部傳達(dá)、宣傳人力資源政策，貫徹執(zhí)行人力資源管理制度，收集反饋信息。 第三章 員工編制管理第7條 凡公司聘用的正式、試用、臨時(shí)、兼職人員，均為公司員工。公司將員工劃分為管理人員、技術(shù)人員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員、行政人員及其他人員五大類(lèi)別。公司員工的基本行為規(guī)范包括：1、熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)公司。2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。3、認(rèn)

3、同公司文化，與公司同舟共濟(jì)，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。4、勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)。5、嚴(yán)守公司秘密。6、保證公司財(cái)產(chǎn)安全。第8條 人力資源部須就各項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)以及工作人員的條件進(jìn)行分析研究，組織各部門(mén)制定崗位描述、任職資格標(biāo)準(zhǔn)、薪資標(biāo)準(zhǔn)，作為員工聘用、薪資定級(jí)、管理、考評(píng)的依據(jù)。第9條 公司實(shí)行定員定崗定編管理，在保證經(jīng)營(yíng)運(yùn)行的前提下控制人力成本。第10條 根據(jù)編制，公司在定期召開(kāi)的管理評(píng)審會(huì)上，就現(xiàn)有人員工作能力、流動(dòng)率、缺勤情況及應(yīng)儲(chǔ)備人力與需求人力進(jìn)行正確、客觀的檢查及建議，作為人力資源部制定人力計(jì)劃的依據(jù)。第11條 各部門(mén)如需增補(bǔ)人員，應(yīng)填寫(xiě)增員需求表，分管總經(jīng)理審核后交人力資源部辦理。如果

4、是新增崗位，其崗位描述、崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、筆試卷，由人力資源部牽頭，組織相關(guān)部門(mén)共同完成，報(bào)分管總經(jīng)理批準(zhǔn)。第12條 人力資源部受理人員增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)審查所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)需求，其職位、薪資預(yù)算是否在控制之內(nèi)，增補(bǔ)時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)。審核通過(guò)后提出正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理審批。 第四章 招聘管理第13條 招聘程序：1、人力資源部根據(jù)批準(zhǔn)的招聘需求，制訂招聘計(jì)劃（含方式、渠道、預(yù)算等），報(bào)常務(wù)副總批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、人力資源部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。3、招聘經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行初步篩選，并通知進(jìn)行初試，初試以對(duì)應(yīng)聘人員的素質(zhì)、品質(zhì)、背景面試及測(cè)試為主。4、招聘經(jīng)理對(duì)初試合格人員進(jìn)

5、行背景調(diào)查，主要了解其在什么樣的單位做什么工作，以及工作表現(xiàn)情況（態(tài)度、專(zhuān)業(yè)水平、工作業(yè)績(jī)等），并作記錄。然后將初選合格人員基本情況，并附試題報(bào)用人部門(mén)經(jīng)理，由用人部門(mén)經(jīng)理確定復(fù)試人員（因時(shí)間緊急，經(jīng)人力資源部經(jīng)理同意，非重要崗位的背景調(diào)查可延遲至錄用前或免調(diào)查）。5、招聘經(jīng)理通知初試合格人員隨帶身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)資格證書(shū)等證件來(lái)公司參加復(fù)試。招聘經(jīng)理驗(yàn)證合格后，應(yīng)聘人員參加部門(mén)經(jīng)理組織的復(fù)試，部門(mén)經(jīng)理復(fù)試以專(zhuān)業(yè)面試及專(zhuān)業(yè)技能考試為主。對(duì)合格人員推薦給分管總經(jīng)理，不合格人員直接淘汰或作為后備人員，并簽署書(shū)面意見(jiàn)。6、用人部門(mén)分管總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)復(fù)試合格人員進(jìn)行以綜合能力、潛力和品質(zhì)為

6、主進(jìn)行面試，最終決定是否錄用。同時(shí)提出試用期工資標(biāo)準(zhǔn)及簽訂合同年限，每月底由人力資源部經(jīng)理匯總后報(bào)總經(jīng)理審批。7、招聘經(jīng)理通知被錄用人員報(bào)到時(shí)間及報(bào)到準(zhǔn)備事項(xiàng)（口頭通知，詳細(xì)要求整理成報(bào)到須知，發(fā)EMAIL通知）。8、對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的流程可視情況進(jìn)行裁剪，一般為：舉行招聘會(huì)、收集應(yīng)聘資料、初選、筆試、面試、復(fù)試、錄用、簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。在部門(mén)經(jīng)理、分管總經(jīng)理不能到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行把關(guān)的情況下，可授權(quán)人力資源部經(jīng)理或招聘經(jīng)理把關(guān)。第14條 招聘檔案：1、招聘過(guò)程中資料需整理歸檔。錄用人員的資料存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，參加復(fù)試合格人員或后備人員的資料保存一年（每年6月末整理1次），其他資料保存三個(gè)月。2、人力資

7、源部負(fù)責(zé)建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)復(fù)試合格人員、部門(mén)經(jīng)理指定人員等后備人才的簡(jiǎn)歷每季末整理一次，重要人員定期聯(lián)系。第15條 題庫(kù)建設(shè)： 1、人力資源部牽頭建立面試、筆試題庫(kù)，并不斷充實(shí)刷新，一般每半年一次，專(zhuān)業(yè)試題由各部門(mén)提供，分管總經(jīng)理審核。2、題庫(kù)應(yīng)嚴(yán)格保密，不得向外泄漏。第16條 報(bào)到入職：1、人事管理員負(fù)責(zé)在新員工報(bào)到前通知用人部門(mén)，用人部門(mén)做好準(zhǔn)備工作（安排坐位、配備辦公設(shè)備等）。2、員工將近期免冠照片8張、身份證、畢業(yè)證書(shū)（最高學(xué)歷）、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)資格證書(shū)、離職證明（或者書(shū)面聲明無(wú)原單位或已與原單位依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系）、保險(xiǎn)手冊(cè)、戶籍證明、榮譽(yù)證書(shū)交給人事管理員。人事管理員負(fù)責(zé)驗(yàn)證，留

8、下復(fù)印件，辦理報(bào)到手續(xù)，發(fā)放辦公用品，簽訂勞動(dòng)合同。其中照片、身份證、畢業(yè)證書(shū)、離職證明、保險(xiǎn)手冊(cè)、戶籍證明必須齊全，缺一不可（應(yīng)屆畢業(yè)生只需身份證、畢業(yè)證書(shū)）。確實(shí)無(wú)法取得的或已經(jīng)丟失的，需憑相關(guān)單位證明及分管總經(jīng)理批準(zhǔn)。身份證、畢業(yè)證一般在員工報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)向發(fā)證機(jī)關(guān)驗(yàn)證。3、人事管理員負(fù)責(zé)向新員工發(fā)放工作證、辦公及培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料、考勤卡、員工手冊(cè)、體檢表等。要求在一周內(nèi)完成體檢。4、部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)指定新員工輔導(dǎo)老師，進(jìn)行崗位述職及部門(mén)內(nèi)歡迎會(huì)。崗位述職一式三份，部門(mén)經(jīng)理、員工、人力資源部各1份。5、輔導(dǎo)老師負(fù)責(zé)制定新員工培養(yǎng)計(jì)劃書(shū)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及分管總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，作為轉(zhuǎn)正的必備

9、條件之一。6、由部門(mén)經(jīng)理決定給新員工配備鑰匙、開(kāi)通相關(guān)信息服務(wù)資源，并口頭通知相關(guān)人員辦理。7、試用期間，如嚴(yán)重違反公司制度規(guī)定及嚴(yán)重?fù)p害公司利益、不勝任工作崗位及無(wú)法完成工作和任務(wù)、用人部門(mén)不再留用的，公司有權(quán)作辭退處理。8、試用期員工完成試用期內(nèi)的各項(xiàng)學(xué)習(xí)工作任務(wù)，符合轉(zhuǎn)正條件后，提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理及人力資源部經(jīng)理審查合格，分管總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正。9、新員工試用期統(tǒng)一規(guī)定為三個(gè)月，無(wú)特殊情況不得提前轉(zhuǎn)正。如因特殊情況提前轉(zhuǎn)正的，須報(bào)總經(jīng)理會(huì)討論決定。轉(zhuǎn)正后由人力資源部組織職評(píng)，確定工資，總經(jīng)理批準(zhǔn)。然后由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行溝通。第17條 實(shí)習(xí)生管理： 1、實(shí)習(xí)分要約實(shí)習(xí)與公益實(shí)習(xí)兩種

10、，要約實(shí)習(xí)是指已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的學(xué)生或公司邀請(qǐng)的學(xué)生來(lái)公司實(shí)習(xí)；公益實(shí)習(xí)指學(xué)生主動(dòng)要求來(lái)實(shí)習(xí)鍛煉，公司接受的實(shí)習(xí)。 2、實(shí)習(xí)員工的管理視同試用期員工，并且更要嚴(yán)格管理，特別資源的共享、利用、保密方面，未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理允許不準(zhǔn)開(kāi)放。要約實(shí)習(xí)生連續(xù)實(shí)習(xí)的第三個(gè)月起可做為試用期的開(kāi)始。第18條 對(duì)出納、庫(kù)管、采購(gòu)員、駕駛員等崗位公司實(shí)行員工擔(dān)保制度，新進(jìn)人員報(bào)到后，應(yīng)進(jìn)行第一次擔(dān)保。工齡1年及以下的員工如果要涉及掌握2萬(wàn)元及以上的可使用的流動(dòng)資金或物品，需要擔(dān)保，由行政及財(cái)務(wù)部門(mén)在錢(qián)物審批時(shí)提出，擔(dān)保完成后放行。試用期員工涉及掌握1萬(wàn)元及以上的可使用的流動(dòng)資金或物品（例借用筆記本電腦等），由行政及財(cái)

11、務(wù)部門(mén)在錢(qián)物審批時(shí)提出，擔(dān)保完成后放行。擔(dān)保工作由人力資源部執(zhí)行。 第五章 勞動(dòng)合同管理第19條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。第20條 勞動(dòng)合同期限規(guī)定：1、管理干部（含分支機(jī)構(gòu)外派干部）35年；2、技術(shù)人員、營(yíng)銷(xiāo)人員、檔案管理員、人事管理員、財(cái)務(wù)人員24年；3、銷(xiāo)售人員、其他行政人員13年；4、其他人員（如臨時(shí)工等）1年；5、在規(guī)定范圍年限內(nèi)由員工提出，部門(mén)經(jīng)理審核，分管總經(jīng)理批準(zhǔn)；6、員工崗位變動(dòng)、職務(wù)升遷時(shí)剩余勞動(dòng)合同期限若不符合規(guī)定最低年，須重新簽訂勞動(dòng)合同，滿足最低要求。7、超出上述年限范圍，須總

12、經(jīng)理批準(zhǔn)。第21條 在員工勞動(dòng)合同期滿前兩個(gè)月，由人力資源部通知用人部門(mén)及員工，并下發(fā)員工勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽/終止審批表，用人部門(mén)根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用，并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部。人力資源部核準(zhǔn)報(bào)分管總經(jīng)理審批。人力資源部根據(jù)批準(zhǔn)意見(jiàn)通知員工簽訂勞動(dòng)合同。第22條 員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門(mén)不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門(mén)的，勞動(dòng)合同終止；合同期滿員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動(dòng)合同；合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同亦應(yīng)終止。第23條 人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止，員工辦理終止勞動(dòng)合同及離職手續(xù)。第24條 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章

13、制度、嚴(yán)重失職、私營(yíng)舞弊，給公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第25條 員工在試用期可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同，非試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)提13個(gè)月，并做好目前正在進(jìn)行工作（或告一階段），完成所承擔(dān)業(yè)務(wù)和文檔整理工作，經(jīng)批準(zhǔn)同意后辦理離職手續(xù)。第26條 員工提出解除勞動(dòng)合同，在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動(dòng)合同手續(xù)前應(yīng)堅(jiān)持本崗位工作，不能在外應(yīng)聘兼職和就業(yè)。 第六章 員工檔案管理第27條 員工檔案包括：1、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、戶籍證明、榮譽(yù)證書(shū)及其他有效證件等的復(fù)印件；2、應(yīng)聘申請(qǐng)表（或推薦表）、新員工聲明、勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議等；3、員工檔案照

14、片；4.、員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、職評(píng)申請(qǐng)表、績(jī)效考核記錄、人事考核記錄、自鑒材料、述職報(bào)告、獎(jiǎng)懲記錄、成果復(fù)印件等；5、異動(dòng)申請(qǐng)、工作移交記錄；6、其他反映員工信息的材料。 第28條 員工檔案進(jìn)行計(jì)算機(jī)人事管理軟件管理，管理人員對(duì)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)維護(hù)和更新，每月備份1次，提高管理效率。第29條 人力資源部對(duì)收集的歸檔材料按規(guī)定進(jìn)行整理、裝訂，并按員工順序進(jìn)行存放保管。為確保檔案的準(zhǔn)確，每半年對(duì)內(nèi)部檔案進(jìn)行檢查、核對(duì)，同時(shí)不定期查看，做到防蛀、防潮。每年年底清理當(dāng)年離職員工檔案。第30條 有關(guān)部門(mén)因工作關(guān)系確需查詢、借閱、復(fù)印等相關(guān)員工業(yè)務(wù)檔案的，需經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。一般主管查詢、借閱、復(fù)印下屬的業(yè)務(wù)檔案，

15、需人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)，其他情況需常務(wù)副總批準(zhǔn)。在檔案室查閱或復(fù)印證件及榮譽(yù)之類(lèi)可公開(kāi)的信息，只須口頭批準(zhǔn)，其余情況需寫(xiě)人事檔案資料借閱申請(qǐng)表。檔案借出時(shí)間不超過(guò)5個(gè)工作日。查閱、借閱檔案者負(fù)有保密義務(wù)和保管責(zé)任。 第31條 員工離職后，其業(yè)務(wù)檔案繼續(xù)保留，至少五年，五年后視情況報(bào)常務(wù)副總批準(zhǔn)，可作銷(xiāo)毀處理。 第32條 員工個(gè)人資料如有以下變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，以確保員工權(quán)益：家庭地址和電話（手機(jī)）號(hào)碼、婚姻狀況、緊急聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)等、獲得榮譽(yù)、職稱(chēng)、科研成果、參加各種社會(huì)團(tuán)體、黨派等。第33條 社會(huì)保險(xiǎn)及人事檔案與戶籍管理：1、進(jìn)入公司已經(jīng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)且相關(guān)資料齊全的員工，

16、保持連續(xù)性，從進(jìn)入公司的當(dāng)月開(kāi)始辦理。2、應(yīng)屆畢業(yè)生及進(jìn)入公司前未辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工或者因員工本人的原因（如相關(guān)資料未齊全）不能立即辦理者，社會(huì)保險(xiǎn)從轉(zhuǎn)正之月或資料準(zhǔn)備齊全之月開(kāi)始辦理。3、員工人事檔案由人才中心代理，費(fèi)用公司承擔(dān)。4、員工因自身原因不能辦理社保、人事檔案托管，需本人簽字確認(rèn)。5、異地新進(jìn)員工可申請(qǐng)落戶到集體戶口或由高新區(qū)托管，辦理戶口所需手續(xù)費(fèi)由個(gè)人自理。 第七章 干部聘任管理第34條 公司設(shè)有行政管理職務(wù)、市場(chǎng)管理職務(wù)、技術(shù)管理職務(wù)。每一位員工可以根據(jù)自己的情況規(guī)劃發(fā)展方向。第35條 擔(dān)任管理職務(wù)的人員必須達(dá)到以下要求：1、誠(chéng)實(shí)正直，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，一切從公司利益出發(fā)，

17、不循私情。2、經(jīng)測(cè)試證明思維能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、監(jiān)控能力、組織能力、自律能力、合作能力、交往能力等均良好，且意識(shí)超前。3、具備豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。高層管理人員需5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，中層管理人員需3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，中層以下管理人員需1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。4、上一年度目標(biāo)任務(wù)完成，績(jī)效明顯，證明具備較強(qiáng)的管理能力。第36條 干部聘任方式分：1、在每年初根據(jù)考評(píng)結(jié)果，進(jìn)行聘任。2、每年初或管理干部缺位時(shí)，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)、品德優(yōu)秀、表現(xiàn)優(yōu)異、能力強(qiáng)的員工或干部予以提撥晉升。3、每年初或管理干部缺位時(shí)，人力資源部組織內(nèi)部競(jìng)聘。第37條 干部聘任規(guī)定：1、總經(jīng)理由董事會(huì)聘任；2、副總經(jīng)理、總監(jiān)、總助

18、、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)后聘任；3、部門(mén)經(jīng)理由分管總經(jīng)理提名、人力資源部審查、總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)后，由人力資源部發(fā)聘任書(shū)；4、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由分支委提名、人力資源部審查、總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)后，由人力資源部發(fā)聘任書(shū)；5、分支機(jī)構(gòu)其余管理干部可由總公司直接任命并外派（流程按本條第四款）；或者由分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人提名、人力資源部審查、總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)后，由人力資源部發(fā)聘任書(shū)； 6、分支機(jī)構(gòu)管理干部須服從總公司統(tǒng)一安排，在全公司范圍內(nèi)派遣。 第八章 員工異動(dòng)管理第38條 員工異動(dòng)包括：內(nèi)部調(diào)動(dòng)（不含部門(mén)內(nèi)部的換崗等變動(dòng)，下同）、待崗、辭職、辭退、資遣、除名等情形。第3

19、9條 出現(xiàn)員工異動(dòng)，原工作部門(mén)應(yīng)監(jiān)督其及時(shí)辦理異動(dòng)手續(xù)，若因部門(mén)管理不善，離職人員帶走公司財(cái)物和技術(shù)秘密，一概由原工作部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。第40條 員工異動(dòng)的主管部門(mén)是人力資源部，凡未經(jīng)人力資源部審核的私自異動(dòng)均為無(wú)效異動(dòng)。第41條 內(nèi)部調(diào)動(dòng)是指員工在全公司（含分支機(jī)構(gòu)）范圍內(nèi)的部門(mén)變動(dòng)（含借調(diào)等），調(diào)動(dòng)方式包括兩種：1、需求部門(mén)因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動(dòng)員工原部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動(dòng)；2、員工認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合，經(jīng)與新工作部門(mén)聯(lián)系，并得到原工作部門(mén)同意的員工調(diào)動(dòng)。第42條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序?yàn)椋?、員工調(diào)出、調(diào)入部門(mén)協(xié)商調(diào)動(dòng)事宜；2、調(diào)動(dòng)員工的新、原工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意；3、辦理員工異

20、動(dòng)交接手續(xù)；4、人力資源部批準(zhǔn)，并辦理相關(guān)手續(xù)，填寫(xiě)崗位變動(dòng)通知單，通知相關(guān)部門(mén)；5、調(diào)動(dòng)員工到新工作部門(mén)工作；6、若為借調(diào)，則借調(diào)期滿回公司，應(yīng)由借調(diào)單位出具借調(diào)期間工作評(píng)價(jià)，作為員工考評(píng)檔案歸檔；借調(diào)期間的待遇、考核等事宜根據(jù)實(shí)際情況由人力資源部提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第43條 員工待崗的情形包括：1、正式員工不適合現(xiàn)任工作崗位，被用人部門(mén)退回人力資源部，人力資源部尚不能另行安排合適工作者；2、部門(mén)人員精簡(jiǎn)，被用人部門(mén)退回人力資源部，人力資源部尚不能另行安排合適工作者；3、主動(dòng)申請(qǐng)待崗獲批準(zhǔn)者。第44條 按規(guī)定辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)后，待崗員工由人力資源部管理。待崗期間只發(fā)放最低生活費(fèi)，按政府規(guī)定

21、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，待崗期間不享受福利。第45條 待崗者如果在待崗期間另謀職業(yè)，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)，否則視為違反勞動(dòng)合同。第46條 待崗期限為3個(gè)月，若待崗期滿未能聯(lián)系到接收單位，按員工辭退辦理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者可延長(zhǎng)待崗時(shí)間，但法律規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定可解除勞動(dòng)合同的條件具備事時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動(dòng)合同。第47條 辭職是指員工因本人原因離開(kāi)公司而與公司終止勞動(dòng)合同關(guān)系。辭職辦理程序?yàn)椋?、辭職員工提前13個(gè)月（試用期員工可以不提前）提出書(shū)面申請(qǐng)；2、原工作部門(mén)經(jīng)理和分管總經(jīng)理同意；3、辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)；4、辭職。第48條 員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或未辦理正常辭職手續(xù)即離

22、開(kāi)公司的員工視為自動(dòng)離職。1、對(duì)自動(dòng)離職者，公司將作除名處理；2、員工自動(dòng)離職后，其原工作部門(mén)經(jīng)理應(yīng)在2天內(nèi)書(shū)面通知人力資源，并寫(xiě)明員工離崗時(shí)間；3、人力資源部接到書(shū)面通知后1天內(nèi)到財(cái)務(wù)、行政、品管等部門(mén)查清該員工是否有財(cái)物技術(shù)資源等問(wèn)題，如有問(wèn)題，報(bào)告總經(jīng)理室，采取措施。第49條 員工存在下列情形之一，將被公司辭退：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2、不能勝任應(yīng)聘工作；3、被依法追究刑事責(zé)任；4、一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天以上或一月內(nèi)累計(jì)達(dá)3天以上；5、年終考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格；6、嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度；7、待崗達(dá)3個(gè)月仍無(wú)用人部門(mén)接收；8、一年內(nèi)兩次待崗；9、勞動(dòng)合同期滿，用人

23、部門(mén)不同意續(xù)簽合同。此外，公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或?yàn)l臨破產(chǎn)，需裁減人員時(shí)，公司可辭退員工。第50條 辭退員工程序如下：1、部門(mén)提出申請(qǐng)并出具辭退員工事實(shí)依據(jù)；2、分管總經(jīng)理（或常務(wù)副總或總經(jīng)理，具體見(jiàn)權(quán)限表）審批同意；3、辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)；4、辭退。第51條 出現(xiàn)下列情形之一，公司對(duì)員工實(shí)行資遣：1、公司歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓?zhuān)?、公司嚴(yán)重虧損或業(yè)務(wù)緊縮；3、因不可抗力暫停營(yíng)業(yè)1個(gè)月以上；4、業(yè)務(wù)性質(zhì)發(fā)生重大變化而原有員工不再試用；5、其他特殊原因。第52條 資遣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：1、有效工作時(shí)間在1年以內(nèi)者，發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)；2、有效工作時(shí)間1年以上3年以內(nèi)者，發(fā)放相當(dāng)于3個(gè)月基本工

24、資的資遣費(fèi)；3、有效工作時(shí)間3年以上的，在發(fā)放相當(dāng)于3個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)的同時(shí)，每增加一年，增發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)。第53條 資遣順序?yàn)椋菏紫仁窃诼毱陂g有違紀(jì)行為并受到處罰者，其次是工作績(jī)效差者，再次是工齡相對(duì)較短者，最后是職務(wù)低于他人者。第54條 員工在收到資遣通知后，應(yīng)于一周內(nèi)辦理離職手續(xù)，逾期作辭退處理且不發(fā)放資遣費(fèi)。第55條 當(dāng)公司再次招聘時(shí)，被資遣人員可以優(yōu)先錄用，并且可以連續(xù)計(jì)算以前工齡，但再遇資遣，只按新工作年限發(fā)放資遣費(fèi)。第56條 員工存在下列情形之一時(shí)，公司將予以除名；1、自動(dòng)離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)；2、私營(yíng)舞弊、挪用公款、收受賄賂；3、違抗命令或玩忽

25、職守，情節(jié)嚴(yán)重；4、聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序；5、盜用公司印信，或涂改文件、偽造證件者；6、在外兼職；7、利用公司名義，進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng)；8、泄漏公司重大機(jī)密；9、在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，給公司帶來(lái)重大損失；10、嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為。第57條 對(duì)擬除名的員工，由相關(guān)部門(mén)提出書(shū)面報(bào)告，人力資源部核實(shí)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部發(fā)出除名通報(bào)。除名員工公司不辦理相關(guān)人事、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)，不出具離職等相關(guān)證明，只能提供除名通報(bào)。第58條 移交工作規(guī)范1、員工崗位發(fā)生異動(dòng)，如內(nèi)部調(diào)動(dòng)、待崗、辭職、辭退、資遣、除名等情形。都必須進(jìn)行工作移交。2、移交內(nèi)容包括有關(guān)工作資料（如工作內(nèi)容、方法、成果及相關(guān)資源），公司財(cái)產(chǎn)（如電腦、設(shè)備、工具、軟件、檔案、圖書(shū)、資料