精編-勞動合同_127

1、 勞動合同 【熱門】勞動合同集合6篇隨著人們法律觀念的日益增強，合同出現的次數越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編收集整理的勞動合同6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。勞動合同 篇1甲 方：興山縣天寧礦業(yè)集團耿家河煤炭有限公司乙 方：姓名：電話：家庭聯系人姓名：電話：地址：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國安全生產法以及國家有關法律法規(guī)和行政規(guī)章，結合礦年度安全生產總體目標，經甲乙雙方協商一致，簽訂本勞動合同。乙方在簽訂本勞動合同時，同時簽訂相應安全生產責任書，乙方一旦簽字，即成為本礦安全生產責任人。一、合同期限（經雙方協

2、商，當事人任選其一）1、自 20xx 年月 日起至20xx年 月 日止。2、以完成一定的工作為期限。（可以另附文本）二、生產崗位及任務內容乙方同意按照甲方生產和工作需要，從事（以下崗位中打）采煤工、掘進工、運輸工、其他工種（ ），并完成甲方按照相應崗位責任制和安全、生產、技術等責任制要求而規(guī)定的數量指標和質量指標；甲方因生產和工作需要，經與乙方協商后，可以調整乙方的工作和生產崗位。三、勞動保護和勞動條件（一）告知危險危害因素我礦是井工開采煤礦，主要生產、工作場所在地下，而且又有老空區(qū)的影響，危險因素眾多，主要自然災害有老空水、頂板水、底板透水；煤層具有自然發(fā)火特性，可形成內因火災；井下充滿木支

3、架等易燃物，可造成外因火災；煤層本身含有瓦斯，揭穿空區(qū)，可能有瓦斯庫，易引發(fā)瓦斯爆炸、燃燒、窒息；煤塵具有爆炸性，可造成瓦斯煤塵爆炸、燃燒；煤巖塵中含有二氧化硅，有煤肺、矽肺病威脅；煤層偽頂、直接頂具有隨采隨落、易于斷裂的特點，易造成冒頂事故；除這五大自然災害，還有機電機械、運輸車輛、空氣環(huán)境、工作環(huán)境、照明環(huán)境、行走環(huán)境、火藥放炮及其他一些危險因素，這些因素都可能對人員生命安全造成傷亡、職業(yè)病等不同程度的傷害。（二）甲方保障乙方勞動安全，防止職業(yè)病危害1、甲方提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件。2、甲方按照國家規(guī)定定期對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動人員每年進行一次健康檢查。 3、甲方按照有關規(guī)定為職

4、工提供安全生產教育和培訓，對從事特種作業(yè)勞動者應當進行專門培訓并采取相應的預防措施。4、甲方依法為從業(yè)人員辦理工傷保險。（三）乙方在合同期內安全生產方面享有的基本權利1、享受工傷保險和傷亡求償權。（注：采煤工（師傅）保額40萬，醫(yī)療限額10萬；運輸工保額20萬，醫(yī)療限額10萬）；2、危險因素和應急措施的知情權；3、安全管理的批評檢控權；4、拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)權；5、緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權。職工有權要求礦方提供：1、安全的生產系統；2、符合標準的生產設備、設施；3、安全的生產作業(yè)環(huán)境；4、符合要求的勞動保護用品；5、安全生產教育培訓。（四）、從業(yè)人員在安全生產方面的義務在生產過

5、程中必須遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，不得違章作業(yè)；接受安全生產知識教育和培訓，掌握本職工作所必備的安全生產知識；發(fā)現事故隱患應當及時向本單位安全生產管理人員或主要負責人報告；正確使用和佩戴勞動防護用品。四、勞動報酬與保險福利待遇甲方按照國家有關法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度，根據單位經濟效益和乙方完成任務、出勤天數、安全生產、勞動紀律等方面的考核情況，按時足額以貨幣形式付給乙方工資、獎金、津貼、保險福利待遇。乙方在甲方工作期間的月收入不得低于勞動部門發(fā)布的當年月收入的最低限。甲方依法為乙方購買養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險，（45歲以下繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險，45歲以上只繳納工傷

6、保險）。45歲以下職工每月繳納社保個人部分由乙方自付，余下部分由礦方繳納。乙方月出勤必須達到24個工日，沒有達到24個工日，每天扣30元，（除工傷以外）。新來職工試用期三個月后辦理社保卡，社?？ㄓ梢曳阶约汗芾?。五、工作時間及休息時間甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間，保障乙方的法定休息時間和節(jié)假日。甲方根據安全生產需要，確需安排乙方加班加點的，應征得工會和乙方同意，之后甲方應及時安排乙方補休，或按規(guī)定向乙方付加班加點工資。乙方應遵守甲方依法制訂的作息制度，如不得遲到、早退、無故曠工等，因病、因事請假，應獲準許并辦理相應手續(xù)。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制訂的各項規(guī)章

7、和勞動紀律，服從管理，保守國家秘密和甲方商業(yè)機密，愛護甲方財物，盡職盡責，積極工作。如有違犯，應接受甲方按規(guī)定給予的相應處罰。甲方應對乙方加強思想政治教育、法紀教育、安全衛(wèi)生教育和崗位技術培訓，乙方必須積極參加，自覺努力學習，不斷提高自身素質。甲方對乙方模范遵守勞動紀律等良好行為，應按規(guī)定給予相應的獎勵。七、勞動合同的續(xù)延，變更和解除（一）勞動合同的續(xù)延。勞動合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行，并辦理終止勞動合同的手續(xù)。在甲乙雙方完全同意條件下，可以續(xù)延勞動合同。續(xù)延的勞動合同，應送當地勞動部門的仲裁機構鑒證。（二）勞動合同的變更。甲乙雙方協商同意，并且在不損害國家和集體利益情況下，因甲方轉產或調整生

8、產任務，或由于不可抗力致使所簽勞動合同無法履行，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。（三）勞動合同的解除。1、按照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方任何一方達到解除勞動合同條件時，對方依法有權單方解除勞動合同。2、按照甲方依法制定的規(guī)章制度，一方達到解除勞動合同的條件時，對方依法可以單方解除勞動合同。3、經甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同的，勞動合同依法可以解除。4、按照國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定以及甲方依法制訂的規(guī)定制度，屬于不能單方解除勞動合同的，對方則不能單方解除勞動合同，否則可以追究對方相應的經濟賠償責任。5、解除勞動合同必須依法辦理解除勞動合同的手續(xù)，并送當地勞動部門的仲裁機

9、構、社會保險機構、就業(yè)管理機構備案。八、違反勞動合同的責任本合同一經簽訂生效，甲乙雙方必須嚴格遵守，認真履行，如有違反，應按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的規(guī)定和本合同的約定承擔違反本合同所應負的責任，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，酌情賠償。九、甲乙雙方協商約定的其他事項（內容）1、甲、乙雙方簽訂勞動合同后，甲方原則上給乙方安排住房，以利于職工得到充分的休息，在此特別申明，乘車必須乘坐有客運資質車輛，凡是騎乘摩托車、搭乘摩托車及非法營運車輛造成的傷害，其經濟損失和法律責任由乙方自行處理，礦方不承擔任何經濟責任和法律責任。2、因本人違章而造成的傷害，根據情節(jié)給予500元處罰，違章

10、造成的傷害發(fā)生的醫(yī)藥費按工傷管理相關條款執(zhí)行。3、在礦住宿的職工應節(jié)約用水、用電。水費按每年100元收費，用電按每度0.5元收費；不打牌（夜晚不超過10：30分）、酗酒，酒后下井的，當班工日不計并罰款200元；4、職工在井下打架斗毆的不論對錯與否先對雙方罰款各500元，再進行處理，情節(jié)嚴重的交公安機關處理；5、運輸工在運輸過程中必須認真檢查礦車連接狀況，杜絕跑車事故，如因馬虎大意造成跑車的，礦方將給予懲處，按損失的50%處罰；6、扒乘機車和絞車導致發(fā)生受傷事故的，由本人承擔醫(yī)藥費，不享受工傷待遇，礦方不承擔任何責任和費用。十、工傷管理作為井工企業(yè)，作業(yè)場所存在危險，稍有不慎就有可能發(fā)生傷害事故

11、，為確保雙方權益，作以下規(guī)定：（一）工傷的認定：1、發(fā)生事故后，當班值班礦長必須提出書面事故經過、受傷地點、現場證明人以及當班的工作安排情況，2、根據以上情況，由企業(yè)法人、礦長、生產礦長、安全礦長在一起分析確認其工傷性質，因不可抗拒的外在因素造成工傷事故還是本人違章造成的傷害，3、確定其受傷性質后，確定人、當班工人簽字確認；乙方不服者可申請勞動部門仲裁解決。（二）關于醫(yī)藥費問題：1、在未突破保險限額的，由保險公司全額承擔，2、超過保險限額的部分，因不可抗拒的外在因素造成工傷事故的醫(yī)藥費差額部分由公司承擔，因本人違章造成的醫(yī)藥費5萬元以內由乙方自己承擔、5萬元以上的公司承擔40%，違章人員承擔醫(yī)

12、藥費60%.（三）關于住院期間生活費問題：職工受傷住院期間，公司給予一定的生活費，其標準是：昭君、古夫住院生活費按30元/天，宜昌按40元/天；（四）關于住院期間親屬護理費用標準(含護理人員生活費):昭君、古夫住院生活費按60元/天，宜昌按70元/天；（五）因傷致殘的按現行國家標準工傷保險條例有關規(guī)定執(zhí)行，其賠付金額按本地區(qū)標準賠付，一方是主要責任者，甲方承擔40%，乙方承擔60%,傷殘等級由勞動監(jiān)察部門鑒定為準。（六）職工發(fā)生死亡事故，由勞動部門確定事故性質，屬因工死亡，由政府出面組織處理的，其賠付金額按現行國家標準在本地區(qū)的賠付標準足額賠付；因工死亡由雙方協商解決的，其賠付金額按現行國家標

13、準在本地區(qū)的賠付標準上上浮5%賠付。因病或其它原因造成的非因工死亡的，公司不承擔責任和賠付，公司可視情況給予一定數額的人道主義救助。（七）一般外傷由乙方自行在新農合醫(yī)保中開支，不愿意者可申請公司，由公司上報勞動部門報銷醫(yī)藥費后按實報數給付，差額部分由乙方自己承擔。十一、權利保障甲乙雙方在履行本合同時，應平等享受權利，履行義務。一方權利受到侵犯，則有權向勞動監(jiān)察機構投訴。發(fā)生勞動爭議時，甲乙雙方均有權依法向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解或自發(fā)生爭議之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、其它規(guī)定1、本合同未盡事宜，按國家現行有關規(guī)定執(zhí)行。2、本合同所稱之“國家有關法律、法規(guī)和行政規(guī)

14、章”及“國家有關規(guī)定”，是指國家各級立法機關、政府、行政職能管理部門制訂的有效法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件。本合同所稱之“甲方依法制訂的規(guī)章制度”；是指甲方在不違反和超過國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的前提下，按照合法程序制訂的各種規(guī)章制度。其他約定是由甲乙雙方協商同意后簽訂的本合同。3、本合同必須自簽訂之日起一個月內送勞動行政部門的勞動仲裁機構鑒證。4、本合同一經依法簽訂，即具有法律約束力，一式二份，甲方存入職工個人檔案一份，乙方執(zhí)一份均具有同等法律效力。甲方法定代表人（簽章）：乙方（簽章）：年 月日 年月日勞動合同 篇2同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我

15、單位工作，已簽訂勞動合同?，F因（請選擇如下其中一項打“”）：1、勞動合同期滿；2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇； 3、勞動者死亡或者失蹤； 4、用人單位破產；5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；6、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。員工簽名： 用人單位（蓋章）年 月 日 年 月 日勞動合同 篇3從20xx年1月1日起，三大類用工主體與年滿16歲以

16、上的勞動者建立勞動關系應當簽訂勞動合同，它們是：企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位。勞動合同法與原勞動法相比，增加了民辦非企業(yè)單位作為用人單位，這類主體指的是企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事社會服務活動的組織，屬于一種較為特殊的主體。如民辦學校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館、會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等。此外，國家機關、事業(yè)單位和社會團體可以依照適用勞動合同法成為用工主體。一般說來，具備勞動合同主體資格的用人單位應當是依法成立的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等。企業(yè)內部的車間、分公司、

17、即不個備法人資格的組織不能獨立與勞動者簽訂勞動合同。如果簽訂了，應當視為它的上屬單位行為。用人單位的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。勞動者是指年滿16歲以上的公民，受公務員法或者參照公務員法管理的工作人員不屬于勞動合同法的調整范圍，他們不是勞動法意義上的勞動者。訂立勞動合同，用人單位可以由法定代表人、主要負責人簽訂，也可以由授權的人力資源部門負責人簽訂，勞動者則由本人簽訂。勞動合同 篇4甲方(用人單位)名稱：法定代表人(或主要負責人)乙方(勞動者)姓名：根據中華人民共和國勞

18、動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。第二條工作內容、工作地點及要求乙方從事工作，工作地點在四川成都。乙方工作應達到以下標準。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。第三條工作時間和休息休假一、工作時間按下列第項確定：1、實

19、行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制20xx年成都勞動合同范本20xx年成都勞動合同范本。3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。第四條勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據

20、甲方確定的薪酬制度確定為。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為

21、乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。第七條勞動合同變更、解除、終止一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式20xx年成都勞動合同范本合同范本。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、

22、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法繳納社會保險費的;4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：勞動合同 篇5編號：勞 動 合 同濟南市勞動和社會保障局制甲方(用人單位) 名 稱：住 所：法定代表人(主要負責人)：聯系 電話：乙 方(勞動者

23、)姓名：性別：現居住地址：戶籍所在地：戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）：身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：聯系電話：根據中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取固定期限形式：固定期限：自 年月日起至 年月日止。其中，試用期自 年月日起至 年月日。二、工作內容和工作地點第二條 乙方同意根據甲方工作需要，從事 崗位工作。甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的

24、規(guī)章制度。第四條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 甲方辦公室 。第五條甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準 工時工作制。標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。第七條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。第八條 甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在

25、保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第九條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的.勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。第十條 甲方按下列 計時工資 形式支付乙方工資。按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為 元月（不得低于約定工資的80或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準）。第十一條甲方于每月20日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方

26、支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。第十二條非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；甲方沒有安排乙方工作，乙方沒有到其他單位工作的，應按照不低于當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國

27、家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。五、社會保險和福利待遇第十四條 甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第十五條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律

28、、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度 ，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十七條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。第十八條 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十九條 甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更第二十條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第二十一條 甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第二十二條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。第二十三條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除、終止第