【精編】2021年員工勞動合同模板匯編6篇

1、all great actions and thoughts have a trivial beginning.簡單易用輕享辦公（頁眉可刪）2021年員工勞動合同模板匯編6篇 員工勞動合同 篇1單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、合同期限和工作崗位從_年_月_日起至_年_月_日止，_成為_火鍋的員工。二、工資待遇和休假、請假1、甲方付給乙方的工資按月結算，不滿一個月的按平均天數(shù)結算。2、乙方的工資：每月為人民幣底薪_元+加班_元+全

2、勤_元。3、每月公休_天（所有員工輪流休假，星期五星期日不能休假，節(jié)假日不能休假）。4、試用期_天，無工資，第一個月上班無全勤，無休假（除1號開始上班外）。5、請假者需提前_天通知甲方，未請假不上班者，視為曠工，曠工一天扣_天工資，無全勤。三、上班時間、加班和辭職1、上班時間為早_：00晚_：00。2、_：00后算加班（加班時間因客流量而定）。3、辭職者需提前半個月（15天）申請，或待找到合適代替本崗位者方可離開。四、薪酬1、每月_號按時發(fā)工資。2、甲方須按月以人民幣形式支付給乙方工資，不得拖欠。3、乙方正確履行本合同并遵守甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。五、勞動紀律乙方在合同

3、期內應當做到以下方面。1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。2、按時按質量完成甲方規(guī)定的工作任務。3、愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密。4、在工作中安全第一，無論前廳或后廚，必須具備安全意識，如有安全隱患的地方必須馬上通知領導，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必須嚴格安全操作，如違反操作規(guī)程或人為造成傷害的，一切后果由本人自己負責。5、工作過程中禁止浪費，節(jié)約用水、用電。六、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不用支付乙方經(jīng)濟補償金。1、遲到、早退或中途無故離開工作崗位超過規(guī)定范圍的。2、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。3、營私舞弊，對甲方造成重大利益損失的。七、有下列情形

4、之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。2、乙方有特殊原因需要解除勞動合同，需提前15天告知甲方或找到合適替代本工作的人員方可離開。八、以上所有內容均具有法律效力。九、就本合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟，請求司法解決。十、本合同一式_份，甲、乙雙方各執(zhí)_份。自甲、乙雙方簽字之日起即可生效。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：_年_月_日乙方（簽字）：簽約日期：_年_月_日員工勞動合同 篇2甲方：公司法定代表人（主要負責人）：乙方：家庭住址：戶籍所在地：居民身份證號碼：電話：宅電

5、：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動法和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：一、合同期限第一條固定期限。本合同自年月日至年月日止。二、工作崗位第二條乙方工作地點為乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位工作，承擔相應工作任務（該崗位的主要工作任務及范圍是：經(jīng)甲方披露并經(jīng)雙方充分協(xié)商，乙方已經(jīng)知曉甲方的經(jīng)營范圍及上述工作崗位和工作任務。隨著今后的發(fā)展，根據(jù)甲方生產(chǎn)或工作需要、或經(jīng)營方式調整、或根據(jù)乙方的能力表現(xiàn)，乙方同意甲方在合同期內對乙方的上述工作地點、工作崗位和工作任務進行調整和變更。第三條乙方同意按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工

6、作數(shù)量，達到規(guī)定的工作質量標準。三、工作時間和休息時間第四條甲方實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。因工作緊急需要加班或調整工作時間，乙方應服從甲方安排。（乙方參加甲方組織的會議及培訓時間不在此范圍內）。第五條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。四、勞動報酬第六條甲方于每月10日前以貨幣方式支付乙方工資，月工資金額見本合同附則中的工資明細；經(jīng)雙方充分協(xié)商，乙方已經(jīng)知曉并同意執(zhí)行甲方參照市場標準、結合甲方經(jīng)營狀況制定的薪酬管理制度，具體工資標準與乙方的崗位性質和崗位責任相適應，并隨崗位變動進行調整。第七條乙方加班，應按甲方規(guī)定履行審批手續(xù)

7、，無審批手續(xù)不得加班。甲方安排加班的補休或加班工資的計發(fā)，按勞動法的相關規(guī)定和甲方有關規(guī)定、程序辦理。五、社會保險第八條甲方應依照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳；六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第九條甲方為乙方創(chuàng)造安全的工作環(huán)境，有關勞動保護和勞動條件的標準應符合國家規(guī)定的要求，乙方勞保用品待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。第十條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)的教育和培訓。七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第十二條甲乙雙方協(xié)商一

8、致，可以解除本合同。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔經(jīng)濟補償責任：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者甲方其他規(guī)章制度的；3、嚴重失職瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；6、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；7、員工貪污、受賄、私吞截留，擅自挪用公司款項的、利用職務之便侵占公司財產(chǎn)的；第十四條在下列情形之一的，甲方提前5日以書面形式通知乙方本人

9、或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，并承擔經(jīng)濟補償責任：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內容達成協(xié)議的。第十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)上述第十四條解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因

10、工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；5、在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的.勞動報酬，并支付經(jīng)濟補償金。1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、因中華人民共和國勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條除第十六條第二款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內的，應提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可離開崗

11、位。第十八條本合同解除或終止時，甲方應當為乙方出具解除或者終止本合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案轉移手續(xù)。本合同解除或終止之次日起5個工作日內，乙方應辦理完工作交接、結清各項費用的手續(xù)。甲方應予支付經(jīng)濟補償金的，在乙方辦結工作交接后支付。第十九條乙方違反勞動合同法規(guī)定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。八、其它事項第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法在甲方所在地申請仲裁、提起訴訟。第二十一條乙方在合同期內解除、終止勞動關系后，不得向任何個人或單位泄露甲方的經(jīng)營、管理、技術等商業(yè)秘密。對甲方造成損失的，甲方保留索賠權利。

12、九、附則第二十二條公司規(guī)章制度為本合同之組成部分，與本合同具有同等法律效力。乙方在簽署本合同時，已通讀上述規(guī)章制度并理解其內容，知曉應該遵守的勞動紀律。第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。第二十四條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達乙方的情況下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。乙方經(jīng)試用期考核后達到甲方崗位要求的，甲方將正式錄用，轉正工資為元，明細如下：第二十六條本合同由甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本合同文本一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔。第二十七條附則：在甲方允許乙方發(fā)生的違反第十三條之第6條的情況下，公

13、司不做任何處罰。甲方（公章）：法定代表人：或主要負責人：乙方：年月日員工勞動合同 篇3甲方(用人單位或受委托的項目部)： 聯(lián)系電話：乙方(姓名)： 性別：身份證號碼： 現(xiàn)住址：甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：一、勞動合同期限1、不足一個月時間的用工：從 年 月日至 年 月 日(不設試用期)。2、完成一定工作任務的用工：以 工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。二、工作內容甲方安排乙方工作地點：從事(工種)：數(shù)(質)量要求：三、勞動報酬1、工資計算方式：(1)計時(每天或每月工資標準)(2)計量(件)(單價數(shù)量)2、工資

14、支付方式：不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。按月支付資的，每月人民幣 元；按工作進度支付工資的預付 ，計人民幣_元，余款待任務完成后全部付給。甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。四、勞動保護和工傷保險甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計 元。五、其他本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(簽章)： 乙方(簽章)：年月日 年月日員工勞動合同 篇4解除勞動合同的含義勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約

15、定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，只對未履行部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。解除勞動合同的方式1.員工提出辭職,需解除勞動合同2.公司提出辭退員工,需解除勞動合同解除勞動合同的賠償標準1.勞動合同雙方當事人協(xié)商一致用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。2.不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。按上述標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。3.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事

16、原工作也不能從事由單位另行安排的工作。除了按上述標準發(fā)放經(jīng)濟補償金，還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟補償金。4.勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。解除勞動合同范本甲方：上海有限公司乙方：李三（要有基本情況）甲、乙雙方于年月日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的日期為：年月日；二、方支付方經(jīng)濟補償金（違約金）

17、元；三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：上海有限公司乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人：身份證號：年月日年月日收條今收到按照年月日雙方簽訂的解除勞動合同協(xié)議書的約定交來人民幣元。收款人：（簽名或蓋章）年月日員工勞動合同 篇5甲方： 乙方：單位名稱： 姓名：法定代表人： 性別：委托代理人： 出生年月：廠址： 家庭住址：所屬區(qū)：根據(jù)上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定（以下簡稱暫行規(guī)定）和上海市勞動局本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限有

18、固定期合同履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；乙方必須為甲方服務期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。、無固定期勞動合同自 年 月 日起，直至暫行規(guī)定中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。二、工作崗位甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前應按照上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本

19、合同附件。甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法和上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定辦理。三、雙方的責任和義務甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。甲

20、方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。四、勞動報酬甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動

21、報酬和有關福利待遇。乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按上海竟成印刷廠實

22、行全員勞動合同制的暫行規(guī)定中的有關條款執(zhí)行。被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定執(zhí)行。乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。七、合同的變更、終止和解除凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續(xù)。職工到達規(guī)定的離

23、退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。在勞動合同期限內，乙方如屬暫行規(guī)定中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。乙方在勞動合同期限內，如遇有暫行規(guī)定第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。乙方在勞動合同期限內，如遇有暫行規(guī)定第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)暫行規(guī)定的有關條款辦理有關手續(xù)。八、違約責任在合同期內，甲方除暫行規(guī)定第十六條、第十九條

24、、乙方除暫行規(guī)定第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金元。甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法有關規(guī)定執(zhí)行。九、雙方需要約定的有關條款本合同未盡事宜，均按暫行規(guī)定的有關規(guī)定辦理。本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需

25、要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。十、勞動爭議的調解、仲裁因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。甲方： 乙方：法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）委托代表人（簽章）：合同簽訂日期： 合同簽訂日期：年 月 日 年 月 日鑒證單位：鑒證日期：注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。員工勞動合同 篇6甲方： （以下簡稱甲方）乙方： （以下簡稱乙方）甲乙雙方根據(jù)中華