XX房地產(chǎn)集團(tuán)薪資制度

1、XX房地產(chǎn)集團(tuán)薪資制度1、統(tǒng)一薪金體系凡人事關(guān)系隸屬*房產(chǎn)公司的職員，其薪金納入*房產(chǎn)公司統(tǒng)一治 理，執(zhí)行統(tǒng)一制度，歸屬統(tǒng)一體系。各分公司有人事建議權(quán)，但涉及到薪 金確實(shí)定、調(diào)整核算等事宜，均須遵照集團(tuán)人事政策執(zhí)行。2、薪金系列職員的薪金系列，按照職員的工作崗位、種類、性質(zhì)不同來(lái)劃分。系列僅區(qū)別隸屬序列，與薪金的多寡沒(méi)有直截了當(dāng)對(duì)應(yīng)關(guān)系 具體的薪金系列附級(jí)別列示如下：系列名稱職務(wù)適用范疇級(jí)別由高到低經(jīng)營(yíng)治理系列部經(jīng)理集團(tuán)副總以上人員總1-總8經(jīng)理集團(tuán)任命的經(jīng)理人 員正1-下6副經(jīng)理集團(tuán)任命的副經(jīng)理人員副1-副6主管集團(tuán)任命的主管主1-主13職員職1-職19專業(yè)系列總工程師高級(jí)主任工程師、高級(jí)主

2、任會(huì)計(jì)師等集團(tuán)任命的總工程師等專1-專5副總工程師、主任工程師主任會(huì)計(jì)師等集團(tuán)任命的副總工程師等專6-專12工程師會(huì)計(jì)師等集團(tuán)任命工程師等專13-專20助理工程師助理會(huì)計(jì)師等業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)等專業(yè)人員專21-專29見習(xí)工程師見習(xí)會(huì)計(jì)師等業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)等專業(yè)人員專30-專34后勤輔助系列物業(yè)治理員、業(yè)務(wù)、 技術(shù)、辦公室輔助 人員和修理、司機(jī)、 打字、倉(cāng)管等后勤 效勞人員輔1-輔16試用系列所有試用人員試1-試143、薪金級(jí)別1薪金級(jí)別薪金級(jí)別是以能力、奉獻(xiàn)、責(zé)任為主，按照工作崗位、工作體會(huì)和工 作能力的差異具體劃分。級(jí)別的上下直截了當(dāng)決定職員所享受的福利和可 獲得的薪金。薪金定級(jí)具

3、有“彈性，一樣來(lái)講按照定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)在上下級(jí)的范疇內(nèi) 浮動(dòng)差不多上合理的。但薪金本身具有“鋼性，除非降級(jí)、降職，一樣只 能增加不能減少。因此在確定薪金級(jí)別時(shí)，應(yīng)慎重從低定級(jí)，如此一方面 習(xí)慣薪金的鋼性原那么，給職員營(yíng)造一個(gè)較寬廣的晉升空間，另一方面也方 便人事實(shí)務(wù)操作。2職員的錄用和定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)系列名稱職務(wù)適用范疇級(jí)別由高到低經(jīng)營(yíng)治理系列總經(jīng)理集團(tuán)副總以上人員總1-總8經(jīng)理集團(tuán)任命的經(jīng)理人員正1-下6副經(jīng)理集團(tuán)任命的副經(jīng)理人員副1-副6主管集團(tuán)任命的主管主1-主13職員職1-職19專業(yè)系列總工程師高級(jí)主任工程師、高級(jí)主任會(huì)計(jì)師等集團(tuán)任命的總工程師等專1-專5副總工程師、主任工程師主任會(huì)計(jì)師等集團(tuán)任命的副

4、總工程師等專6-專12工程師會(huì)計(jì)師等集團(tuán)任命工程師等專13-專20助理工程師助理會(huì)計(jì)師等業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)等專業(yè)人員專21-專29見習(xí)工程師見習(xí)會(huì)計(jì)師等業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)等專業(yè)人員專30-專34后勤輔助系列物業(yè)治理員、業(yè)務(wù)、 技術(shù)、辦公室輔助 人員和修理、司機(jī)、 打字、倉(cāng)管等后勤 效勞人員輔1-輔16試用系列所有試用人員試1-試14人員試用期薪金標(biāo)轉(zhuǎn)正定級(jí)薪金標(biāo)審 批準(zhǔn)準(zhǔn)碩士畢業(yè)生試10職8集團(tuán)人事部大學(xué)本科畢業(yè)生試11職9大學(xué)?？飘厴I(yè)生試13職11中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)牛試14職13人員工齡2-4含年工齡4-6含年工齡 6-8含年工齡8年以上備注試用定級(jí)試用定級(jí)試用定級(jí)試用定級(jí)集團(tuán)人事部碩

5、士畢業(yè)試9牛職7試8職6試7職5試6職3大學(xué)本科畢業(yè)生試10職8試9職7試8職6試7職5大學(xué)?？飘厴I(yè)生試12職10試11職9試10職8試9職7中等專業(yè)試13學(xué)校畢業(yè)生職11試12職10試11職9試10職8轉(zhuǎn)正后擬任職務(wù)試用轉(zhuǎn)正總部部門副經(jīng)理或二級(jí)公司副總經(jīng)理試1試2試3主2主5主7總部主管或二級(jí)公司部門經(jīng)理試4試5試6主10主11主12具體的薪金級(jí)別如薪金系列圖示所列，在此不再重復(fù)。(3)職員層和治理層職位劃分區(qū)間就目前公司現(xiàn)狀，職員層和治理層各按職位上下劃分三個(gè)區(qū)間，如下所列。一樣而言，由職員晉升為主管，由職能部門副職/下屬二級(jí)公司副總晉升為職能部門正職/下屬二級(jí)公司總經(jīng)理是兩個(gè)較大的轉(zhuǎn)變，

6、 這兩個(gè)級(jí)別的調(diào)整一定要通過(guò)晉級(jí)培訓(xùn)，合格前方楞執(zhí)行。治理層常用級(jí)別二級(jí)公司總經(jīng)理或總部部門經(jīng)理正6正1二級(jí)公司副總經(jīng)理或總部部門副經(jīng) 理副6副1二級(jí)公司總經(jīng)理助理或總部部門經(jīng)理助理主9副4二級(jí)公司部門正副經(jīng)理或總部主管主13主1職員層常用級(jí)別見習(xí)主管或資深職員職6職1中級(jí)職員 根底職員 輔助性職員職10職3職15職8輔18輔14、薪金結(jié)構(gòu)1公司職員的薪金由崗位薪金、福利補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼和 午補(bǔ)貼等局部構(gòu)成。2工齡補(bǔ)貼分為工齡補(bǔ)貼和司齡補(bǔ)貼。其中社會(huì)工齡運(yùn)算截止至進(jìn)公 司時(shí)的年限，按每年2元計(jì)。司齡從職員進(jìn)公司起計(jì)，以后在每年的一月 份增加一年，按每年20元補(bǔ)貼計(jì)；在公司效勞滿十年的職

7、員，在第十年一 次性每月增加司齡補(bǔ)貼200元。以上局部合計(jì)，即為職員的工齡補(bǔ)貼。3崗位薪金、福利補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼三局部總額直截了當(dāng)取決于職員的 級(jí)別，按5： 4： 1的比例劃分5、薪金標(biāo)準(zhǔn)及其調(diào)整1薪金標(biāo)準(zhǔn)指由集團(tuán)人事部確定和把握的，與職員級(jí)別相對(duì)應(yīng)的 薪金數(shù)額確實(shí)定標(biāo)準(zhǔn)。薪金標(biāo)準(zhǔn)隨薪金級(jí)別呈正比遞增。2每年五月份公司參照上一年度物價(jià)波動(dòng)指數(shù)和企業(yè)盈利情形調(diào)整一 次薪金標(biāo)準(zhǔn)，使職員實(shí)際收入在企業(yè)盈利的前提下，每年有一定幅度的增 長(zhǎng)。一樣，公司于每年3、4年月份開始做薪金調(diào)整幅度的有關(guān)調(diào)查，通常 參考以下三個(gè)指標(biāo)：一是物價(jià)上漲指數(shù)。按照國(guó)家公布的各都市物價(jià)上漲指數(shù)，取中間指標(biāo)為 參考值。以決定薪金

8、調(diào)整的幅度。二是差不多物價(jià)調(diào)查口：一份當(dāng)?shù)厝請(qǐng)?bào)、一斤雞蛋、一張公汽票價(jià)的各 地差異，可做為薪金區(qū)域差異的參考值。三是當(dāng)?shù)赝惼髽I(yè)薪金水平。6、薪金調(diào)整7、薪金區(qū)域差異由于各都市的物價(jià)指數(shù)、勞動(dòng)力價(jià)格有所差異，因此必定存在薪金標(biāo) 準(zhǔn)的地域差異，因此公司相應(yīng)地按地域把薪金劃分為六大類別。不同地區(qū) 同級(jí)別職員薪金的具體數(shù)額有差異，但其他福利待遇是相同的。都市地域薪金類別深圳、廣州一類北京、上海、大連三類沈陽(yáng)、鞍山四類北海、武漢、成都五類8休假的薪資扣除1公休假、控親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假：只扣除當(dāng)日午 餐補(bǔ)貼；2病假：扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼；3事假：扣除當(dāng)日薪金全額；4病假7個(gè)月以上，只發(fā)崗位薪金的

9、70%9、薪金的稅務(wù)處理1按照國(guó)家政策，凡個(gè)人月收入在起稅點(diǎn)之上的，均須按規(guī)定疑 義納個(gè)人所得稅，公司發(fā)給職員的薪金是含稅薪金，即未納稅產(chǎn)遙薪金數(shù) 額。因此每月公司代扣個(gè)人所得稅疑繳納到稅務(wù)局后，職員近得薪金會(huì)比 稅前數(shù)額有所減少。2納稅額的運(yùn)算公式：薪金-起稅點(diǎn)X稅率-速算扣除數(shù)二應(yīng)扣除的納 稅額。由于收入具體數(shù)額的不同，各都市由稅務(wù)局規(guī)定的起稅點(diǎn)各不相同。例如 深圳目前的起稅點(diǎn)為1800元。稅率和速算扣除數(shù)可由下表查到：級(jí)數(shù)薪金-起稅點(diǎn)稅率%速算扣除數(shù)1不超500元50含500元2500 兀2000 兀1025含2000元32000 兀5000 兀15125含5000元45000元20000 元20375含 20000 元520000 元40000元25137310、發(fā)放專門補(bǔ)貼的規(guī)定