員工工資計(jì)算具體方法——某設(shè)計(jì)公司

1、嘉蘭圖公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)有限公司員工工資計(jì)算方法一、 工資計(jì)算資料來(lái)源：1、 人力部門負(fù)責(zé)提供下列資料，并對(duì)資料的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)：（1） 員工考勤統(tǒng)計(jì)表（2） 新入職員工名單（3） 轉(zhuǎn)正調(diào)薪人員清單（4） 繳納社保人員名單（5） 獎(jiǎng)、罰員工名單（6） 補(bǔ)貼員工名單（7） 員工離職審批表（8） 員工資料變動(dòng)情況2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)提供下列資料，并對(duì)資料的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)：（1） 員工個(gè)人借款明細(xì)（2） 補(bǔ)發(fā)、調(diào)整以前月份工資記錄二、工資表各項(xiàng)目?jī)?nèi)容及計(jì)算方法：1、 工資總額：除公司另有規(guī)定者外，公司所有員工的工資總額均為稅前工資。2、 缺勤天數(shù)：為員工考勤統(tǒng)計(jì)表上記載的該員工當(dāng)月缺勤天數(shù)。3、 基本工資、職務(wù)工資、房

2、貼、車貼、通訊費(fèi)：分別為工資總額的40%、45%、5%、5%、5%4、 獎(jiǎng)金： 該欄反映公司發(fā)給員工的各種獎(jiǎng)金，公司發(fā)給員工的各類補(bǔ)貼也在該欄反映。5、 補(bǔ)發(fā)工資： 該欄反映因財(cái)務(wù)計(jì)算錯(cuò)誤，而當(dāng)月補(bǔ)發(fā)員工以前月份少付的工資（扣回多發(fā)工資時(shí)該欄為負(fù)數(shù)）6、 遲到扣款：計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：遲到每分鐘扣款5元。 計(jì)算方法為：遲到扣款=遲到分鐘數(shù)5元。7、 缺勤扣款：計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為： 曠工按300%計(jì)算扣款；事假按100%計(jì)算扣款；病假按60%計(jì)算扣款；其他假按60%計(jì)算扣款；年休假、調(diào)休假不扣款。計(jì)算方法為：缺勤扣款=工資總額/當(dāng)月滿勤天數(shù)（曠工天數(shù)3+事假天數(shù)1+病假天數(shù)0.6+其他假天數(shù)0.6）員工月中轉(zhuǎn)正

3、或調(diào)薪情況的處理：工資總額= 轉(zhuǎn)正或調(diào)薪前工資總額轉(zhuǎn)正或調(diào)薪前天數(shù)/該月份實(shí)有天數(shù) +轉(zhuǎn)正或調(diào)薪后工資總額轉(zhuǎn)正或調(diào)薪后天數(shù)/該月份實(shí)有天數(shù)8、 其他扣款：該欄反映公司對(duì)員工的各種處罰扣款。9、 個(gè)人所得稅：計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人所得稅計(jì)算方法計(jì)算方法為：個(gè)稅=（工資總額+獎(jiǎng)金）60%87%-遲到扣款-缺勤扣款-其他扣款-代扣保險(xiǎn)）相應(yīng)稅率-速算扣除數(shù)獎(jiǎng)金項(xiàng)目不包括發(fā)給員工的電話費(fèi)用補(bǔ)貼。員工月中轉(zhuǎn)正或調(diào)薪情況的處理：工資總額= 轉(zhuǎn)正或調(diào)薪前工資總額轉(zhuǎn)正或調(diào)薪前天數(shù)/該月份實(shí)有天數(shù) +轉(zhuǎn)正或調(diào)薪后工資總額轉(zhuǎn)正或調(diào)薪后天數(shù)/該月份實(shí)有天數(shù)10、代扣保險(xiǎn)： 該欄反映按照規(guī)定應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。11、實(shí)發(fā)工資：計(jì)算方法為：實(shí)發(fā)工資=基本工資+職務(wù)工