溫泉度假村招聘方案度假村招聘計(jì)劃_第1頁
溫泉度假村招聘方案度假村招聘計(jì)劃_第2頁
溫泉度假村招聘方案度假村招聘計(jì)劃_第3頁
溫泉度假村招聘方案度假村招聘計(jì)劃_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、溫泉度假村招聘計(jì)劃一、 招聘目的:為度假村的順利開業(yè)和開業(yè)以后的正常運(yùn)作提供充足的人力資源保障。二、 招聘原則:品德優(yōu)先、保證素質(zhì)、理念認(rèn)同、控制成本三、 招聘崗位:以經(jīng)度假村業(yè)主方批準(zhǔn)的組織架構(gòu)及各部門管理架構(gòu)為基礎(chǔ),各部門根據(jù)開業(yè)籌建所需要的用人條件、任職要求、到崗時(shí)間等,經(jīng)總經(jīng)理批示后通知行政人事部,由行政人事部統(tǒng)一組織招聘。四、 計(jì)劃期:自2012-11至2013-2五、 所有崗位基本任職要求:1. 良好的品德;2. 有志于從事服務(wù)行業(yè);3. 勤奮,合作,熱情、適應(yīng)性和靈活性強(qiáng);4. 掌握一定技術(shù)或技能;5. 富有團(tuán)隊(duì)精神;6. 形象、氣質(zhì)較好;7. 一線服務(wù)部門面客員工:男168cm

2、至180cm,女158cm至170cm,非面客員工男165cm以上,女156cm以上。六、 招聘主要途徑:1. 網(wǎng)絡(luò): a、 對(duì)象:吸引綜合素質(zhì)相對(duì)較高且經(jīng)常上網(wǎng)的求職者。b、 網(wǎng)站:最佳東方酒店招聘網(wǎng)、0597三明人才網(wǎng)c、 時(shí)間:d、 預(yù)算:全年共1200元/年。2. 學(xué)校: a、 對(duì)象:以大中專旅游專業(yè)學(xué)生為主、其他專業(yè)人員為輔,包括實(shí)習(xí)生及畢業(yè)生,以滿足度假村基層服務(wù)人員的用人需要。b、 學(xué)校:分別與清流職業(yè)中專學(xué)校及大田職業(yè)中專學(xué)校清流地區(qū)周邊城市多家學(xué)校建立長(zhǎng)期合作關(guān)系,簽訂校企合作協(xié)議。c、 時(shí)間:2012-2013d、 預(yù)算:元/次*次=元(交通、餐飲、宴請(qǐng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)等)。3.

3、度假村戶外宣傳廣告: a、 目的:以目視廣告的形式告知所有經(jīng)過度假村的路人,通過他們進(jìn)行廣泛的宣傳,以期招聘潛在員工;b、 時(shí)間及規(guī)格:c、 費(fèi)用預(yù)算:共約xxxxx元。4. 現(xiàn)場(chǎng)招聘與人才市場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)配合實(shí)施:5. 其它招聘方式: a、內(nèi)部員工推薦: 充分利用業(yè)主及度假村的在職員工,通過他們的宣傳推薦,為度假村尋找合適的人才。建議實(shí)行推薦獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。凡內(nèi)部員工推薦人選被度假村錄取者,被錄取人員過試用期后,度假村將給予推薦人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。b、同業(yè)獵頭:從當(dāng)?shù)仄渌燃俅逯苯荧C取,成本較低,效果較好。c、集團(tuán)內(nèi)部借調(diào)。七、 現(xiàn)場(chǎng)招聘及人才市場(chǎng)招聘會(huì)方案:a、 聘現(xiàn)場(chǎng)流程:程序具體步驟負(fù)責(zé)人員備注驗(yàn)證、

4、發(fā)表1、 請(qǐng)每位前來應(yīng)聘人員出示身份證;2、 目測(cè)求職者儀表、形象氣質(zhì),目測(cè)不合格者有禮貌地拒絕。3、 做好面試人員登記表記錄工作;填表1、 安排應(yīng)聘人員在指定區(qū)域填表;2、 貼照片;3、 檢查表格填寫是否完整、清晰;面試面試人員必須檢查所有面試人員有關(guān)證件,在面試登記表上標(biāo)注推薦部門及職位,將面試結(jié)果按拒絕、備用、推薦復(fù)試進(jìn)行分類。面試通過人員等候通知表格集中1、 面試結(jié)束,面試考官將所有表格分類,最后集中統(tǒng)一交與行政人事部。2、 行政人事部對(duì)所有資料進(jìn)行分類整理報(bào)批背景調(diào)查結(jié)束后,由行政人事部根據(jù)公司薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),填寫工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)后總經(jīng)辦審批。x月x日前完成辦理入職手續(xù)統(tǒng)一辦理入職手續(xù)、安排住宿及到部門報(bào)到x月x日至x月x日b、 工作人員要求及注意事項(xiàng): a、 面試考官應(yīng)提前詳細(xì)了解招聘崗位、任職要求等。b、 職業(yè)化的儀容儀表儀態(tài),并佩戴名牌。c、 工作期間不許吸煙,不許聚堆閑聊。d、 面帶微笑、禮貌對(duì)待每一位前來應(yīng)聘者。e、 請(qǐng)遵守會(huì)場(chǎng)秩序

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論