績(jī)效管理制度()

1、 芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅

2、袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃

3、袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕

4、螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈

5、膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅

6、肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂

7、羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀

8、羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇

9、裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂

10、蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀

11、螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇

12、肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄

13、肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞

14、罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆

15、袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇

16、袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄

17、螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂

18、聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿

19、肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄

20、羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁

21、羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿

22、袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆

23、螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄

24、膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻

25、肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈

26、羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆

27、羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃

28、襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁

29、袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄莈蝕螁膀莇螂羇肆莆薂蝿肂蒞蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂莃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃肀腿葿蚅袂膅葿螈膈肁蒈袀羈荿蕆薀螄芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃薄薆螀莂薃螈羆羋薂袁袈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蚈袇裊膁蚈薇肁肇芄蠆袃羃芃袂聿莁節(jié)薁羂芇芁蚄膇膃芁 績(jī)效管理

30、制度（2011年度）（第一版）2011年11月目 錄一、總則二、績(jī)效管理責(zé)權(quán)三、績(jī)效計(jì)劃四、績(jī)效評(píng)估的實(shí)施五、績(jī)效溝通六、績(jī)效評(píng)估結(jié)果管理七、解釋與生效八、附件一、總則1. 推行績(jī)效管理制度的目的（1）客觀、公正地評(píng)估各級(jí)員工的工作績(jī)效，強(qiáng)化每個(gè)員工的工作執(zhí)行力，肯定和體現(xiàn)員工的價(jià)值；（2）為員工崗位調(diào)整、獎(jiǎng)懲、晉升、退職管理等提供重要依據(jù)；（2）幫助各部門建立一個(gè)上、下級(jí)之間溝通、反饋、指導(dǎo)和支持的交流平臺(tái)，健全與完善公司的基礎(chǔ)管理；（3）促進(jìn)員工與團(tuán)隊(duì)的共同發(fā)展，提高員工素質(zhì)及工作效率。2. 績(jī)效管理制度建立的原則（1）以公司短期、中期、長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)；（2）公平、公正、公開；（3）溝

31、通、反饋、改進(jìn)、循環(huán)漸進(jìn)；（4）定期化、制度化；（5）正確性、可行性；3. 績(jī)效管理的功能（1）對(duì)企業(yè)來說：診斷、監(jiān)測(cè)、導(dǎo)向、競(jìng)爭(zhēng)；（2）對(duì)員工來說：激勵(lì)、規(guī)范、發(fā)展、控制、溝通。4. 績(jī)效管理在企業(yè)管理中發(fā)揮的作用（1）作為潛能開發(fā)與人員培訓(xùn)的依據(jù)；（2）勞動(dòng)工資與報(bào)酬；（3）工作崗位的調(diào)配；（4）員工提升與晉級(jí)；（5）組織成長(zhǎng)與提升；（6）企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、 績(jī)效管理責(zé)權(quán)1. 總經(jīng)理、總監(jiān)責(zé)權(quán)根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃制定各級(jí)別的績(jī)效目標(biāo)，使其與企業(yè)文化和倡導(dǎo)的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。l 負(fù)責(zé)實(shí)施所屬員工的績(jī)效評(píng)估工作；l 審核評(píng)估結(jié)果，并對(duì)評(píng)估的最終結(jié)果負(fù)責(zé)；l 協(xié)調(diào)和解決所屬員工在評(píng)估中出現(xiàn)的

32、各類問題；l 為所屬員工提供績(jī)效反饋，指導(dǎo)員工進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)；l 根據(jù)評(píng)估結(jié)果及人事政策做出職權(quán)范圍內(nèi)的人事決策。2. 人力資源部責(zé)權(quán)人力資源部負(fù)責(zé)制定和修改公司統(tǒng)一的績(jī)效管理制度，監(jiān)督各部門評(píng)估工作的進(jìn)行，提供必要的咨詢和培訓(xùn)，匯集、建檔和分析績(jī)效管理的有關(guān)資料，對(duì)各部門的績(jī)效改善和績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用提出建議，根據(jù)評(píng)估結(jié)果做出職權(quán)范圍內(nèi)的人事政策。l 設(shè)計(jì)、完善、改進(jìn)績(jī)效管理循環(huán)體系，并進(jìn)行推廣；l 組織、監(jiān)督、檢查和協(xié)助各部門按計(jì)劃實(shí)施績(jī)效評(píng)估；l 輔助其他部門實(shí)施績(jī)效管理，并進(jìn)行培訓(xùn)；l 及時(shí)收集績(jī)效評(píng)估結(jié)果，根據(jù)結(jié)果對(duì)各部門進(jìn)行績(jī)效溝通；l 負(fù)責(zé)所有績(jī)效評(píng)估檔案的管理；l 認(rèn)真執(zhí)行本部門的

33、績(jī)效管理；l 制定人力資源需求計(jì)劃。3. 部門責(zé)權(quán)確定各級(jí)評(píng)估關(guān)系，制定績(jī)效計(jì)劃和評(píng)估改進(jìn)計(jì)劃，根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行一定范圍內(nèi)的人事建議，組織部門內(nèi)各級(jí)評(píng)估的進(jìn)行；部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督和控制本部門內(nèi)各級(jí)績(jī)效管理工作的良好運(yùn)行。l 完成本部門績(jī)效計(jì)劃、改進(jìn)計(jì)劃；l 對(duì)所屬部門員工進(jìn)行績(jī)效溝通；l 基于客觀事實(shí)對(duì)下屬員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估；l 根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果對(duì)本部門的員工進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)和改善。4. 評(píng)估人職責(zé)與權(quán)利（1）職責(zé)：評(píng)估人一般為員工的直接上級(jí)主管，必須與員工進(jìn)行必要的、充分的溝通后，站在公正、公平的立場(chǎng)上，基于客觀事實(shí)對(duì)下屬員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估；評(píng)估結(jié)束后應(yīng)及時(shí)將結(jié)果反饋給員工本人，若與員工的意見不

34、一致，需要耐心傾聽并做出具有說服力的解釋，并幫助、輔導(dǎo)員工進(jìn)行績(jī)效改善，對(duì)員工的發(fā)展計(jì)劃提供必要的支持；（2）權(quán)利：評(píng)估人可根據(jù)員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果提出調(diào)崗、獎(jiǎng)金評(píng)估、調(diào)薪等獎(jiǎng)懲建議。三、 績(jī)效計(jì)劃1績(jī)效計(jì)劃的分類（1）績(jī)效計(jì)劃按責(zé)任主體分為公司績(jī)效計(jì)劃、部門績(jī)效計(jì)劃以及個(gè)人績(jī)效計(jì)劃三個(gè)層次。公司績(jī)效計(jì)劃會(huì)分解為部門績(jī)效計(jì)劃，部門績(jī)效計(jì)劃會(huì)分解為個(gè)人績(jī)效計(jì)劃；部門所有員工個(gè)人績(jī)效計(jì)劃的完成支持部門績(jī)效計(jì)劃的完成，所有部門績(jī)效計(jì)劃的協(xié)調(diào)完成支持公司整體績(jī)效計(jì)劃的完成。（2）績(jī)效計(jì)劃按時(shí)間可以分為年度績(jī)效計(jì)劃、季度績(jī)效計(jì)劃、月度績(jī)效計(jì)劃等。年度績(jī)效分解為季度績(jī)效計(jì)劃，季度績(jī)效計(jì)劃可以進(jìn)一步分解為月度績(jī)

35、效計(jì)劃；季度、月度績(jī)效計(jì)劃的制定分別以年度、季度績(jī)效計(jì)劃為基礎(chǔ)，同時(shí)還要考慮外部環(huán)境變化以及內(nèi)部條件的制約。2績(jī)效計(jì)劃制定的流程（1）制定績(jī)效目標(biāo)：對(duì)由董事會(huì)制定、批準(zhǔn)的項(xiàng)目發(fā)展規(guī)劃書進(jìn)行詳細(xì)的分析和理解，自上而下設(shè)計(jì)完全能夠支撐戰(zhàn)略內(nèi)涵的績(jī)效目標(biāo)，并盡可能量化和具體；（2）審定目標(biāo)：各級(jí)對(duì)目標(biāo)的全面性、科學(xué)性、可達(dá)成性、對(duì)戰(zhàn)略的支持程度進(jìn)行全面審定，需要修訂和補(bǔ)充時(shí)，要進(jìn)行修訂和補(bǔ)充；（3）目標(biāo)分解：將目標(biāo)分解至各部門（部門目標(biāo)支撐公司目標(biāo)），最后由各部門將部門目標(biāo)分解至各崗位（崗位目標(biāo)支撐部門目標(biāo)），作為績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)，可結(jié)合各部門匯總月度計(jì)劃及月度改善計(jì)劃，制定績(jī)效計(jì)劃；3績(jī)效計(jì)劃的回顧

36、與改進(jìn)回顧績(jī)效評(píng)估的結(jié)果，總監(jiān)及各部門負(fù)責(zé)人就績(jī)效評(píng)估中有待發(fā)展的項(xiàng)目與員工進(jìn)行溝通，并確定改進(jìn)發(fā)展的具體措施，列出改進(jìn)所需的資源，明確項(xiàng)目的評(píng)估期限，簽訂正式的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。四、 績(jī)效評(píng)估的實(shí)施1 評(píng)估對(duì)象本制度的績(jī)效評(píng)估適用對(duì)象為公司全體員工。2 評(píng)估項(xiàng)目（1）績(jī)效評(píng)估分為部門評(píng)估、員工個(gè)人評(píng)估。其中員工的績(jī)效評(píng)估包含業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和行為評(píng)估兩個(gè)項(xiàng)目，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估分權(quán)重為60%，行為評(píng)估分權(quán)重為40%；（2）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估分為目標(biāo)性指標(biāo)和過程性指標(biāo)，是對(duì)員工的工作結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，工作結(jié)果包括職位說明書規(guī)定的崗位職責(zé)、提交的月度/周工作計(jì)劃與改善計(jì)劃、以及部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要臨時(shí)分派的工作任務(wù)；（3）行為評(píng)

37、估是對(duì)員工的工作過程進(jìn)行評(píng)估，是公司及各部門業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)每一個(gè)員工素質(zhì)要求的體現(xiàn)，主要為團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通與聯(lián)系、工作能力及態(tài)度、客戶服務(wù)導(dǎo)向（包括公司內(nèi)部員工、公司外部客戶、代理商、合作伙伴等）等，具體行為評(píng)估內(nèi)容各部門可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)人力資源部備案；（4）評(píng)估項(xiàng)目調(diào)整的依據(jù)為公司戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。3評(píng)估實(shí)施（1）在評(píng)估前首先要求上、下級(jí)開放性的討論，而且在此之前須就公司戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行溝通；（2）安排合適的討論及溝通績(jī)效合同/計(jì)劃的時(shí)間，讓員工明白績(jī)效管理如何與績(jī)效工資掛鉤；（3）部門評(píng)估：對(duì)部門進(jìn)行整體績(jī)效評(píng)估；根據(jù)部門年度績(jī)效計(jì)劃及制定的量化指標(biāo)完成情況，由總經(jīng)理及考核小組成

38、員進(jìn)行考核，根據(jù)結(jié)果制定新的指標(biāo)，制定獎(jiǎng)勵(lì)措施以及執(zhí)行戰(zhàn)略的修改；（4）員工個(gè)人評(píng)估：簽字確認(rèn)工作計(jì)劃，以此作為量化標(biāo)準(zhǔn)作為考核依據(jù)，由總監(jiān)及部門經(jīng)理共同溝通，對(duì)部門人員進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，及時(shí)填寫考核表。4. 評(píng)估頻率（1）個(gè)人月度績(jī)效評(píng)估：每月1-3日評(píng)估實(shí)施，4-5日評(píng)估結(jié)果統(tǒng)計(jì)，當(dāng)月評(píng)估結(jié)果在次月績(jī)效薪酬種體現(xiàn)。（2）個(gè)人季度績(jī)效評(píng)估l 1-3月為一季度，評(píng)估依據(jù)為1-3月的月度績(jī)效考評(píng)結(jié)果及績(jī)效改進(jìn)結(jié)果，在4月1-5日評(píng)估結(jié)果統(tǒng)計(jì)，6-8日公示、申訴，9-15日溝通、輔導(dǎo)、改善計(jì)劃，一季度評(píng)估結(jié)果在4月份工資中體現(xiàn)；l 4-6月為二季度，評(píng)估依據(jù)為4-6月的月度績(jī)效考評(píng)結(jié)果及績(jī)效改進(jìn)結(jié)果，

39、在7月1-5日評(píng)估結(jié)果統(tǒng)計(jì)，6-8日公示、申訴，9-15日溝通、輔導(dǎo)、改善計(jì)劃，二季度評(píng)估結(jié)果在7月份工資中體現(xiàn)；l 7-9月為三季度，評(píng)估依據(jù)為7-9月的月度績(jī)效考評(píng)結(jié)果及績(jī)效改進(jìn)結(jié)果，在10月1-5日評(píng)估結(jié)果統(tǒng)計(jì)，6-8日公示、申訴，9-15日溝通、輔導(dǎo)、改善計(jì)劃，三季度評(píng)估結(jié)果在10月份工資中體現(xiàn)；l 10-12月為四季度，評(píng)估依據(jù)為10-12月的月度績(jī)效考評(píng)結(jié)果及績(jī)效改進(jìn)結(jié)果，在次年1月1-5日評(píng)估結(jié)果統(tǒng)計(jì)，6-8日公示、申訴，9-15日溝通、輔導(dǎo)、改善計(jì)劃，四季度評(píng)估結(jié)果在次年1月份工資中體現(xiàn)。（3）年度績(jī)效評(píng)估l 員工自評(píng)l 個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估（由總監(jiān)及各部門經(jīng)理對(duì)員工本年度的業(yè)績(jī)、

40、行為進(jìn)行評(píng)估）l 部門整體評(píng)估在1月5-10日進(jìn)行評(píng)估實(shí)施，10-13日進(jìn)行評(píng)估結(jié)果統(tǒng)計(jì)，14-18日進(jìn)行公示、申訴，18-30日進(jìn)行溝通、輔導(dǎo)、改善計(jì)劃，評(píng)估結(jié)果將會(huì)以崗位晉升、調(diào)整、淘汰、培訓(xùn)輔導(dǎo)、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工評(píng)比等形式體現(xiàn)。（4）如遇法定節(jié)假日，評(píng)估時(shí)間將進(jìn)行順延或調(diào)整。如因特殊情況無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成評(píng)估的，各部門必須及時(shí)向人力資源部匯報(bào)，并提前通知下屬員工。五、績(jī)效溝通1. 每月由各位總監(jiān)和部門員工共同討論并確定績(jī)效計(jì)劃，討論員工的優(yōu)勢(shì)和需要改進(jìn)的績(jī)效，共同分析期望與實(shí)際結(jié)果存在差距的原因，達(dá)到組織績(jī)效與個(gè)人績(jī)效目標(biāo)一致（建議此項(xiàng)工作列入部門月度工作計(jì)劃中）；2. 每季度

41、/每月由各位總監(jiān)和部門員工共同討論并確定績(jī)效計(jì)劃，討論員工的優(yōu)勢(shì)和需要改進(jìn)的績(jī)效，共同分析期望與實(shí)際結(jié)果存在差距的原因，達(dá)到組織績(jī)效與個(gè)人績(jī)效目標(biāo)一致；3. 每季度至少開展一次績(jī)效面談，各部門可根據(jù)工作需要增加面談次數(shù)；4. 面談方式：以正式的、一對(duì)一、面對(duì)面的方式進(jìn)行；5. 其他要求：面談時(shí)至少提前一天通知員工，使雙方都做好必要的準(zhǔn)備工作；面談結(jié)束后的當(dāng)日在員工績(jī)效面談?dòng)涗洷砩闲纬捎涗?，由雙方認(rèn)可后與員工績(jī)效評(píng)估表一起提交。六、績(jī)效評(píng)估結(jié)果管理1. 績(jī)效申訴（1）參加評(píng)估的任何員工對(duì)評(píng)估結(jié)果擁有申訴的權(quán)利；（2）申訴時(shí)效為直接主管初評(píng)結(jié)束后的1個(gè)月內(nèi)，申訴表以紙介質(zhì)形式流轉(zhuǎn)；（3）申訴流程l

42、 申訴受理：被考核人如對(duì)考核結(jié)果不清楚或者持有異議，可以采取書面形式向人力資源部績(jī)效考核管理人員申訴。l 提交申訴：?jiǎn)T工以書面形式提交申訴書。申訴書內(nèi)容包括申訴人姓名、所在部門、申訴事項(xiàng)、申訴理由。l 申訴受理：人力資源部績(jī)效考核管理人員接到員工申訴后，應(yīng)在3個(gè)工作日做出是否受理的答復(fù)。對(duì)于申訴事項(xiàng)無客觀事實(shí)依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。受理的申訴事件，首先由所在部門考核管理負(fù)責(zé)人對(duì)員工申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，然后與員工直接上級(jí)、共同上級(jí)、所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通。不能協(xié)調(diào)的，上報(bào)公司人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào)。l 申訴處理答復(fù)：人力資源部應(yīng)在接到申訴申請(qǐng)書的5個(gè)工作日內(nèi)明確答復(fù)申訴人。2. 評(píng)估結(jié)

43、果比率評(píng)估結(jié)果比率范圍為：l 優(yōu)+：100-90分，占10%左右l 優(yōu)：89-80分，占60%左右l 良：79-70分，占20%左右l 需要改進(jìn)：69分以下，占10%左右3. 績(jī)效結(jié)果公布（1）人力資源部對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總、評(píng)估，結(jié)果上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核；（2）季度、年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果均強(qiáng)制性公布。4. 評(píng)估結(jié)果應(yīng)用（1）員工的評(píng)估結(jié)果與收入直接掛鉤；各部門應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將評(píng)估結(jié)果匯總上報(bào)人力資源部，人力資源部根據(jù)評(píng)估結(jié)果審核、統(tǒng)計(jì)員工季收入，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)評(píng)估結(jié)果的，該部門員工的收入延期發(fā)放；l 優(yōu)+：100-90分，月度績(jī)效工作全額發(fā)放；l 優(yōu)：89-80分，月度績(jī)效工作全額發(fā)放；l 良：

44、79-70分，月度績(jī)效工資扣15%；l 需要改進(jìn)：69分以下，月度績(jī)效工作扣30%；（2）月度績(jī)效評(píng)估結(jié)果：連續(xù)3次以上（含3次）為“優(yōu)+”，可參加年度優(yōu)秀員工、崗位晉升等，連續(xù)3次以上（含3次）為“需要改進(jìn)”，建議給予調(diào)崗、辭退等處理。（3）季度績(jī)效評(píng)估與月度績(jī)效評(píng)估結(jié)果掛鉤，月度評(píng)估結(jié)果直接影響季度績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。（4）季度、年度評(píng)估結(jié)果作為年薪評(píng)估、優(yōu)秀員工評(píng)選、調(diào)薪等人事決策的參考；5. 評(píng)估資料的保管（1）各部門應(yīng)指定一人對(duì)員工所有的評(píng)估資料進(jìn)行集中保管，季度綜合評(píng)估表必須以電子文檔的形式留存；（2）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表以電子介質(zhì)形式由各部門保管留存，季度評(píng)估表作為員工的人事檔案由人力資源

45、部統(tǒng)一保管；（3）除管理人員因工作需要可查看員工的評(píng)估資料外，其他員工不得隨意翻看、查閱；（4）人力資源部有權(quán)利查閱公司任何員工的各類評(píng)估資料，各部門應(yīng)積極配合，向人力資源部開放本部門的評(píng)估資料；（5）任何接觸到評(píng)估資料的人員都有保密的義務(wù)，不得散布、傳播。七、解釋與生效1人力資源部對(duì)制度進(jìn)行完善與修改；各部門輔助推進(jìn)本制度；2人力資源部對(duì)本制度有最終解釋權(quán)；3制度至正式完成后進(jìn)入公司總體制度，并立即執(zhí)行；4執(zhí)行時(shí)間：本年度11月份宣講、試行，12月份正式執(zhí)行；八、附件員工績(jī)效評(píng)估表員工績(jī)效面談?dòng)涗洷韱T工績(jī)效評(píng)估申訴表員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果匯總表員工業(yè)績(jī)、行為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)各部門績(jī)效考核指標(biāo)量表 蒈螞螁羂

46、薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃

47、膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃

48、芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈

49、芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂

50、芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)

51、蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀

52、莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁

53、蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁

54、蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿

55、蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀

56、薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁

57、薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿

58、膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄螁羃羅膃薄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂聿蒅蠆螈聿膄蒂蚄肈莇蚇肅肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀肄莃螄蚆肅蒅薆羅膃膅螂袁膂芇薅螇膁蒀螀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膇蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂羄芅莁蚈袀芄薃蒁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇芁薀薇袃莀艿螃蝿羆莁薆蚅羅蒄莈薁薂螁膁薇薁羃蕆蒃薀肅艿荿