財(cái)務(wù)副總經(jīng)理崗位責(zé)任書

1、 財(cái)務(wù)副總經(jīng)理崗位責(zé)任書一、 職務(wù)規(guī)范說(shuō)明職務(wù)名稱：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理 工作地點(diǎn)：佛山所屬系統(tǒng)：總部 職務(wù)類型：管理職系 編寫日期：2011/4 職務(wù)編碼：崗位職責(zé)：1、執(zhí)行財(cái)務(wù)垂直管理制度，完成財(cái)務(wù)核算、管理、內(nèi)控及報(bào)表編制工作； 2、編制公司資金使用計(jì)劃，監(jiān)控三費(fèi)一稅的支出； 3、主抓公司融資工作，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略合作伙伴尋找、談判工作；4、主導(dǎo)公司上市工作，并負(fù)責(zé)上市后的投資者關(guān)系管理；5、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，做好公司資產(chǎn)清點(diǎn)、保管、登記工作；6、負(fù)責(zé)稅收籌劃工作，研究相關(guān)稅收法規(guī)，依法納稅，合理避稅，并爭(zhēng)取優(yōu)惠政策； 7、負(fù)責(zé)銷售回款流程控制； 8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目費(fèi)用核算及監(jiān)督日常財(cái)務(wù)核算工作； 9、負(fù)

2、責(zé)本公司財(cái)務(wù)人員的考核培訓(xùn)工作； 10、負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，滿足公司發(fā)展需要； 11、協(xié)調(diào)與公司各部門之間的工作關(guān)系； 12、負(fù)責(zé)處理上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)與交辦的其它事務(wù)。職務(wù)工作關(guān)系：工作報(bào)告對(duì)象：總經(jīng)理管理指導(dǎo)對(duì)象：財(cái)務(wù)部、資本運(yùn)營(yíng)部職務(wù)權(quán)限人員管理權(quán)限：對(duì)下屬員工的指揮權(quán)、監(jiān)督權(quán)、考核權(quán)、任免獎(jiǎng)懲權(quán) 財(cái)務(wù)審批權(quán)限：對(duì)公司批準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi)規(guī)定項(xiàng)目款額的審批權(quán)資產(chǎn)處置權(quán)限：對(duì)本系統(tǒng)內(nèi)部辦公器材、設(shè)備的內(nèi)部調(diào)配權(quán)任職資格要求：1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，五年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；2、具有豐富的融資、資本運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)操能力，且有操作企業(yè)上市的成功案例；3、熟悉國(guó)家金融、稅務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相

3、關(guān)政策法規(guī)；4、熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度和流程；5、具備較強(qiáng)的成本管理、資金管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析能力；6、熟練掌握財(cái)務(wù)管理軟件和辦公軟件；7、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)管理能力與人員管理能力，能建立起有效的財(cái)務(wù)管理機(jī)制，并將部門業(yè)務(wù)進(jìn)行合理、有效的分工與管理；8、熟悉資產(chǎn)管理事務(wù)； 9、能保守公司商業(yè)機(jī)密。二、2011年度指標(biāo)考核及薪資、獎(jiǎng)懲（一）考核期：全年考核自2011年1月1日2011年12月31日，共計(jì)12個(gè)月。（二）年薪標(biāo)準(zhǔn)（單位：元） 級(jí)別： 副總經(jīng)理年薪總額基礎(chǔ)年薪 （按 月 發(fā) 放）效益年薪基本工資職務(wù)工資績(jī)效工資職務(wù)費(fèi)用（限額報(bào)銷）(年終發(fā)放)120000140016002300170036

4、000注：1.除職務(wù)費(fèi)用外，均為稅前收入; 2.按月發(fā)放的基礎(chǔ)年薪計(jì)入每月成本，效益年薪計(jì)提計(jì)入每月成本;3.職務(wù)費(fèi)用部分每月憑票限額報(bào)銷; 4. 績(jī)效工資與每月及季度效益掛鉤;5.效益年薪與年終各項(xiàng)考核指標(biāo)完成情況掛鉤。（三） 考核掛鉤辦法：1、考核指標(biāo)：考核指標(biāo)由財(cái)務(wù)管理指標(biāo)、融資指標(biāo)、資產(chǎn)管理指標(biāo)組成?？己酥笜?biāo)組成及占薪資比例：指標(biāo)財(cái)務(wù)管理指標(biāo)融資指標(biāo)資產(chǎn)管理指標(biāo)比例3060%101） 財(cái)務(wù)管理指標(biāo)： 一季度： 二季度：三季度：四季度： 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月 2）融資指標(biāo)： 一季度：二季度：三季度：四季度：1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月

5、12月3）資產(chǎn)管理指標(biāo)：一季度：二季度：三季度：四季度：1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月2、考核內(nèi)容和辦法2.1 月度考核指標(biāo)與“融資指標(biāo)、財(cái)務(wù)管理指標(biāo)、資產(chǎn)管理指標(biāo)”掛鉤。（1） 未完成本月相關(guān)指標(biāo)，全額核扣當(dāng)月績(jī)效工資；（2） 核扣績(jī)效工資返還方法： 1月份未完成指標(biāo)，但1季度完成季度指標(biāo)，則4月份全額補(bǔ)發(fā)1季度內(nèi)核扣的績(jī)效工資。 1季度未完成指標(biāo)，但1、2季度完成了上半年指標(biāo)，則7月份全額補(bǔ)發(fā)上半年內(nèi)全部核扣的績(jī)效工資。 上半年未完成指標(biāo)，但1、2、3季度完成了前9個(gè)月的指標(biāo)，則10月份全額補(bǔ)發(fā)前9個(gè)月內(nèi)核扣的績(jī)效工資。 前三個(gè)季度未完成指標(biāo)，但完成全年指標(biāo)，則于次

6、年1月份全額補(bǔ)發(fā)全年核扣的績(jī)效工資。 全年未完成指標(biāo)則所扣發(fā)的績(jī)效工資不補(bǔ)發(fā)。 2.2 年終指標(biāo)完成情況與年終獎(jiǎng)(效益年薪)掛鉤：（1） 完成全年指標(biāo)，足額發(fā)放年終獎(jiǎng)；（2） 完成全年指標(biāo)90%以上（含90%），發(fā)放年終獎(jiǎng)的80%；（3） 完成全年指標(biāo)80%以上（含80%），發(fā)放年終獎(jiǎng)的50%；（4） 完成全年指標(biāo)80%以下，不發(fā)放年終獎(jiǎng)。本部分年薪。（四）其它：1、 基礎(chǔ)年薪與效益年薪以現(xiàn)金形式發(fā)放時(shí)，必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由當(dāng)?shù)毓敬?、代繳個(gè)人所得稅。2、 財(cái)務(wù)副總經(jīng)理無(wú)論因?yàn)槭裁丛螂x職，年底不再兌現(xiàn)剩余年薪。3、 財(cái)務(wù)副總經(jīng)理出現(xiàn)以下任一種情況的，在其當(dāng)月效益工資中或年終效益年薪中扣除部分或全部，且所扣金額不予補(bǔ)發(fā)：1） 嚴(yán)重工作失誤（職）或違反勞動(dòng)紀(jì)律；2） 未上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)備案或未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自超出職位說(shuō)明書相應(yīng)審批權(quán)限運(yùn)作的；3） 因工作不努力與管理不善造成工作事故或工作損失的；4） 經(jīng)審計(jì)發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重弄虛作假現(xiàn)象的；4、 銷售實(shí)際利潤(rùn)完成情況以公司財(cái)務(wù)中心或?qū)徲?jì)中心的審核結(jié)果為準(zhǔn)。月度考核，由主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)月度財(cái)務(wù)報(bào)表后，通知財(cái)務(wù)