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文檔簡介
1、建筑公司廉潔從業(yè)調(diào)研報告為了認真貫徹落實 * 及局廉潔從業(yè)專項教育活動精神,積極探索黨風(fēng)、作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作新思路,進一步深化改革,創(chuàng)新工作機制,努力開創(chuàng)企業(yè)廉潔從業(yè)教育工作新局面,形成“風(fēng)清氣正”的政治氛圍。 * 月 * 日,以主任 * 為組長,抽調(diào)黨委工作部人員組成調(diào)研組,圍繞企業(yè)國內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施建筑業(yè)務(wù)板塊工作,對建筑公司開展了調(diào)研活動?,F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下:一、調(diào)研活動基本情況此次調(diào)研活動主要采用發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會兩種具體形式,重點對招標投標、設(shè)備物資采購、工程分包、工程結(jié)算、資金撥付、職工工資發(fā)放、黨風(fēng)廉政建設(shè)及廉潔從業(yè)情況等方面取得的成果及存在的問題,進行了嚴謹細致的調(diào)研。傾
2、聽基層群眾對開展廉潔從業(yè)專項教育活動的意見和建議,進一步探索新形勢下加強廉潔從業(yè)教育的思路與對策。通過此次調(diào)研活動,為廉潔從業(yè)專項教育活動下一步工作指明了方向,對進一步從制度上構(gòu)建和完善懲治預(yù)防腐敗體系,從源頭上防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生,塑造整個企業(yè)“干干凈凈干事”的廉潔從業(yè)氛圍起到了積極的推進作用。二、在廉潔從業(yè)活動方面的進展與成效(一)班子內(nèi)部團結(jié)向上,公司發(fā)展快速、穩(wěn)健建筑公司自整合以來,始終把班子建設(shè)放到首位,著力構(gòu)建和諧共事氛圍,注重加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),緊緊圍繞“建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績”的工作目標,班子內(nèi)部人心齊,勁頭足。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在工作中堅持從全局出發(fā),共謀發(fā)展,自覺擔負起一
3、個企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重任,切實維護領(lǐng)導(dǎo)班子的和諧團結(jié),有力地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)核心作用,帶領(lǐng)廣大干部職工銳意進取,積極開拓建筑市場,獲得了長足發(fā)展的動力。通過努力,已基本構(gòu)建起了一支認真負責(zé)、互相配合、團結(jié)協(xié)作、高效務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍,有力地推進了公司各項工作的開展。(二)主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,管理工作顯成效建筑公司根據(jù)自身項目少的特點,采取領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負總責(zé)的工作方式開展工作。公司加強項目部管理力量,一把手擔任項目主要負責(zé)人,以嚴謹細致的工作態(tài)度和務(wù)實爭先的工作作風(fēng),兢兢業(yè)業(yè)抓好職責(zé)范圍內(nèi)的事情。按照分工,加強對工程建設(shè)的動態(tài)管理,自覺履行各項規(guī)章制度,在管理上實現(xiàn)了嚴要求,細落實。推進了公司項目管理工作的開
4、展,保證了工程質(zhì)量,提高了效益,為施工建設(shè)的順利進行打下了良好基礎(chǔ)。(三)與外部市場接軌,促進內(nèi)部工作規(guī)范化、程序化建筑公司根據(jù)房建市場特點,更新觀念,對外致力于與市場接軌,以顧客為中心,進一步開拓更廣闊而穩(wěn)定的市場空間。在與外部市場的對接過程中,對內(nèi)主動適應(yīng)市場變化,促進內(nèi)部經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變。同時,改變思路、積極創(chuàng)新工作方式,提升內(nèi)部管理平臺,推進 規(guī)范化運作,注重內(nèi)部政策落實的規(guī)范化和程序化,齊心協(xié)力共同謀求公司更深、更遠、 更高的發(fā)展,在實現(xiàn)規(guī)范化、程序化之后,各種管理漏洞基本杜絕。(四)抓好物資采購工作,防微杜漸,確保全方位廉潔在房建工作的開展中,需要充分利用廣大市場資源,采購大量設(shè)備物資
5、,這就需要進一步加強員工教育,防止采購業(yè)務(wù)腐敗。公司專門成立“物資競價采購小組”,從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起,嚴把物資采購關(guān),從建立廉潔從業(yè)教育長效機制入手,圍繞“立足于教育,著眼于防范”的原則,將加強廉潔從業(yè)教育作為實現(xiàn)“陽光采購”、規(guī)范物資采購人員自律行為的重要舉措加以實施和落實,自覺筑起一道預(yù)防職務(wù)犯罪的思想防線,讓廉潔從業(yè)成為員工的自覺行動。(五)做好分包隊伍選擇,防范安全事故發(fā)生由于工作需要,公司在實際施工過程中,長期與分包商合作,共同完成工程建設(shè)任務(wù)。分包商的選擇好壞直接影響到整個工程進展和成本大小。建筑公司嚴格按照局相關(guān)制度辦法進行分包商選擇,執(zhí)行嚴格的準入制,嚴查綜合實力,確保分包隊伍綜
6、* 平。對于分包商的選擇嚴格遵守“三重一大”實施細則,通過集體討論決定,實現(xiàn)民主決策。同時,充分參考局合格分包隊伍資源庫,選擇* 大廈一號樓中的優(yōu)良施工隊伍作為合作對象,以此保證工程質(zhì)量。(六)領(lǐng)導(dǎo)班子注重自身修養(yǎng),強化個人廉潔從業(yè)目前,建筑公司共有四名領(lǐng)導(dǎo)班子成員,都是從基層成長起來,具備吃苦耐勞的精神, 對自身廉潔從業(yè)要求嚴格,作風(fēng)優(yōu)良。整個領(lǐng)導(dǎo)班子風(fēng)氣正、作風(fēng)嚴、不計回報、甘于奉 獻。在廉潔從業(yè)教育工作上,廣大領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范,起到了良好的示范作用,樹立了廉 潔榜樣,促進了整個企業(yè)廉潔氛圍的形成。三、調(diào)研中反映的問題(一)后備干部力量不足,人才儲備量較少目前,建筑公司雖然對人才隊伍思想和
7、能力建設(shè)方面做了一些工作,但力度不夠,需 進一步加強。一是,整個人才隊伍理論基礎(chǔ)堅實,但經(jīng)驗豐富的管理人才和技術(shù)過硬的專 業(yè)人才缺乏,沒有建立完善的人才庫,人才的培養(yǎng)需要一個過程。二是,公司改組之后, 企業(yè)發(fā)展需要更多的人才支撐,現(xiàn)有的人才綜合能力遠遠不能滿足公司發(fā)展的需要。三是, 公司雖引進一些專業(yè)技術(shù)人才,但對改善公司現(xiàn)有的人才現(xiàn)狀效果并不明顯,人才陷入缺 乏狀態(tài)。由此看來,加強人才隊伍建設(shè)勢在必行。(二)工資發(fā)放速度有所增加,發(fā)放標準普遍偏低建筑公司由于單位規(guī)模較小,導(dǎo)致競爭力不強,利潤低,效益相對較差,同時投入大量資金用于員工社會保險等剛性保障,導(dǎo)致工資發(fā)放標準普遍偏低,員工工資增長速
8、度緩慢。雖經(jīng)過一定努力,但取得的成果與個人心理期待有所差距,員工工資水平需要進一步提高,各類基本利益需要得到完善和保障。(三)沒有長期穩(wěn)定的分包隊伍與其合作,分包風(fēng)險存在建筑公司近年來業(yè)務(wù)較少,暫時沒有長期穩(wěn)定的分包隊伍與其合作,沒有建立起互信、互利的合作關(guān)系,對于分包隊伍的選擇工作任務(wù)重、風(fēng)險大。每開工一個項目,就要進行細致嚴格的分包隊伍選擇,增加了工作量的同時并沒有降低分包風(fēng)險,對工程的順利開展形成了一定的限制。四、建議和對策(一)加強人才隊伍建設(shè),全面培養(yǎng)各類人才在發(fā)展的過程中,不忘塑造良好的人才培養(yǎng)環(huán)境,改變?nèi)瞬排囵B(yǎng)理念,把人才作為企業(yè)的一項無形資產(chǎn),加強人才隊伍建設(shè)。要有針對性的進行
9、人才培養(yǎng),因材施教,運用多種方式,加強對行政領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員等各方面人才的培養(yǎng)。在完成一個工程的同時,培養(yǎng)一批人才,壯大整個企業(yè)人才儲備力量,為今后的發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。(二)創(chuàng)造更多效益,提升員工收入水平加大市場開發(fā)力度,積極參與市場競爭,依靠雙手創(chuàng)造財富,通過提高企業(yè)經(jīng)濟效益,進而增強員工福利水平。要將增強效益作為提升員工福利水平的基本手段,將企業(yè)效益與員工收入掛鉤,形成良好的激勵機制,鼓勵廣大員工勤于奮斗、艱苦創(chuàng)業(yè),以勞動創(chuàng)效益,以效益謀發(fā)展,以發(fā)展促收入。(三)加強分包隊伍管理,建立穩(wěn)定合作關(guān)系在嚴格篩選分包隊伍的基礎(chǔ)上,優(yōu)化分包隊伍,加強對分包隊伍的有效監(jiān)控。定期編制合格分包商名錄,采用競標機制,擇優(yōu)選用,形成自己的合格分包商資源庫。在與分包隊伍合作的過程中,堅持“誠實守信、平等互利”的原則,爭取與符合條件的分包隊伍建立長期、穩(wěn)定的合作伙伴關(guān)系,培育一批“人員穩(wěn)定、資信優(yōu)良、制度健全、誠實可靠”的分包隊伍。(四)加強規(guī)范化、程序化管理,形成跨越式發(fā)展通過合并,建筑公司得到了進一步發(fā)展
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