規(guī)范員工工資收入分配

1、淮礦勞2015112號關(guān)于印發(fā)規(guī)范員工工資收入分配的暫行規(guī)定的通知集團公司各單位、機關(guān)各部室：為進(jìn)一步規(guī)范工資收入分配，確保分配公平、公正、公開，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系健康發(fā)展，經(jīng)集團公司研究，現(xiàn)對員工工資收入分配作如下規(guī)定：一、規(guī)范比例關(guān)系生產(chǎn)礦井、基建礦井、工程處1、采掘單位正職平均收入不得超過本單位在崗技能員工平均收入的2.3倍，工程處項目部正職平均收入不得超過本單位在崗技能員工平均收入的2.8倍；井下輔助單位正職平均收入不得超過采掘單位正職平均收入的85%；地面生產(chǎn)后勤單位正職平均收入不得超過采掘單位正職平均收入的65%。2、機關(guān)安全生產(chǎn)技術(shù)職能部門正職平均收入不得超過采掘

2、單位正職平均收入的75%；機關(guān)經(jīng)營、黨群職能部門正職平均收入不得超過采掘單位正職平均收入的65%。3、地面修理、加工、承包經(jīng)營單位正職平均收入不得超過本單位在崗技能員工平均收入的2.0倍。4、單位副職平均收入不得超過本單位正職平均收入的80%。選煤廠、鐵運處1、選煤廠車間、鐵運處段正職平均收入不得超過本車間（段）在崗技能員工平均收入的2.0倍；機關(guān)安全生產(chǎn)技術(shù)職能部門正職不得超過廠車間（處段）正職平均收入90%；后勤服務(wù)單位以及機關(guān)經(jīng)營、黨群職能部門正職不得超過廠車間（處段）正職平均收入85%。2、單位副職平均收入不得超過本單位正職平均收入的80%。其它單位除集團公司機關(guān)外其它各單位要結(jié)合本單

3、位的生產(chǎn)經(jīng)營情況，以及行業(yè)特點，參照本規(guī)定制訂員工收入分配比例關(guān)系，經(jīng)單位職代會（或職代會聯(lián)席會）通過后執(zhí)行，并報送集團公司紀(jì)委和勞動工資部備案。二、規(guī)范獎勵項目1、各單位要嚴(yán)格規(guī)范獎勵項目，大力推行內(nèi)部市場化分配，盡可能提高內(nèi)部市場化工資在收入分配中的比重，僅保留安全獎勵、效益獎勵兩項普獎，并要完善普獎分配辦法，規(guī)范科級管理崗位普獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),保持各崗位之間合適的分配比例關(guān)系，禁止設(shè)置其它普獎和單項獎。2、集團公司保留人才與科技進(jìn)步大會、黨委工作會、綜合先代會三類先進(jìn)集體和先進(jìn)個人表彰獎勵，不再設(shè)置其它單項獎。3、集團公司機關(guān)各部室組織的各類群眾性競賽活動和評比、評選、評審等工作，可以給參賽優(yōu)

4、勝人員發(fā)放適當(dāng)獎勵，但不得以組織獎和評審獎的名義給工作人員發(fā)放獎勵。三、嚴(yán)禁獎勵事項1、嚴(yán)禁集團公司領(lǐng)導(dǎo)、副總師在集團公司內(nèi)部領(lǐng)取獎金，各單位（含集團公司機關(guān)部室）不得以科技進(jìn)步獎、管理創(chuàng)新獎、先進(jìn)個人獎、優(yōu)秀黨員獎等名義，給本單位年薪制人員發(fā)放獎金;2、嚴(yán)禁年薪制人員領(lǐng)取集團公司規(guī)定之外的各項津補貼、值班費、帶班費及其它獎勵；3、嚴(yán)禁集團公司機關(guān)部室以任何形式給基層單位設(shè)置單項獎勵；4、嚴(yán)禁集團公司給基層單位安排單項工作時向基層允諾獎勵；5、嚴(yán)禁基層單位借臨時安排或突擊完成的專項工作為由審批單項獎勵；6、嚴(yán)禁下級向上級以及向有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或個人發(fā)放獎勵；7、嚴(yán)禁克扣截留工資，包括以各種名義挪

5、用、擠占工資，以及在個別職工名下多做工資和獎金，事后重新分配或另作他用；8、嚴(yán)禁安全風(fēng)險抵押兌現(xiàn)之外的各種抵押兌現(xiàn)。違反以上禁止事項，一經(jīng)查實，給予責(zé)任人撤職處分。四、其它規(guī)定1、上級黨組織和各級政府部門給予單位的獎勵，不得作為單項獎勵發(fā)放給個人；有財政撥款的，履行審批手續(xù)后納入單位工資總額管理，沒有財政撥款的，不得增加單位工資總額。2、規(guī)范各類罰款工資賬務(wù)處理，罰款應(yīng)納入工資總額管理，在應(yīng)得工資之內(nèi)處理，不得滯留在工資總額之外，大額罰款可分月執(zhí)行。3、單位月度工資和獎金統(tǒng)一由工資部門使用淮北礦業(yè)人力資源管理系統(tǒng)做帳，實行一表一卡制，工資報表自動生成；因網(wǎng)絡(luò)原因不能正常登錄系統(tǒng)，單位指定專人把

6、職工收入數(shù)據(jù)手工導(dǎo)入系統(tǒng)，防止職工收入數(shù)據(jù)游離于系統(tǒng)之外逃避監(jiān)督。4、嚴(yán)格落實員工收入公開制度。除在科區(qū)公開外，礦（廠、處）所有員工、所有收入項目必須在單位網(wǎng)站首頁公開，沒有網(wǎng)站的通過其它方式公開。公開內(nèi)容包括：工資和獎金名稱、金額、領(lǐng)取人姓名、審批人以及審批依據(jù)等。5、各單位要成立收入分配監(jiān)督機構(gòu)，紀(jì)委牽頭，由組織、工資、財務(wù)、經(jīng)管、審計、工會等部門組成，每季度自查一次，形成自查報告，并經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報送集團公司紀(jì)委和勞動工資部備查。6、集團公司勞動工資部牽頭，紀(jì)委（監(jiān)察審計處）、黨委工作部、運管部、財務(wù)資產(chǎn)部、財務(wù)部、工會等部門配合，不定期對各單位收入分配情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題責(zé)令

7、整改并及時通報處理。7、各單位要嚴(yán)格獎金審批程序和流程，建立規(guī)范的獎金集體審批制度。8、各單位要按本規(guī)定認(rèn)真梳理單位涉及收入分配的政策，全面清理普獎和單項獎，及時調(diào)整收入分配政策，并經(jīng)單位職代會（或職代會聯(lián)席會）通過后執(zhí)行。并將清理結(jié)果于4月30日之前報送集團公司紀(jì)委和勞動工資部備案。9、本規(guī)定所述的“工資收入”包括崗績工資、年功工資、各項津補貼、獎金及安全風(fēng)險抵押兌現(xiàn)等所有工資性收入；“平均收入”指某一系統(tǒng)同等職級所有管技員工平均的年度工資收入。五、本規(guī)定自下文之日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬淮北礦業(yè)集團公司。 2015年3月29日 抄送：機關(guān)處室,公司領(lǐng)導(dǎo)。 集團公司辦公室 2015年3月29日印發(fā) of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the