公司員工日常管理制度規(guī)定

1、公司員工日常管理制度規(guī)定公司員工日常管理規(guī)定 ：日期： 公司員工日常管理規(guī)定合同附件) 1總則 1.1為強化公司基礎管理，理順公司內(nèi)部關系，使公司的日常管理規(guī)范化、 標準化、做到有章可循，提升日常辦公效率和質(zhì)量，特制定本辦法。 12公司日常管理的基本原則是：公開、公正、公平。公開是指各項制度的公開性，建立透明化的管理。公平是指在制度面前人人平等，建立 平等競爭的機制。公正是指對工作作出客觀公正的評價，建立良性的 信息交流反饋機制。 一、考勤制度 1、公司執(zhí)行出勤指紋考勤制度，員工上下班必需本人在打卡機上指紋識別。 每次遲到扣罰人民幣20元同時取消全勤獎從工資扣除，一個月累計遲到三次、或是沒有請

2、假私自不來1次者予警告或辭退、請病假必需寫請假條，或是3個工作日內(nèi)憑病例補請假條，否則予以辭退遲到、早退30分鐘以上按半天曠處理。 1、上午8：30準時上班，中午12：00到13：30休息，下午17.：30下班 2、員工必需按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)本企業(yè)、部門負責人同意。 3、嚴格請、銷假制度，員工因任何事情請假都必需報上級主管批準。請病假必需持有醫(yī)院證實，并經(jīng)領導批準，未通過批準而擅離工作崗位的一次罰款100 元。 4、天天按時、按質(zhì)、按量上交工作日報表一次不交罰款20元，一個月累積3次不交給予警告或辭退。 考勤狀況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，

3、部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰 二、員工日常行為規(guī)范 (一)員工自律 1、工作時間員工在公司及所屬單位要佩戴工作牌，工作牌應佩戴在醒目處 碰到上司要主動問好： 2、今天的事情今天做、不要拖到明天。 3、員工在工作時間、工作區(qū)域必需服裝整潔。 4、接待客戶要謙虛誠懇，對領導要尊重服從，對員工要關懷愛護。 5、要養(yǎng)成個人優(yōu)良衛(wèi)生習慣。 6、接聽 要規(guī)范，語言親切、簡練、禮貌、和氣。 1遲接 ，須向?qū)Ψ奖硎厩敢猓?2接聽 ，要先說“你好 3盡量滿足對方的留言和轉(zhuǎn)達的要求； 4不打斷對方講話； 5通話結(jié)束時

4、，要表示謝意，并讓對方先掛斷 。 (二)勤儉節(jié)約 勇于開拓，公司倡導全體員工應對物珍惜，合理使用有限的資源。 1、午餐時、下班后辦公室無人房間應隨手關空調(diào)、關燈； 2、離開座位15分鐘以上要關閉電腦，和用電設備。 3、一人加班，請開只必需自己照明的燈； 4、利用可寫字的舊紙起草文稿； 5、尚未最終定稿的文件應盡量在電腦上修改； 6、充分利用每一張紙上的空間寫字打??； 7、可手寫的資料應盡量手寫； 8、請用打印機打印重要的或最終定稿的文件和資料； 9、復印時應控制復印份數(shù)； 10、復印的資料應具有儲存和使用價值； 11、不重要的資料應縮小復印或雙面復印； 12、不用公司 打私人 ； 13、部門內(nèi)

5、部應合用可公用的辦公用品如計算機、訂書機、墨水等； 14、辦公用品要妥善保管； 15、上網(wǎng)查閱的內(nèi)容應與工作有關； 16、電腦磁盤應妥善保管和使用。 (三)工作紀律 1、辦公場所紀律 1嚴禁隨意處置堆放公司的各項資料檔案； 2嚴禁查詢公司員工的工資獎金狀況； 3嚴禁串崗聊天、大聲喧嘩、吹口哨等； 4嚴禁上班時間打私人 ，接聽私人 時應委婉告訴對方下班后聯(lián)系； 5嚴禁打瞌睡，要堅持優(yōu)良精神狀態(tài)； 6嚴禁工作時間吃零食或在禁煙場所吸煙； 2、辦公環(huán)境要求 1本人辦公區(qū)域應堅持整潔，桌面物品堆放整齊。資料保管規(guī)范有序；桌下不放置雜物；文件柜、箱內(nèi)的文件等應擺放整齊；離開自己的辦公區(qū)域時，應將桌面整理

6、清潔，座椅推動桌下空間。 2辦公桌上同意放置的物品：通訊工具、茶杯、文具、文件架及手頭工作所必需的物品。 3地面同意放置的物品：座椅、辦公桌、垃圾桶、衣帽架； 4公共通道嚴禁放置物品和雜物； 5辦公區(qū)域嚴禁晾曬物品 3、會客制度 1非公司員工不得擅自進入辦公區(qū)域，由公司人員安排進入；。 2常規(guī)接待在指定區(qū)域，非常規(guī)接待由召見人引見，可以在工作地點或另選它處，但以不影響他人工作為前提。 三、獎勵與處罰 一獎勵 1、對有以下行為員工，應當給予獎勵： 1對公司有特別貢獻的； 2對危害公司權益的行為，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失的； 3保護公司財產(chǎn)，防止或拯救事故有功，使公司利益免受重大損

7、失的； 4維護財務紀律，抵制違規(guī)操作，事跡特別的； 5忠于職守，事跡特別的； 6為公司取得重大社會榮譽； 7培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才； 8改善管理成效顯著； 9其他應當給予獎勵的行為。 2、獎勵種類： 1物品； 2獎金； 3、獎勵流程： 部門經(jīng)理書面材料提交上級主管，經(jīng)總經(jīng)理審核后，擬定獎勵種類批準執(zhí)行。 四、辦公室日常行為規(guī)范 一崗位規(guī)范 1、遵守上班時間，因故遲到和請假的,必需事先 聯(lián)系。 2、遇有工作布暑應馬上行動，并做到有步驟、迅速踏實地進行。 3、工作中不扯閑話、不要隨便離開自己的崗位。 4、長時間離開崗位時,可能會有 或客人,事先應拜托給同事。椅子全部推入，以示主人外出。 5、不打私人 ，不從事與本職工作無關的