公司不服勞動仲裁起訴狀模板

1、公司不服勞作仲裁起訴狀模板 原告： 住所： 被告： 住所： 訴訟請求： 1、請求法院判決原告無須支付被告_年_月_日至_年_月_日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣_元及_%的經(jīng)濟(jì)補償金人民幣_元; 2、請求法院判決原告無須支付被告_年度年終獎人民幣_元。 事實與理由： _市勞作爭議仲裁委員會所作的深勞仲案(_)_號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。 一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己依據(jù)工作必須要安排，且原告也與被告簽定了不按時工作協(xié)議。同時，原勞作部關(guān)于企業(yè)執(zhí)行不按時工作制和綜合計算工時工作制的審批

2、辦法第七條第二款規(guī)定地方企業(yè)執(zhí)行不按時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞作行政部門制定，報國務(wù)院勞作行政部門備案。而且截止被告辭職的_年_月_日，_市均未相關(guān)規(guī)定出臺。因此，該不按時工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。 二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的_%經(jīng)濟(jì)補償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補償金，理應(yīng)適用勞作合同法的規(guī)定，而勞作合同法及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟(jì)補償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應(yīng)判決。 三、裁決要求原告支付被告_年度年終獎沒有法律依據(jù)。年終獎是由企業(yè)依據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利，并不是法律的強(qiáng)制規(guī)定。因此，只要不違反法律規(guī)定和勞作合同的約定，原告完全有權(quán)自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎并無不當(dāng)。況且，被告_年_月離職，原告的年度經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾芜€未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無權(quán)享受年終獎，當(dāng)年離職的員工怎么可能還有權(quán)享受當(dāng)年的年終獎呢? 綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實施，維護(hù)