單位企業(yè)雇用勞動合同_第1頁
單位企業(yè)雇用勞動合同_第2頁
單位企業(yè)雇用勞動合同_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、單位企業(yè)雇用勞作合同 此雇用合同由以下簡稱雇主和以下簡稱雇員締結(jié)。依據(jù)本合同,雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。義務和責任:合同雙方同意雇員將受聘從事工作,并履行以下使命。期限:本合同有效期為年、月,從年月日起至年月日止。工作日和工時:雇員每周工作從星期至星期,天天從點至點,一周共小時。報酬:雇主同意就雇員的服務提供以下報酬:每小時美元;每加班小時美元,每兩周結(jié)算一次,支票支付。其他報酬紅利、傭金等,數(shù)額及計算辦法如下:扣除款:每次發(fā)薪時,除從雇員報酬中扣出應繳之稅收和社會保險費外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他

2、扣除項目為寫出扣款目的和數(shù)目:主要工作地:雇員主要工作地為。但依據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所必需,在不違犯勞工政策和規(guī)定狀況下,雇主也可要求雇員在地以內(nèi)其他選區(qū)履行使命。差旅費:在本合同到期或中止不管中止原因如何時,雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。保險和醫(yī)療費:雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用,包括地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費,如雇員因故死亡,雇主應承當尸體儲存及運回原地的費用。最近的血親的通知:雇員在出現(xiàn)重病或死亡狀況,雇主應馬上通知其最近的血親,雇員最近的血親的姓名和地址如下:食宿及其他:雇主必需確保提供以下方便:作記號以選擇或不選擇此項雇主提供住宿,每月收費美元。同上雇主免費提供住宿。同

3、上雇員自備住宿附聲明和房租協(xié)議每日餐,每月收費元。同上雇員自理伙食。同上上下班在雇主指定地下車,免收車費。同上津貼:同上其他:其他規(guī)定:以下附加規(guī)定適用于本合同:制定或附加工作和膳宿規(guī)則,以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必需經(jīng)雇主和雇員簽字。終止合同:本合同可依據(jù)以下規(guī)定終止:無故:由一方當事人提前天以書面通知另一方當事人;或因故:在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后,由一方當事人提前天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時,雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金,并為雇員購買他她返回雇傭地的單程機票。以下任何一條均構(gòu)成合同終止理由:雇員次無故曠工和或次無故上班遲到;雇員行為疏忽魯莽,或不完成任務;在地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;雇員放棄工作使命;不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報狀況不符,無法履行雇傭規(guī)定的使命;在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;無故拖延支付雇員的工資;違犯本合同任何一項規(guī)定;其他規(guī)定:爭議的解決:怨情和調(diào)解因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決:雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告,如管理員不在,可直接報告雇主;如管理員不能馬上解決問題,管理員應將怨情或爭議寫成書

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論