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文檔簡介

1、the greatest test of courage on earth is to bear defeat without losing heart.精品模板助您成功?。撁伎蓜h)勞動合同合集5篇 勞動合同 篇1編號:_用人單位(甲方)_職工(乙方)_身份證號碼:_(甲方)招(聘)用_(乙方)為職工,雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和廣州市勞動合同管理規(guī)定等法律、法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同,建立勞動關(guān)系,并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第_種方式來確定本合同期限:1.有固定期限:從_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限為_年_個月;2.無固定期限:從

2、_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止;3.以完成一定的工作為期限:從_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時止;并以_為工作任務(wù)完成并終止合同的標志。(二)雙方同意本合同有效期的前_個月為試用期。二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))_.(二)乙方的工作任務(wù)或職責:_;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、勞動報酬(一)乙方試用期間的工資標準為:_元/月。(二)試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方執(zhí)行以下第_種工資形式:1.計時工資:乙方的工資由以下幾部分組成:_、_、_、_、_、_乙方正常工作情況下的最低工資標準為_元/月。2.計件工

3、資:乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為_元/月,其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3.崗位工資:乙方的崗位工資標準為_元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整,按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_日。(四)甲方安排乙方加班加點,應按勞動法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇(一)社會保險1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險,繳納社會保險金;2.乙方患職業(yè)病或因工負傷,治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定

4、執(zhí)行;3.乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等,按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。(二)福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇_.五、勞動保護和勞動條件(一)工作時間1.甲方經(jīng)批準,根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度:(1)標準工作時間:乙方每天工作_小時,每周工作_天,每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排;(2)不定時工作:乙方的工作時間,由甲方根據(jù)乙方工作崗

5、位的職責要求靈活安排;(3)綜合計算工作時間:乙方的工作時間在_月/年內(nèi)綜合計算,但每天總的工作時間不超過11小時。2.在本合同期內(nèi),如乙方的工作崗位依法變更,按新工作崗位確定乙方的工作時間。3.甲方如安排乙方加班加點,應按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假1.甲方保證乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點,可給予乙方同等時間補休,但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的,甲方應按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定,為乙方提供符合

6、國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件,切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓,實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所依

7、據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七天書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同,雙方應簽訂變更勞動合同協(xié)議書。(二)有下列情況之一的,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款:1.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;2._;3._.(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。(四)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同;1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度,符合開除、除名、辭退條件的;3.嚴重失職,營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,對甲方的利益造成重大損害的;4.被依法追究刑

8、事責任的。(五)有下列情況之一的,甲方有權(quán)解除本合同,但必須提前三十日以書面方式通知乙方,方可辦理解除勞動合同手續(xù):1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;2.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;3.乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,確需裁減職工而與乙方解除本合同的,必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。(七)乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)以上第(五)(六)項規(guī)定解除本合同:1.患

9、職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;2.患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除本合同:1.在試用期內(nèi)的;2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。(九)除上述第(八)項規(guī)定外,乙方解除本合同,應當提前三十日書面通知甲方,超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失:1._;2._;3._.(十)符合下列條件之一的,本合同即告終止(

10、有固定期限的合同除外)1.本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;2._;3._;4._;5._.(十一)除本合同另有規(guī)定外,任何一方解除或終止本合同,沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的,應當按相差的天數(shù),以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準,支付賠償金給對方。(十二)解除或終止合同后,甲方應當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。八、經(jīng)濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放(一)甲方按照本合同第七條第(三)(五)(六)項規(guī)定解除本合同,應按違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法(勞部發(fā)1994481號)及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的,甲

11、方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。(三)本合同期限屆滿,甲方不與乙方續(xù)訂合同的,應按廣州市勞動合同管理規(guī)定第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下,不與甲方續(xù)訂勞動合同的,甲方可不發(fā)給生活補助費。九、違反勞動合同的責任(一)甲、乙雙方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:1.甲方違反本合同規(guī)定,單方面解除本合同的;2.乙方未經(jīng)甲方同意,擅自離職的;3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點情況的;4._;5._;6._.(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任:1.違約金。一方違約,應支付違約金_元;2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的,

12、還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括:(1)_;(2)_;(3)_;(4)_.(三)符合下列條件之一的,違約方可以減輕或免除違約責任:1.違約行為是因不可抗力造成的;2._;3._;4._.十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要明確的其他事項_.甲方(蓋章)_乙方(簽字)_法定代表人(簽字)_年_

13、月_日_年_月_日附件一、雙方在簽訂本合同時,應仔細閱讀本合同書。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行合同條款。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和職工(乙方)親自簽名,并加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)方為有效。三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招(聘)用的所有勞動者;職工的用工性質(zhì)(包括合同制職工、異地遷轉(zhuǎn)戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工、非本市城鎮(zhèn)戶口職工)請在合同的第一段中注明,但非本市城鎮(zhèn)戶口職工(不含不遷戶糧的合同制職工)的合同期限不得超過一年。四、本合同中的空欄,是需要雙方協(xié)商確定的,必須填寫清楚;不須填寫的空欄請打上“

14、/”。五、本合同的未盡事宜,請在“雙方需要明確的其他事項”中列明,或另行簽訂其他補充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。六、本合同書用鋼筆填寫,必須字跡清楚、文字簡練、準確,并不得涂改。七、本合同書一式三份,鑒證后由甲、乙雙方各持一份,鑒證機構(gòu)留存一份,具有同等法律效力;涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。勞動合同 篇2甲 方: 代表人: 身份證號碼:住 址: 科爾沁區(qū)百花新城芙蓉園小區(qū)聯(lián)系電話: 乙 方:(勞動者) 代表人: 身份證號碼:住 址:聯(lián)系電話:為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本,提高工作效率及服務(wù)質(zhì)量,保證送貨及時,經(jīng)甲乙雙方自愿平等協(xié)商,本著長遠真誠合作的共同愿望,就甲方

15、聘用乙方從事具體相關(guān)工作達成如下協(xié)議:一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關(guān)系,乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。二、乙方的工作職責及工作范圍:甲方聘用乙方為公司送貨員,負責以下工作:1.保質(zhì)保量及時地把藥品送到客戶手中。2.貨款按次結(jié)算并及時上交,如有特殊情形不能上交者必須上報部門經(jīng)理。如出現(xiàn)短缺、偽鈔等現(xiàn)象均由本人負責。3.及時收取經(jīng)銷商有關(guān)的資質(zhì)材料。4.收集客戶信息、意見,建議并及時向公司反饋。協(xié)議期限:協(xié)議期限共年。自201 年 月 日起至201 年 月 日止試用期為一個月,自201 年 月 日起至201 年 月 日止。四、勞動報酬:1.工資標準:甲方每月15日支付上月工資。試用期 元人民

16、幣,試用期為一個月(可以縮短試用時間,試用期內(nèi)無休息日,試用期內(nèi)無請假申請,重大特殊情況可協(xié)商并經(jīng)甲方批準同意,否則按通遼市連成藥業(yè)有限公司員工試用期協(xié)議執(zhí)行)。2.試用期過后經(jīng)考試合格填寫轉(zhuǎn)正審批表,雙方簽訂勞動合同,自簽訂勞動合同之日起(按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分),甲方負責為乙方交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金(個人應繳納部分由乙方承擔,甲方20%,乙方8%,以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數(shù))。3.工資結(jié)構(gòu): 元工資結(jié)構(gòu)基本工資(考核工資)(獎勵、或扣罰款) 考核工資崗位工資職稱工資績效工資(獎

17、勵、或扣罰款)績效工資滿勤工資效率工資獎勵工資保密工資提成獎勵(獎勵、或扣罰款)(1).基本工資:元,指已進行績效工資核算時(2).崗位工資: (采購部經(jīng)理按10條,每條10分,滿分發(fā)放全額崗位工資,未做或遺漏扣該項全部分數(shù),否則按實際分數(shù)比例發(fā)放崗位工資)(4).績效工資:滿勤工資:100元(每周休息時間為一天,休息時間選在周六或周日,漏崗或本人應工作時間內(nèi)請假均無此獎勵)。.獎勵工資2:100元(對公司的相關(guān)管理費用合理控制,提出合理化建議并采納,簡化了工作程序和節(jié)約了相關(guān)費用,否則無此工資)。.保密工資:100元(堅守職業(yè)道德,對企業(yè)的相關(guān)管理制度、細則,對本部門的相關(guān)資料嚴格監(jiān)控,做到

18、不外泄漏).提成獎勵:(按企業(yè)每月制定指標,完成或超額完成的相關(guān)提成)。五、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方應按約定如期向乙方支付薪資,逾期3天無故不支付,則按每天2的標準向乙方支付滯納金。(二)乙方應遵守國家的法律法規(guī),自覺遵守甲方的規(guī)章制度及工作崗位的相關(guān)制度。(三)在乙方?jīng)]有提出改進和合理化建議,雙方未為協(xié)商更改原工作方案和相關(guān)內(nèi)容的,乙方必須根據(jù)甲方要求及時、保質(zhì)、保量地完成相關(guān)工作。(四)乙方有權(quán)根據(jù)乙方活動內(nèi)容及工作質(zhì)量提出合理建議,甲方需積極與甲方進行協(xié)商,并根據(jù)協(xié)商結(jié)果作出相應調(diào)整。(五)試用期滿后,雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協(xié)議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執(zhí)行(

19、不簽訂勞動合同和崗位聘用協(xié)議的可填寫聲明(公司根據(jù)其工作情況按試用期工資發(fā)放薪資或酌情),公司對該員工按試用期員工對待。(六):如因工作需要和客觀情況,甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位,調(diào)整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。七:違約責任1、試用期間或轉(zhuǎn)正后工作未滿一個月離崗,甲方只為乙方提供基本工資(按通遼市最低工資標準)。2、乙方必須保證按時正常的工作,若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣100元/天,若甲方未能夠按期支付工資,則按合同法規(guī)定給乙方2滯納金 。3、本協(xié)議委托內(nèi)容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約,違約方須支付違約金5000.00元(簽訂培訓協(xié)議的,按培訓

20、協(xié)議執(zhí)行,以培訓協(xié)議約定的內(nèi)容為準)。八:其它1、本協(xié)議一式二份,自簽定之日起生效。甲留存一份,檔案留存一份(備注:為保證甲方的商業(yè)機密的安全性,乙方可隨時到檔案管理處查閱,如發(fā)生爭議糾紛,乙方可執(zhí)原件解決,甲方無權(quán)干涉)。均具有同等法律效力。2、本協(xié)議中未盡事宜,雙方協(xié)商解決,并另行簽定補充協(xié)議。3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區(qū)內(nèi)的人民法院 (備注:本協(xié)議共五頁,為保證協(xié)議的真實有效性、每頁的下角標注出甲乙雙方均簽字按指紋)甲 方(蓋章):代表人(簽字、按指紋):乙 方(簽字、按指紋):年月年月日 日勞動合同 篇3甲 方: 地 址 :乙方: 住 址: 聯(lián)系方式: 身份證號碼:根據(jù)中華人民

21、共和國勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章制度,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。第一條 本勞動合同為固定期限合同,期限_ 年,自_年_月_日至_年_月_日。其中,試用期自_年_月_日至_年_月_日。第二條 乙方的工作內(nèi)容為:,具體的工作要求以職位說明書為準,乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要,按照誠信合理的原則,向乙方說明情況后,可以調(diào)動乙方的工作崗位。第三條 本合同的工資計發(fā)形式為計件工資,乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數(shù)減去次品件數(shù),具體計件工資標準雙方簽訂補充協(xié)議。甲方根據(jù)國家及地方政府有關(guān)規(guī)定,代扣代繳乙

22、方個人所得稅及社會保險費用。第四條 甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第五條 乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制,工作時間統(tǒng)一為: 。第六條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第八條 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認

23、真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第九條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。第十條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇。第十三條 甲方制訂了員工手冊,乙方已經(jīng)知曉所有制度內(nèi)容。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分,直至解除本合同。第十四條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除。第十五條 乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形

24、式通知甲方。第十六條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十七條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:(一)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙

25、方的,自通知之日起三十日內(nèi),甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務(wù)。第十八條 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第十七條的約定解除本合同:(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條 有下列情形之一的,本合同終止:(一

26、)本合同期滿的;(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;(四)乙方退休、退職、死亡的。甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的,本合同可以終止。乙方患職業(yè)病、因工負傷,被確認為部分喪失勞動能力,甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,本合同可以終止。第二十一條 乙方患職業(yè)病或者因工負傷,被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的,甲方不得終止本合同,但經(jīng)雙方協(xié)商一致,并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,本合同也可以終止。第二十二條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn),乙方有下列情形之一的,同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的,本合同

27、期限順延至下列情形消失:(一)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十三條 乙方為甲方的服務(wù)期自_年_月_日至_年_月_日。第二十四條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,乙方要求解除本合同的,應當提前_月通知甲方,在此期間,甲方可以采取相應的脫密措施。第二十五條 乙方的競業(yè)限制期限自_年_月_日至_年_月_日。競業(yè)限制的范圍為_。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償,具體標準為_,支付方式為_。第二十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。第二十

28、七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任。第二十八條 乙方違反服務(wù)期約定的,應承擔違約金為人民幣十萬元整。第二十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的,應承擔違約金為人民幣十萬元整。第三十條 本合同未盡事宜,或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章): 乙方(簽章):法定代表人或授權(quán)委托人(簽字):年 月 日 年 月 日勞動合同 篇4甲方: 乙方:單位名稱: 姓名:法定代表人: 性別:委托代理人: 出生年月:廠址: 家庭住址:所屬區(qū):根據(jù)上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定(以下簡稱暫行規(guī)定)和上海市勞動

29、局本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法的有關(guān)規(guī)定:在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,雙方訂立合同如下:一、合同類別和合同期限第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第 種形式:(一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,試用期自 年 月 日起至 年 月 日。(二)無固定期限:自 年 月 日起。其中,試用期自 年 月 日起至 年 月 日。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自 年 月 日起至 時止。二、工作崗位甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,并參照乙方的工作技能或特長,經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ鳌I蠉徢皯凑丈虾>钩捎∷S崗位聘用實施辦法與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件

30、。甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位,在征求乙方意見時,如無特殊情況,乙方應以服從為原則。雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法和上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定辦理。三、雙方的責任和義務(wù)甲方應根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護,并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時,對女職工應酌情實行特殊保護。甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況,不斷提高和改善職工生活福利待遇,并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。甲方根據(jù)生

31、產(chǎn)和工作需要,對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)進修條件,并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。乙方有參加甲方民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù),并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。乙方在合同期內(nèi),應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌,維護企業(yè)聲譽,愛護集體財產(chǎn)。四、勞動報酬甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則,按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況,確定不同工種的勞動報酬,隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況,逐步提高乙方勞動報酬和有

32、關(guān)福利待遇。乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等,仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險在勞動合同期間,乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼,物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。在勞動合同期間內(nèi),乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期間,乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按上海竟成印刷廠實行全員勞

33、動合同制的暫行規(guī)定中的有關(guān)條款執(zhí)行。被列入下崗待聘范圍的人員,其各種待遇按照上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定執(zhí)行。乙方到達離退休年齡,其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度,如有違紀違章行為,甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。七、合同的變更、終止和解除凡有固定期限的勞動合同,期限屆滿時即為終止,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。合同雙方在履行勞動合同過程中,如發(fā)生特殊情況,無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,但必須辦理變更手續(xù)。職工到達規(guī)定的離退休年齡

34、或因病喪失勞動能力提前退休時,勞動合同自然終止。在勞動合同期間,任何一方要求解除勞動合同,除屬上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定中的第十六條第一、二、三、四款之外,必須提前一個月以書面形式通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。在勞動合同期限內(nèi),乙方如屬暫行規(guī)定中第十六條規(guī)定之一的,甲方可以解除勞動合同。乙方在勞動合同期限內(nèi),如遇有暫行規(guī)定第十八條規(guī)定之一的,甲方不得解除勞動合同。乙方在勞動合同期限內(nèi),如遇有暫行規(guī)定第十七條規(guī)定之一的,可向甲方提出解除勞動合同。被解除勞動合同的乙方人員,甲方根據(jù)暫行規(guī)定的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。八、違約責任在合同期內(nèi),甲方除暫行規(guī)定第十六條、第十九條、乙方除

35、暫行規(guī)定第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應支付違約金元。甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)其后果和責任大小,給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員,其有離職、調(diào)動或違約時,均按上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、雙方需要約定的有關(guān)條款本合同未盡事宜,均按暫行規(guī)定的有關(guān)規(guī)定辦理。本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中,如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時,應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或

36、補充的,可協(xié)商修訂補充。十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁因履行勞動合同發(fā)生爭議,當事人應當從知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動合同 篇5甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約有固定期限的勞動合同:自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容及工作地點(一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事_工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量要求。(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為:_。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作_天( 小時),(乙方可根據(jù)工作的實際調(diào)整時間)。(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補休或支付加班

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