有關(guān)面試通知匯總六篇

1、life is to live beautifully and walk sonorously.悉心整理助您一臂（頁眉可刪）有關(guān)面試通知匯總六篇 面試通知篇1(應(yīng)聘者)_：感謝您對(duì)我公司的信任與支持，您的應(yīng)聘資料經(jīng)審核貼合我公司面試要求，請(qǐng)您于月日時(shí)攜帶如下資料至我公司面試。如不能前來，請(qǐng)?zhí)崆半娫捦ㄖ覀?。身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、國家職稱證、英語、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書原件，其它有效證書原件及成果證明。招聘企業(yè)：_公司年月日面試通知篇2求職時(shí)，面試過后等通知是正常情況，但是對(duì)于每一位求職者來說等通知的過程猶如“歷練”。一般來說面試過后一個(gè)星期沒有回復(fù)是很正常的，因?yàn)檎衅阜教暨x人選是需要一定時(shí)間的。但如

2、果如果面試過后好幾天毫無音訊，該怎么辦呢？專業(yè)獵頭幫你攻克面試難題面試后等通知，無非以下三個(gè)原因：1.在面試的過程中，其實(shí)你已經(jīng)不符合要求了，處于面子問題，沒有當(dāng)場(chǎng)回絕你；2.公司招聘公告有效期內(nèi)，所有來公司面試的人員擇優(yōu)錄取；3.在面試后，通過崗位匹配度、背景調(diào)查、簽發(fā)入職通知書等流程，要很多領(lǐng)導(dǎo)簽核，走流程比較慢。如果一個(gè)星期過去之后，還是沒有回音，可以發(fā)郵件到招聘公司hr的郵箱詢問一下情況。這個(gè)時(shí)候，就有個(gè)小技巧，不要打電話去詢問，最好是寫郵件。那么怎么知曉郵箱呢？一個(gè)是招聘上的郵箱，或者到公司頁上尋找，一般會(huì)有公司郵箱地址。那為何不建議打電話呢？一個(gè)是打電話的人很多，招聘人員很難想到你

3、是誰？不妨自己寫郵件，告訴對(duì)方對(duì)公司還是很感興趣。當(dāng)然，你的信件會(huì)增加招聘人員的印象和好感，也不至于讓招聘人員感到為難。如果在面試后，面試官對(duì)你表現(xiàn)出極大的興趣，你也非常有把握進(jìn)入下一輪，不妨做以下準(zhǔn)備：1、對(duì)公司整體框架和經(jīng)營狀況的了解；2、對(duì)自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解；3、對(duì)公司銷售的產(chǎn)品做一些了解；4、對(duì)公司在行業(yè)的口碑做一些了解。如果第一輪面試沒有發(fā)揮好，有什么補(bǔ)救措施呢？一般來說，如果第一輪的印象不好，但綜合技能上，還是有可圈可點(diǎn)之處，和其他的競(jìng)爭(zhēng)者而言，差距不大，那么贏得這個(gè)崗位的勝算還是有的。這個(gè)時(shí)候，可以給招聘人員寫一封感謝信，委婉說明一下自己首輪發(fā)揮不好的原因

4、。而且，現(xiàn)在微博、微信很發(fā)達(dá)，很容易找到對(duì)方公司關(guān)鍵人員的信息，通過表達(dá)自己的意愿和準(zhǔn)備充分的材料輔助，還是很有可能贏得復(fù)試的機(jī)會(huì)。但凡事都有一個(gè)度，切忌詢問過多問題，很容易引起對(duì)方的不悅！如果面試競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更加出色的話，公司挑選簡(jiǎn)歷是很有可能你就會(huì)被淘汰掉。因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅傅臅r(shí)候，都會(huì)選擇擇優(yōu)錄取。所以，如果沒有面試之后杳無音訊，便盡自己所能來爭(zhēng)取機(jī)會(huì)吧！面試通知篇3先生/女士：一、謝謝您應(yīng)聘本公司_職位，您的學(xué)識(shí)、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為了彼此進(jìn)一步的了解，請(qǐng)您于x月x日x時(shí)x分前來本公司參加面試。二、如您時(shí)間不方便，請(qǐng)事先以電話與_先生(小姐)聯(lián)系。此致敬禮人事部_電話：年月日面試

5、通知篇4我在我們的招聘上看到了您投遞的簡(jiǎn)歷，我們公司經(jīng)過一個(gè)初步審核覺得您比較適合我們公司，通知你明天上午九11點(diǎn)半來參加我們公司的統(tǒng)一面試。仔細(xì)看過你的簡(jiǎn)歷，覺得你比較適合我們公司銷售職位/崗位，通知你明天上午九點(diǎn)至十一點(diǎn)來參加我們公司的統(tǒng)一面試。方便記下地址的我們公司的地址是_。附近公交_、_、_路，_下車，東行一站地即到不方便記地址，我們會(huì)以短信的形式將我們公司地址還有聯(lián)系電話發(fā)到您的手機(jī)上，你可以去我們公司的_查詢和了解。面試通知篇5一、接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)（包括乘車或開車的路線）、時(shí)間等基本信息，最好順便問一下公司的址、通知人的姓名和面試官的職

6、位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。二、上查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系）。四、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。五、在親友和人脈圈（包括獵頭）當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，

7、他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對(duì)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。六、這里要說明的是，去招聘會(huì)或上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過簡(jiǎn)單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。七、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等（一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān)）。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(zhǎng)背景等情況。面試通知篇6先生/女士：感謝您對(duì)我公司的信任與支持，您的應(yīng)