2021年企業(yè)年會策劃3篇【實用】

1、what we are most proud of is not that we never fall, but that we can get up every time we fall.悉心整理助您一臂（頁眉可刪）2021年企業(yè)年會策劃3篇 企業(yè)年會策劃 篇1一、年會得意義年會是企業(yè)重大節(jié)日！1、年會得綱領：為父母得微笑，我在努力得路上！2、操辦原則：怎么讓員工有感覺就怎么來3、企業(yè)得靈魂：經(jīng)營好員工得動力，實現(xiàn)員工得夢想，順便實現(xiàn)老板得夢想！4、年會得核心：讓員工明年在公司拼命做事！5、年會得目得：拉動拉動員工a、是為減少員工流失，用活動來留住員工；讓員工興奮采取行動，讓更多得員工看到跟

2、公司干得希望；展示公司輝煌，讓員工家庭更支持自己在公司干；所以年會一定要與往年不一樣，一定要讓員工有感覺；讓員工明年賺到更多得錢！b、是為激發(fā)員工得動力、調(diào)動員工得積極性，讓員工在新年伊始就對工作產(chǎn)生高度熱情，迅速進入工作狀態(tài)。拉動顧客a、一定要邀請一些我們得大客戶來參加我們得年會，在年會得現(xiàn)場讓我們客戶感到神圣，感恩我們得客戶，并且向客戶展示我們得團隊及公司文化，借此向客戶傳遞印象！b、可以邀請一些意向客戶來參加年會，在年會得現(xiàn)場讓老客戶做分享，以此來打動新客戶，讓新客戶對公司產(chǎn)生良好印象。拉動其他力量a、邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們展示我們得規(guī)劃及團隊，以此來增加他們對我們得信心及依

3、賴度。b、邀請幾位地方相關部門得（或者行業(yè)）領導，向他們展示我們得文化及對地方（或者行業(yè)）得拉動性和貢獻度（如：我們要成為某地區(qū)得納稅大戶等），獲得支持。二、前期準備：a、籌劃準備：確定會務主要負責人，成立籌備組2、制作年會企劃書（樣本），確定主題及活動框架3、提供年會流程計劃和年會節(jié)目供選菜單4、提供會場及舞臺布置設計方案和效果圖5、推薦相關音樂背景資料b、前期執(zhí)行：1、最終確認年會流程和年會節(jié)目2、準備和制作場地布置道具及相關活動器材3、確定員工表演項目及主持人4、撰寫年會相關文案5、制定工作安排表6、安排會議場地7、安排年會晚宴場地、年會氣氛c、成立年會項目實施小組：年會最重要得參與者是

4、員工而非領導，所以所有領導必須為員工服務，每位領導各自申請會務組職位，定好機制，如果不全身心付出怎么辦！1、迎賓接待禮儀組；（負責供應商及客人得接待及停車指引、頒獎得禮儀服務）2、物品采購配送組；（所有年會物資得采購）3、聚餐組；（負責安排就餐得座次及聚餐現(xiàn)場得督導）4、晚會組；（負責整個晚會得節(jié)目安排、演練及主持工作）5、抽獎組；（負責證書得制作和獎品得保管、發(fā)放、搬運）6、宣傳組；（負責主席臺搭建、橫幅制作、現(xiàn)場音響和錄像等）7、交通指揮組；（負責停車場引位、有序有效進行停車）注：圍繞流程進行采購（所需物資如：紅地毯，追光燈，花環(huán)，獎杯，獎牌，嘉賓胸花，禮炮，獎品，元老條幅等必先提前兩天配

5、齊?。Ｈ?、邀嘉賓1、員工：要求全員必須參加，不可請假；2、公司各部門領導；3、客戶：盡量邀請重要得大客戶，或者對公司有恩得客戶；4、優(yōu)秀員工及主管父母：提倡孝文化；5、重量嘉賓：地方領導或者行業(yè)內(nèi)知名人士等（可提前說為神秘嘉賓）。四、會場得布置：1、有好得音響和好得環(huán)境，最好能讓大家一起就餐。2、場地兩邊掛與公司理念相關得一些條幅（如：公司文化得展示，產(chǎn)品，愿景，使命，口號，以展架得形式展示在年會現(xiàn)場，并通過員工展示體現(xiàn)）。3、座位安排結合天、地、師、君、親得理念，如：第一排為年度業(yè)績前十名及其父母。第二排為客戶和嘉賓，其他座位按各部門劃分。4、會場后方懸掛年度業(yè)績前十名巨幅照片。5、公司優(yōu)

6、秀員工和元老，總經(jīng)理得照片做成展架放在會場兩側。（會場布置以天、地、師、君、親得原則，以此來激發(fā)員工得動力，當業(yè)績前十名在現(xiàn)場看到自己得巨幅照片，內(nèi)心深處一定會有一股強烈得神圣感，內(nèi)心自然會升起一股沖勁，所謂一念升起，所向披靡。）五、具體流程：1、全員到簽到處點名，安排崗位（要求會務組得所有成員必須著統(tǒng)一服裝）。2、客戶簽到，（客戶要佩戴胸花）走紅地毯，簽名（由主持人引導進會場，紅地毯兩側主管們熱烈歡迎伙伴、嘉賓入場，聚光燈引位（注：大屏幕和這期間場內(nèi)必須放非常非常動感得音樂，場外拐角需有禮儀人員引位）3、主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓4、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞（由所有得領

7、導上前領舞）5、放視頻（全年回顧）6、頒發(fā)獎勵，主持人逐次邀請獲獎人員上臺領獎、分享、合影、(中間可穿插一些文藝節(jié)目)，根據(jù)公司需要可設置如下獎項：a、業(yè)績前6名（從六到一得順序邀請前6名逐次走上講臺領獎）b、最佳狀態(tài)獎（公司里狀態(tài)最好最持續(xù)得，并且可以感染周圍得人，帶動周圍人得狀態(tài)）c、無私奉獻獎（公司里平時默默無聞，但卻默默得為公司奉獻著，無怨無悔）d、狼性團隊獎（公司所有得部門參選，評選標準由公司商討決定）e、最上進員工獎（在公司最努力，最有動力，最有上進心得，最好是新員工，或是工齡一年以內(nèi)得員工）f、天使獎（此獎得人選應該是對公司員工關心最多，大家有什么事都愿意和她去說，像天使一樣關愛

8、身邊得人）g、最大貢獻獎（在過去得一年里，對公司有著某一方面得巨大貢獻得）h、晉升任命書i、給客戶頒獎8、下半場入場兩曲熱場舞9、團隊展示，向在場所有得人展示我們得團隊，展示我們得文化，展示我們得狀態(tài)，展示我們得決心，展示我們得優(yōu)勢、勢氣、狀態(tài)、禮儀等。10、讓各部門定明年業(yè)績目標。11、地方領導發(fā)言或者相關領導發(fā)言（主持人一定要把領導塑造到位，讓領導高興?？梢蕴崆芭c其溝通，也可以突然襲擊，視領導得脾氣來決定，核心是讓其樂。）12、行業(yè)內(nèi)重量嘉賓（神秘嘉賓）發(fā)言（同樣主持人要提前準備，擬好塑造詞，向當下師學習，向行業(yè)里得精英學習，有利于員工進步及加深對本行業(yè)得理解。）13、頒布新一年里公司得各

9、項政策（可由副總頒布，要有書面文件，最好是紅頭文件）14、頒布20_年得各項獎勵機制（要清晰透明，讓人一目然，不可含糊不清）15、老板做總結激勵性發(fā)言！將全場所有人推向頂點。（話不用太多，重在激勵，塑造公司發(fā)展方向和發(fā)展前景，將現(xiàn)場所有得人點燃就可以?。?6、主持人宣布大會正式結束；17、晚餐（中間可穿插一些文藝節(jié)目）六、重點備注：1、主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊給企業(yè)帶來什么！2、每一位上臺得領獎者禮儀小姐必須給帶花環(huán)；3、每一個上臺者都必要求走上紅地毯；4、每一位上臺者聚光燈必須配合；5、會務必須嚴謹每一個環(huán)節(jié)，物資，人員得調(diào)配；6、dj師、禮儀小姐和主持人對接每個環(huán)節(jié)；7、頒獎此過

10、程乃重中之重，乃大會得核心部分，公司想要達到哪些結果，就針對此類事件舉行重大而隆重得儀式，所有獲獎得人都有一到三分鐘（做一個“時間到”得提示牌）得獲獎感言，主持人提醒感謝得話要少說?。總€領獎得人挑自己喜歡得人用自己最喜歡得方式給自己頒獎）。8、感恩文化：感謝父母養(yǎng)育之恩，挖掘員工內(nèi)在動力感謝客戶幫助自己實現(xiàn)夢想，讓客戶獲得神圣感感謝公司給我平臺，讓員工心定、交給公司年會，就像一年一度得新春聯(lián)歡晚會，沒它不行，沒它就感覺不到一年得工作意義；所以它至關重要，不可缺少！不能不開，不可不開，必須要開！它可以對公司一年得工作進行總結；它可以獎勵先進，激發(fā)后進，樹立榜樣、率先垂范；它可以造場造勢，激揚士

11、氣，振奮精神；它可以集中體現(xiàn)公司實力、人文關懷；它可以凝聚人心，給人信心；它可以增進客戶聯(lián)誼，感恩答謝；它可以統(tǒng)一認識，部署戰(zhàn)略，鎖定目標，激發(fā)斗志；它是創(chuàng)造潛在利潤得最好形勢之一！企業(yè)年會策劃 篇2一、年會的意義年會是企業(yè)重大節(jié)日!1、年會的綱領：為了父母的微笑，我在努力的路上!2、操辦原則：怎么讓員工有感覺就怎么來3、企業(yè)的靈魂：經(jīng)營好員工的動力，實現(xiàn)員工的夢想，順便實現(xiàn)老板的夢想!4、年會的核心：讓員工明年在企業(yè)拼命做事!5、年會的目的：拉動拉動員工a、是為了減少員工流失，用活動來留住員工;讓員工興奮采取行動，讓更多的員工看到跟企業(yè)干的希望;展示企業(yè)輝煌，讓員工家庭更支持自己在企業(yè)干;所

12、以年會一定要與往年不一樣，一定要讓員工有感覺;讓員工明年賺到更多的錢!b、是為了激發(fā)員工的動力、調(diào)動員工的積極性，讓員工在新年伊始就對工作產(chǎn)生高度熱情，迅速進入工作狀態(tài)。拉動顧客a、一定要邀請一些我們的大客戶來參加我們的年會，在年會的現(xiàn)場讓我們客戶感到神圣，感恩我們的客戶，并且向客戶展示我們的團隊及企業(yè)文化，借此向客戶傳遞印象!b、可以邀請一些意向客戶來參加年會，在年會的現(xiàn)場讓老客戶做分享，以此來打動新客戶，讓新客戶對企業(yè)產(chǎn)生良好印象。拉動其他力量a、邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們展示我們的規(guī)劃及團隊，以此來增加他們對我們的信心及依賴度。b、邀請幾位地方相關部門的(或者行業(yè))領導，向他們展

13、示我們的文化及對地方(或者行業(yè))的拉動性和貢獻度(如：我們要成為某地區(qū)的納稅大戶等)，獲得支持。二、前期準備：a、籌劃準備：確定會務主要負責人，成立籌備組2、制作年會企劃書(樣本)，確定主題及活動框架3、提供年會流程計劃和年會節(jié)目供選菜單4、提供會場及舞臺布置設計方案和效果圖5、推薦相關音樂背景資料b、前期執(zhí)行：1、最終確認年會流程和年會節(jié)目2、準備和制作場地布置道具及相關活動器材3、確定員工表演項目及主持人4、撰寫年會相關文案5、制定工作安排表6、安排會議場地7、安排年會晚宴場地、年會氣氛c、成立年會項目實施小組：年會最重要的參與者是員工而非領導，所以所有領導必須為員工服務，每位領導各自申請

14、會務組職位，定好機制，如果不全身心付出怎么辦!1、 迎賓接待禮儀組;(負責供應商及客人的接待及停車指引、頒獎的禮儀服務)2、 物品采購配送組;(所有年會物資的采購)3、 聚餐組;(負責安排就餐的座次及聚餐現(xiàn)場的督導)4、 晚會組;(負責整個晚會的節(jié)目安排、演練及主持工作)5、 抽獎組;(負責證書的制作和獎品的保管、發(fā)放、搬運)6、 宣傳組;(負責主席臺搭建、橫幅制作、現(xiàn)場音響和錄像等)7、 交通指揮組;(負責停車場引位、有序有效進行停車)注：圍繞流程進行采購(所需物資如：紅地毯，追光燈，花環(huán)，獎杯，獎牌，嘉賓胸花，禮炮，獎品，元老條幅等必先提前兩天配齊!)。三、擬邀嘉賓:1、員工：要求全員必須

15、參加，不可請假;2、企業(yè)各部門領導;3、客戶：盡量邀請重要的大客戶，或者對企業(yè)有恩的客戶;4、優(yōu)秀員工及主管父母：提倡孝文化;5、重量嘉賓：地方領導或者行業(yè)內(nèi)知名人士等(可提前說為神秘嘉賓)。四、會場的布置：1、有好的音響和好的環(huán)境，最好能讓大家一起就餐。2、場地兩邊掛與企業(yè)理念相關的一些條幅(如：企業(yè)文化的展示，產(chǎn)品，愿景，使命，口號，以展架的形式展示在年會現(xiàn)場，并通過員工展示體現(xiàn))。3、座位安排結合天、地、師、君、親的理念，如：第一排為年度業(yè)績前十名及其父母。第二排為客戶和嘉賓，其他座位按各部門劃分。4、會場后方懸掛年度業(yè)績前十名巨幅照片。5、企業(yè)優(yōu)秀員工和元老，總經(jīng)理的照片做成展架放在會

16、場兩側。(會場布置以天、地、師、君、親的原則，以此來激發(fā)員工的動力，當業(yè)績前十名在現(xiàn)場看到自己的巨幅照片，內(nèi)心深處一定會有一股強烈的神圣感，內(nèi)心自然會升起一股沖勁，所謂一念升起，所向披靡。)五、具體流程：1、全員到簽到處點名，安排崗位(要求會務組的所有成員必須著統(tǒng)一服裝)。2、客戶簽到，(客戶要佩戴胸花)走紅地毯，簽名(由主持人引導進會場，紅地毯兩側主管們熱烈歡迎伙伴、嘉賓入場，聚光燈引位(注：大屏幕和這期間場內(nèi)必須放非常非常動感的音樂，場外拐角需有禮儀人員引位)3、主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓4、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞(由所有的領導上前領舞)5、放視頻(全年回顧)6、頒

17、發(fā)獎勵，主持人逐次邀請獲獎人員上臺領獎、分享、合影、(中間可穿插一些文藝節(jié)目)，根據(jù)企業(yè)需要可設置如下獎項：a、業(yè)績前6名(從六到一的.順序邀請前6名逐次走上講臺領獎)b、最佳狀態(tài)獎(企業(yè)里狀態(tài)最好最持續(xù)的，并且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態(tài))c、無私奉獻獎(企業(yè)里平時默默無聞，但卻默默的為企業(yè)奉獻著，無怨無悔)d、狼性團隊獎(企業(yè)所有的部門參選，評選標準由企業(yè)商討決定)e、最上進員工獎(在企業(yè)最努力，最有動力，最有上進心的，最好是新員工，或是工齡一年以內(nèi)的員工)f、天使獎(此獎的人選應該是對企業(yè)員工關心最多，大家有什么事都愿意和她去說，像天使一樣關愛身邊的人)g、最大貢獻獎(在過去的一年

18、里，對企業(yè)有著某一方面的巨大貢獻的)h、晉升任命書i、給客戶頒獎8、下半場入場兩曲熱場舞9、團隊展示，向在場所有的人展示我們的團隊，展示我們的文化，展示我們的狀態(tài)，展示我們的決心，展示我們的優(yōu)勢、勢氣、狀態(tài)、禮儀等。10、讓各部門定明年業(yè)績目標。11、地方領導發(fā)言或者相關領導發(fā)言(主持人一定要把領導塑造到位，讓領導高興?？梢蕴崆芭c其溝通，也可以突然襲擊，視領導的脾氣來決定，核心是讓其樂。)12、行業(yè)內(nèi)重量嘉賓(神秘嘉賓)發(fā)言(同樣主持人要提前準備，擬好塑造詞，向當下師學習，向行業(yè)里的精英學習，有利于員工進步及加深對本行業(yè)的理解。)13、頒布新一年里企業(yè)的各項政策(可由副總頒布，要有書面文件，最

19、好是紅頭文件)14、頒布20_年的各項獎勵機制(要清晰透明，讓人一目了然，不可含糊不清)15、老板做總結激勵性發(fā)言!將全場所有人推向頂點。(話不用太多，重在激勵，塑造企業(yè)發(fā)展方向和發(fā)展前景，將現(xiàn)場所有的人點燃就可以了!)16、主持人宣布大會正式結束;17、晚餐(中間可穿插一些文藝節(jié)目)六、重點備注：1、主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊給企業(yè)帶來了什么!2、每一位上臺的領獎者禮儀小姐必須給帶花環(huán);3、每一個上臺者都必要求走上紅地毯;4、每一位上臺者聚光燈必須配合;5、會務必須嚴謹每一個環(huán)節(jié)，物資，人員的調(diào)配;6、dj師、禮儀小姐和主持人對接每個環(huán)節(jié);7、頒獎此過程乃重中之重，乃大會的核心部分，

20、企業(yè)想要達到哪些結果，就針對此類事件舉行重大而隆重的儀式，所有獲獎的人都有一到三分鐘(做一個“時間到”的提示牌)的獲獎感言，主持人提醒感謝的話要少說!(每個領獎的人挑自己喜歡的人用自己最喜歡的方式給自己頒獎)。8、感恩文化：感謝父母養(yǎng)育之恩，挖掘員工內(nèi)在動力感謝客戶幫助自己實現(xiàn)夢想，讓客戶獲得神圣企業(yè)年會策劃 篇3時間：20_年1月27日地點：_有限公司參加人數(shù)：_公司全員參加部門：公司內(nèi)所有所需時間總計：全天一、活動目的1、增強員工的凝聚力，點燃全公司員工新一年的工作熱情2、對20_年工作進行總結，對獲得的佳績進行分析，制定新一年度工作總體規(guī)劃，明確新年度工作方向和目標二、表彰工作優(yōu)秀的公司

21、員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性調(diào)動起來。三、年會主題揚帆起航 輝煌20_四、年會安排1、年會形式領導致辭、部門員工作工作總結和下年計劃、月度優(yōu)秀員工發(fā)言、節(jié)目、個人才藝展示、觀看幻燈片、穿插游戲抽獎活動、晚宴2、年會人員安排及職責1) 會場總負責：孫雪、陳蓉、宰秋萱主要工作：總體協(xié)調(diào)，人員調(diào)配2) 策劃、現(xiàn)場協(xié)調(diào)：孫雪 、 陳蓉 、 宰秋萱主要工作：年會策劃、會議節(jié)目安排、舞臺協(xié)調(diào)、現(xiàn)場資訊采集;3) 人員分工、布場及撤場安排：孫雪 陳蓉 宰秋萱3、主要工作：人員的調(diào)配，布場、撤場時的相關事宜安排;4) 活動主持：孫雪 陳蓉主要工作：根據(jù)活動流程進行活動主持。五、會場布置1、會議主

22、會場a：內(nèi)容：本公司的年會主題b：彩帶、氣球等點綴會場c：座位環(huán)繞排放，圍繞主席臺。六、年會流程1、主持人開場白，邀請領導致辭(費總、龐總、關秀秀);2、20_年月度優(yōu)秀員工發(fā)獲獎感言3、部門負責人作工作總結及下年計劃依次由辦公室主任(孫雪)、銷售部經(jīng)理(劉海強)、市場部經(jīng)理(周璐剛)、推廣部經(jīng)理(楊羽翔)、業(yè)務部經(jīng)理(費文政)及分公司經(jīng)理(費德華)做年終總結及下年計劃 、并準備各部門第一個節(jié)目表演(表演順序辦公室銷售部市場部推廣部業(yè)務部富源分公司)節(jié)目穿插在部門經(jīng)理總結之后部門第一個節(jié)目文藝匯演(穿插進行);4、公司基層員工做工作總結及下年計劃依次是辦公室(陳蓉、宰秋萱)銷售部(胡雄、龐清、陸大偉)推廣部(保天雄、孔德俊、孔德林)業(yè)務部(龍選坤、湯顏夕、李丹、楊榮麗、李超、)、準備部門第二個個節(jié)目(表演順序辦公室銷售部市場部推廣部部富源分公司)節(jié)目安排在人員總結之后5、部門第二個節(jié)目匯演(穿插)6、進行抽獎活動、總票數(shù)35票編號為1到35 禮品發(fā)放人(宰秋萱)特等獎數(shù)字是(11號) 禮品：一等獎數(shù)字是(1號、4號、7