人力資源部部長(zhǎng)工作細(xì)則

1、人力資源部部長(zhǎng)工作細(xì)則12020年5月29日力 資 源 部 部 長(zhǎng)工 作 細(xì) 則文檔僅供參考，人事計(jì)劃制_,人事管理程序與視附2人事管理制附件1 任 j匕綜合管料中心_7,人力資源部 7絹織結(jié)附il薪金獎(jiǎng)金管理制度獎(jiǎng)金管理辦1薪金管理辦部門工作及人員-職員服務(wù)規(guī)人事作業(yè)程序與管理人事管理規(guī)章人事作業(yè)程序事務(wù)處理準(zhǔn)則2020年5月29日文檔僅供參考附件 2:崗位職責(zé)一、工作任務(wù):1 合理組織和具體安排勞動(dòng)人事部工作任務(wù)。2 根據(jù)集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)總體規(guī)劃、制定、下達(dá)客分解年、季、月度勞動(dòng)工資計(jì)劃并實(shí)施監(jiān)控。3 檢查和督導(dǎo)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理 ,保證本部工作完成質(zhì)量,提高工作效率

2、,辦事效率。4 根據(jù)國(guó)家和地區(qū)不同時(shí)期的勞動(dòng)、人事管理政策法規(guī)、制定本集團(tuán)勞動(dòng)人事規(guī)定、制度、辦法、細(xì)則 ,并督導(dǎo)實(shí)施。5 做好與相關(guān)部門業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作。6 督導(dǎo)部下工作態(tài)度、工作紀(jì)律發(fā)、工作作風(fēng)、工作質(zhì)量、工作效率及處理本部?jī)?nèi)務(wù)工作。二、工作權(quán)限:1 制定審核上級(jí)勞動(dòng)工資計(jì)劃。2 對(duì)在集團(tuán)規(guī)定范圍內(nèi)本部管理權(quán)限的事項(xiàng)的初審、呈報(bào)。3 對(duì)在本集團(tuán)規(guī)定范圍內(nèi)屬本部管理權(quán)限事英的核準(zhǔn)。4 內(nèi)聯(lián)外協(xié)。5 本部年、季、月度工作任務(wù)的分解、下達(dá)及本部?jī)?nèi)務(wù)工作的合理指派, 部下業(yè)績(jī)考查、評(píng)定及部下責(zé)任行為的追究。三、工作責(zé)任 :對(duì)勞動(dòng)人事部工作完成程度、工作質(zhì)量、工作效率及本部對(duì)集團(tuán)責(zé)任的承擔(dān)。附3事務(wù)處理準(zhǔn)則事務(wù)處理準(zhǔn)則總 則第一條 本辦事細(xì)則依照本公司組織規(guī)程制定。第二條 本公司一般業(yè)務(wù)行政管理,悉依本細(xì)則規(guī)定辦理,其未經(jīng)規(guī)定事項(xiàng),適用有關(guān)作業(yè)程序。 分層負(fù)責(zé)第三條 為提高工作效率,嚴(yán)密管理業(yè)務(wù)與行政,實(shí)施分層負(fù)責(zé)辦法 ,特劃分各級(jí)主管職責(zé),借以處理該管業(yè)務(wù)。第四條 總經(jīng)理職責(zé):依據(jù)有關(guān)規(guī)定,承董事會(huì)決議 、董事長(zhǎng)之命,指揮督率所屬單位人員 ,管理本公司全盤業(yè)務(wù)。第五條 秘書室總經(jīng)理特別助理職責(zé):（一 ）對(duì)于個(gè)案研究分