人力資源部管理制度0

1、薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂

2、蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)

3、節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀

4、艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁

5、莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)

6、莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀

7、莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀

8、葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁

9、蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿

10、薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿

11、薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀

12、蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈

13、蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈

14、芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿

15、羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇

16、莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋

17、莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈

18、蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆

19、蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇

20、蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇

21、薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅

22、薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆

23、蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆

24、蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄

25、芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅

26、莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆

27、蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇羋莃蟻袃芇蒆袆蝿芆蚈蠆膈芅莈蒂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁節(jié)莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿羋螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肅莆蚅蚃罿莆蒞衿裊羂蕆蟻螁肁薀袇聿肀艿蝕羅肀莂裊羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅襖膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肁膈芁袈羇 考勤管理制度一 出勤規(guī)定1、每周工作五天半。2、每天白班時(shí)間為：上午08：0012：00，下午14：0017：003、月考勤周期為每月一日至該月最后一天。4、鑒于醫(yī)療行業(yè)特性，特殊崗位的具體上班時(shí)間由

28、其科室安排并報(bào)人力資源科備案。二 考核方法1、醫(yī)院上、下班實(shí)行打卡制度。除醫(yī)院院長外，其余員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度。不得代打卡，考勤記錄將作為薪資發(fā)放的依據(jù)之一。2、因工作需要或不可抗拒原因而沒打卡者，應(yīng)及時(shí)填寫補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單，請(qǐng)科室負(fù)責(zé)人簽字，月底交人力資源科備案。3、員工因公外出等原因不能打卡，應(yīng)事先取得科室負(fù)責(zé)人同意并填寫外出辦事單，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)，月底交人力資源科備案。4、各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)自己直接下屬進(jìn)行考勤監(jiān)管，對(duì)每人每天的出勤情況進(jìn)行逐日記載，按月統(tǒng)計(jì)上報(bào)人力資源科。5、考勤統(tǒng)計(jì)由人力資源科負(fù)責(zé)管理，在結(jié)算工資前，仍未按規(guī)定簽署考勤單據(jù)的，一律按遲到、早退或曠工處理。6、員工不得

29、遲到、早退、中途脫崗。如有發(fā)生，按以下規(guī)定處理：上班遲到，早退5分鐘之內(nèi)扣20元，5分鐘之外的一次扣40元。每月遲到、早退累計(jì)3次以上者，當(dāng)月只發(fā)基本工資；月內(nèi)多次遲到，并經(jīng)提醒后仍不改正者，有權(quán)按待崗處理。工作時(shí)間脫崗，經(jīng)查實(shí)每一次扣50元；月內(nèi)脫崗2次者，只發(fā)當(dāng)月基本工資；月內(nèi)脫崗3次，扣發(fā)全部工資。遲到超過30分鐘以上，按曠工論處。7、凡屬下列情況之一的，視為曠工。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤的，扣除本人所曠工時(shí)的工資。工作時(shí)間內(nèi)撤離工作崗位或處理私人事務(wù)的，扣除本人所曠工時(shí)的工資。超過批準(zhǔn)的假期又能未及時(shí)報(bào)上級(jí)續(xù)假，以及未提供有關(guān)證明的，扣除本人所曠工時(shí)的工資。月曠工累計(jì)達(dá)三次或三天以上者

30、，予以辭退，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8、員工確因急事不能按時(shí)上班，需及時(shí)報(bào)請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以病、事假處理，否則按待崗處理。請(qǐng)休假制度一、 節(jié)假日1、國家法定節(jié)假日：元旦一天 、春節(jié)三天、國際勞動(dòng)節(jié)一天、國慶節(jié)三天、清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天。醫(yī)院有權(quán)根據(jù)國家、湘潭市以及醫(yī)院業(yè)務(wù)等情況對(duì)時(shí)間進(jìn)行調(diào)整；2、 帶薪假：婚喪假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假。 二、休假原則1、員工所有請(qǐng)假或調(diào)休必須是在保證業(yè)務(wù)正常開展的前提下進(jìn)行的。2、員工所有請(qǐng)假或調(diào)休必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單或調(diào)休單，并在請(qǐng)假申請(qǐng)單或調(diào)休單上詳細(xì)注明職務(wù)代理人和職務(wù)代理人職責(zé)及工作內(nèi)容，職務(wù)代理人必須簽字確認(rèn)。3、員工請(qǐng)假或調(diào)休必須按照相應(yīng)

31、的流程辦理方可生效。 三、事假1、員工因私事請(qǐng)假必須由本人提前一天以上提交請(qǐng)假申請(qǐng)單，并注明職務(wù)代理人和職務(wù)代理人職責(zé)及工作內(nèi)容。2、員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)（含三天），科室負(fù)責(zé)人或護(hù)士長、部門主任審批后，送人力資源科備案；員工請(qǐng)事假三天以上的，由科室負(fù)責(zé)人或護(hù)士長、部門主任、分管院長審批后，送人力資源科備案；3、員工請(qǐng)事假每次不得超過五天，年累計(jì)不得超過十天，事假到期時(shí)未能歸崗的，按曠工論處；4、事假無論什么時(shí)候下均為無薪假期；事假將影響員工的獎(jiǎng)金，年度獎(jiǎng)金及下一年薪資調(diào)整幅度。四、 病假1、員工請(qǐng)病假，須持就診醫(yī)院開具的病假診斷書（因公在外地患急癥時(shí)，應(yīng)由非盈利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的醫(yī)療診斷證明書）、

32、病休證明，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)其部門主管審核批準(zhǔn)。2、員工請(qǐng)病假二天以內(nèi)（含二天），由科室負(fù)責(zé)人或護(hù)士長、部門主任審批后，送人力資源科審核批準(zhǔn)并備案；3、員工請(qǐng)病假三天及以上的，由科室負(fù)責(zé)人或護(hù)士長、部門主任、分管院長審批后，送人力資源科備案；4、急診病假可事后補(bǔ)辦手續(xù)，但須及時(shí)通知其部門主管，由部門主管及時(shí)告知人力資源科，并于病假后上班第一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；5、工傷病假：員工在工作期間，因辦理公務(wù)而受到傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，需要停工治療或休息的，可憑二甲以上醫(yī)院出具的病假證明單申請(qǐng)工傷病假；6、病假醫(yī)療期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（基本工資）：本醫(yī)院服務(wù)年限六個(gè)月內(nèi)病假六個(gè)月以上工作不滿一年無無滿一年，不滿

33、二年基本工資的60%基本工資的60%滿二年，不滿四年基本工資的70%基本工資的70%滿四年，不滿六年基本工資的80%基本工資的70%滿六年，不滿八年基本工資的90%基本工資的70%八年以上基本工資的100%基本工資的70%1）在病假醫(yī)療期間，只享受基本工資待遇，不予發(fā)放績效工資。2）如果病假超過六個(gè)月，醫(yī)院必須取得指定醫(yī)院開具該職工的恢復(fù)健康的證明書，方可以允許其恢復(fù)工作。如醫(yī)療期滿后，仍未恢復(fù)工作能力，醫(yī)院有權(quán)按國家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定處理。員工病假超過一個(gè)月的，醫(yī)院會(huì)派專人陪同去三甲醫(yī)院就員工的病情進(jìn)行鑒定，病假時(shí)間超過3個(gè)月（含3個(gè)月的），醫(yī)院有權(quán)對(duì)該員工予以調(diào)職。7、員工年度內(nèi)因病或非因公負(fù)

34、傷，累計(jì)休假時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超過有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，超過部分一律視為事假，并須按事假申請(qǐng)手續(xù)審批辦理。四、 婚假1、 員工請(qǐng)婚假，須提前十天向部門主管遞交書面申請(qǐng)，部門主管同意后轉(zhuǎn)至人力資源科備案，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后方可休假，（醫(yī)院將準(zhǔn)備賀禮表示祝賀）。員工請(qǐng)婚假期間如遇公休日或國家法定節(jié)假日，一律計(jì)算在假期內(nèi)不予順延。2、婚假須持結(jié)婚證書，婚假一般為3天，如達(dá)到晚婚標(biāo)準(zhǔn)，即男性員工25周歲以上，女性員工23周歲以上，婚假為7天，享受基本薪資，不享受績效工資五、 喪假員工直系親屬（僅限父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故，可申請(qǐng)帶薪喪假三天。喪假期間不予發(fā)放績效工資。員工非直系親屬（直系兄弟姐

35、妹，祖父母，外祖父母）去世，可申請(qǐng)帶薪喪假一天。六、 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假員工按國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定生育子女的，可請(qǐng)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應(yīng)提前十五天向部門主管遞交書面申請(qǐng)，并須提交計(jì)生部門出具的準(zhǔn)生證明。部門主管同意后轉(zhuǎn)至人力資源科備案，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后方可休假。休假結(jié)束后須向人力資源科提供子女出生證明；員工在合法的前提下可享受產(chǎn)假及計(jì)劃生育假，標(biāo)準(zhǔn)如下：（屬非計(jì)劃生育或人流，不得享有此假期）項(xiàng)目假期標(biāo)準(zhǔn)正常產(chǎn)假90天晚育假（女方24周歲或以上）加30天 男3天難產(chǎn)加15天宮內(nèi)放（取）環(huán)3天結(jié)扎男10天，女30天不滿一周歲嬰兒哺乳假一小時(shí)/天獎(jiǎng)懲制度為加強(qiáng)醫(yī)院制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理，確保各項(xiàng)工作安全高

36、效，有序的運(yùn)行，為激勵(lì)進(jìn)取、鼓勵(lì)先進(jìn)、懲戒過失、糾正錯(cuò)誤、弘揚(yáng)正氣，充分調(diào)動(dòng)其積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性；結(jié)合我院實(shí)際，特制定以下獎(jiǎng)罰制度。獎(jiǎng)懲以事實(shí)為依據(jù)，堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神鼓勵(lì)、經(jīng)濟(jì)處罰與思想教育相結(jié)合。第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)凡有下列行為者，醫(yī)院將給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)1醫(yī)療技術(shù)精湛，工作成績突出，在搶救高、難、危、急、重癥病人時(shí)有功，產(chǎn)生良好社會(huì)影響的，給予搶救人員100-1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。2.在維護(hù)醫(yī)院利益，制止重大事故及醫(yī)療差錯(cuò)，糾紛的發(fā)生中表現(xiàn)突出，使醫(yī)院利益和病人生命免遭破壞，為醫(yī)院帶來良好聲譽(yù)，做出重大貢獻(xiàn)者，給予200-2000元獎(jiǎng)勵(lì)。3.忠于職守，見義勇為，敢于同

37、損公肥私，失職瀆職，偷竊等不良現(xiàn)象做斗爭，避免醫(yī)院財(cái)產(chǎn)遭受損失或減輕損失，維護(hù)醫(yī)院聲譽(yù)，有突出貢獻(xiàn)者獎(jiǎng)勵(lì)300-3000元。4.積極開展新技術(shù)，新手術(shù)，新療法，填補(bǔ)本院以及省市醫(yī)學(xué)空白，社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益顯著的給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于多人合作開展的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目，其第一責(zé)任人獲獎(jiǎng)金額不少于該項(xiàng)目總獎(jiǎng)金金額的50%。對(duì)獲得各級(jí)各類科技進(jìn)步獎(jiǎng)、新技術(shù)引進(jìn)獎(jiǎng)及課題中標(biāo)者，依據(jù)不同的等級(jí)分別按下列標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)科技進(jìn)步獎(jiǎng)國家級(jí)予以重獎(jiǎng)省、部級(jí)1000080006000市（廳）級(jí)500040002000新技術(shù)引進(jìn)獎(jiǎng)部級(jí)500030002000廳級(jí)700500400院級(jí)3002

38、00100課題中標(biāo)獎(jiǎng)國家級(jí)5000省、部級(jí)2000市（廳）級(jí)1000局級(jí)2005、認(rèn)真學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高專業(yè)技術(shù)水平，代表醫(yī)院參加上級(jí)組織或參加醫(yī)院組織的各類業(yè)務(wù)技術(shù)操作比賽，取得前三名的，按不同級(jí)別予以獎(jiǎng)勵(lì)：省級(jí)500-3000元，市（局）級(jí)300-500元，院級(jí)50-300元。6、參加其它各項(xiàng)活動(dòng)獲得名次的，按不同級(jí)別給予獎(jiǎng)勵(lì)：省級(jí)300-800元，市（局）級(jí)100-300元，院級(jí)50-100元。7、對(duì)于在具有國際、國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)的出版物上發(fā)表的論文，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)：中華系列雜志300-1500元，國家級(jí)雜志200-1000元，省級(jí)雜志100-500元。在市級(jí)及以上新聞媒體對(duì)醫(yī)院進(jìn)

39、行下面報(bào)道的，獎(jiǎng)勵(lì)稿酬的三倍（新聞報(bào)道專職人員除外）8、得到市級(jí)以上新聞媒體表揚(yáng)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)：國家級(jí)300-1000元，省級(jí)100-500元，市級(jí)100-300元。9、不脫產(chǎn)參加碩土、博士學(xué)歷教育，按期通過并獲得學(xué)位證書的；且在獲得學(xué)歷后，在醫(yī)院工作滿五年以上者，分別獎(jiǎng)勵(lì)3000元、5000元。10、被評(píng)為院級(jí)及以上先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人者按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，省級(jí)先進(jìn)集體3000元，先進(jìn)個(gè)人1000元；市級(jí)先進(jìn)集體800元，先進(jìn)個(gè)人300元；局級(jí)先進(jìn)集體400元，先進(jìn)個(gè)人200元；院級(jí)先進(jìn)集體300元，先進(jìn)個(gè)人100元。11、在上級(jí)組織的有關(guān)檢查、考核、評(píng)比活動(dòng)中，被點(diǎn)名表揚(yáng)者，獎(jiǎng)勵(lì)10

40、0-300元。12、非職務(wù)因素?zé)o償引進(jìn)資金、投資、設(shè)備、價(jià)值在5萬元（不含5萬元）以下，按5%獎(jiǎng)勵(lì)：5萬元-10萬元按10%獎(jiǎng)勵(lì)；超過10萬元的，按每增5萬元遞增2%比例獎(jiǎng)勵(lì)，但最高不超過50%。13、對(duì)工作中（職責(zé)范圍外）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，糾正缺陷，避免重大事故和嚴(yán)重錯(cuò)誤的發(fā)生或消滅在起始階段，獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元。14、在各種搶險(xiǎn)救災(zāi)或執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)中，表現(xiàn)突出，成績顯著者，獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元。15、舉報(bào)收受紅包、回扣、依法等違紀(jì)違規(guī)行為，經(jīng)查實(shí)予以獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元。16、對(duì)醫(yī)院的建設(shè)和改革發(fā)展提出非職責(zé)范圍內(nèi)的合理化意見和建議被采納都，并有顯著成效者，獎(jiǎng)勵(lì)100-500元。17、

41、在優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)中關(guān)心、體貼、幫助病人而受到病人的表揚(yáng)；或員工在工作崗位上受到無故打罵、傷害等，能夠做到罵不還口，打不還手，堅(jiān)守崗位，自覺維護(hù)醫(yī)院聲譽(yù)及正常工作秩序者，視不同情況獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元。凡收到就診人員表揚(yáng)信或感謝信的，每次獎(jiǎng)勵(lì)20元；凡收到就診人員贈(zèng)送錦旗的，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元；凡收到就診人員贈(zèng)送牌匾的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元；凡收到就診人員表揚(yáng)信或感謝信的科室，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元；凡收到就診人員贈(zèng)送錦旗的科室，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元；凡收到就診人員贈(zèng)送牌匾的科室，每次獎(jiǎng)勵(lì)200元；18、醫(yī)院在給予員工獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，還將給予其它形式獎(jiǎng)勵(lì)：（1）大會(huì)表揚(yáng)或通報(bào)表彰；（2）授予榮譽(yù)稱號(hào)；（3）晉升工資或提

42、前轉(zhuǎn)正、晉級(jí)。第二節(jié) 處罰1、本院所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制，如遇就診人員咨詢必須耐心、合理的予以解答，如不能解答則須帶至相關(guān)科室或工作人員處予以幫助解答，不耐心者罰款20元，不能解答而未帶至相關(guān)科室或工作人員處者罰款30元，推委者罰款50元。2、本院員工必須參加醫(yī)院相關(guān)工作會(huì)議及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)會(huì)議，如周會(huì)、科室 學(xué)習(xí)、全院性會(huì)議、培訓(xùn)等等，違者每次罰款50元/次，遲到或早退罰款20元/次。3、本院在崗所有人員必須按規(guī)定著裝，儀表端莊，佩帶胸牌，違者每次罰款20元。4、醫(yī)務(wù)人員穿戴工作服到食堂用餐每次罰款20元。一線醫(yī)護(hù)人員在接診期間或正在進(jìn)行醫(yī)療操作時(shí)，不得中途因接私人電話而讓就診人員等

43、候，違者罰款50元/次，造成后果的，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。5、 帶小孩來上班或上班時(shí)間干私活、辦私事者每次罰款50元/次。6、 上班時(shí)間睡覺罰款30元/次，平睡者罰款50元/次；夜班值班者不接電話，敲門不開者罰款200元/次。7、 凡上班時(shí)間看小說、吃零食、吃早餐、聽收音機(jī)、耳機(jī)者罰款20元/次。8、 嚴(yán)禁在科室計(jì)算機(jī)上玩游戲，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。若違規(guī)操作而使病毒侵入，當(dāng)事人要承擔(dān)全部責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償，并對(duì)計(jì)算機(jī)所在科室主任和當(dāng)班人員進(jìn)行相應(yīng)的處罰。9、 上班或值班期間禁止飲酒，違者罰款200元并作出書面檢查，非上班時(shí)間在院內(nèi)工作場所飲酒者，每次罰款100元。造成不良后果的，由當(dāng)事人承擔(dān)全部

44、責(zé)任。10、浪費(fèi)水電者，如開無人燈、風(fēng)扇，自來水水龍頭未關(guān)等，使用空調(diào)時(shí)未及時(shí)關(guān)閉門窗或開無人空調(diào)，發(fā)現(xiàn)一起罰款100元。11、嚴(yán)禁辦公電話私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元/次。12、時(shí)刻保持工作區(qū)域臺(tái)面、水槽清潔，物品擺放整齊，無菌操作規(guī)范，違者罰款50元/次。13、不準(zhǔn)在重要和機(jī)要部門內(nèi)（財(cái)務(wù)室、收費(fèi)處、藥房、藥庫等）會(huì)客，違者每次罰款20元；會(huì)客必須在無就診人員候診的情況下，且時(shí)間不得超過10分鐘，違者每次罰款50元。14、未經(jīng)院辦公室批準(zhǔn)，不得擅自帶親友到辦公室、宿舍、值班室參觀或留宿，違者罰款100元/次。15、在院內(nèi)嚴(yán)禁一切形式的賭博、酗酒活動(dòng)，每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，并予以行政處分。16

45、、對(duì)就診人員態(tài)度粗暴、惡語傷人、挖苦諷刺或有問不答、故意刁難而引起糾紛者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后對(duì)當(dāng)事人罰款100元/次，屢教不改者給予解除勞動(dòng)合同。滿意度調(diào)查中，連續(xù)二次被評(píng)為不滿意者，罰款當(dāng)事人100元，部門負(fù)責(zé)人罰款200元。被投訴者經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，屬醫(yī)療護(hù)理差錯(cuò)及服務(wù)態(tài)度問題的，罰款當(dāng)事人200元/次。17、 發(fā)現(xiàn)擾亂醫(yī)院工作秩序事件或重危病人來院及顧客投訴事件，醫(yī)護(hù)人員或值 班保衛(wèi)人員均應(yīng)及時(shí)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。隱瞞事實(shí)者罰款100元/次，因未及時(shí)報(bào)告而導(dǎo)致嚴(yán)重后果者罰款發(fā)當(dāng)月工資并負(fù)相應(yīng)責(zé)任。18、 員工之間在院內(nèi)發(fā)生相互咒罵或斗毆等不文明行為者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款300元，情節(jié)嚴(yán)重者給予停崗、待崗，直

46、至解除勞動(dòng)合同。19、 員工值班期間擅自離崗、離院者罰款100元/次，由此所造成的一切后果由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。20、 鄰床科室當(dāng)班人員必須堅(jiān)持首診負(fù)責(zé)制，凡發(fā)生推諉就診人員者，罰款300元，并罰款除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。對(duì)不及時(shí)處置急診就診人員，并造成后果者，視情節(jié)輕重罰款5001000元，情節(jié)嚴(yán)重者給予解除勞動(dòng)合同。21、醫(yī)務(wù)人員利用工作之便開具假證明、偽造病歷者，罰款200元。由此造成的一切不良后果者由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。22、 非因工作因素進(jìn)入掛號(hào)收費(fèi)處、藥房、藥庫等重要部門者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。未經(jīng)批準(zhǔn)，非本院員工進(jìn)入上述重要部門的對(duì)該科室負(fù)責(zé)人罰款100元。23、 工作人員利用工作之便收

47、受、索取“紅包”、“回罰款”等，給予3倍罰款并罰款除當(dāng)月所有工資水和獎(jiǎng)金。24、 不得私自向其它醫(yī)療介紹病人，正常轉(zhuǎn)院必須經(jīng)醫(yī)務(wù)部批準(zhǔn)，否則將處以責(zé)任人500-1000元的罰金。25、 在職醫(yī)務(wù)人員未經(jīng)醫(yī)院同意利用業(yè)余時(shí)間行醫(yī)，開展私診、手術(shù)或其它醫(yī)療活動(dòng)者，一經(jīng)查實(shí)，給予嚴(yán)肅處理，并罰款1000元以上，屢教不改的，給予解除勞動(dòng)合同。由此所造成的一切不良后果由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。26、凡違反工作制度，導(dǎo)致差錯(cuò)、事故的發(fā)生，一旦發(fā)生醫(yī)療護(hù)理差錯(cuò)，根據(jù)類別分別處以下罰款：一類1000元，二類500，三類100元。凡發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正者，予以解聘。如發(fā)生醫(yī)療事故，其直接責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相關(guān)

48、法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并予以解聘。因嚴(yán)重失職造成醫(yī)療事故者，定為技術(shù)事故的試聘半年，試聘期內(nèi)按基本工資的50%發(fā)放，并結(jié)合醫(yī)療事故處理辦法給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。27、向醫(yī)院提交虛假證明，個(gè)人證件及個(gè)人檔案者，一經(jīng)查實(shí)，予以解聘。28、收費(fèi)人員不得錯(cuò)收、亂收、多收、少收、漏收，違者每發(fā)現(xiàn)一次罰款30元，并由當(dāng)事人全額賠償所造成的損失，情節(jié)嚴(yán)重及屢犯者給予解除勞動(dòng)合同。29、 科室和個(gè)人一律不得擅自私收費(fèi)。凡發(fā)現(xiàn)私收費(fèi)者一律給予開除。30、 各科室儀器、設(shè)備要經(jīng)常保養(yǎng)，加強(qiáng)管理，因使用不當(dāng)而影響工作造成損失 的，由當(dāng)事人賠償所有損失，并罰款除科室當(dāng)月所有獎(jiǎng)金。如發(fā)現(xiàn)挪為私用則從嚴(yán)處理。31、 維修人員

49、在接到緊急維修通知后應(yīng)立即趕往現(xiàn)場處理，如正在處理另一起緊 急維修工作，最遲不超過15分鐘趕到現(xiàn)場，每超時(shí)5分鐘罰款10元。32、 車輛憑派車單出車，無派車單或分管領(lǐng)導(dǎo)通知的，司機(jī)不得私自出車或?qū)④嚱枧c他人，違者罰款50元/次。若發(fā)生事故的，責(zé)任及費(fèi)用由司機(jī)本人全部承擔(dān)。33、 未經(jīng)批準(zhǔn)不得在科室或宿舍私自使用電爐、取暖器等一切與業(yè)務(wù)無關(guān)的私用電器，如有發(fā)現(xiàn)一律沒收，并一次性罰款當(dāng)事人100元，造成不良后果的，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。34、 為違反院紀(jì)院規(guī)的員工提供假證明、有意掩飾、包庇或提供其他幫助者罰款100元/次，并給予通報(bào)批評(píng)。35、 私自挪用藥品、醫(yī)療用品、辦公用品及醫(yī)院其他公物為已用

50、，經(jīng)查實(shí)后給予通報(bào)批評(píng)并按物品總價(jià)值的10倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。36、 嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)禁向院外人員透露醫(yī)院經(jīng)營狀況、企劃方案及核心機(jī)密。造成影響的罰款除全部工資、獎(jiǎng)金、辭退并視影響程度通過法律程序起訴。37、 各級(jí)管理人員對(duì)錯(cuò)誤行為熟視無睹，或知而不報(bào)、報(bào)而不查、查而不究的，發(fā)現(xiàn)一次，視情節(jié)罰款當(dāng)事人50-300元。38、對(duì)醫(yī)院安排的各項(xiàng)工作任務(wù)不能按時(shí)按要求完成，視情節(jié)嚴(yán)重程度罰款科室負(fù)責(zé)人100-500元。造成重大失誤的，對(duì)直接責(zé)任人做解聘處理。39、關(guān)于手機(jī)使用的規(guī)定：院領(lǐng)導(dǎo)、部門主任、科主任、科室負(fù)責(zé)人、護(hù)士長要求手機(jī)24小時(shí)開機(jī)，若不開

51、機(jī)而影響工作的，罰當(dāng)事人100元/次。 人事檔案管理制度一 人事檔案管理工作規(guī)范化，科學(xué)化，標(biāo)準(zhǔn)化二 材料歸檔，對(duì)材料進(jìn)行鑒別，看是否符合歸檔要求，是否完整。三 按部門，職務(wù)，入職時(shí)間確定歸檔位置，進(jìn)行目錄登記并編號(hào)。 四 檔案保存：由人力資源科統(tǒng)一保存。五 檢查核對(duì)：定期每半年一次檢查人事檔案的完整性，過期檔案隨時(shí)分類處理。六 人事檔案利用的方式和手續(xù)：設(shè)立專門檔案柜，便于查詢指導(dǎo)，防止泄露和丟失。七 查閱手續(xù)：需查閱的部門向人力資源科提交申請(qǐng)，并由科室負(fù)責(zé)人簽字方可查閱。八 外借手續(xù)：填寫外借審批單，并由部門負(fù)責(zé)人簽字，人力資源科批準(zhǔn)，注明歸還時(shí)間，用后按期歸還。九 人事檔案應(yīng)包含的內(nèi)容：

52、 工作申請(qǐng)表，面試評(píng)價(jià)表、筆試記錄、員工登記表、體格檢查表、學(xué)歷證明、職稱證明、資格證明、身份證明、年度績效考核表、勞動(dòng)合同書。培訓(xùn)管理制度一、 目的提高醫(yī)院從業(yè)人員素質(zhì)，加強(qiáng)醫(yī)院管理，充實(shí)其知識(shí)與技能，增進(jìn)工作質(zhì)量和績效，特制定本制度。二、 適用范圍適用于醫(yī)院所有員工。三、 工作職責(zé)劃分1、 人力資源科職責(zé)：（1） 負(fù)責(zé)全醫(yī)院公共性培訓(xùn)課程的舉辦工作，如新員工入職培訓(xùn)，全院服務(wù)禮儀培訓(xùn)等。（2） 協(xié)調(diào)各科室擬定、呈報(bào)醫(yī)院年度內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)課程。（3） 培訓(xùn)制度的制定及修改。（4） 全醫(yī)院在職培訓(xùn)實(shí)施成果及改善對(duì)策的呈報(bào)。（5） 培訓(xùn)實(shí)施情況的督導(dǎo)、追蹤、考核。（6） 各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用預(yù)算的擬定。

53、2、各科室共同承擔(dān)的職責(zé)：（1）全年培訓(xùn)計(jì)劃匯總呈報(bào)。（2）負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的專業(yè)培訓(xùn)部分。（3）制定并組織專業(yè)（醫(yī)務(wù)、護(hù)理）培訓(xùn)。（4）組織專業(yè)培訓(xùn)考試，并作好培訓(xùn)記錄。（5）負(fù)責(zé)受訓(xùn)人員完成培訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤工作，以確保培訓(xùn)成果。四、 培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂1、 各科室依據(jù)實(shí)際需要擬定培訓(xùn)計(jì)劃表，報(bào)人力資源科備案，作為培訓(xùn)實(shí)施的依據(jù)。2、 人力資源科應(yīng)就各部門所提出的培訓(xùn)計(jì)劃匯編“年度培訓(xùn)計(jì)劃”，報(bào)院長審核，并于審核通過后通知有關(guān)部門有人員。3、 臨時(shí)性培訓(xùn)課程由人力資源科根據(jù)實(shí)際工作需要協(xié)調(diào)安排。五、 培訓(xùn)的實(shí)施1、 培訓(xùn)主辦部門 應(yīng)依據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃按期實(shí)施并負(fù)責(zé)該項(xiàng)培訓(xùn)的全面事宜，人力資源科

54、給予積極配合，如培訓(xùn)場地安排，通知講師及受訓(xùn)單位。2、 各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后，有必要進(jìn)行考試的，由主辦部門或人力資源科負(fù)責(zé)監(jiān)考。3、 進(jìn)行在職培訓(xùn)時(shí)，受訓(xùn)人員應(yīng)簽到，以使培訓(xùn)主辦部門了解其上課、出席情況，考勤按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定記錄。4、 受訓(xùn)人員須準(zhǔn)時(shí)出席，因故不能參加者應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。（1） 人力資源科應(yīng)不定期召開檢查會(huì)，以評(píng)估各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施成果，并進(jìn)行記錄，并進(jìn)行記錄，送交各有關(guān)部門參考，予以改進(jìn)。（2） 各項(xiàng)培訓(xùn)考試缺席者，事后一律進(jìn)行補(bǔ)考。（3） 受訓(xùn)人員的培訓(xùn)成績、成果報(bào)告將作為其考核、升遷的參考。六、 培訓(xùn)成果的呈報(bào)主辦部門應(yīng)于每期培訓(xùn)結(jié)束后，將培訓(xùn)評(píng)價(jià)及培訓(xùn)結(jié)果報(bào)人力資源科備案。七

55、、培訓(xùn)的評(píng)估人力資源科應(yīng)組織對(duì)各部門的培訓(xùn)成交進(jìn)行評(píng)估，匯總意見，并配合相關(guān)部門績效的推動(dòng)。八、 外出培訓(xùn)1、 因工作需要，各部門需外出培訓(xùn)時(shí)，需要到人力資源科簽訂外出培訓(xùn)協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。2、 詳見外出培訓(xùn)管理制度外出培訓(xùn)管理制度一、總則1、 目的：為了使本醫(yī)院的員工了解并學(xué)習(xí)業(yè)界先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，提高員工素質(zhì)，滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)和未來發(fā)展需求，特制定本制度。2、 因工作性質(zhì)需要或晉升后任職新工作的需要，個(gè)人或部門推薦人員可提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源科，呈院長審批后可參加外出培訓(xùn)，并依人力資源科及財(cái)務(wù)部管理制度辦理外出培訓(xùn)手續(xù)。二、外出培訓(xùn)管理規(guī)定3、 外出培訓(xùn)人員的資格（1）參加外出學(xué)習(xí)的

56、人員應(yīng)首先符合具有外出項(xiàng)目對(duì)人員學(xué)歷、能力等方面的要求。（2）如無特殊批準(zhǔn)，凡參加外出學(xué)習(xí)資格的人員應(yīng)為已在醫(yī)院工作一年以上、年度考核優(yōu)秀、有意愿在本醫(yī)院長期工作的員工。4、外出培訓(xùn)的內(nèi)容外出培訓(xùn)的內(nèi)容包括由政府法令規(guī)定或由政府單位主辦及核定的技術(shù)職業(yè)資格評(píng)定方面的培訓(xùn)，醫(yī)院必需的特殊專業(yè)知識(shí)或技能培訓(xùn)、海內(nèi)外參觀和交流考察、mba進(jìn)修培訓(xùn)等。5、醫(yī)院人力資源科和各部門于上一年度末提出外出培訓(xùn)并報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，下一年度的外出培訓(xùn)原則上嚴(yán)格按此計(jì)劃執(zhí)行。6、參加外出培訓(xùn)的員工應(yīng)填寫“員工培訓(xùn)申請(qǐng)表”，由人力資源科進(jìn)行資格審查和核準(zhǔn)；臨時(shí)決定的外出項(xiàng)目，申請(qǐng)人須首先填寫“外出培訓(xùn)申請(qǐng)表”，并經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源科和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源科備案。7、 醫(yī)院統(tǒng)一支付外出培訓(xùn)費(fèi)用，參訓(xùn)員工應(yīng)與醫(yī)院簽訂外出培訓(xùn)協(xié)議，雙方簽字后作為勞動(dòng)合同的附件執(zhí)行。外出培訓(xùn)協(xié)議一式兩份，參訓(xùn)員工和醫(yī)院各執(zhí)一份。工資待遇按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。8、 培訓(xùn)期間，需努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識(shí)或達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求，受訓(xùn)員工在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)要點(diǎn)，并做認(rèn)真詳細(xì)的記錄，培訓(xùn)完