提高企業(yè)員工的思想政治教育的若干問題

1、提高企業(yè)員工的思想政治教育的若干問題 當(dāng)下企業(yè)面臨的員工思想政治問題 一、領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作不夠重視。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，不同行業(yè)之間和企業(yè)之間的競爭也在不斷加劇，許多企業(yè)都面臨著重組和整改的重任，在此期間，員工們的利益也在不斷調(diào)整變化中。因?yàn)檫@些社會因素的影響，許多企業(yè)干部職工的思想也受到很大的沖擊，進(jìn)而發(fā)生改變，更趨向于追求經(jīng)濟(jì)效益。甚至有些企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)員工的思想政治工作是非贏利性的工作，不能為企業(yè)創(chuàng)造創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)效益。這些就導(dǎo)致了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對思想政治工作不夠重視的態(tài)度，使得企業(yè)缺乏了完善的思想政治教育培育體制，欠缺了關(guān)于這方面的強(qiáng)有力投

2、入和監(jiān)督。 二、員工對思想政治工作不理解。隨著世界政治、經(jīng)濟(jì)、文化一體化的不斷發(fā)展，員工們的價(jià)值觀和人生觀也受到了相當(dāng)大的影響：部分職工對自己的工作環(huán)境和職位表示不滿意，上報(bào)的建議和意見得不到足夠的重視，而普通員工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間的薪資待遇差別也比較大，使得員工心態(tài)不平衡；另外，很多職工工作信念淡薄，道德觀念淡化，經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀取向呈多樣化發(fā)展，部分年輕職工甚至有拜金主義、享樂主義、個(gè)人主義等思想庸俗化表現(xiàn)；再有，專司企業(yè)思想政治工作的人員也存在自身素質(zhì)不夠的情況，導(dǎo)致工作不夠深入全面，教條主義和形式主義的東西較多，工作不夠切合實(shí)際，不夠與時(shí)俱進(jìn)。 三、開展思想政治工作時(shí)所使用的方法方式過于老化。改

3、革開放以來，社會的發(fā)展和各行業(yè)各地域之間的融合過程不斷加快。過去陳舊的政治思想教育工作方式已經(jīng)不能滿足日益增長的企業(yè)文化需求，盡管我們的思想政治工作方式方法也在不斷改進(jìn)和發(fā)展，但是與整體市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐相比較，仍然是相對滯后的，甚至于保存一定計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征。這些因素必然導(dǎo)致新時(shí)代員工不能理解和接受企業(yè)關(guān)于思想政治方面的工作，對企業(yè)思想政治工作缺乏興趣。 思想政治教育中的基本途徑和方法 一、采用典型個(gè)例開展思想政治教育工作。在公司思想政治工作開展過程中，可以挑選部分先進(jìn)員工進(jìn)行發(fā)展和培養(yǎng)，同時(shí)加強(qiáng)各方面先進(jìn)個(gè)例的的宣傳和推廣，使之成為企業(yè)文化和生活中的一大亮點(diǎn)，從而以點(diǎn)帶面，讓企業(yè)員工積極

4、、熱情地融入學(xué)習(xí)先進(jìn)典型、爭當(dāng)先進(jìn)個(gè)例、趕超先進(jìn)并變身新先進(jìn)個(gè)例的良好氛圍中去，推動員工自覺自動地完善自我思想政治素養(yǎng)。 二、充分發(fā)揮黨和組織的作用。企業(yè)中的工作人員都是從各個(gè)方向和行業(yè)來的，所受影響的地域文化不同、教育專業(yè)不同、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不同，使他們對事物的理解能力和識別程度也有所不同，這就需要對他們進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)并且分門別類的思想政治教育。因此，企業(yè)思想政治教育工作又是一項(xiàng)比較復(fù)雜和繁瑣的任務(wù)。發(fā)展較為良好的企業(yè)，一般都在內(nèi)部建立健全了黨政組織，許多思想政治教育方面的問題，如果依靠黨政組織來解決，不但使思想政治工作部門工作壓力得到減輕，為也使得思想政治教育工作能夠更好地取得成效，有力地緩解了企

5、業(yè)的一大憂愁，更能調(diào)動黨員、團(tuán)員的工作和學(xué)習(xí)積極性，全身心投入到企業(yè)發(fā)展和社會義建設(shè)中去。 三、以人為本，發(fā)展和諧的企業(yè)勞動關(guān)系。企業(yè)中和諧的勞動關(guān)系，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展騰飛的基礎(chǔ)，是建立和諧企業(yè)所應(yīng)具備的基本要件。在企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的過程中，應(yīng)當(dāng)始終不渝的堅(jiān)持以人為本，以員工為基礎(chǔ)，科學(xué)培養(yǎng)和提升員工各方面能力和素質(zhì)的方針。努力按照勞動合同規(guī)范行使權(quán)力，保障員工切實(shí)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，確保勞動工作安全、有序地進(jìn)行，并且努力提高各個(gè)崗位員工的素質(zhì)，使各個(gè)部門、工種之間協(xié)調(diào)起來，同時(shí)要把物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，充分考慮員工的物質(zhì)文化需求和精神文化需求，統(tǒng)籌兼顧、面面俱全地完成思想政治教育工作。 思想政治教育工

6、作中應(yīng)當(dāng)注意的指導(dǎo)思想以及基本原則 一、要以社會主義先進(jìn)思想為指導(dǎo)。改革開放以來，我國的政治經(jīng)濟(jì)文化得到了長足地發(fā)展，眾多社會實(shí)踐證明，遵守社會主義思想中的原則和先進(jìn)理念就是遵守時(shí)代發(fā)展的準(zhǔn)則?，F(xiàn)代企業(yè)想要長期穩(wěn)固的發(fā)展下去，就得在社會主義先進(jìn)思想中汲取經(jīng)驗(yàn)和真理，只有這樣才能更好地開展企業(yè)的各項(xiàng)工作，更科學(xué)有序地進(jìn)行企業(yè)活動。而在企業(yè)員工思想政治教育過程中，堅(jiān)持社會主義先進(jìn)思想為指導(dǎo)，積極培養(yǎng)公司人員，才能更好地發(fā)揮出員工隊(duì)伍的能動性和創(chuàng)造性，從而為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的精神基礎(chǔ)，提供強(qiáng)勁的精神動力，繼而實(shí)現(xiàn)企業(yè)開拓創(chuàng)新、自主更新、踏實(shí)創(chuàng)業(yè)的目的。 二、要堅(jiān)持教育與實(shí)踐相結(jié)合的原則。解放和發(fā)展

7、生產(chǎn)力是社會發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)，社會的推動、國力的進(jìn)步、企業(yè)的發(fā)展都必須建立在基層群眾的基礎(chǔ)上。這要求企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育時(shí)，應(yīng)該把解決生產(chǎn)和實(shí)際生活問題放在首位，始終把大多數(shù)人的利益放在制高點(diǎn)。在貫徹思想政治理念的時(shí)候既要講求道理，又要切實(shí)解決問題；既要提升員工的思想政治水平，宣揚(yáng)先進(jìn)的思想政治意志，又要積極聽取員工的呼聲，解決員工的困惑，通過與員工之間的真誠交流，潛移默化地使先進(jìn)思想政治精髓深入人心。 三、要堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮人的主觀能動性的原則。在進(jìn)行企業(yè)員工思想政治教育的各項(xiàng)工作過程中，應(yīng)當(dāng)秉持以員工為本的理念，全面提高員工群體的素質(zhì)，在公司發(fā)展戰(zhàn)略中為員工素質(zhì)工程留下一席之地，積極發(fā)揮資源調(diào)整性和人才合理調(diào)動性，引領(lǐng)員工積極學(xué)習(xí)、努力掌握各種技能技巧、充分提高和完善自我思想政治素養(yǎng)，早日成為技能多面兼優(yōu)的復(fù)合式人才。只有以員工切身利益為基本出發(fā)點(diǎn)，才能使員工積極參與到學(xué)習(xí)、工作中去，才能充分調(diào)動員工的主觀能動性，為公司長遠(yuǎn)的發(fā)展提供動力保障。 作為企業(yè)思想政治部門的工作人員，也應(yīng)當(dāng)積極思考，反省思想政治教育工作中的