招聘管理全套文件

1、招聘管理制度1.總則1.1 目的：為滿足本公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，補(bǔ)充空缺職位、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，使招聘工作規(guī)范化、制度化，特制定本制度來明晰人員招聘流程和健全人才選用機(jī)制。1.2適用范圍：本制度適用于公司所有崗位的招聘管理。2.招聘原則本制度體現(xiàn)以“德才兼?zhèn)?、量才錄用、?yōu)勝劣汰、新舊同仁”為核心的用人機(jī)制，使本公司用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。2.1公開公平原則：公開招聘信息，給公司內(nèi)外人員公平競爭的機(jī)會(huì)；2.2擇優(yōu)錄取原則：選拔最適宜、最優(yōu)秀的人才，杜絕各種營私舞弊不良現(xiàn)象；3.招聘渠道 分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式上選擇原則上采取“先內(nèi)后外”的順序，同時(shí)根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因

2、素來綜合考慮。3.1內(nèi)部招聘：公司內(nèi)員工可按規(guī)定申請適當(dāng)職位，包括自薦、競聘、他人推薦、公司人才儲(chǔ)備庫中直接選用；3.2外部招聘：人才市場公開招聘、大專院校掛鉤、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭公司代理、同行及親威朋友推薦等。4.招聘計(jì)劃4.1年度招聘計(jì)劃：各部門在每年的11月初，根據(jù)公司下一年度的發(fā)展目標(biāo)和部門現(xiàn)有的人力資源狀況提出本部門下一年度的人員需求，人力資源部匯總后并制定本于11月末上報(bào)公司下一年度的人員需求計(jì)劃，形成公司下一年度人員需求計(jì)劃，并按相關(guān)流程審批后實(shí)施；4.2臨時(shí)需求：各部門在職位出現(xiàn)空缺或需增補(bǔ)職位時(shí)由直接主管在e-hr中填寫人員招聘需求申請表，并按相關(guān)流程審批后并入公司招聘計(jì)劃；4.

3、3各部門在公司經(jīng)營計(jì)劃改變、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整時(shí)必須重新確定人員需求并按相關(guān)審批流程及時(shí)上報(bào)；4.4人力資源部將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，會(huì)同用人部門做出一定時(shí)期的人才需求預(yù)測，并提前進(jìn)行人才儲(chǔ)備，各用人部門應(yīng)予以積極配合；4.5招聘計(jì)劃審批權(quán)限：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度目標(biāo)，在目標(biāo)分解的基礎(chǔ)上由各部門提出人員需求計(jì)劃，按(招聘需求申請流程1.2.3)進(jìn)行審批并予以實(shí)施。5.招聘實(shí)施5.1招聘專員按照公司員工招聘條件與要求一覽表的相關(guān)規(guī)定對通過各種渠道收集的簡歷進(jìn)行初步篩選，并將篩選合格的簡歷送用人部門審核，經(jīng)用人部門審核符合要求的簡歷交由人力資源部安排參加面試；5.1.1一覽表規(guī)定住房所在地在本地：本地指

4、除余姚、慈溪二市以外的寧波大市區(qū)域，不符合規(guī)定則公司由人力資源部經(jīng)理審批/公司總經(jīng)理審批；(住房所在地控制審批流程4)5.1.2年齡超出相應(yīng)要求：5周歲以內(nèi)的員工由總經(jīng)理審批。(年齡控制審批流程5.6)5.1.3其它條件超出一覽表中相應(yīng)要求的中高層干部由公司總經(jīng)理審批；(一覽表?xiàng)l件控制審批流程7.8)5.2外部應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫就職申請表，并提交身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、資格證書原件等相關(guān)應(yīng)聘材料；5.3人力資源部按規(guī)定對應(yīng)聘者的求職材料(身份證、學(xué)歷、職稱證書、簡歷真實(shí)性、特殊工種上崗操作證、照片等)進(jìn)行查驗(yàn)核對，對材料不全或有疑問的進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)查。5.4內(nèi)部招聘相關(guān)規(guī)定5.4.1 內(nèi)部員工

5、應(yīng)聘高于現(xiàn)有職等崗位，必須在公司內(nèi)連續(xù)工作一年，最近一次績效考核等級良好以上。5.4.2 公司出現(xiàn)空缺崗位以“先內(nèi)聘后外聘”的原則，一覽表規(guī)定要求內(nèi)聘而因故需外聘的，由公司總經(jīng)理審批。(外聘審批流程9)5.4.3 內(nèi)聘之前需經(jīng)原公司部門領(lǐng)導(dǎo)同意。5.4.4員工內(nèi)聘填寫e-hr中 內(nèi)聘報(bào)名表，按(內(nèi)聘報(bào)名流程10)進(jìn)行實(shí)施。6.面試相關(guān)規(guī)定類 別面試部門(人)初 試復(fù) 試一線操作人員人力資源部一線營銷人員人力資源部/用人部門主管營銷中心經(jīng)理一般后勤人員人力資源部用人部門主管特殊崗位人員與專業(yè)技術(shù)人員人力資源部相關(guān)專業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)+人力資源經(jīng)理+用人部門主管中層管理人員人力資源部經(jīng)理相關(guān)專業(yè)甄選委員會(huì)

6、(見干部考評制度)高層管理干部、高級研發(fā)人員總經(jīng)理相關(guān)專業(yè)甄選委員會(huì)對會(huì)計(jì)、出納、倉管、記帳員等相關(guān)崗位必須組織筆試，由崗位歸口管理負(fù)責(zé)人(如審計(jì)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理等)命題，并組織考試。7.錄用與報(bào)到(招聘錄用流程-ehr11.12.13)7.1人力資源部對通過面試的人員按照公司員工招聘與要求一覽表中相關(guān)規(guī)定做家訪政審等工作，如需要免于家訪，按(免于家訪流程14.15)審批。具體見家訪、政審、廉政、保密承諾規(guī)定；7.2員工報(bào)到遞交身份證原件及復(fù)印件，畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件，一寸近期免冠彩色照片二張，其它必要的證件和材料；并填寫員工檔案登記表。7.3辦理入職

7、準(zhǔn)備的相關(guān)手續(xù)：開具員工報(bào)到通知單，在e-hr上建立員工檔案及辦理人事關(guān)系；人力資源部發(fā)放工作證；綜合科辦理考勤卡；物業(yè)科統(tǒng)一安排宿舍(應(yīng)聘者亦可自行解決住宿問題)； 7.4人力資源部在員工報(bào)到15天內(nèi)，簽訂勞動(dòng)合同。7.5關(guān)于二次入司： 7.5.1分類a類：因應(yīng)征入伍、生病、婚嫁、生育或產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)量壓縮、縮編等非主觀因素離廠的；b類：未辦任何手續(xù)自動(dòng)離司的；c類：違反公司制度被公司開除、辭退、勸退的，或?qū)菊呃砟畹日J(rèn)同度不一致的辭職的；7.5.2相關(guān)規(guī)定 a類人員再次入司，需原部門負(fù)責(zé)人（分廠廠長、科長級及以上人員）填寫意見，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，按規(guī)定程序辦理入司手續(xù)。(二次入司a類

8、審批流程16)b類人員要求進(jìn)廠原則上不考慮。若屬于技能過硬的關(guān)鍵性崗位人員要求二次進(jìn)廠，需本人提出書面申請，由原部門負(fù)責(zé)人（分廠廠長、科長級及以上人員）填寫意見，人力資源部核準(zhǔn)后，報(bào)公司總經(jīng)理審批，按規(guī)定程序辦理進(jìn)廠手續(xù)。(二次入司b類審批流程17)c 類人員，不予進(jìn)廠（總裁特批的例外）。(二次入司c類審批流程18)7.6入職培訓(xùn)(詳見培訓(xùn)管理制度)。8.親戚朋友回避制度親戚1、本人的親戚：父母、配偶、子女、兄弟姐妹及其配偶和子女；2、配偶的親戚：父母、兄弟姐妹及其子女3、父母的親戚：兄弟姐妹及其配偶和子女朋友1、已同本人確立戀愛關(guān)系或公眾公認(rèn)為已確立戀愛關(guān)系的人；2、指公司內(nèi)部員工向人力資源

9、部或用人部門介紹的人；3、指應(yīng)聘人自稱是公司xxx朋友的或xxx介紹的人社會(huì)關(guān)系有關(guān)政府部門、公司有利益關(guān)系的合作伙伴向公司介紹、推薦的人；8.1凡公司任命的干部（組長及以上）的親戚朋友禁止在本人直接領(lǐng)導(dǎo)的部門工作；8.2新任命人員所管轄范圍內(nèi)的有親戚朋友，則填寫親戚朋友調(diào)離申請表，按(親威朋友調(diào)離流程19)進(jìn)行審批 ；8.3凡公司任命的干部（組長及以上）的親戚朋友若在其他非本人直接領(lǐng)導(dǎo)的部門工作（指后勤崗位、關(guān)鍵崗位）的，須事先在oa上填寫聘用親戚朋友/社會(huì)關(guān)系審批表；(聘用親戚朋友/社會(huì)關(guān)系審批流程20.21)8.4社會(huì)關(guān)系人員入司須由公司受托人填寫聘用親戚朋友/社會(huì)關(guān)系審批表(聘用親戚朋

10、友/社會(huì)關(guān)系審批流程20.21)8.5 每年年初任命書公布后1周內(nèi)，所有任命干部均需重新審批親戚朋友回避制，公司由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督；8.6除此之外的非親戚和朋友則按正常招聘、調(diào)動(dòng)程序辦理。9.“伯樂獎(jiǎng)”實(shí)施細(xì)則(伯樂獎(jiǎng)審批流程22)9.1 向公司推薦人才，自被公司任用合格后，每推薦1人次推薦人可得2500元獎(jiǎng)勵(lì)。9.2 部門（分廠）人才辭職，而部門（分廠）負(fù)責(zé)人事先未向公司反映情況，也未提出過處理意見的，人才辭職之后，按辭職人才月薪的10%扣考核獎(jiǎng)金，屬自動(dòng)離廠的按人才月薪的50%扣考核獎(jiǎng)金。9.3人才：總裁任命的干部、總經(jīng)理任命的部門、分廠正級及以上干部和中級及以上職稱技術(shù)人員；9.4任用

11、合格：中級及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員試用六個(gè)月后考評合格，干部任命六個(gè)月后考評合格；9.5推薦人才必須事前按規(guī)定在oa上合理化建議里相關(guān)模塊填報(bào)，事后補(bǔ)報(bào)的一律不予獎(jiǎng)勵(lì)；9.6公司下達(dá)任務(wù)要求責(zé)任人推薦人才的，不作獎(jiǎng)勵(lì)；公司總經(jīng)理在直接管轄范圍內(nèi)推薦人才、任命干部不作獎(jiǎng)勵(lì)；人力資源部人員引進(jìn)人才不享受伯樂獎(jiǎng)；9.7新公司成立之日起半年內(nèi)（含半年），公司員工給本公司推薦人才的，不作獎(jiǎng)勵(lì)；新公司成立半年以上，公司員工給本公司推薦人才的，可按規(guī)定申請伯樂獎(jiǎng)，但須待新公司投產(chǎn)三個(gè)月后方能獎(jiǎng)勵(lì)；9.8月薪在5000元及以上的公司員工推薦月薪在5000元以下的人才，按制度減半獎(jiǎng)勵(lì)；9.9對不符合伯樂獎(jiǎng)規(guī)定條件

12、而惡意申請伯樂獎(jiǎng)的，對申請人處以申請獎(jiǎng)勵(lì)額的20%扣考核獎(jiǎng)金；對違反規(guī)定發(fā)放的伯樂獎(jiǎng)，除收回已發(fā)放的伯樂獎(jiǎng)外，對推薦人和相關(guān)審批責(zé)任人各按收回獎(jiǎng)勵(lì)額的20%扣考核獎(jiǎng)金。10.人員分類按照各崗位性質(zhì)，公司員工分成高層管理干部、中層管理干部、基層管理干部、一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、特殊工種、一線操作人員。具體見附件公司人員分類表11試用及轉(zhuǎn)正規(guī)定11.1公司新進(jìn)一線人員試用期為15天，后勤人員試用期為三個(gè)月；11.2試用期表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但必須試用期滿1個(gè)月以上；11.3試用期員工有曠工記錄者應(yīng)予以辭退；11.4員工轉(zhuǎn)正必須撰寫轉(zhuǎn)正報(bào)告，從e-hr上進(jìn)行審批。員工轉(zhuǎn)正流程23.24

13、.25 相關(guān)文件：1、 公司培訓(xùn)管理制度2、干部考評制度相關(guān)附件：1、公司人員分類表2、人員招聘及錄用總流程圖3、家訪、政審、廉政、保密承諾規(guī)定表 4、公司員工招聘條件與要求一覽表相關(guān)表單： 1、 公司）就職申請表(書面)2、員工檔案登記表。 3、廉政承諾單(書面) 4、 公司）政審表 5、擔(dān)保協(xié)議書 6、擔(dān)保人檔案登記表 7、 公司）家訪記錄表8、 公司） 年 月份親戚朋友回避制簽訂情況匯總表(書面)9、 公司）親戚朋友調(diào)離申請表 10、人員招聘需求申請表(e-hr)11、內(nèi)聘報(bào)名表(e-hr) 12、二次入司審批表(e-hr)13、員工轉(zhuǎn)正審批表(e-hr) 14、聘用親戚朋友/社會(huì)關(guān)系審

14、批表(oa) 附件1：公司人員分類表項(xiàng) 目內(nèi) 容人員分類高層管理干部a類：總裁、副總裁、總裁助理、總裁顧問、b類：、總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總工程師、副總工程師、副總會(huì)計(jì)師c類：、總裁辦主任、副總經(jīng)理中層管理干部a類：公司部門經(jīng)理(主任)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)b類：公司部門經(jīng)理(主任)、營銷中心經(jīng)理、部門常務(wù)副經(jīng)理、部門副經(jīng)理、分廠廠長、常務(wù)副廠長、總經(jīng)辦主任、所長c類：經(jīng)理助理、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、分廠副廠長基層管理干部a類：、科長、分廠廠長助理b類：車間主任、倉庫負(fù)責(zé)人、副科長、主管c類：車間副主任、脫產(chǎn)班組長、負(fù)責(zé)人一般管理人員總裁秘書、副總裁秘書、總經(jīng)理秘書、人力資源管理員、財(cái)務(wù)(審

15、計(jì))人員、翻譯、各類業(yè)務(wù)員、市場拓展專員、統(tǒng)計(jì)員、行政管理員、設(shè)備管理員、記帳員、班組長、結(jié)算員、計(jì)調(diào)員、科室人員、現(xiàn)場管理人員、質(zhì)量管理人員、erp管理人員、計(jì)劃員、新聞寫作員、檔案(資料)管理員、保衛(wèi)人員、市場督查員、策劃人員、基建工程管理人員、供應(yīng)（采購）人員、倉庫保管員、計(jì)量員、質(zhì)量內(nèi)審員、成品入庫員、配件員專業(yè)技術(shù)人員產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)人員、測試質(zhì)檢人員、erp開發(fā)、軟件開發(fā)人員特殊工種電焊工、電工、鏟車工、電梯工、鍋爐工、駕駛員、行車工、模具工、機(jī)修工、灌膠、噴塑、注塑、表面涂裝工、磷化、整機(jī)老化、焊芯片、酸洗、熱處理、噴漆、澆盤工、閥體整形、拉床、車轉(zhuǎn)子、動(dòng)平衡、銅制件縮口、研磨、沖床

16、工、點(diǎn)焊，線切割、設(shè)置、復(fù)驗(yàn)員、行字、內(nèi)觀、復(fù)表、抽表、校表、曲線開料、鐵芯卷繞、線圈繞制、油箱焊接、導(dǎo)線焊接，出頭，二元件、轉(zhuǎn)盤、磁鋼、計(jì)數(shù)器的裝配、絕緣檢驗(yàn)、檢漏、拗盤、波峰焊、清洗機(jī)、貼片機(jī)操作、焊發(fā)光管，測磁、寶石裝配、貫流風(fēng)葉焊接、銅排修形、銅管整形、抽真空、加液、測試、調(diào)試、試驗(yàn)、檢驗(yàn)、巡檢員、質(zhì)檢員、一線人員一般操作工、勤雜工附件2：人員招聘及錄用總流程圖各部門產(chǎn)生職位空缺（e-hr中填寫人員招聘需求申請表）(1）人力資源部匯總并組織人員實(shí)施招聘工作 （2）發(fā)布招聘信息 （外招） （內(nèi)調(diào)） 公司內(nèi)部調(diào)動(dòng) （3） （4）ehr中填寫內(nèi)部人員競聘表 人力資源部會(huì)同用人部門組織面試及面

17、試考核（5）（求職人員填寫就職申請表） 確定錄用人選（6）錄用結(jié)果反饋（7） （8）錄用人員崗前培訓(xùn)（9） 試用期考察（10）（ehr中填寫員工轉(zhuǎn)正表）試用期滿轉(zhuǎn)正考核（11）上崗任用，補(bǔ)充空缺附件3：家訪、政審、廉政、保密承諾規(guī)定表序號項(xiàng) 目內(nèi) 容1家 訪對 象內(nèi) 容備注公司員工招聘條件與要求一覽表要求崗位 家庭成員狀況；房產(chǎn)證戶口本家庭經(jīng)濟(jì)狀況及來源；個(gè)人綜合素質(zhì)；性格特征；電話驗(yàn)證注：1.家訪人員必須對家訪對象進(jìn)行實(shí)事求是調(diào)查，真實(shí)填寫家訪記錄表；.家訪人員必須對家訪結(jié)論簽名承諾。.人力資源部每月日以月報(bào)形式匯總備案。抵押 或擔(dān)保營銷中心業(yè)務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員、倉管人員擔(dān)保人有價(jià)值十萬元以上

18、的固定資產(chǎn)，年收入二萬以上擔(dān)保協(xié)議書擔(dān)保人檔案登記表固定財(cái)產(chǎn)證明擔(dān)保人身份證 擔(dān)保人照片2政 審總經(jīng)理級及以上崗位的秘書、保衛(wèi)人員村委或居委意見、原單位或鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）政府意見、派出所意見、人力資源部核準(zhǔn)附表3 公司）政審表3廉政 承諾公司員工招聘條件與要求一覽表要求崗位簽訂公司廉政承諾書附表2廉政承諾書4保密 承諾公司員工招聘條件與要求一覽表要求崗位簽訂勞動(dòng)合同及保密承諾違約金參見相關(guān)勞動(dòng)合同保密承諾違約金按公司員工招聘條件與要求一覽表規(guī)定5家訪時(shí) 間規(guī)定所有需要家訪崗位必須在員工報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)完成家訪。6免家訪 審批公司總經(jīng)理審批，人力資源部備檔(免家訪審批流程)7委托家訪 相關(guān)規(guī)定1、津貼：家

19、訪所在地在辦事處所在地大市區(qū)內(nèi)的，按50元/人津貼，在辦事處所在市以外地級市、縣城區(qū)域內(nèi)家訪，按80元/人津貼，離辦事處所在地較遠(yuǎn)的農(nóng)村地區(qū)，按100元/人津貼。2、考核：未按時(shí)完成的對辦事負(fù)責(zé)人處20元/天的扣考核獎(jiǎng)金，未按規(guī)定將資料填報(bào)完整的按50元/人扣考核獎(jiǎng)金。23附件4、公司員工招聘條件與要求一覽表人員分類崗位、職務(wù)招聘條件（總裁特批除外）其它要求錄用批準(zhǔn)人招聘時(shí)間承諾親戚朋友回避審 批年齡性別文化程度職稱裸眼視力相關(guān)經(jīng)驗(yàn)住房所在地家訪政審廉政承諾保密承諾金額合同期限違約金來源高層管理人員a類總裁、副總裁、總裁助理、總裁顧問45歲以下不限本科中級不限5年以上本地為主50萬5年公司與該

20、員工約定工資的全年工資總額及獎(jiǎng)金之和的三倍不限總裁另定按任免權(quán)限審批b類總經(jīng)理、院長、總工程師、總會(huì)計(jì)師、副總工程師、副總會(huì)計(jì)師、45歲以下不限本科中級不限5年以上本地為主50萬1-5年不限另定c類總裁辦主任、副總經(jīng)理、副院長45歲以下不限大專中級不限5年以上本地為主50萬1-5年不限另定中層管理人員a類總經(jīng)理助理、公司總監(jiān)45歲以下不限大專助級不限3年以上不限50萬1-5年不限公司總經(jīng)理另定財(cái)務(wù)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總工程師45歲以下不限大專中級不限5年以上本地為主50萬1-5年不限另定b類營銷中心經(jīng)理40歲以下不限大專助級不限2年以上本地為主20萬1-5年不限另定公司部門經(jīng)理(主任)、所

21、長、分廠廠長、40歲以下不限大專助級不限2年以上本地為主20萬1-5年不限另定公司常務(wù)副經(jīng)理、分廠常務(wù)副廠長40歲以下不限大專助級不限2年以上本地為主20萬1-5年不限另定公司副經(jīng)理、總經(jīng)辦主任、40歲以下不限大專助級不限2年以上本地為主20萬1-5年不限另定c類經(jīng)理助理、科長40歲以下不限大專不限不限2年以上本地為主20萬1-5年不限另定區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理40歲以下不限大專不限不限2年以上本地為主20萬1-5年不限另定分廠副廠長、35歲以下不限大專不限不限2年以上本地為主10萬1-5年不限總裁另定基層管理人員a類分廠廠長助理35歲以下不限大專不限不限2年以上不限10萬1-5年公司與該員工約定

22、工資的全年工資總額及獎(jiǎng)金之和的三倍不限總經(jīng)理60天按任免權(quán)限審批售后服務(wù)主管35歲以下男中專不限不限1年以上不限10萬1-5年不限45天副科長、主管35歲以下不限大專助級不限2年以上本地為主10萬1-5年內(nèi)聘為主45天b類車間主任35歲以下不限大專不限不限1年以上不限10萬1-5年內(nèi)聘為主30天倉庫負(fù)責(zé)人35歲以下不限高中不限不限1年以上本地10萬1-5年內(nèi)聘為主30天c類車間副主任、脫產(chǎn)班組長、負(fù)責(zé)人35歲以下不限大專不限不限1年以上不限萬1-5年內(nèi)聘30天專業(yè)技術(shù)人員高級職稱的各類專業(yè)人員不限不限本科大專不限5年以上不限50萬1-年不限總經(jīng)理90天產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)人員、測試質(zhì)檢人員、erp實(shí)施

23、維護(hù)人員、軟件開發(fā)人員、技術(shù)員45歲以下不限大專不限2年以上不限20萬1-年不限60天一般管理人員總裁、副總裁、總經(jīng)理級秘書35歲以下不限大專不限不限2年以上本地10萬1-5年不限總經(jīng)理45天審計(jì)員、財(cái)務(wù)人員40歲以下不限大專相應(yīng)資格證不限3年以上本地10萬1-年不限30天基建工程管理人員40歲以下不限大專不限3年以上不限萬1-年不限45天供應(yīng)（采購）人員40歲以下不限大專不限2年以上本地10萬1-年內(nèi)聘60天計(jì)量員、內(nèi)審員40歲以下不限大專相應(yīng)資格證不限1年以上本地為主1-年不限30天成品入庫員35歲以下不限高中不限不限不限本地萬1-年內(nèi)聘20天一般管理人員一般管理人員駐外辦事處業(yè)務(wù)員、進(jìn)出

24、口業(yè)務(wù)員、翻譯35歲以下不限大專不限不限年以上本地為主萬1-年不限總經(jīng)理45天市場拓展專員、市場督查員、法務(wù)專員35歲以下不限大專不限不限年以上本地為主萬1-年不限30天人力資源管理員、策劃人員35歲以下不限大專不限不限年以上本地為主萬1-年公司與該員工約定工資的全年工資總額及獎(jiǎng)金之和的三倍內(nèi)聘為主45天檔案管理員、電腦監(jiān)控員、資料管理員35歲以下女中專不限不限年以上本地萬1-年內(nèi)聘總經(jīng)理30天按任免權(quán)限審批檢查員（主管檢驗(yàn)員需廉政承諾）、巡檢員、質(zhì)檢員35歲以下不限高中不限不限年以上不限萬1-年內(nèi)聘30天保衛(wèi)人員（年齡控制崗位）30歲以下男中專(高中)不限不限年以上本地萬1-年內(nèi)聘為主30天

25、財(cái)務(wù)管理、主辦會(huì)計(jì)35歲以下不限大專中級不限3年以上本地10萬1-5年不限60天會(huì)計(jì)（含駐外）、出納（含駐外）、結(jié)算員35歲以下不限中專會(huì)計(jì)證不限2年以上本地萬1-年內(nèi)聘為主60天統(tǒng)計(jì)員35歲以下女中專不限不限年以上本地為主萬1-年30天質(zhì)量管理員、現(xiàn)場管理員、設(shè)備管理員不限不限大專不限不限年以上不限萬1-年不限45天行政管理員30歲以下不限大專不限不限年以上不限萬1-年內(nèi)聘為主30天班組長（不脫產(chǎn)）35歲以下不限高中不限不限年以上不限萬1-年內(nèi)聘30天資金計(jì)劃員35歲以下不限中專不限不限1年以上本地萬1-年內(nèi)聘為主30天一般管理人員記帳員35歲以下女高中不限不限年以上本地為主萬1-年內(nèi)聘30

26、天展廳講解員、電話回訪、數(shù)據(jù)處理員、導(dǎo)購主管35歲以下女中專不限不限年以上不限萬1-年內(nèi)聘為主45天投訴處理員35歲以下女中專不限不限年以上本地萬1-年30天計(jì)調(diào)員、計(jì)劃員、新聞寫作35歲以下男大專不限不限年以上不限萬1-年45天特殊工種關(guān)鍵崗位人員倉庫保管員（含營銷中心）、配件員40歲以下不限高中不限1年以上本地10萬1-年公司與該員工約定工資的全年工資總額及獎(jiǎng)金之和的三倍內(nèi)聘為主人力資源部負(fù)責(zé)人30天按任免權(quán)限審批電焊工、電工40歲以下不限高中上崗證不限2年以上不限1-年不限20天模具工、機(jī)修工40歲以下男高中不限2年以上不限1-年不限30天鏟車工、駕駛員、行車工、電梯工、鍋爐工40歲以下

27、不限高中上崗證不限1年以上本地為主1-年不限30天灌膠、噴塑、注塑、表面涂裝工、磷化、整機(jī)老化、焊芯片、酸洗、熱處理、噴漆、澆盤40歲以下不限高中11年以上不限1-年不限20天閥體整形、拉床、車轉(zhuǎn)子、動(dòng)平衡35歲以下不限高中不限不限不限本地為主1-年不限20天銅制件縮口、研磨35歲以下不限高中不限不限不限本地為主1-年不限20天沖床、點(diǎn)焊、線切割35歲以下不限高中不限不限1年以上本地為主1-年不限20天設(shè)置、復(fù)驗(yàn)員、行字、內(nèi)觀、復(fù)表、抽表、校表35歲以下不限高中不限1.2不限不限1-年不限20天曲線開料、鐵芯卷繞、線圈繞制、油箱焊接、導(dǎo)線焊接、出頭二元件、轉(zhuǎn)盤、磁鋼、計(jì)數(shù)器的裝配、絕緣檢驗(yàn)、檢

28、漏、拗盤35歲以下不限高中不限1.2不限本地為主1-年不限20天波峰焊、清洗機(jī)、貼片機(jī)操作、焊發(fā)光管35歲以下不限高中不限1.2不限不限1-年不限20天特殊工種關(guān)鍵崗位人員測磁、寶石裝配、貫流風(fēng)葉焊接、銅排修形、銅管整形35歲以下女高中不限1.2不限不限1-年不限人力資源部負(fù)責(zé)人20天按任免權(quán)限審批駕駛員(前面已有此項(xiàng)) 男中專不限不限年以上本地為主萬1-年公司與該員工約定工資的全年工資總額及獎(jiǎng)金之和的三倍不限20天抽真空、加液、測試、調(diào)試、試驗(yàn)、檢查35歲以下不限高中1.2年以上不限1-年不限20天臨時(shí)門衛(wèi)45歲以下不限初中不限不限本地10萬1-年不限20天一線人員清潔工50歲以下不限小學(xué)不

29、限0.8不限本地/內(nèi)退為主人力資源部負(fù)責(zé)人20天一般操作工35歲以下不限高中不限1.0不限本地為主1-年不限20天備注：公司員工招聘與要求一覽表解釋權(quán)歸人力資源部，如因發(fā)展需要新增崗位名稱超出一覽表所列，由各用人部門參照一覽表填寫各項(xiàng)要求報(bào)人力資源部，經(jīng)批準(zhǔn)后納入一覽表并執(zhí)行。表單1、 公司就職申請表應(yīng)聘崗位第一選擇第二選擇薪水要求/月一寸照片填表時(shí)間年 月 日身份證號 姓 名性 別 男 女出生日期年 月 日籍 貫民 族政治面貌黨 團(tuán) 群眾 民主黨派婚姻狀況 已婚 未婚 離異 喪偶視 力左： 右：血 型身 高cm體 重kg家庭地址家庭電話郵政編碼本人住址現(xiàn)住宅電話手 機(jī)房產(chǎn)地址電子郵件 是否同

30、意外派 是 否是否同意原單位調(diào)查 是 否是否再次進(jìn)廠是 否人事檔案掛靠地戶口是否轉(zhuǎn)入本公司是 否戶糧關(guān)系農(nóng) 非農(nóng)最高文化程度專 業(yè)職 稱畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間年 月可到崗時(shí)間 年 月 日了解本崗位空缺的渠道人才市場 網(wǎng)站 本公司員工 報(bào)紙廣告 獵頭公司所得職稱情況職稱名稱職稱等級評定日期評定機(jī)構(gòu)證書編號聘用日期聘用期限所獲技能證書技能證書名稱技能等級發(fā)證日期發(fā)證部門證書編號有效期擬復(fù)審日期復(fù)審結(jié)果外來流動(dòng)人員相關(guān)證件情況證件名稱發(fā)證日期發(fā)證機(jī)關(guān)證件編號有效期擬復(fù)審日期復(fù)審結(jié)果相關(guān)證件名稱選擇：暫住證、計(jì)生證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、外來人口登記證計(jì)算機(jī)技能掌握情況名稱等級獲得日期發(fā)授機(jī)關(guān)證件編號有效期擬復(fù)審

31、日期復(fù)審結(jié)果外語技能掌握情況名稱等級獲得日期發(fā)授機(jī)關(guān)證件編號有效期擬復(fù)審日期復(fù)審結(jié)果教育培訓(xùn)情況（高中開始填起，如果沒有高中畢業(yè)則只從小學(xué)填起）入學(xué)日期畢業(yè)日期學(xué) 校專 業(yè)學(xué) 歷學(xué) 位學(xué) 制年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月學(xué)習(xí)方式學(xué)位授予日期學(xué)位授予單位證書編號學(xué)制選擇：1年、2年、3年、4年、5年、6年、7年,學(xué)習(xí)方式：全日制、半脫產(chǎn)、業(yè)余工作履歷起始日期終止日期工作單位所在部門工作地址擔(dān)任職務(wù)年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月主要業(yè)績公司聯(lián)系電話證明人證明人電話離職原因在本公司直系親戚情況關(guān) 系姓 名年 齡公 司部 門崗 位職 務(wù)聯(lián)系電話您曾專業(yè)獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表

32、的主要著作和論文或其它特長您離職的主要原因您進(jìn)公司的想法及待遇要求您曾有過的二個(gè)專業(yè)上的成功案例您曾有過的一個(gè)教訓(xùn)深刻的失敗總結(jié)本人承諾，以上所填材料和所提供證件均屬實(shí)無假，如有虛假本人愿意承擔(dān)一切后果。承諾人 血型a型b型o型ab型不祥文化程度選擇博士碩士本科?？浦袑Ｂ毟吒咧谐踔行W(xué)文盲職稱職稱等級正高級副高級中級助理級員級初級（未分助、員）職稱名稱教授副教授講師助教高級講師講師助理講師教員高級實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師一級實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師二級實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師三級實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師正高級待遇高工高級工程師工程師助理工程師技術(shù)員高級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)師助理經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)員高級會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)師助理會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)員高級統(tǒng)計(jì)員統(tǒng)計(jì)師助理統(tǒng)計(jì)師統(tǒng)計(jì)

33、員譯審副譯審翻譯助理翻譯高級記者主任記者記者助理記者研究館員副研究館員館員助理館員管理員一級律師二級律師三級律師四級律師律師助理高級審計(jì)師審計(jì)師助理審計(jì)師高級政工師政工師助理政工師技能證書壓力容器上崗位電工上崗證電焊、氣焊上崗證鏟車工上崗證廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛上崗證起重機(jī)械作業(yè)證電梯司機(jī)上崗證電梯管理上崗證質(zhì)量體系審核員證計(jì)量檢定員證檔案管理員證會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)資格證鍋爐工上崗證檢驗(yàn)員上崗證測試員上崗證貼片上崗證運(yùn)行測試上崗證射頻校準(zhǔn)上崗證質(zhì)控點(diǎn)上崗證絲網(wǎng)印刷上崗證酸洗上崗證磷化過程上崗證噴塑過程上崗位注塑過程上崗證焊接過程上崗證抽真空上崗位加液上崗證檢漏上崗證毛細(xì)管流量測試上崗證鐵芯熱處理過程上崗證磁分路熱

34、處理過程上崗證電氣安全性能測試上崗證高溫老化過程上崗證卷鐵芯退火過程上崗證真空干燥過程上崗證線圈導(dǎo)線焊接上崗證高低壓引線焊接上崗證預(yù)裝式變電站底座焊接上崗證手機(jī)維修技術(shù)員上崗證其他上崗證外語英語日語德語法語西班牙語俄語職稱外語其他名語計(jì)算機(jī)全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力省計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力proeoracleerppdmsolidedgeprotelmentolcappoavbqbcad其他直系親戚父母配偶子女兄弟姐妹兄弟姐妹的配偶和子女配偶的父母、兄弟姐妹及其子女父母的兄弟姐妹及其配偶和子女表單2、 公司員工廉政承諾書我是公司的一員，公司事業(yè)的發(fā)展與我的利益緊緊地連在一起，結(jié)成了命運(yùn)的共同體。為認(rèn)真貫徹落實(shí)

35、公司“廉政”規(guī)定和“公平、公正、公心、公開”的經(jīng)營理念，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守廉政規(guī)定，自覺維護(hù)公司的利益和形象，我鄭重承諾：1、凡是與公司有業(yè)務(wù)、公務(wù)關(guān)系的外協(xié)單位贈(zèng)送的各種禮品、禮物、禮券、禮金等物，均須退回或上交公司，并報(bào)本部門及廉政組登記、備案，如本人出差則在回公司后二天內(nèi)上交公司廉政組（由保衛(wèi)科經(jīng)辦，下同）。實(shí)物或食品因家人不慎動(dòng)用，折價(jià)上交現(xiàn)金（項(xiàng)登記后未交，按管轄權(quán)限，事前須報(bào)總經(jīng)辦、總裁辦主任批準(zhǔn)同意）；1、 對拒收、退還的財(cái)物，回公司后二天內(nèi)如實(shí)向本部門及廉政組登記備案；發(fā)現(xiàn)他人不廉政的行為，主動(dòng)、及時(shí)向各級舉報(bào)、反映；2、 不得以任何借口、理由向外協(xié)、業(yè)務(wù)單位收受和索要回扣；3、 不得變相享受、揮霍外協(xié)、業(yè)務(wù)單位的錢財(cái)，不得參與外協(xié)單位組織（出資）的旅游活動(dòng)（公司批準(zhǔn)除外）。因業(yè)務(wù)需要，外協(xié)單位主動(dòng)邀請娛樂的，回公司后二天內(nèi)主動(dòng)向本部門及廉政組登記備案；4、 不得向同公司有業(yè)務(wù)、公務(wù)往來的單位借錢、借物；5、 不得同公司有業(yè)務(wù)往來的外協(xié)單位人員一起參與賭博；6、 不得從事或參股經(jīng)營與本公司經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營性活動(dòng)；7、 不得利用職務(wù)和工作之便徇私舞弊、弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)、虛開多開發(fā)票及挪用、侵占公司財(cái)物；9、不得介紹親戚、朋友到同公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的外協(xié)單位工作，不得擅自安排親戚、朋友到公司本人管轄的部門工作，如有需要須按制度規(guī)定辦理審批手續(xù)