煤礦安監(jiān)處安監(jiān)員月度工資績效考核細(xì)則

1、煤礦安監(jiān)處安監(jiān)員月度工資績效考核細(xì)則 為進(jìn)一步提高安監(jiān)員樂觀性，增加安監(jiān)員責(zé)任意識，充分發(fā)揮現(xiàn)場監(jiān)察職能，特制定績效考核方法，井下安監(jiān)員績效工資考核實(shí)行100分制，按每月實(shí)際得分結(jié)算，具體方法如下： 1、績效工資考核實(shí)行100分制，按每月實(shí)際考核得分結(jié)算。 予以考核，此外剩余部分作為績效工資（ ）進(jìn)入工資基金庫進(jìn)行量化考核發(fā)放。 4、當(dāng)月績效得分多少，當(dāng)月所拿工資就是340元/人+年功工資+績效工資得分%，以此類推。低于40分（不包括40分），當(dāng)月所拿工資就是340元/人+年功工資。當(dāng)月績效得分沒有的清除安監(jiān)隊(duì)伍。 5、有下列之一的，發(fā)覺一次月工資按340元/人+年功工資執(zhí)行。 盯班時，系統(tǒng)消

2、逝重傷以上及二級以上非人身事故。 安監(jiān)人員本身有三違行為的。 安監(jiān)人員利用職權(quán)與三違人員搞私下交易的、收尺收產(chǎn)弄虛作假的。 安監(jiān)人員有吃、拿、卡、要的。 6、具體見安監(jiān)處安監(jiān)員月度工資績效考核細(xì)則 安監(jiān)處安監(jiān)員月度工資績效考核細(xì)則 考核項(xiàng) 目 考核方法 標(biāo)準(zhǔn) 得分 實(shí)際得分 員 工 培 訓(xùn) 30分 下井?dāng)?shù) 每月下夠規(guī)定井?dāng)?shù)22各，少下一個扣1分 22 平安 學(xué)習(xí) 按時參見學(xué)習(xí)，少一次扣1分 4 遲到、早退一次扣1分 平安學(xué)習(xí)內(nèi)容抽查提問不會一次扣1分 員工 培訓(xùn) 礦抽考考試不及格一次扣1分 4 礦或外培不及格一次扣1分 勞 動 紀(jì) 律 及 現(xiàn) 場 安 全 管 理 60分 勞 動 紀(jì) 律 不按規(guī)

3、定時間參與班前會一次扣1分 5 遲下或早升井發(fā)覺一次安監(jiān)員進(jìn)三違學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)外一次扣2分 班中睡覺或所跑頭面消逝彈簧床所跑頭面安監(jiān)員進(jìn)三違學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)外一次扣1分 發(fā)覺違反礦各項(xiàng)平安規(guī)章制度的人員不進(jìn)行制止，發(fā)覺一次扣1分 規(guī)程措施的執(zhí)行狀況 對所跑頭面規(guī)程措施重點(diǎn)內(nèi)容不生疏不知道發(fā)覺一次扣1分 5 對未按規(guī)程措施施工而現(xiàn)場未制止發(fā)覺一次扣1分 反三違 每人每月上報(bào)三違人員不得少于1人次，少于1人次扣5分，多一人加2.5分 10 任務(wù) 落實(shí) 五定表在規(guī)定時間內(nèi)跟蹤落實(shí)而沒有跟蹤落實(shí)跑該頭面全部安監(jiān)員每人扣一分 5 礦及處支配的任務(wù)不落實(shí)發(fā)覺一次扣1分 現(xiàn) 場 安 全 管 理 不按規(guī)定對責(zé)任范圍內(nèi)全

4、部作業(yè)場所進(jìn)行班中巡查或不巡查發(fā)覺一次扣2分 35 被礦或局停頭所跑此頭安監(jiān)員一次罰200元，當(dāng)班安監(jiān)員進(jìn)三違學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)外一次扣2分 現(xiàn)場匯報(bào)與現(xiàn)場不符而被查出的一次扣1分 小問題現(xiàn)場能夠落實(shí)而不落實(shí)發(fā)覺一次扣1分 在跟班過程中漏查隱患而被礦跟班或處里查出一次扣1分 瓦斯超限不匯報(bào)現(xiàn)場不制止連續(xù)施工發(fā)覺一次扣2分 后路隱患沒有處理而迎頭連續(xù)施工掘進(jìn)不進(jìn)行制止發(fā)行一次扣1分 出矸頭面煤矸不分裝而不制止一次扣1分 品 行 10分 誹謗或傳播流言蜚語損害他人名聲的一次扣1分 10 安監(jiān)人員利用職權(quán)與三違人員私下搞交易，弄虛作假吃、拿、卡要、現(xiàn)象的一次扣2分 安監(jiān)人員井下手指口述不會、準(zhǔn)軍事化不執(zhí)行一次扣1分 另外有事請假或調(diào)班按處勞動紀(jì)律管理規(guī)定執(zhí)行，請假后有年休的從