做好義務(wù)教育績效工資工作方案

1、做好義務(wù)教育績效工資工作方案 為做好我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資工作，根據(jù)市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市人事局市財(cái)政局市教育局關(guān)于市義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施方案的通知（洪府廳號）精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定以下實(shí)施方案。 一、指導(dǎo)思想 以理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，不斷深化事業(yè)單位收入分配制度改革，進(jìn)一步完善義務(wù)教育學(xué)校收入分配激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的激 作用，促進(jìn)廣大教職員工愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作，推進(jìn)全區(qū)義務(wù)教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。 二、分配原則 按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬；公開、公平、公正；科學(xué)合理。 三、實(shí)施范圍 工資屬區(qū)財(cái)政全額撥款的、按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位

2、績效工資制度的區(qū)屬義務(wù)教育學(xué)校正式在職工作人員。 四、績效工資總量和水平的核定 （一）績效工資總量暫按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平核定，按照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則確定。績效工資總量隨著基本工資和當(dāng)?shù)匦姓^(qū)域公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整。 （二）義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資同清理規(guī)范義務(wù)教育學(xué)校津貼補(bǔ)貼工作結(jié)合進(jìn)行，將規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和原國家規(guī)范的年終一次性獎(jiǎng)金納入績效工資總量。學(xué)校要做好清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目自查工作，如實(shí)向主管部門上報(bào)現(xiàn)行津貼補(bǔ)貼和發(fā)放情況，科學(xué)合理地確定績效工資的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。 五、績效工資的構(gòu)成與分配 績效工資分

3、為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分。 基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，占績效工資總量的70%，按月發(fā)放。 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要體現(xiàn)工作業(yè)績、工作量、教育教學(xué)工作過程、出勤率等因素，占績效工資總量的30%，在績效考核的基礎(chǔ)上發(fā)放。 （一）基礎(chǔ)性績效工資 基礎(chǔ)性績效工資設(shè)立崗位津貼、班主任津貼，不得發(fā)放其它任何津貼。 1、崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)在核定的基礎(chǔ)性績效工資總量內(nèi)，預(yù)留班主任津貼后，按照義務(wù)教育學(xué)校主要崗位基礎(chǔ)性績效工資參考系數(shù)（詳見附件）確定具體數(shù)額。 2、區(qū)財(cái)政局根據(jù)區(qū)屬義務(wù)教育學(xué)校班級數(shù)，按小學(xué)人均160元/月、初中人均190元/月的班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)（按10個(gè)

4、月/年計(jì)算）列入基礎(chǔ)性績效工資總量內(nèi)（具體細(xì)則另行制定）。教師擔(dān)任班主任期間享受班主任津貼，離開崗位后的次月不再享受。 3、校長的基礎(chǔ)性績效工資納入基礎(chǔ)性績效工資總量內(nèi)統(tǒng)一發(fā)放。 （二）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資設(shè)立課時(shí)津貼、超時(shí)工作津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、考勤津貼等,學(xué)?？梢愿鶕?jù)實(shí)際情況設(shè)立其它項(xiàng)目。 1、區(qū)社發(fā)局制定區(qū)屬義務(wù)教育學(xué)?？冃Э己宿k法，并加強(qiáng)對學(xué)?？冃Э己斯ぷ鞯闹笇?dǎo)。學(xué)校要根據(jù)區(qū)社發(fā)局制定的考核辦法，結(jié)合本校實(shí)際，區(qū)分不同崗位特點(diǎn)和要求，實(shí)行績效考核。 2、區(qū)屬義務(wù)教育學(xué)校具體制定績效工資分配辦法，要充分發(fā)揚(yáng)民主，通過召開職工（代表）大會(huì)等形式，廣泛征求意見，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集

5、體研究確定，報(bào)區(qū)社發(fā)局審核批準(zhǔn)、區(qū)黨群部、區(qū)財(cái)政局備案后，在本校公布實(shí)施。 3、區(qū)屬義務(wù)教育學(xué)校在績效工資分配中要根據(jù)考核結(jié)果和分配原則，堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。 4、校長的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量內(nèi)，由區(qū)黨群部、區(qū)社發(fā)局共同考核并根據(jù)考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。 5、其他崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由各學(xué)校根據(jù)本?？冃ЧべY分配辦法和績效考核結(jié)果進(jìn)行分配，分配最終結(jié)果報(bào)送區(qū)社發(fā)局備案。 六、核發(fā)績效工資的程序 （一）績效工資總量按年度進(jìn)行核定。每年初，區(qū)黨群部、區(qū)財(cái)政局根據(jù)區(qū)社發(fā)局審定的上一年度末區(qū)屬義務(wù)教育學(xué)校在職在崗人員數(shù)核定績效

6、工資總量。 （二）區(qū)屬義務(wù)教育學(xué)校按基礎(chǔ)性績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)確定每位教師基礎(chǔ)性績效工資，經(jīng)區(qū)黨群部、區(qū)社發(fā)局審核后，由區(qū)財(cái)政局按月發(fā)放。 （三）如學(xué)校發(fā)生工作人員構(gòu)成及工資水平變化的，教師基礎(chǔ)性績效工資由學(xué)校申報(bào)，經(jīng)區(qū)黨群部、區(qū)社發(fā)局審核后，由區(qū)財(cái)政局按月發(fā)放。 七、經(jīng)費(fèi)保障與財(cái)務(wù)管理 （一）義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資所需經(jīng)費(fèi)，納入財(cái)政預(yù)算。按照管理以縣為主，經(jīng)費(fèi)省級統(tǒng)籌、上級適當(dāng)支持的原則，確保義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資所需資金落實(shí)到位。 （二）規(guī)范學(xué)校財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行國家和省關(guān)于免除義務(wù)教育階段學(xué)生學(xué)雜費(fèi)等費(fèi)用的規(guī)定，嚴(yán)禁“一邊免費(fèi)、一邊亂收費(fèi)”。學(xué)校的國有資產(chǎn)要實(shí)行統(tǒng)一管理，對經(jīng)營性資產(chǎn)收效

7、等各類政府非稅收入，一律按照有關(guān)規(guī)定上繳同級財(cái)政。嚴(yán)格實(shí)行“收支兩條線”。嚴(yán)禁利用收費(fèi)收入和公用經(jīng)費(fèi)自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼。 （三）學(xué)?？冃ЧべY應(yīng)專款專用，分帳核算?？冃ЧべY應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不發(fā)放現(xiàn)金。基礎(chǔ)性績效工資按規(guī)定程序直接劃入個(gè)人工資銀行帳戶，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按學(xué)校考核分配辦法發(fā)放，經(jīng)主管部門審核后劃入個(gè)人銀行帳戶。義務(wù)教育學(xué)校必須按照教育經(jīng)費(fèi)核算有關(guān)規(guī)定，做好績效工資核算及賬務(wù)處理工作。 八、相關(guān)政策 （一）辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的通知（廳字號）下發(fā)前，學(xué)校發(fā)放的改革性補(bǔ)貼，除超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的之外，暫時(shí)保留，不納入績效工資，另行規(guī)范。在規(guī)范辦法出臺(tái)前，一律不得出臺(tái)新的改革

8、性補(bǔ)貼項(xiàng)目、提高現(xiàn)有改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍。 （二）原國家規(guī)定的班主任津貼與績效工資中的班主任津貼項(xiàng)目歸并，不再分設(shè)，一起納入績效工資管理。國家規(guī)定的特殊崗位津貼補(bǔ)貼，如特殊教育學(xué)校教師津貼、教齡津貼、特級教師津貼等予以保留，不納入績效工資管理。 （三）在實(shí)施績效工資的同時(shí)，對義務(wù)教育學(xué)校離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。 離休人員的生活補(bǔ)貼按紀(jì)委、組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部、審計(jì)署關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問題的通知（中紀(jì)發(fā)號）精神確定。退休人員的生活補(bǔ)貼按省、市相關(guān)政策或規(guī)定執(zhí)行?？冃ЧべY不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。 九、組織實(shí)施和工作要求 （一）義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資，是黨中央、國務(wù)院全面落實(shí)義務(wù)教育法，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大舉措。各學(xué)校要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，切實(shí)把績效工資的實(shí)施工作作為一件大事抓緊抓好，并根據(jù)上級部門的文件精神具體制定本?？冃ЧべY分配辦法。 （二）學(xué)校應(yīng)按規(guī)定的程序和辦法發(fā)放績效工資，不得在核定的績效工資總量外以任何名義、任何方式自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼。區(qū)黨群部、區(qū)財(cái)政局、區(qū)社發(fā)局要積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，做好實(shí)施中的監(jiān)督檢查、宣傳引導(dǎo)、維護(hù)穩(wěn)定等有關(guān)工作，對違反政策規(guī)定，負(fù)有責(zé)任的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)