養(yǎng)老保險論文：國內(nèi)企業(yè)養(yǎng)老險建議綜述

1、養(yǎng)老保險論文：國內(nèi)企業(yè)養(yǎng)老險建議綜述 作者：王彩云 單位：山西焦煤集團公司官地礦社會保險科 在我國，企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老保險費用的基數(shù)，即是職工工資的總額，這也是企業(yè)千方百計做文章的地方，以此達到逃稅、逃費的目的。所謂的工資總額，就是指企業(yè)一定時期內(nèi)直接支付給職工的勞動報酬的總和，它既包括獎金、工資、補貼和津貼等主要的支付方式，也包括一些非常規(guī)的支付方式，比如節(jié)假日發(fā)放的實物，如毛巾、水果、糧油等。這些日常的福利就職工眼前利益而言是有好處的，但就養(yǎng)老保險費用而言卻是大大不利的。因為這些福利并不被放在工資總額中計算，由此企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老保險費用基數(shù)（即職工工資的總額）也就會隨之縮水，最終導(dǎo)致

2、職工養(yǎng)老基金缺口越來越大，對企業(yè)和職工都不利。部分企業(yè)的保險意識淡薄，只追求眼前利益，不愿繳納養(yǎng)老保險費用，甚至是長期拖欠。就我國目前的情況來看，大型企業(yè)尤其是國企的職工養(yǎng)老保險費用基本能按期繳納和發(fā)放，但是中小企業(yè)，尤其是二、三線城市的不少私營企業(yè)職工養(yǎng)老保險費用就得不到保障。因為不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只重視企業(yè)眼前的利益，他們更愿意把資金投入到再生產(chǎn)的過程中，而不愿意把職工長遠的利益放在企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中，認為只要不拖欠職工當(dāng)前的工資就行，職工能否在該企業(yè)長期工作還是一個問號。我國頒布的勞動法對無故不繳納養(yǎng)老保險費的企業(yè)作出了“由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金”的規(guī)定，但對于那

3、些長期以企業(yè)效益差而拒交、拖欠保險費的企業(yè)，仍只是一種“治標(biāo)不治本”的方法，對其幾乎沒有什么約束力。 改革完善企業(yè)的養(yǎng)老保險基金管理制度（1）要確保基金的安全。企業(yè)要建立健全基金管理的規(guī)章制度，明確規(guī)定出基金管理的細則，從源頭上嚴(yán)格控制養(yǎng)老保險基金的收支狀況，這樣就避免了基金被擠占和挪用，保證完整基金的安全。（2）要不斷加強內(nèi)部控制。要嚴(yán)格執(zhí)行社會保險經(jīng)辦機構(gòu)制定的各項內(nèi)控制度，進而建立起完整的內(nèi)部控制評價體系，有效監(jiān)控各個環(huán)節(jié)和各項任務(wù)。同時對養(yǎng)老保險的個人賬戶要認真管理，避免在記錄職工繳費情況時出現(xiàn)錯誤。（3）要認真進行稽核工作。按照規(guī)定，有關(guān)機構(gòu)應(yīng)該對繳費單位的繳費人數(shù)以及繳費基數(shù)仔細負

4、責(zé)地核實，并建立完善的單位誠信評定辦法，以激勵企業(yè)自覺繳費。（4）要對企業(yè)人員進行教育宣傳，在企業(yè)的日常培訓(xùn)課程中加入養(yǎng)老保險方面的知識，以使其認識到保險的必要性。企業(yè)要嚴(yán)把提前退休關(guān)，合理控制退休人數(shù)根據(jù)法律的規(guī)定，提前退休必須有一定的前提條件，如因公致傷或者身體殘疾等，這些人自退休起就能享受企業(yè)的養(yǎng)老保險。但目前來看，雖然有大部分職工是符合規(guī)定、正當(dāng)?shù)奶崆巴诵?，但也有不少職工并不符合條件，卻憑借自己在企業(yè)中的權(quán)勢、地位而獲得提前退休的名額，享受養(yǎng)老保險的待遇，這對養(yǎng)老保險基金的影響很大：其少繳納了養(yǎng)老金；企業(yè)為其提前多支付了基金，一減一增，必然對基金支付產(chǎn)生很大的壓力。 拓寬養(yǎng)老保險基金的增值渠道想要企業(yè)真正自愿繳納保險金，除了培訓(xùn)方式，關(guān)鍵還在于能讓保險金在安全的基礎(chǔ)上產(chǎn)生增值效應(yīng)，將其投入到保值增值的運營中去，這需要來自國家政策的大力保護和支持。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)要追求較好的收益，以達到減輕國家和企業(yè)的負擔(dān)，保護職工的利益。養(yǎng)老保險基金在投資時要留足周轉(zhuǎn)金，以保證資金及時變現(xiàn)。養(yǎng)老保險基金具有數(shù)額大、存儲期較長的特點，適合于投資國家的重點建設(shè)項目。國家應(yīng)對此出臺一些有利