第9章——薪酬福利管理復(fù)習(xí)題

1、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源復(fù)習(xí)題羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀

2、肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄

3、袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈

4、膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅

5、羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀

6、膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖

7、肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈

8、袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞

9、肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇

10、羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄

11、膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈

12、肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂

13、袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆

14、肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁

15、羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅

16、膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂

17、羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆

18、衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀

19、肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅

20、羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿

21、膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃

22、罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈

23、芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅

24、肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿

25、裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃

26、腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇

27、羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞

28、芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆

29、肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃

30、袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇

31、腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁

32、羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆

33、膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀

34、肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄

35、袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈

36、膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袀肅蕆蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅蟻螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂螞肁艿螄袈肇羋 第九章 薪酬福利管理1下列關(guān)于薪酬管理陳述不正確的是( )。（p147c）、薪酬管理服務(wù)于企業(yè)人力資源管理總體發(fā)展戰(zhàn)略、薪酬管理協(xié)調(diào)薪酬要素之間的關(guān)系、薪酬管理直接調(diào)整員工及其家庭的生存狀態(tài)和生活方式、薪酬管理通過(guò)薪酬制度的貫徹實(shí)施，調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系2下列關(guān)于薪酬對(duì)員工的作用陳述不正確的是( )。（p147b）、提供員工基本生活保障、是企業(yè)和員工之間的一種交易契約、薪酬水平是員工個(gè)人價(jià)值和成功的

37、一種識(shí)別信號(hào)、通過(guò)員工對(duì)薪酬的感知而影響其態(tài)度、行為及績(jī)效，從而產(chǎn)生激勵(lì)3下列關(guān)于薪酬對(duì)企業(yè)的作用陳述不正確的是( )。（p147c）、吸引、保留、激勵(lì)企業(yè)優(yōu)秀員工、有效的引導(dǎo)員工的態(tài)度、行為和績(jī)效結(jié)果，使員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相一致、構(gòu)成了對(duì)企業(yè)文化和價(jià)值觀的重大挑戰(zhàn)、可通過(guò)作用于員工、團(tuán)隊(duì)和企業(yè)整體來(lái)創(chuàng)造與變革相適應(yīng)的內(nèi)外部氛圍，從而有效推動(dòng)企業(yè)變革4成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導(dǎo)思想是( )。（p147a）、企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益、穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工、將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤、鼓勵(lì)對(duì)產(chǎn)品、技術(shù)、生產(chǎn)方法創(chuàng)新5會(huì)考慮實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃的是( )企業(yè)的薪酬管理決策

38、。（p147-148ad）、成長(zhǎng)戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略、集中戰(zhàn)略、收縮戰(zhàn)略、創(chuàng)新戰(zhàn)略6下列屬于集中戰(zhàn)略企業(yè)薪酬管理策略的是( )。（p148abcd）、薪酬決策集中度較高、薪酬的確定基礎(chǔ)是職位本身、薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大、薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平，長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)、實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃，鼓勵(lì)員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)7下列屬于精簡(jiǎn)戰(zhàn)略企業(yè)薪酬管理策略的是( )。（p148b）、薪酬方案在短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬，長(zhǎng)期將實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低、薪酬的確定基礎(chǔ)是職位本身、薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平，長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)8

39、下列屬于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)薪酬管理策略的是( )。（p148b）、基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平、在薪酬水平以競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬為準(zhǔn)，薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分的比例較大、將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤、薪酬體系往往根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)支付薪酬，或根據(jù)客戶對(duì)員工或員工群體所提供服務(wù)的評(píng)價(jià)支付獎(jiǎng)金9下列關(guān)于全面薪酬戰(zhàn)略陳述正確的是( )。（p148bcde）、考慮科層體系和官僚結(jié)構(gòu)、以客戶滿意度為中心、鼓勵(lì)創(chuàng)新精神和可持續(xù)的績(jī)效改進(jìn)，并對(duì)嫻熟的專業(yè)技能提供獎(jiǎng)勵(lì)、強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性、激勵(lì)性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性、在員工和企業(yè)之間營(yíng)造雙贏的工作環(huán)境10建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟包括(

40、)。（p148bcde）、在全面了解企業(yè)所處內(nèi)外環(huán)境的基礎(chǔ)上確定企業(yè)戰(zhàn)略、評(píng)價(jià)全面薪酬戰(zhàn)略的含義、制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策、執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策、對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)并加以適時(shí)更新11薪酬管理體系設(shè)計(jì),明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)后的步驟為( )。（p148a）、工作分析及工作評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查、確定薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)12( )解決薪酬的內(nèi)部公平性。（p148b）、工作分析、職位評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查、確定薪酬水平13 職位評(píng)價(jià)的作用體現(xiàn)為( )。（p148bc）、明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格、得出職位等級(jí)序列、為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以消除職位差異、根據(jù)薪酬曲線得出

41、本企業(yè)各職位薪酬所處的位置、薪酬調(diào)查基礎(chǔ)上結(jié)合企業(yè)內(nèi)外環(huán)境確定薪酬水平14 薪酬水平策略有( )。（p149abde）、領(lǐng)先策略。、跟隨策略、超前策略、滯后策略、混合策略15薪酬結(jié)構(gòu)不包含( )。（p149a）、薪酬水平、薪酬等級(jí)、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍、相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系16 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬的( )兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)平衡的一種結(jié)果。（p149b）、外部一致性和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性、內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性、內(nèi)部差異性和外部一致性、外部差異性和內(nèi)部一致性17 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟為( )。（p149-150）(1)確定薪酬變動(dòng)范圍與薪酬變動(dòng)比率(2)確定相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊(3)確定薪酬等級(jí)數(shù)量

42、及級(jí)差(4)確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度、（1）、（2）、（3）、（4）、（3）、（1）、（4）、（2）、（1）、（3）、（2）、（4）、（1）、（4）、（3）、（2）18 變動(dòng)級(jí)差法是指( )。（p149b）、職位等級(jí)越高，相鄰兩職位等級(jí)最高點(diǎn)之間的差異越小、職位等級(jí)越高，相鄰兩職位等級(jí)最高點(diǎn)之間的差異就越大、職位等級(jí)越低，相鄰兩職位等級(jí)最低點(diǎn)之間的差異就越小、職位等級(jí)越低，相鄰兩職位等級(jí)最低點(diǎn)之間的差異就越大19 劃分薪酬等級(jí)主要依據(jù)的是( )。（p149b）、企業(yè)的薪酬目的、職位在技能、能力要求上的重要差異、企業(yè)文化等因素、員工的貢獻(xiàn)等級(jí)20( )代表該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力

43、市場(chǎng)上的平均薪酬水平。（p150a）、薪酬區(qū)間的中值、薪酬變動(dòng)比率、薪酬變動(dòng)比率、薪酬區(qū)間滲透度21 薪酬區(qū)間的比較比率( )。（p150abed）、反映員工群體或企業(yè)的薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的狀況、反映員工在相應(yīng)薪酬區(qū)間的地位、反映員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系、反映員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)中值之間的比例關(guān)系、薪酬等級(jí)中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比例關(guān)系22通過(guò)( )可以分析出員工的長(zhǎng)期薪酬變化趨勢(shì)。（p150ce）、薪酬區(qū)間中值、薪酬變動(dòng)范圍、薪酬區(qū)間滲透度、薪酬變動(dòng)比率、薪酬比較比率23下列關(guān)于相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊陳述不正確的是( )。（p150aec）、較

44、低薪酬等級(jí)職位相鄰薪酬等級(jí)間的交叉重疊幅度較大、較高薪酬等級(jí)職位相鄰薪酬等級(jí)間的交叉重疊幅度較大、薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大，、同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越小，薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小、如交叉重疊的區(qū)間太大，會(huì)削弱薪酬等級(jí)反映不同職位價(jià)值的作用24薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后新的薪酬體系應(yīng)用應(yīng)遵循原則說(shuō)法不正確的是( )。（p151c）、新的薪酬水平高于原有薪酬的職位，按新的更高的薪酬水平發(fā)放。、“紅圈職位”，不能降低其原有薪酬、新的薪酬水平低于原有薪酬的職位，低于原有薪酬金額，可采用津貼或保留工資的形式處理，作為一勞永逸的解決方法、“紅圈職位”新員工按新的薪酬體系決定薪酬水平25個(gè)人

45、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有( )。（p151-152abde）、計(jì)件制和計(jì)時(shí)制、傭金制、收益分享計(jì)劃、行為鼓勵(lì)計(jì)劃、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃26 依據(jù)事先確定的單件計(jì)酬率與個(gè)人超額完成的件數(shù)乘積計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)的形式是( )。（p151a）、簡(jiǎn)單計(jì)件制、差別計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、哈爾西獎(jiǎng)金制27 羅恩制是( )計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)的形式。（p152d）、將單件計(jì)酬率分為若干個(gè)等級(jí)，等級(jí)越高，相應(yīng)的單件計(jì)酬率也越高的、根據(jù)單位產(chǎn)量時(shí)耗、以節(jié)約工作時(shí)間的多少來(lái)計(jì)算應(yīng)得的獎(jiǎng)金、依據(jù)節(jié)約的工作時(shí)間占標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的百分比確定獎(jiǎng)金28 特點(diǎn)是員工與公司分享成本節(jié)約額的計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)形式是( )。（p152c）、差別計(jì)件制、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、哈爾西獎(jiǎng)金制、羅恩制29 下列

46、關(guān)于獎(jiǎng)金陳述不正確的是( )。（p151d）、又稱浮動(dòng)薪酬、是企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)完成情況而支付的報(bào)酬、是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分、是獎(jiǎng)勵(lì)員工達(dá)到了與職位有關(guān)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)(如質(zhì)量、生產(chǎn)率、顧客滿意度、安全性以及出勤率等)30 銷售人員獲得的不是全部傭金，而是扣除了既定額度后的差額的傭金制度是( )。（p152d）、單純傭金制、混合傭金制、部分傭金制、超額傭金制31 適合相對(duì)穩(wěn)定行業(yè)的銷售人員傭金制度是( )。（p152d）、單純傭金制、混合傭金制、部分傭金制、超額傭金制32 行為鼓勵(lì)計(jì)劃是獎(jiǎng)勵(lì)員工( )。（p152abde）、良好的出勤率、良好的安全記錄、節(jié)約工作時(shí)間、為公司介

47、紹新客戶、舉薦公司急需的人才33 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是( )。（p152bacd）、降低了監(jiān)督成本、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬不累加到員工的基本薪酬中、能更好預(yù)測(cè)和控制勞動(dòng)力成本、易操作，易溝通、利于員工個(gè)人技能的發(fā)展34 下列關(guān)于基于團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃陳述不正確的是( )。（p152-153a）、當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員能觀察到成員間績(jī)效差異時(shí)，可采用拉開(kāi)差距分配薪酬的方法、當(dāng)企業(yè)力圖激勵(lì)團(tuán)隊(duì)中貢獻(xiàn)較大的成員時(shí)，可采用一部分薪酬支付基于員工個(gè)人績(jī)效，一部分基于團(tuán)隊(duì)績(jī)效的分配方法、當(dāng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到了某一特定目標(biāo)后，團(tuán)隊(duì)中的每位成員都可以分享到團(tuán)隊(duì)所得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、較高基本薪酬員工對(duì)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)較高時(shí)，可根據(jù)每位成員的基本薪酬與團(tuán)隊(duì)總體

48、的基本薪酬之比差異性分配薪酬35 最普遍、最重要的收益分享計(jì)劃有：（ ）。（p153abd）、斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃、現(xiàn)股計(jì)劃361997年某公司的svop為1000萬(wàn)美元，勞動(dòng)力成本為400萬(wàn)美元。1998年3月，該公司的svop為95萬(wàn)美元，實(shí)際的勞動(dòng)力成本為33萬(wàn)美元。節(jié)約下來(lái)可用于員工獎(jiǎng)勵(lì)分配的金額為( ) 萬(wàn)美元。（p153例題d）、38、33、3、537 去年abc公司的凈收入是750萬(wàn)美元，支付了320萬(wàn)美元的原材料費(fèi)、25萬(wàn)美元的各種供應(yīng)物以及225萬(wàn)美元的服務(wù)費(fèi)?；谶@些數(shù)據(jù)，同年，總的雇用成本是240萬(wàn)美元。該公司的拉克比率為( )。（

49、p153例題c）、313、032、159、06238 下列關(guān)于改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃陳述不正確的是( )。（p154d）、規(guī)定生產(chǎn)率提高而發(fā)的獎(jiǎng)金有最高限額，超出部分由公司儲(chǔ)存、公司可一次性向員工付款購(gòu)回生產(chǎn)率超過(guò)限額的獎(jiǎng)金的累積儲(chǔ)存部分、改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃公司執(zhí)行回購(gòu)規(guī)定后可以調(diào)整提高生產(chǎn)率標(biāo)準(zhǔn)水平、改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃強(qiáng)調(diào)員工參與39改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃的關(guān)鍵特征是( )。（p154表acde）、計(jì)劃目標(biāo)是提高生產(chǎn)率、主要節(jié)約部分包括勞動(dòng)力成本、不要求員工參與、獎(jiǎng)金支付頻率是周而不是月、要求員工按生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)完成或更快完成工作40 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃優(yōu)點(diǎn)是( )。（p154ac）、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)制定相對(duì)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃簡(jiǎn)

50、單、相對(duì)復(fù)雜的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)能保證平等分配薪酬，從而增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性、可使員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力、不易產(chǎn)生“搭便車效應(yīng)”、降低優(yōu)秀員工的流動(dòng)率41短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有：( )。（p154-155bcae）、月季度獎(jiǎng)金、績(jī)效加薪、一次性獎(jiǎng)金、行為鼓勵(lì)計(jì)劃、特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃42 一次性獎(jiǎng)金的優(yōu)勢(shì)是( )。（p154abc）、在保持績(jī)效和薪酬掛鉤的情況下減少了因基本薪酬累加效應(yīng)所引起的固定薪酬成本增加、可以保障企業(yè)各等級(jí)薪酬范圍的固定性、靈活而不會(huì)對(duì)企業(yè)形成較大的成本壓力、長(zhǎng)期執(zhí)行可引導(dǎo)員工的積極行為、與員工基本薪酬聯(lián)系較為緊密43 特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 ( )。（p155d）、是基于員工工作行為、需

51、對(duì)工作結(jié)果進(jìn)行的全面評(píng)價(jià)、有嚴(yán)格的規(guī)定、具有非常高的靈活性44下列關(guān)于長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃陳述正確的是( )。（p155ade）、績(jī)效衡量周期在一年以上、績(jī)效衡量周期在三到五年或以上、支付通常以一年為一個(gè)周期、支付通常是以三到五年為一個(gè)周期、能為企業(yè)長(zhǎng)期資本積累打下良好基礎(chǔ)45 長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的主要形式是( )。（p155bcd）、加薪計(jì)劃、現(xiàn)股計(jì)劃、期股計(jì)劃、期權(quán)計(jì)劃、收益分享計(jì)劃46 下列關(guān)于陳述正確的是( )。（p155bcde）、國(guó)家對(duì)福利沒(méi)有強(qiáng)制性的法令及規(guī)定、福利以企業(yè)自身的支付能力為依托、福利是一種非貨幣薪酬、福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)、福利以延期支付形式為主47 福利的作用在于( )

52、。（p155abde）、吸引企業(yè)所需要的員工、降低員工流動(dòng)率、可以改善困難員工家庭生活質(zhì)量、激勵(lì)員工、提高士氣、提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度與忠誠(chéng)度48 企業(yè)福利的構(gòu)成為( )。（p155ac）、法定福利、企業(yè)福利、企業(yè)補(bǔ)充福利、員工服務(wù)計(jì)劃、收入保障計(jì)劃49 法定福利包括( )。（p155abc）、社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期、住房公積金、收入保障計(jì)劃、員工服務(wù)計(jì)劃50福利管理基本流程是( )。（p156b） (1)福利溝通(2)福利計(jì)劃(3)福利預(yù)算(4)福利計(jì)劃成本控制(5)福利的評(píng)價(jià)與反饋、(1)、(2)、(3)、(4)、(5) 、(2)、(3)、(1)、(5)、(4) 、(1)、(3)、(2)、(4

53、)、(5)、(2)、(1)、(4)、(3)、(5)51有效溝通的福利模式的構(gòu)成因素不包括( )。（p156c）、福利目標(biāo)宣傳、合適的傳播渠道、復(fù)雜的專業(yè)術(shù)語(yǔ)、具體、完整的溝通內(nèi)容52有效的福利計(jì)劃應(yīng)具備的特征包括( )。（p156acde）、親和性、規(guī)定性、競(jìng)爭(zhēng)性、成本效能、可操作性53福利計(jì)劃成本控制的途徑不包括( )。（p156a）、壓縮福利開(kāi)支、傳統(tǒng)福利項(xiàng)目改進(jìn)、福利計(jì)劃費(fèi)用分擔(dān)、根據(jù)福利內(nèi)容及其特點(diǎn)新開(kāi)發(fā)福利項(xiàng)目54下列關(guān)于彈性福利計(jì)劃陳述不正確的是( )。（p157b）、又稱自助餐計(jì)劃、需要員工提供福利項(xiàng)目“菜單”，由企業(yè)選擇決定福利組合、企業(yè)必須制定總成本約束線、每一福利組合都必須

54、包括各種社會(huì)保險(xiǎn)等法定福利項(xiàng)目55彈性福利計(jì)劃優(yōu)點(diǎn)是（ ）。（p157abc）、能讓員工選擇到最適合他們的福利組合、可使企業(yè)的福利成本付出得到最大回報(bào)、有效改善企業(yè)與員工個(gè)人的關(guān)系，吸引、保留、激勵(lì)企業(yè)員工，提高員工忠誠(chéng)度、由于是自由選擇，最有價(jià)值的福利不可能被員工放棄、彈性福利計(jì)劃對(duì)企業(yè)管理者的素質(zhì)要求較高56彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括( )。（p157bcde）、統(tǒng)一福利計(jì)劃、附加福利計(jì)劃、混合匹配福利計(jì)劃、核心福利計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃57 在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購(gòu)買商品或福利的彈性福利計(jì)劃實(shí)施方式是( )。（p157b

55、）、標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃、附加福利計(jì)劃、混合匹配福利計(jì)劃、核心福利計(jì)劃58 混合匹配福利計(jì)劃是指( )。（p157b）、在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購(gòu)買商品或福利、員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變、在企業(yè)為所有員工提供核心福利項(xiàng)目的組合外，員工根據(jù)偏好選擇其他的福利項(xiàng)目或者增加一種核心福利項(xiàng)目的保障水平、企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項(xiàng)目組合，員工可在其中自由選擇，但不能自行構(gòu)建福利組合59 下列關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃陳述不正確的是( )。（p157b）、是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃、員工在職期間不需為該計(jì)劃繳納保險(xiǎn)費(fèi)、員工退休后才能享用、企業(yè)自愿，并自主選擇