員工管理制度89636

1、員工管理制度89636員工管理制度 員工紀(jì)律 所有員工必需遵守公司及部門規(guī)定的一切條約及制度.人力資源部可決定對任何違反條約及制度的員工,采用紀(jì)律處分。 A.警告-犯了稍微過失導(dǎo)致公司損失100元以上 B.小過-重犯稍微過失或較重之過失導(dǎo)致公司損失500元以上 C.大過-嚴(yán)重過失、或?qū)е逻^失重大損失導(dǎo)致公司損失1000元以上 D.三次警告等同一次小過，三次小過等同一次大過。 一次大過失為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按照國家勞作合同法規(guī)定，凡屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的公司有權(quán)隨時解除勞作關(guān)系。 一、投訴 關(guān)于公司外及公司內(nèi)投訴,部門經(jīng)理或總監(jiān)應(yīng)配合人力資源部及時核查真實狀況， 如確是因員工過錯，導(dǎo)致投訴

2、方投訴的給予小過1次。情節(jié)嚴(yán)重的馬上解雇。二、工作服 員工必需妥善保管工作服并堅持其清潔，離職后須清洗完畢后交還公司，如遺失必 須照價賠償。如不穿工作服上班一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予記小過1次。 三、員工行為違反者記小過1次 員工上班時不得大聲喧嘩，嬉戲。 不得講粗話，不得與同事爭論，不串崗閑聊。 不可隨地吐痰和亂扔垃圾。 除指定區(qū)域外，公司任何地方均嚴(yán)禁吸煙。 員工工作時間不接待親友探訪，如有特別狀況，經(jīng)部門直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后可在接待 室或露臺短暫會客。 員工在工作時間內(nèi)不得做與工作無關(guān)的事情。 四、紀(jì)律條例細(xì)則 A警告： 當(dāng)月遲到三次以上含3次或單次遲到30分鐘以上的。 上下班不打卡，未通過部門主管同意，擅

3、離職守者不按要求參加培訓(xùn)。 在工作場所內(nèi)吸煙、隨地扔煙蒂或隨地吐痰。 工作表現(xiàn)差，不符合工作、衛(wèi)生、安全規(guī)則。給工作帶來影響、給公司帶來一定損 失的。 B小過： 三次以上口頭警告。 工作時間用電腦和手機(jī)上網(wǎng)做與工作無關(guān)的事情。 無正當(dāng)理由曠工一天以上的。 對客人或同事有任何的無禮行為。 粗心造成公司或同事財產(chǎn)損失。 被通知加班，當(dāng)時個人并不反對的狀況下，無故缺席。 有意拖延時間不按時上交公司規(guī)定的相關(guān)作業(yè)文件或資料。報表、簽收文件、辦 證照片或是其他相關(guān)資料等 未通過同意，私拿公司財物。 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排有意消極怠工、串崗、聊天。 未通過過公司同意，擅自使用公司電腦、網(wǎng)絡(luò)等公司資源做與工作無關(guān)的

4、事宜。 工作時未通過同意，上與工作無關(guān)的網(wǎng)站、打私人 或手機(jī)、接受私人訪客等行為。 了解其他員工有嚴(yán)重過失而知情不報。 其他影響公司利益或形象的行為。 C大過，馬上解雇 1、如無特別約定的，辦理入職后3天內(nèi)員工未能上崗的。 2、在試用期間表現(xiàn)包括品德、能力、行為、業(yè)績等不合格，不符合選用條件和崗 位要求的。 3、員工在入職7天內(nèi)未能提供公司所必需相關(guān)資料致使公司無法辦理選用及其他相關(guān)手續(xù) 的。 4、員工向公司提供的資料信息存在虛假的，這些資料包括但不限于：離職證實、身份 證實、戶籍證實、學(xué)歷證實、無犯罪記錄、體檢證實、照片、招聘表、入職登記表 中提供的信息及其它由員工提供的信息、資料。偽造個人

5、資料或文件，欺騙公司或 未通過公司批準(zhǔn)私配公司內(nèi)部鎖具及鑰匙。 5、員工入職前患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病但在入職時未聲明的。 6、員工入職前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒 經(jīng)歷而在入職時未聲明的。 7、員工入職前曾被勞作教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在入職時未聲明的。 8、三次以上小過或一次大過。 9、不服從部門及公司的工作班次安排及工作任務(wù)安排，經(jīng)勸阻無效。 10、當(dāng)月累計曠工達(dá)3天含3天，或一年內(nèi)累計曠工達(dá)5天含5天。 11、不服從管理，態(tài)度、行為惡劣；打罵、糾纏領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)工作人員，影響、擾亂公司 正常工作、生活秩序。 12、侮辱或攻擊上

6、司與同事或鼓動與同事、上級之斗毆。對員工采用暴力、威脅、恐嚇、 糾纏等手段，嚴(yán)重妨礙、影響或破壞工作、生活秩序。 13、在公司內(nèi)包括公司外租宿舍外打架斗毆、賭博、偷盜及違反治安管理其他法律 法規(guī)。 14、有意泄露公司機(jī)密，侵占公司財產(chǎn)，利用工作之便或公司名譽(yù)謀取私利，徇私作弊。 15、有意損壞、撕毀公司公開、張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其他文件。 16、非因工作必需要，私自用公司的名義散播消息與客戶接觸，私拿公款、在偽造帳目、 偷竊公司財物。 17、鼓動、鼓動員工罷工、怠工，挑撥是非、鬧事。 18、服用毒品，洶酒或麻醉劑。 19、擅自在公司張貼或涂改、撕毀公司布告欄內(nèi)告示或傳播不利公司謠言者。

7、 20、把危險品帶入公司或在更衣箱中私藏公司物品。 21、采納弄虛作假等手段蓄意獲取不當(dāng)利益的。 22、偷盜、詐騙、私藏或挪用屬于公司、顧客、或其他員工的財物。 23、蓄意損壞、損毀公司、員工及客人的個人資產(chǎn)、財產(chǎn)或各種設(shè)備、設(shè)施同時按價 值全額賠償。 24、違反法律的行為，被司法機(jī)關(guān)處理。 25、嚴(yán)重影響公司利益的行為。 26、符合本條例處罰標(biāo)準(zhǔn)、條款中所列的辭退/解雇條件的或受到相同標(biāo)準(zhǔn)違紀(jì)處理的。 27、發(fā)生責(zé)任事故或重大過失導(dǎo)致公司利益受到嚴(yán)重?fù)p失包括名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失； 經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的。 28、其他嚴(yán)重違反本條例有關(guān)條款規(guī)定及公司其他有關(guān)規(guī)章制度的行為包括但不限于 違反員

8、工手冊當(dāng)中的禁令2條或以上的。 29、員工在其他公司兼職的。 30、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 以上款項中第4-29條視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按照國家勞作合同法規(guī)定，凡屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的公司有權(quán)隨時解除勞作關(guān)系，并按公司有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰并賠償全部經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的可送交司法機(jī)關(guān)處理。 說明：凡給公司造成損失的，應(yīng)依據(jù)情節(jié)確定責(zé)任員工的賠償金額。員工賠償后的所得不低于當(dāng)年社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)離公司當(dāng)月除外。 五、處罰條例 1.工作時間內(nèi)員工未穿正裝或工作服，每次罰款50元并警告一次。 2.工作時間內(nèi)員工除總監(jiān)外未佩戴工牌，每次罰款50元并警告一次。 3.男士不佩戴領(lǐng)帶者，每次罰款20元

9、并警告處分一次。 4.工作時間使用包括但不限于手機(jī)、電腦、MP3、平板電腦等電子產(chǎn)品進(jìn)行包括但不限 于打游戲、看電影、聽音樂等其他與工作無關(guān)的事宜，每次罰款200元并記小過一次。 5.工作時間擅離職守、擅自脫崗15分鐘以上含15分鐘者，第一次罰款30元、第二次 罰款50元，第三次記大過一次。 6.亂扔煙蒂者，每次罰款10元。在洗手間內(nèi)吸煙者，每次罰款20元。在接待室、培訓(xùn)室 吸煙者罰款50元。 六、本管理制度系勞作合同的必要組成部分，與勞作合同條款具有同等效力。 壹振集團(tuán) 2021年4月8日修訂版 確認(rèn)書 我已仔細(xì)閱讀并理解公司公布的規(guī)章制度文件員工管理制度。公司公布的規(guī)章制度文件、員工管理制度是勞作合同的組成部分，是公司員工遵守的行為準(zhǔn)則。我愿意認(rèn)真遵守，并努力維持工作秩序。我將會專業(yè)地堅持周邊環(huán)境的秩序，并在其他員工當(dāng)中起模范作用。當(dāng)發(fā)現(xiàn)或發(fā)生對公司造成不良影響的情形時，我將不逃避現(xiàn)實，并聽取現(xiàn)場員工或領(lǐng)導(dǎo)的建議，在我的使命范圍內(nèi)和公司的