公司員工休假制度

1、公司員工休假制度工作之后就會想要休息，你知道休假制度是怎么規(guī)定的嗎？下面是小編收集 的休假制度，歡迎閱讀。第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和 公務員法，制定本條例。第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工 商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單 位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資 收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿 20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日 不計入年休假的假期。第四條 職工有下列

2、情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受 寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按 照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以 上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;（五） 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排 職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年 度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工

3、本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日 工資收入的300服付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單 位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬 的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正 對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外， 單位還應當按照年休假 工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬 于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的， 對直接負責的主

4、管人員以及其 他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或 者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的 規(guī)定處理。第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例 的實施辦法。第十條本條例08年起施行。第一條為確保公司進行有秩序的管理休假而制訂。第二條適用于公司所有員工。第三條由各部門主管、經理負責監(jiān)督。第四條病假。(1) 員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。(3) 從員工轉正開始，員工每年可享受 5天帶薪病假。員工帶薪病假休滿之后，如

5、果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期。 公司將根據病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常 嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期者，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。 不批準進入醫(yī)療期者，又確實不能上班，按無薪病假待遇。員工連續(xù)休假經公司 批準的無薪病假超過15天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給基本生活費， 按有關標準繳納養(yǎng)老保險，并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。(5)員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經理 批準，否則按曠工處理。第五條帶薪年休假。(1) 上班滿6個月可開始休帶薪年休假 帶薪年休假遇節(jié)假日順延。(3) 員工休帶薪年休假必須考慮

6、有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休 帶薪年休假必須提前兩周申請，并經主管同意。(4) 公司希望員工利用帶薪年休假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的帶薪年休假。 該年假的有效期為一 年時終止，不再累計。(5) 員工如愿意放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。第六條工傷假。(1) 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況， 并立即作出處理，并進行報告至總經理和人力資源部。(2) 公司根據醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。(3) 員工休工傷假享受全薪。(4) 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢

7、查。第七條婚假。(1) 女職工年滿23歲前結婚帶薪婚假3天。(2) 女職工年滿23歲后結婚帶薪婚假10天。(3) 男職工年滿25歲前結婚帶薪婚假3天。(4) 男職工年滿25歲后結婚帶薪婚假10天。(5) 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。第八條產假。(1) 產假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。(2) 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。(3) 員工生育可享受90天全薪產假。(4) 年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長1個月帶薪產假。(5) 如遇難產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假 15天。(6) 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產彳假15天。(7) 男員工可以在妻子生育后享

8、有1天陪產假。(8) 女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪 假，以后的流產全部按無薪病假計算。第九條喪假。(1) 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休帶薪假8天。(2) 祖父母、兄弟姊妹死亡，可休帶薪假 4天。第十條倒休假。(1) 員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的 倒休假。(2) 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前兩周申請，經主管 同意。(3) 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單。(4) 倒休假只限當年有效。第十一條公共假日。全體員工享受下列法定公共假日(1)元旦：放假1天。春節(jié)：放

9、假3天。(3) 清明節(jié)：放假1天。勞動節(jié)：放假1天。(5) 端午節(jié)：放假1天。中秋節(jié)：放假1天。(7)國慶節(jié)：放假3天。如國家政策有調整，則遵循國家政策。第十二條事假。(1) 事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假。(2) 事假最長不超過兩周。第十三條請假批準權限見下表：請假日期13天(包括3天)312天(包括12天)12天以上批準人直屬上級部門經理總經理直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為 5天，5天以上由部門經理 批準。第十四條請假程序。員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。篇二根據機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法規(guī)定：（1）第二條：工作人員工作年

10、限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享 受相應的年休假天數(shù)。（2）第七條：機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征 求工作人員本人的意見。機關、事業(yè)單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數(shù)， 對其支付年休假 工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休 假當年日工資收入的300支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由 所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現(xiàn)行經費渠道解決。實行工 資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。篇四國家規(guī)定的休假制度如下：（一）法定節(jié)假日。法定節(jié)假日方面

11、包括三類（國務院全國年節(jié)及紀念日放 假辦法規(guī)定）：第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農 歷正月初一、初二、初三放假 3天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10 月1日、2日、3日放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié) （放假一天）。文章來源網，僅供分享學習參考第二類，除了全體公民放假的節(jié)日外，還有是部分公民放假的節(jié)日及紀念日， 包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放 假半天）、兒童節(jié)（6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍 建軍紀念日（8月1日現(xiàn)役軍人放假半天）。第三類是少數(shù)民族習慣

12、的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民 政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八 紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分 公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，貝U不補假。根據國家有關規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日， 也應當安排勞動者休假。（二）帶薪年假。 帶薪年休假：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休 假。具體辦法由國務院規(guī)定。（勞動法第45條規(guī)定）職工帶薪年休假條例第三條：職工累計工作已滿1年不

13、滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 ；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排 職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排

14、，一般不跨年度安排。 單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的， 可以跨1個年度安排。（三）婚假。1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天 法定婚假）。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（四）產假。1、女職工生育享受158天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產彳假 15天；4、懷孕未滿4

15、個月流產的，享受15天產彳假 ；5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假.（五）陪產假。多數(shù)省份的人口與計劃生育管理條例 中規(guī)定男方陪產假一 般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。（六）探親假。根據國務院關于職工探親待遇的規(guī)定，享受探親假必須具備以下條件：1、主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工 作的職工才可以享受探親假待遇。2、時間條件。工作滿一年。3、事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的， 可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家 居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆 和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、 見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。（七）喪假。1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據 具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一